Metadata
Author: eurlex-diff-2018-06-20
Data
Bulgarian[bg]
Всъщност спорната мярка се постановява за гарантиране на плащането на санкции за нарушения, които може да са изцяло формални, и вредоносните последици от които може да са по-скоро ограничени, докато тя не е приложима (ако разбирането ми е правилно) по отношение на нарушения на трудовото законодателство, имащи по-сериозни последици за работниците: например неспазване на правата при отпуск по болест или по майчинство, платен годишен отпуск, минимална продължителност на почивка или ставки на заплащане, или на изпълнение на изискваните стандарти за здраве, безопасност и хигиена на работното място.
Czech[cs]
Sporné opatření je ve skutečnosti ukládáno proto, aby zajistilo platbu sankcí za porušení předpisů, která mohou být i čistě formální povahy a jejichž škodlivé důsledky mohou být dosti omezené, přičemž sporné opatření není použitelné (chápu-li je správně) ve vztahu k porušením pracovněprávních předpisů, která mají pro zaměstnance závažnější důsledky: například nerespektování práv na volno z důvodu nemoci nebo na mateřskou dovolenou, placenou roční dovolenou, minimální doby odpočinku, nerespektování mzdových tarifů nebo nedodržování povinných zdravotních, bezpečnostních a hygienických norem na pracovišti.
Danish[da]
Den omtvistede foranstaltning er således pålagt for at sikre betalingen af bøder for overtrædelser, der sagtens kan være rent formelle, og hvis skadelige konsekvenser kan være ret begrænsede, mens den ikke finder anvendelse (hvis jeg har forstået det korrekt) med hensyn til overtrædelser af den arbejdsretlige lovgivning, som har mere alvorlige konsekvenser for arbejdstagerne: f.eks. den manglende overholdelse af retten til syge- eller barselsorlov, antal betalte feriedage pr. år, minimal hviletid eller mindsteløn eller af de fastsatte sundheds-, sikkerheds- og hygiejnestandarder på arbejdspladsen.
German[de]
Die fragliche Maßnahme wird nämlich zur Sicherstellung der Zahlung von Sanktionen für Verstöße verhängt, die sehr gut rein formal sein können und deren schädliche Folgen eher begrenzt sein dürften, während die Maßnahme (wenn ich es richtig verstehe) bei Verstößen gegen arbeitsrechtliche Vorschriften, die schwerwiegendere Folgen für die Arbeitnehmer haben, nicht anwendbar ist, z. B. bei Missachtung der Rechte auf Krankheits- oder Mutterschutzurlaub, bezahlten Jahresurlaub, Mindestruhezeiten oder Mindestlöhne oder bei Missachtung zwingender Gesundheits-, Sicherheits- und Hygienestandards am Arbeitsplatz.
Greek[el]
Πράγματι, το επίμαχο μέτρο επιβάλλεται προκειμένου να εξασφαλιστεί η καταβολή χρηματικών κυρώσεων για παραβάσεις που μπορεί να είναι καθαρά τυπικές και των οποίων οι επιβλαβείς συνέπειες ενδέχεται, αντιθέτως, να είναι περιορισμένες, ενώ (εξ όσων αντιλαμβάνομαι) δεν εφαρμόζεται σε παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας που έχουν πιο σοβαρές συνέπειες για τους εργαζομένους: π.χ. προσβολή των δικαιωμάτων άδειας ασθενείας ή μητρότητας, διάρκεια ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών, ελάχιστες περίοδοι αναπαύσεως ή όρια μισθού, ή η τήρηση των απαιτούμενων προτύπων υγείας, ασφάλειας και υγιεινής στον χώρο εργασίας.
English[en]
Indeed, the measure at issue is imposed to secure the payment of penalties for breaches that may well be purely formal and the harmful consequences of which may be rather limited, whereas it is not applicable (if my understanding is correct) with respect to breaches of the labour legislation that have more serious consequences for workers: for example, failure to respect the rights to sick or maternity leave, paid annual holidays, minimum rest periods or rates of pay, or to meet the required health, safety and hygiene standards in the working place.
Spanish[es]
En efecto, la medida controvertida se impone para garantizar el pago de sanciones por infracciones que pueden ser meramente formales y cuyas consecuencias negativas pueden ser muy limitadas, mientras que (si lo he entendido correctamente) no es aplicable respecto a las infracciones de la legislación laboral que acarrean consecuencias más graves para los trabajadores: por ejemplo, no respetar de los derechos a la baja por enfermedad o de maternidad, las vacaciones anuales retribuidas, los períodos mínimos de descanso o las cuantías de salario, o incumplir las normas sanitarias, de seguridad y de higiene en el trabajo.
Estonian[et]
Kehtestatakse ju vaidlusalune meede selleks, et tagada trahvi maksmine sellistegi rikkumiste eest, mis võivad olla pelgalt formaalsed ja mille kahjulikud tagajärjed võivad olla üsna piiratud, samas kui see ei ole kohaldatav (kui ma olen õigesti aru saanud) selliste rikkumiste korral, millel on töötajatele raskemad tagajärjed, nagu töövõimetus- või emapuhkusega, tasulise põhipuhkusega, minimaalsete puhkeaegadega või tasumääradega seotud õiguste rikkumine või töökohal nõutavate tervise-, ohutus- ja hügieenistandardite mittejärgimine.
Finnish[fi]
Kyseessä oleva toimenpide nimittäin määrätään, jotta turvataan sellaisista rikkomisista määrättävien seuraamusten maksaminen, jotka voivat hyvin koskea pelkästään muotovaatimuksia ja joilla voi olla melko vähän haitallisia seurauksia, kun taas sitä ei voida soveltaa (jos olen ymmärtänyt oikein) sellaisiin työoikeuden rikkomisiin, joilla on vakavampia seurauksia työntekijöille: esimerkiksi sairaus- tai äitiyslomaa, palkallista vuosilomaa, vähimmäislepoaikoja tai -palkkoja koskevien oikeuksien loukkaamiseen tai työterveyteen, -turvallisuuteen ja -hygieniaan liittyvien vaatimusten laiminlyöntiin työpaikalla.
French[fr]
En effet, la mesure en cause est imposée pour garantir le paiement d’amendes pour des infractions qui pourraient bel et bien être purement formelles et dont les conséquences négatives pourraient être plutôt limitées, alors que cette même mesure n’est pas applicable (si je la comprends bien) à l’égard de violations de la législation du travail qui ont des conséquences plus sérieuses pour les travailleurs : par exemple le non-respect des droits aux congés maladie ou aux congés maternité, aux congés payés annuels, des périodes de repos minimales ou des taux de rémunération, ou des standards requis de santé, de sécurité et d’hygiène au travail.
Croatian[hr]
Naime, sporna mjera služi kao osiguranje plaćanja kazni za povrede koje mogu biti tek formalne i čije štetne posljedice mogu biti prilično ograničene, a ne primjenjuje se (ako dobro razumijem) u pogledu povreda radnog zakonodavstva koje imaju ozbiljnije posljedice za radnike: primjerice, nepoštovanje pravâ na bolovanje ili rodiljni dopust, plaćeni godišnji odmor, minimalno vrijeme odmora ili neosiguravanje propisanih zdravstvenih, sigurnosnih ili higijenskih standarda na radnom mjestu.
Hungarian[hu]
Valójában a szóban forgó intézkedést azért alkalmazzák, hogy olyan jogsértések esetére biztosítsák a bírságok megfizetését, amelyek lehetnek akár tisztán formaiak, esetleg csekély negatív következménnyel, míg (ha jól értem) nem alkalmazandók az olyan munkajogi jogszabályok megsértésére, amelyek a munkavállalókra nézve komolyabb következményekkel járnak: például a betegszabadsághoz vagy szülési szabadsághoz, a fizetett éves szabadsághoz, a minimális pihenőidőhöz vagy minimális bérszinthez való jog vagy az előírt munkahelyi egészségügyi, biztonsági és higiéniás normák tiszteletben tartásának elmulasztása.
Italian[it]
Infatti, la misura in questione è imposta al fine di assicurare il pagamento di sanzioni per violazioni che possono ben essere di natura puramente formale e le cui conseguenze dannose possono essere piuttosto circoscritte, mentre non è applicabile (se ho ben compreso) in relazione a violazioni della legislazione del lavoro che hanno conseguenze più gravi per i lavoratori: ad esempio, il fatto di non rispettare i diritti concernenti il congedo per malattia o maternità, le ferie annuali retribuite, i periodi minimi di riposo o la retribuzione minima, o di non soddisfare le condizioni richieste in materia di salute, sicurezza e igiene sul luogo di lavoro.
Lithuanian[lt]
Iš tikrųjų nagrinėjama priemonė skiriama siekiant užtikrinti, kad būtų sumokėtos baudos už pažeidimus, kurie gali būti tik formalūs ir nedarantys daug žalos, tačiau ji netaikoma (jei teisingai supratau) už tuos darbo teisės pažeidimus, kurių pasekmės darbuotojams yra gerokai rimtesnės: pavyzdžiui, kai nepaisoma teisės į laikinojo nedarbingumo dėl ligos arba motinystės atostogas, mokamas kasmetines atostogas, minimalias poilsio pertraukas ar užmokesčio normas arba nesilaikoma privalomų sveikatos, saugos ir higienos standartų darbo vietoje.
Latvian[lv]
Aplūkotais pasākums tiek piemērots, lai nodrošinātu sodu samaksu par pārkāpumiem, kuri var būt tikai tīri formāli un kuru kaitīgās sekas var būt diezgan ierobežotas, bet tas nav piemērojams (ja mana izpratne ir pareiza) attiecībā uz darba tiesību aktu pārkāpumiem, kas rada nopietnākas sekas darba ņēmējiem: piemēram, ja netiek ievērotas tiesības uz slimības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, apmaksāto ikgadējo atvaļinājumu, minimālo atpūtas laiku vai atalgojuma likmi vai nodrošināti noteiktie veselības, drošības un higiēnas standarti darba vietā.
Maltese[mt]
Tabilħaqq, il-miżura inkwistjoni tiġi imposta sabiex tiżgura l-ħlas ta’ sanzjonijiet għal ksur li jista’ tassew ikun purament formali u li l-konsegwenzi dannużi tiegħu jistgħu jkunu tassew limitati, filwaqt li ma tkunx tapplika (jekk qiegħed nifhem sewwa) fir-rigward ta’ ksur tal-leġiżlazzjoni industrijali li jkollu konsegwenzi iktar serji għall-ħaddiema: pereżempju, nuqqas ta’ rispett għad-drittijiet għal leave tal-mard u tal-maternità, vaganzi annwali mħallsin, perijodi minimi ta’ serħan jew rati minimi ta’ ħlas, jew li jitħarsu l-istandards meħtieġa ta’ saħħa, sigurtà u iġjene fil-post tax-xogħol.
Polish[pl]
W istocie bowiem sporny środek jest nakładany w celu zabezpieczenia zapłaty kar pieniężnych za naruszenia, które mogą być czysto formalne i których negatywne skutki mogą być raczej ograniczone, gdy tymczasem nie znajduje on zastosowania (jeżeli dobrze rozumiem) do naruszeń przepisów mających bardziej poważne skutki dla pracowników – na przykład do naruszenia praw chorych lub znajdujących się na urlopie macierzyńskim, praw do płatnych corocznych urlopów, minimalnych okresów odpoczynku, wysokości wynagrodzenia czy też naruszeń standardów zdrowia, bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy.
Slovak[sk]
Sporné opatrenie sa totiž ukladá na zabezpečenie platby sankcií za porušenia, ktoré môžu byť čisto formálne, a ich škodlivé dôsledky môžu byť zanedbateľné, neukladá sa však (pokiaľ tomu správne rozumiem) v prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov, ktoré majú pre pracovníkov vážnejšie dôsledky: napríklad nerešpektovanie práv na nemocenskú alebo materskú dovolenku, na platenú dovolenku za kalendárny rok, minimálnu dobu odpočinku, na minimálnu mzdu alebo na splnenie požadovaných noriem v oblasti zdravia, bezpečnosti a hygieny na pracovisku.
Slovenian[sl]
Njegov namen je namreč zavarovati plačilo kazni za kršitve, ki so lahko tudi povsem formalne in katerih škodljive posledice so lahko precej omejene, saj (če prav razumem) se ne uporablja v zvezi s kršitvami delovne zakonodaje z resnejšimi posledicami za delavce: na primer za nespoštovanje pravice do bolniškega ali porodniškega dopusta, plačanega dopusta, minimalnega časa počitka ali najnižje plače ter za neizpolnjevanje zahtevanih zdravstvenih, varnostnih in higienskih standardov na delovnem mestu.
Swedish[sv]
Åtgärden tillgrips för att säkerställa betalning av böter för förseelser som kan vara av rent formell art och vilkas skadliga konsekvenser kan vara ganska begränsade, medan den inte tillämpas (om jag förstått saken rätt) på brott mot den arbetsrättsliga lagstiftningen med allvarligare konsekvenser för arbetstagarna, till exempel underlåtenhet att respektera rätten till sjukledighet och moderskapsledighet, betald årlig semester, minimiviloperioder eller betalningsnivåer, eller försummelser i fråga om hälsa, säkerhet och hygien på arbetsplatsen.