Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وكذا الحال بالنسبة لموظف اعتُبر عن حق مرشحا من الخارج (ولذلك كان مؤهلا للنظر في طلبه بموجب مهلة الـ 60 يوما) عندما تقدم بطلب لشغل وظيفة، ولكنه عندما قدم طلبه من جديد لشغل الوظيفة ذاتها إثر إعادة تعميم الشاغر المذكور، اعتُبر مرشحا من الداخل وبالتالي مؤهلا بموجب مهلة الـ 30 يوما.
English[en]
Likewise, a staff member was correctly considered to be an external candidate (and therefore eligible for consideration at the 60-day mark) when he applied for a post, but when he reapplied for the same post upon recirculation of the vacancy he was considered an internal candidate and deemed to be eligible at the 30-day mark.
Spanish[es]
Del mismo modo, se consideró correctamente que un funcionario era un candidato externo (por lo que podía presentar su solicitud en un plazo de 60 días) cuando se presentó a un puesto pero, cuando la vacante se publicó por segunda vez, volvió a presentarse al mismo puesto y esta vez fue considerado candidato interno que cumplía los requisitos para ser incluido en el “grupo de los 30 días”.
French[fr]
De même, un fonctionnaire qui avait été à juste titre considéré comme un candidat externe (pouvant par conséquent être pris en considération dans un délai de 60 jours) lorsqu’il avait fait acte de candidature avait été considéré comme un candidat interne pouvant être pris en considération dans un délai de 30 jours lorsqu’il avait de nouveau fait acte de candidature pour le même poste qui faisait l’objet d’une rediffusion.
Russian[ru]
Аналогичным образом, одного из сотрудников, когда он подал заявление на должность, правильно сочли внешним кандидатом (и потому имевшим право на рассмотрение по правилу 60 дней), однако при следующем его обращении с заявлением на ту же должность после повторного объявления этой вакансии, его посчитали внутренним кандидатом, имеющим право на рассмотрение по правилу 30 дней.
Chinese[zh]
同样地,一名工作人员在申请一个职位时,被正确地认为是外来候选人(因此有资格在第60天获得考虑),但是当他在该空缺通知重新公布后再次申请这一职位时,却被认为是内部候选人,因此被视为有资格在第30天获得考虑。