Besonderhede van voorbeeld: 6682371283995531435

Bulgarian

42 Ако наличните статистически данни сочат, че процентното съотношение на работещите на непълно работно време сред работещите жени е значително по-голямо от процентното съотношение на работещите на непълно работно време сред работещите мъже, следва да се приеме, че подобно положение е признак за дискриминация, основана на пола, освен ако разглежданата в главното производство правна уредба е обоснована от обективни фактори, които не са свързани с каквато и да било дискриминация, основана на пола (вж. в този смисъл Решение по дело Seymour-Smith и Perez, посочено по-горе, точки 60—63).

Czech

42 Ukazují-li dostupné statistické údaje, že procentní podíl pracovníků na částečný úvazek v rámci pracovníků ženského pohlaví je značně vyšší než procentní podíl pracovníků na částečný úvazek v rámci pracovníků mužského pohlaví, bude třeba mít za to, že taková situace ukazuje na pravděpodobnou diskriminaci na základě pohlaví, není-li právní úprava dotčená v původním řízení odůvodněna objektivními faktory prostými jakékoliv diskriminace na základě pohlaví (viz v tomto smyslu rozsudek Seymour-Smith a Perez, uvedený výše, body 60 až 63).

Danish

42 Hvis de tilgængelige statistiske oplysninger viser, at procentdelen af deltidsansatte inden for gruppen af kvindelige arbejdstagere er væsentlig højere end procentdelen for deltidsansatte inden for gruppen af mandlige arbejdstagere, må det fastslås, at en sådan situation er et bevis på forskelsbehandling på grundlag af køn, medmindre den i hovedsagen omhandlede lovgivning er begrundet i objektive hensyn, som intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn (jf. i denne retning dommen i sagen Seymour-Smith og Perez, præmis 60-63).

German

42 Ergibt sich aus den verfügbaren statistischen Daten, dass der Prozentsatz der Teilzeitbeschäftigten in der Gruppe der weiblichen Beschäftigten erheblich höher ist als in der Gruppe der männlichen Beschäftigten, ist davon auszugehen, dass dem ersten Anschein nach eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vorliegt, es sei denn, die im Ausgangsverfahren in Rede stehende Regelung ist durch Faktoren sachlich gerechtfertigt, die nichts mit einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu tun haben (vgl. in diesem Sinne Urteil Seymour-Smith und Perez, Randnrn. 60 bis 63).

Greek

42 Αν από τα διαθέσιμα στατιστικά στοιχεία προκύψει ότι το ποσοστό των εργαζομένων κατά μερική απασχόληση στο πλαίσιο της ομάδας των εργαζομένων γυναικών είναι αισθητά υψηλότερο απ’ ό,τι το ποσοστό των εργαζομένων κατά μερική απασχόληση στο πλαίσιο της ομάδας των εργαζομένων ανδρών, θα πρέπει να θεωρηθεί ότι από μια τέτοια κατάσταση προκύπτει, κατά τα φαινόμενα, δυσμενής διάκριση λόγω φύλου, εκτός αν η επίμαχη στην κύρια δίκη ρύθμιση δικαιολογείται από παράγοντες αντικειμενικούς και ξένους προς κάθε δυσμενή διάκριση λόγω φύλου (βλ., υπό την έννοια αυτή, απόφαση Seymour-Smith και Perez, σκέψη 60 έως 63).

English

42 If the statistics available indicate that, of the workforce, the percentage of part-time workers who are women is considerably higher than the percentage of part-time workers who are men, it will be necessary to hold that such a situation is evidence of apparent sex discrimination, unless the legislation at issue in the main proceedings is justified by objective factors wholly unrelated to any discrimination based on sex (see, to that effect, Seymour-Smith and Perez, paragraphs 60 to 63).

Spanish

42 Si los datos estadísticos disponibles muestran que el porcentaje de trabajadores a tiempo parcial dentro del grupo de trabajadoras es considerablemente mayor que el porcentaje de trabajadores a tiempo parcial dentro del grupo de trabajadores varones, procederá considerar que tal situación revela una apariencia de discriminación basada en el sexo, a menos que la normativa controvertida en el procedimiento principal esté justificada por factores objetivos y ajenos a toda discriminación por razón de sexo (véase, en este sentido, la sentencia Seymour-Smith y Pérez, antes citada, apartados 60 a 63).

Estonian

42 Kui olemasolevad statistilised andmed näitavad, et osalise tööajaga töötajate protsent naistöötajate hulgas on tunduvalt kõrgem kui osalise tööajaga töötajate protsent meestöötajate hulgas, siis tuleb sedastada, et see olukord näitab soolist diskrimineerimist, välja arvatud siis, kui põhikohtuasjas käsitletud õigusnorme õigustavad objektiivsed asjaolud, millel ei ole mingit seost soolise diskrimineerimisega (vt selle kohta eespool viidatud kohtuotsus Seymour-Smith ja Perez, punktid 60–63).

Finnish

42 Mikäli saatavilla olevat tilastotiedot osoittaisivat, että osa-aikaisten työntekijöiden prosenttiosuus naispuolisten työntekijöiden ryhmästä on huomattavasti korkeampi kuin miespuolisten työntekijöiden ryhmästä, on syytä katsoa, että tällainen tilanne ilmentää sukupuoleen perustuvaa syrjintää, ellei pääasiassa kyseessä olevaa lainsäädäntöä sitten voida perustella objektiivisilla seikoilla, jotka eivät millään tavalla ole sukupuolen perusteella syrjiviä (ks. vastaavasti em. asia Seymour-Smith ja Perez, tuomion 60–63 kohta).

French

42 Si les données statistiques disponibles indiquent que le pourcentage de travailleurs à temps partiel au sein du groupe des travailleurs féminins est considérablement plus élevé que le pourcentage de travailleurs à temps partiel au sein du groupe des travailleurs masculins, il y aura lieu de considérer qu’une telle situation révèle une apparence de discrimination fondée sur le sexe, à moins que la réglementation en cause au principal ne soit justifiée par des facteurs objectifs et étrangers à toute discrimination fondée sur le sexe (voir, en ce sens, arrêt Seymour-Smith et Perez, précité, point 60 à 63).

Hungarian

42 Ha a rendelkezésre álló statisztikai adatok szerint a női munkavállalók csoportján belül jóval magasabb a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya, mint a férfi munkavállalók csoportjában, azt kell megállapítani, hogy nemen alapuló hátrányos megkülönböztetésről van szó, hacsak nem igazolják az alapeljárásban vitatott szabályt olyan objektív okok, amelyek függetlenek a nemen alapuló hátrányos megkülönböztetéstől. (lásd ilyen értelemben a fent hivatkozott Seymour-Smith és Perez ügyben hozott ítélet 60–63. pontját).

Italian

42 Se le statistiche disponibili dimostrano che la quota di lavoratori a tempo parziale all’interno del gruppo dei lavoratori di sesso femminile è notevolmente più elevata della quota dei lavoratori a tempo parziale all’interno del gruppo dei lavoratori di sesso maschile, occorrerà ritenere che tale situazione sia rivelatrice di un’apparente discriminazione fondata sul sesso, sempreché la normativa di cui alla causa principale non sia giustificata da fattori obiettivi ed estranei a qualsiasi discriminazione fondata sul sesso (v., in proposito, sentenza Seymour-Smith e Perez, cit., punti 60‐63).

Lithuanian

42 Jei iš turimų statistikos duomenų matyti, kad ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų moterų nuošimtis yra daug didesnis nei darbuotojų vyrų, reikia pripažinti, kad tokia situacija parodo aiškų diskriminacijos dėl lyties buvimą, nebent pagrindinėje byloje nagrinėjami teisės aktai būtų pateisinami objektyviais kriterijais, neturinčiais nieko bendra su diskriminacija dėl lyties (šiuo klausimu žr. minėto sprendimo Seymour-Smith ir Perez 60–63 punktus).

Latvian

42 Ja pieejamie statistikas dati liecina, ka nepilnu darba laiku strādājošu darba ņēmēju proporcija darba ņēmēju sieviešu grupā ir daudz lielāka nekā nepilnu darba laiku strādājošu darba ņēmēju proporcija darba ņēmēju vīriešu grupā, jāuzskata, ka situācija norāda uz diskrimināciju dzimuma dēļ, vai vismaz, ka apstrīdēto noteikumu nepamato objektīvi un ar diskrimināciju dzimuma dēļ nesaistīti faktori (šajā sakarā skat. iepriekš minēto spriedumu lietā Seymour‐Smith un Perez, 60.–63. punkts).

Maltese

42 Jekk l-istatistiċi disponibbli jindikaw li l-perċentwali ta’ ħaddiema full-time fost il-grupp ta’ ħaddiema nisa huwa kunsiderevolment ikbar mill-perċentwali ta’ ħaddiema part-time fost il-grupp ta’ ħaddiema rġiel, ikun hemm lok li jiġi kkonstatat li sitwazzjoni bħal din turi li hemm apparenza ta’ diskriminazzjoni bbażata fuq is-sess, sakemm il-leġiżlazzjoni in kwistjoni fil-kawża prinċipali ma tkunx iġġustifikata permezz ta’ fatturi oġġettivi li ma jkunux relatati ma’ diskriminazzjoni bbażata fuq is-sess (ara, f’dan is-sens, is-sentenza Seymour-Smith u Perez, iċċitata iktar ’il fuq, punti 60 sa 63).

Dutch

42 Indien uit de beschikbare statistische gegevens blijkt, dat een aanzienlijk groter percentage vrouwelijke werknemers dan mannelijke werknemers in deeltijd werkt, moet worden aangenomen dat er sprake is van discriminatie op grond van geslacht, tenzij de in het hoofdgeding centraal staande regeling gerechtvaardigd wordt door objectieve factoren die niets van doen hebben met discriminatie op grond van geslacht (zie in die zin arrest Seymour-Smith en Perez, reeds aangehaald, punten 60‐63).

Polish

42 Jeśli dane statystyczne wskażą, że odsetek pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wśród pracowników płci żeńskiej jest znacznie wyższy niż odsetek pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wśród pracowników płci męskiej, to trzeba będzie uznać, że taka sytuacja wydaje się posiadać znamiona dyskryminacji ze względu na płeć, o ile taka norma rozpatrywana w postępowaniu przed sądem krajowym nie jest uzasadniona obiektywnymi czynnikami niezwiązanymi z jakąkolwiek dyskryminacją ze względu na płeć (zob. podobnie ww. wyrok w sprawie Seymour-Smith i Perez, pkt 60–63).

Portuguese

42 Se os dados estatísticos disponíveis mostram que a percentagem de trabalhadores a tempo parcial entre o grupo de trabalhadores femininos é consideravelmente mais elevada que a percentagem de trabalhadores a tempo parcial entre o grupo de trabalhadores masculinos, há que considerar que essa situação revela uma aparente discriminação baseada no sexo, a menos que a legislação em causa no processo principal seja justificada por factores objectivos e estranhas a qualquer discriminação baseada no sexo (v., neste sentido, acórdão Seymour‐Smith e Perez, já referido, n.os 60 a 63).

Romanian

42 Dacă datele statistice disponibile indică faptul că procentul de lucrători cu fracțiune de normă în cadrul grupului lucrătorilor de sex feminin este în mod considerabil mai ridicat decât procentul de lucrători cu fracțiune de normă în cadrul grupului lucrătorilor de sex masculin, va trebui să se considere că o astfel de situație evidențiază o discriminare aparentă bazată pe sex, cu excepția cazului în care reglementarea în cauză în acțiunea principală este justificată de factori obiectivi și străini de orice discriminare bazată pe sex (a se vedea în acest sens Hotărârea Seymour‐Smith și Perez, citată anterior, punctele 60-63).

Slovak

42 Pokiaľ zo štatistických údajov vyplynie, že percento pracovníkov s kratším pracovným časom v rámci pracovníčok ženského pohlavia je výrazne vyššie ako percento pracovníkov s kratším pracovným časom v rámci pracovníkov mužského pohlavia, je možné dospieť k záveru, že táto situácia poukazuje na diskrimináciu na základe pohlavia, pokiaľ predmetná právna úprava v konaní vo veci samej nebude odôvodnená objektívnymi okolnosťami, ktoré nesúvisia s diskrimináciou na základe pohlavia (pozri v tomto zmysle rozsudok Seymour‐Smith a Perez, už citovaný, body 60 až 63).

Slovenian

42 Če iz statističnih podatkov izhaja, da je odstotek delavk, zaposlenih s krajšim delovnim časom, znatno višji kot odstotek delavcev, zaposlenih s krajšim delovnim časom, bo treba ugotoviti, da tak položaj kaže na diskriminacijo glede na spol, razen če sporne ureditve v glavni stvari ne upravičujejo objektivni in z diskriminacijo na podlagi spola nepovezani dejavniki (v tem smislu glej zgoraj navedeno sodbo Seymour-Smith in Perez, točke od 60 do 63).

Swedish

42 Om den statistik som finns tillgänglig visar att procentandelen deltidsanställda inom gruppen kvinnliga arbetstagare är betydligt större än procentandelen deltidsanställda inom gruppen manliga arbetstagare, skall ett sådant förhållande anses utgöra könsdiskriminering, såvida inte den omtvistade bestämmelsen motiveras av sakliga skäl som helt saknar samband med könsdiskriminering (se, för ett liknande resonemang, domen i det ovannämnda målet Seymour-Smith och Perez, punkterna 60–63).