Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وقد أفاد الأمين العام بأن الهدف الرئيسي من ذلك النظام هو تطبيق حل مبسط يتسم بالكفاءة لإدارة الموارد البشرية لفائدة المنظمة، بإدراج أفضل الممارسات أيضا في هذا المجال في كافة مراحل دورة حياة الموظف، بما في ذلك إدارة الشواغر، وإعداد قوائم المرشحين لشغل الوظائف، والتنقل الوظيفي، والتطوير الوظيفي، والتخطيط للقوة العاملة، والاستعانة بمصادر خارجية، ودمج المرشحين بصورة آلية، والتخطيط لتعاقب الموظفين، وإدارة الأداء.
English[en]
According to the Secretary-General, the primary objective of the talent management system is to implement a streamlined and efficient human resources management solution for the Organization, incorporating industry best practices for all stages of the employee life cycle, including vacancy management, rostering, mobility, career development, workforce planning, external sourcing, automated “on-boarding”, succession planning and performance management (see A/63/696, para.
Spanish[es]
Según el Secretario General, el objetivo principal del sistema de gestión informatizada de personal es aplicar una solución racionalizada y eficiente a la gestión de recursos humanos para la Organización, que incorpore las mejores prácticas del sector en todas las etapas del ciclo vital del funcionario, incluidas la gestión de vacantes, la preparación de listas de candidatos, la movilidad, la promoción de las perspectivas de carrera, la planificación de la fuerza de trabajo, la contratación externa, la incorporación automática al servicio, la planificación de la sucesión y la gestión de la actuación profesional (véase A/63/696, párr.
French[fr]
D’après le Secrétaire général, l’objectif principal de ce système est de mettre en œuvre une solution de gestion des ressources humaines efficace et rationnelle pour l’Organisation, incorporant les meilleures pratiques de référence à chaque étape de la vie professionnelle, dont la gestion des vacances de poste, l’établissement de fichiers de candidats, la mobilité, l’organisation des carrières, la planification des effectifs, l’externalisation, l’entrée en fonctions informatisée, la planification des successions et la gestion des résultats (voir A/63/696, par.
Russian[ru]
Как отметил Генеральный секретарь, система управления кадрами в первую очередь призвана сформировать в Организации единую, рационализованную и эффективную систему управления людскими ресурсами, которая вберет в себя передовую практику применительно ко всем этапам трудового стажа сотрудников, включая управление вакантными должностями, составление реестра кандидатов, мобильность, развитие карьеры, кадровое планирование, внешние источники, автоматизированную систему оформления на работу, планирование кадровой преемственности и организацию служебной деятельности (см.