Metadata
Author: UN-2
Data
English[en]
and ILO Convention No. 100 concerning equal remuneration for men and women workers for work of equal value, the Labour Code provides (para. 119a (3)) that if the employer applies a job appraisal scheme (as a basis for, e.g., the hierarchical ranking of jobs for tariff class purposes depending on their complexity), the appraisal must be based on the same criteria for men and women without any gender-based discrimination.
Spanish[es]
del Parlamento Europeo y del Consejo y el Convenio No 100 de la OIT relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, el Código de Trabajo prevé (párr. 119 3)) que si el empleador utiliza un sistema de evaluación de los puestos de trabajo (como base, por ejemplo, para la clasificación jerárquica de los empleos a los efectos de las categorías de tarifas, en función de su complejidad), la evaluación debe apoyarse en los mismos criterios para hombres y mujeres, sin discriminación de ningún tipo basada en el género.
French[fr]
du Parlement européen et du Conseil et à la Convention no 100 de l'OIT sur l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale, le Code du travail prévoit (par. 119a (3)) que si l'employeur applique un système d'évaluation des emplois (comme base, par exemple, pour le classement hiérarchique des emplois en classes de tarif selon leur complexité), l'évaluation doit être fondée sur les mêmes critères pour les hommes et les femmes sans aucune discrimination fondée sur le sexe.
Russian[ru]
и Конвенцией No 100 МОТ о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности в Трудовом кодексе предусмотрено (пункт 119а 3)), что, если работодатель применяет систему оценки выполнения работы (в качестве основы, например, распределения видов работ по их значению для целей тарификации в зависимости от их сложности), эта оценка должна быть основана на одном и том же критерии для мужчин и женщин без какой-либо гендерной дискриминации.