Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
ولإضفاء المزيد من الموضوعية على عملية تقييم المرشحين، ينبغي للمكتب أن يشجع مديري البرامج على استخدام التقديرات الرقمية قبل إصدار أي إعلان عن وظيفة شاغرة، كما ينص على ذلك تقرير الأمين العام بشأن إصلاح إدارة الموارد البشرية (AP2002/55/2/2).
English[en]
To increase the objectivity of the candidate evaluation process, the Office should encourage programme managers to make use of numeric ratings established prior to issuance of each vacancy announcement, as envisaged in the Secretary-General’s report on human resources management reform (AP2002/55/2/2).
Spanish[es]
A fin de dar mayor objetividad al proceso de evaluación de los candidatos, la Oficina debería alentar a los administradores de programas a utilizar las clasificaciones numéricas establecidas antes de la publicación de cada anuncio de vacante, según se prevé en el informe del Secretario General sobre la reforma de la gestión de los recursos humanos (AP2002/55/2/2).
French[fr]
Pour une évaluation plus objective, il devrait encourager les directeurs de programme à utiliser un barème établi avant la publication de l’annonce, comme prévu dans le rapport du Secrétaire général sur la réforme de la gestion des ressources humaines (AP2002/55/2/2).
Russian[ru]
В целях обеспечения большей объективности при оценке кандидатов Управлению следует поощрять использование руководителями программ балльной системы, основанной на критериях, определяемых до публикации объявлений о вакансиях, как это предусмотрено в докладе Генерального секретаря о реформе управления людскими ресурсами (AP2002/55/2/2).
Chinese[zh]
为了提高评价候选人程序的客观性,人力厅应鼓励方案主管采用在每一空缺通知之前订定秘书长关于人力资源管理改革报告中设想的数字评分方法(AP2002/55/2/2)。