Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
ولا يجوز رفض توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة أو ترقيتهم بسبب الإعاقة، ولا يحق للإدارة فصلهم من العمل أو نقلهم إلى وظيفة أخرى بدون موافقتهم، إلا في الحالات التي يقرر فيها فريق التقييم الطبي أن الشخص المعني غير مؤهل للقيام بواجباته المهنية أو أن حالته الصحية تشكل خطراً على صحة وسلامة الآخرين.
English[en]
It is prohibited to deny persons with disabilities employment or promotion, for management to dismiss them, or to transfer them to other work without their consent on grounds of disability, other than in cases where a person with a disability is judged by a medical assessment panel as unfit to perform professional duties or his/her state of health poses a threat to the health and safety of others.
Spanish[es]
No se permiten la no contratación o denegación de un ascenso, ni el despido por iniciativa de la dirección ni el traslado de una persona con discapacidad a otro puesto de trabajo sin su consentimiento por motivo de su discapacidad, salvo en los casos en que, de acuerdo con el informe del peritaje médico, su estado de salud sea óbice para el ejercicio de sus funciones o suponga una amenaza para la salud y la seguridad laboral de otras personas.
Russian[ru]
Отказ в заключение трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению медицинской экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.
Chinese[zh]
禁止以残疾为由拒绝签订就业合同或提拔、解雇以及未经其同意将其调任其他工作,但根据医疗鉴定结论其身体状况妨碍完成职业责任或危及健康和他人劳动安全的情况除外。