Metadata
Author: Europarl8
Data
Czech[cs]
Pokud část doby strávené na pracovišti a plně nebo částečně věnované plnění povinností, které stanovil zaměstnavatel, není využita k vykonání konkrétních úkolů, nelze ji považovat za dobu odpočinku.
Danish[da]
Hvis dele af den tid, som tilbringes på en arbejdsplads og helt eller delvist vies til at udføre pligter for en arbejdsgiver, ikke anvendes til at udføre specifikke opgaver, kan denne periode ikke betragtes som en hvileperiode.
Greek[el]
Αν ένα μέρος του χρόνου που δαπανάται σε έναν εργασιακό χώρο και αφιερώνεται εξ ολοκλήρου ή εν μέρει στην εκτέλεση καθηκόντων για έναν εργοδότη δεν χρησιμοποιείται για την ανάληψη συγκεκριμένων εργασιών, αυτή η περίοδος δεν μπορεί να θεωρείται περίοδος ανάπαυσης.
English[en]
If part of the time spent at a workplace and devoted wholly or partially to carrying out duties for an employer is not used to undertake specific tasks, that period cannot be considered a rest period.
Spanish[es]
Si parte del tiempo que se pasa en el lugar de trabajo y se dedica completa o parcialmente a desempeñar funciones para un empresario no se utiliza para realizar tareas específicas, ese periodo no puede considerarse un periodo de descanso.
Estonian[et]
Kui osa töökohal veedetud aega, mis on kas täielikult või osaliselt mõeldud tööandja heaks töötamiseks, ei kasutata konkreetsete ülesannete täitmiseks, ei saa seda aega pidada puhkeperioodiks.
Finnish[fi]
Jos osaa työpaikalla vietetystä ja työnantajan määräämien velvollisuuksien täysimääräiselle tai osittaiselle suorittamiselle omistetusta ajasta ei käytetä erityisten tehtävien suorittamiseen, tuota jaksoa ei voida pitää lepojaksona.
French[fr]
Si une partie du temps passé sur le lieu de travail et consacré totalement ou partiellement au service d'un employeur n'est pas utilisé pour effectuer des tâches spécifiques, cette période ne peut être considérée comme une période de repos.
Hungarian[hu]
Ha a munkahelyen töltött idő egy részét teljesen vagy részben a munkaadó által előírt kötelességek rendelkezésére áll és nem használatos feladatvégzésre, akkor ezt az időtartamot nem lehet pihenőidőként értelmezni.
Lithuanian[lt]
Jei dalis darbo vietoje praleisto laiko ir viso ar iš dalies skirto darbdavio pavestoms pareigoms atlikti nepanaudojama konkrečioms užduotims atlikti, toks laiko tarpas negali būti laikomas poilsio periodu.
Latvian[lv]
Ja daļa darba vietā pavadītā laika, ko pilnībā vai daļēji velta darba devēja uzdevumu pildīšanai, netiek izmantota konkrētu uzdevumu veikšanai, to nevar uzskatīt par atpūtas periodu.
Dutch[nl]
De tijd die wordt doorgebracht op de werkvloer en volledig of gedeeltelijk wordt gebruikt om opdrachten van de werkgever uit te voeren, kan bezwaarlijk als rusttijd worden beschouwd tijdens de momenten dat de werkgever geen concrete opdrachten heeft gegeven.
Polish[pl]
Czas spędzany w miejscu pracy i zużywany w całości lub w części na wykonywanie poleceń pracodawcy nie może być traktowany jako czas wypoczynku w tej części, w której pracodawca nie poleca wykonywania konkretnych zadań.
Portuguese[pt]
Mesmo que parte do tempo que se permanece no local de trabalho, dedicado total ou parcialmente ao exercício de funções para um empregador, não seja utilizada para desempenhar tarefas específicas, esse tempo não pode ser considerado de descanso.
Slovak[sk]
Ak sa časť pracovného času stráveného na pracovisku a venovaného v plnej alebo čiastočnej miere plneniu povinností pre zamestnávateľa nevyužíva na plnenie osobitných úloh, tento čas nemožno považovať za čas odpočinku.
Slovenian[sl]
Če se del časa, ki se sicer porabi na delovnem mestu in je v celoti ali delno namenjen opravljanju dolžnosti, ki jih delavcu nalaga delodajalec, ne izkoristi za opravljanje posebnih nalog, se ta čas še vedno ne more šteti kot čas počitka.
Swedish[sv]
Om en del av den tid som tillbringas på en arbetsplats och ägnas helt eller delvis åt att utföra tjänster för en arbetsgivare inte används för att göra en specifik uppgift, kan denna period inte betraktas som en viloperiod.