Metadata
Author: not-set
Data
Czech[cs]
b) že všechna ustanovení odporující zásadě rovného zacházení obsažená ve smlouvách jednotlivců nebo v kolektivních smlouvách na plný nebo částečný úvazek nebo v kolektivních smlouvách, mzdových tarifech, mzdových dohodách, názvech prací, ve statutu zaměstnanců podniků, vnitřních řádech podniků nebo pravidlech upravujících svobodná zaměstnání a povolání a organizace zaměstnanců a zaměstnavatelů, v individuálních pracovních smlouvách a v jakýchkoliv jiných dohodách budou prohlášena za neplatná nebo budou změněna;
Danish[da]
b) at bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, i individuelle eller kollektive ansættelseskontrakter på fuld tid eller deltid eller kollektive overenskomster, lønskalaer, lønaftaler, virksomheders personaleregler, virksomheders interne reglementer og vedtægter for selvstændige erhverv og fag samt for arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, individuelle arbejdskontrakter eller andre ordninger erklæres ugyldige eller ændres
German[de]
b) mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz nicht zu vereinbarende Bestimmungen in individuellen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen für Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung, Lohntabellen, Lohnvereinbarungen, Personalstatuten von Unternehmen, Betriebsordnungen und Statuten der freien Berufe und der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen, Einzelarbeitsverträgen und sonstigen Regelungen nichtig sind oder geändert werden;
Greek[el]
(β) διατάξεις αντίθετες προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης, σε ατομικές ή συλλογικές συμβάσεις ολικής ή μερικής απασχόλησης ή συλλογικές συμφωνίες, μισθολόγια, συμφωνίες περί μισθών, κανονισμούς των επιχειρήσεων, εσωτερικούς κανονισμούς επιχειρήσεων ή κανόνες που διέπουν τα ανεξάρτητα επαγγέλματα ή/και εργασίες και τις οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών, ατομικές συμβάσεις εργασίας ή οποιεσδήποτε άλλες ρυθμίσεις είναι άκυρες, ή τροποποιούνται·
English[en]
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective contracts for full-time or part-time employment or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be, or may be declared, null or are amended.
Spanish[es]
b) se declare o pueda declararse nula o se modifique cualquier disposición contraria al principio de igualdad de trato en contratos individuales o colectivos a jornada completa o parcial o convenios colectivos, baremos o acuerdos salariales, estatutos del personal, reglamentos internos de empresas, estatutos de profesiones independientes y de organizaciones sindicales y empresariales, contratos individuales de trabajo o en cualquier otro acuerdo;
Estonian[et]
b) täistööajaga või osalise tööajaga töötajate individuaalsetes töölepingutes või kollektiivlepingutes, palgaastmestikes, palgalepetes, ettevõtete personalieeskirjades, ettevõtete sisekorraeeskirjades või sõltumatute ametikohtade ja kutsealade ning töötajate ja tööandjate organisatsioonide tegevust reguleerivates eeskirjades, üksikutes töölepingutes või muudes lepetes sisalduvad võrdse kohtlemise põhimõttega vastuolus olevad sätted tunnistatakse õigustühiseks või neid muudetakse.
Finnish[fi]
b) henkilökohtaisiin tai kollektiivisiin, kokoaika- tai osa-aikatyötä koskeviin työsopimuksiin tai työehtosopimuksiin, palkkataulukkoihin, palkkasopimuksiin, yritysten henkilöstösääntöihin, yritysten sisäisiin sääntöihin sekä itsenäistä ammatinharjoittamista ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sääntöihin, työntekijäkohtaisiin sopimuksiin tai muihin järjestelyihin sisältyvät määräykset, jotka ovat tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisia, ovat mitättömiä tai ne muutetaan;
French[fr]
b) soient déclarées nulles et non avenues ou soient modifiées les dispositions contraires au principe de l'égalité de traitement qui figurent dans les contrats, individuels ou collectifs, de travail, à temps partiel ou à temps plein, ou dans les conventions collectives, dans les barèmes des salaires, dans les accords salariaux, dans le statut du personnel des entreprises, dans les règlements intérieurs des entreprises ou dans les règles régissant les professions indépendantes et les organisations de travailleurs et d'employeurs, dans les contrats individuels de travail ou dans tout autre arrangement;
Hungarian[hu]
b) a vállalatok teljes vagy részidejű foglalkoztatásra vonatkozó egyéni vagy kollektív szerződéseiben vagy kollektív szerződéseiben, bértarifáiban, bérmegállapodásaiban, személyzeti szabályaiban, a vállalatok belső szabályaiban vagy a független munkahelyi és szakmai, valamint a dolgozói és munkaadói szervezeteket irányító szabályokban, az egyéni munkaszerződésekben vagy bármely más megállapodásokban szereplő, az egyenlő bánásmód elvével ellentétes rendelkezések semmisek, semmisnek nyilváníthatók vagy módosítandók.
Italian[it]
b) le disposizioni contrarie al principio della parità di trattamento contenute nei contratti di lavoro autonomo o nei contratti collettivi, a tempo pieno o a tempo parziale, nelle tariffe salariali, negli accordi salariali, nei regolamenti del personale delle aziende, nei regolamenti interni delle aziende o nelle regole che disciplinano il lavoro autonomo e le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro nonché nei contratti individuali di lavoro o in qualunque altro accordo siano o possano essere dichiarate nulle e prive di effetto oppure siano modificate;
Lithuanian[lt]
b) individualiose ar kolektyvinėse visos ar ne visos darbo dienos sutartyse ar kolektyviniuose susitarimuose, darbo užmokesčio skalėse, darbo užmokesčio susitarimuose, įmonių darbuotojų statutuose, įmonių vidaus taisyklėse arba nepriklausomų profesijų ir darbuotojų bei darbdavių organizacijų taisyklėse, privačiose darbo sutartyse ir kituose susitarimuose įrašytos nuostatos, kurios prieštarauja vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principui, skelbiamos ar gali būti paskelbtos negaliojančiomis arba yra taisomos;
Latvian[lv]
b) pasludina vai var pasludināt par spēkā neesošiem vai groza individuālo līgumu vai koplīgumu par pilnas slodzes vai nepilnas slodzes darbu, algu tabulu, vienošanos par algām, uzņēmumu darbinieku nolikumu, uzņēmumu iekšējās kārtības noteikumu vai noteikumu, kas reglamentē neatkarīgās profesijas un darba ņēmēju un darba devēju organizācijas, individuālo darba līgumu vai jebkuru citu vienošanos noteikumus, kas ir pretrunā ar vienlīdzīgas attieksmes principu;
Dutch[nl]
b) met het beginsel van gelijke behandeling in strijd zijnde bepalingen in individuele of collectieve fulltime of parttimecontracten, collectieve overeenkomsten, loonschalen, loonovereenkomsten, personeelsreglementen van ondernemingen, interne reglementen van ondernemingen, regels voor vrije beroepen en werkgevers- en werknemersorganisaties individuele arbeidscontracten en andere regelingen nietig worden verklaard of worden gewijzigd;
Polish[pl]
b) przepisy sprzeczne z zasadą równego traktowania, włączone do indywidualnych lub zbiorowych kontraktów dotyczących zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, lub układów zbiorowych, widełek płacowych, umów dotyczących wynagrodzeń, regulaminów pracowniczych, regulaminów przedsiębiorstw lub zasad regulujących kwestie wolnych zawodów oraz organizacji pracowników i pracodawców, indywidualnych umów o pracę lub wszelkich innych ustaleń, zostaną uznane za nieważne lub zostaną zmienione.
Portuguese[pt]
(b) sejam ou possam ser declaradas nulas ou revistas, disposições contrárias ao princípio da igualdade de tratamento nos contratos individuais ou colectivos a tempo inteiro ou tempo parcial, ou nas convenções colectivas, nas tabelas e acordos salariais, nos estatutos do pessoal das empresas, nos regulamentos internos das empresas ou nos estatutos que regem as actividades das profissões independentes e das organizações patronais e de trabalhadores, nos contratos individuais de trabalho ou em quaisquer outros acordos;
Slovak[sk]
(b) ustanovenia, ktoré sú v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania v individuálnych alebo kolektívnych zmluvách na plný alebo čiastočný úväzok alebo v kolektívnych zmluvách, mzdových tarifách, mzdových dohodách, zamestnaneckých predpisoch v podnikoch, vnútorných pravidlách podnikov alebo pravidlách upravujúcich nezávislé povolania a profesie a organizácie zamestnancov a zamestnávateľov, v individuálnych zmluvách o zamestnaní alebo akýchkoľvek ďalších opatreniach sa vyhlásia alebo sa môžu vyhlásiť za neplatné alebo sa zmenia.
Slovenian[sl]
(b) določbe, ki so v nasprotju z načelom enakega obravnavanja in so vključene v individualne ali kolektivne pogodbe o zaposlitvi za polni ali polovični delovni čas ali kolektivne pogodbe, preglednice višine plač, plačne dogovore, notranja pravila podjetij ali pravila, ki urejajo neodvisne dejavnosti in poklice, ter organizacije delavcev in delodajalcev, individualne pogodbe o zaposlitvi ali katere koli druge sporazume, se ali se lahko razglasijo za nične ali pa se spremenijo;
Swedish[sv]
b) bestämmelser som strider mot principen om likabehandling i individuella avtal eller kollektivavtal om hel- eller deltidsarbete, löneskalor, löneavtal, interna personalbestämmelser, i interna regler för företag samt i regler för fria yrkesutövare och arbetstagar- eller arbetsgivarorganisationer, individuella anställningsavtal eller andra åtgärder skall förklaras ogiltiga eller ändras