Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وعلى سبيل المثال، قررت المحكمة الدستورية في حكمها T-235 الصادر في عام 2005 أنه عندما يخضع كيان عام لعملية إعادة هيكلة أو تصفية إداريتين، فلا بد له أن يستشير، في المقام الأول، قاضي شؤون العمل لكي يحدد هذا القاضي ما إذا كانت العملية تعتبر سبباً وجيهاً لتسريح عامل يتمتع بامتيازات نقابية أو لنقله أو خفض درجته، ولكي يصدر في حال الإيجاب تصريحاً مسبقاً بإجراءات من هذا القبيل.
English[en]
For example, in ruling T-235 of 2005, the Constitutional Court decided that when a public entity enters into a process of administrative restructuring or liquidation, it should first consult the labour judge, so that the latter may determine whether such a process may be considered as just cause to dismiss, transfer or demote a worker protected by trade union privileges and if so, grant prior permission for such actions.
Spanish[es]
Por ejemplo, en la sentencia T-235 de 2005, la Corte Constitucional decidió que cuando una entidad pública se vea abocada a un proceso de reestructuración o liquidación administrativa, debe acudir primero ante el juez laboral, para que sea este quien determine si tales procesos pueden ser considerados como justa causa para despedir, trasladar o desmejorar a un trabajador amparado por la garantía del fuero sindical y conceda, si fuera el caso, el permiso previo correspondiente.
French[fr]
Par exemple, dans son arrêt T-235 de 2005, la Cour constitutionnelle a statué que, lorsqu’une entité publique fait l’objet d’une procédure de restructuration ou de liquidation administrative, elle doit en premier lieu s’adresser au juge du travail afin que ce dernier détermine si ces procédures peuvent être considérées comme un juste motif pour licencier, transférer ou rétrograder un travailleur protégé par le droit syndical et qu’il accorde, le cas échéant, l’autorisation préalable requise.