Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
ويتعين على صاحب العمل، بموافقة الأم (أو والد الطفل بدلاً من الأم، أو الوصي)، التي بدأت العمل قبل أو بعد انتهاء إجازة رعاية الطفل حتى بلوغه سن الثالثة، أن يمدد عقد العمل (أو أن يصدر عقداً جديداً) لمدة تستمر حتى بلوغ الطفل الخامسة من العمر.
English[en]
Where the mother or, in place of the mother, the father or guardian of a child under the age of 3 returns to work before or after completing childcare leave, employers are obliged, with the consent of the mother, father or guardian, to extend the contract or to conclude a new contract for a period extending at least until the child reaches the age of 5.
Spanish[es]
Cuando una madre, padre o tutor regresa al trabajo al término de la licencia para el cuidado de un niño de hasta 3 años de edad o antes de ese plazo, el empleador está obligado a prorrogar, con el consentimiento de la persona interesada, su contrato de trabajo (o concertar uno nuevo) por lo menos hasta la fecha en que el niño cumpla 5 años.
French[fr]
L’employeur, avec l’accord de la mère (du père ou du tuteur) qui reprend son poste avant ou après la fin du congé parental et avant le troisième anniversaire de l’enfant, est tenu de prolonger (ou de renouveler) son contrat jusqu’au cinquième anniversaire de l’enfant au moins.
Russian[ru]
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Chinese[zh]
雇主经照顾未满3岁儿童休假开始前或结束后上班的母亲(代替母亲的父亲,监护人)同意,必须延长(签订新合同)合同期限直至儿童年满5岁。