Besonderhede van voorbeeld: 7499614525699577299

Bulgarian

От това е видно, че запитващата юрисдикция смесва няколко различни средства за поправяне на последиците от незаконно включване на клауза за срок в трудов договор, а именно i) правото на (парично) обезщетение за незаконна клауза за срок, ii) правото на преобразуване на срочен трудов договор в такъв за неопределено време и iii) правото на възстановяване на работа в случай на незаконно уволнение, което включва брутно трудово възнаграждение за междинния период, ако в дадено предприятие има повече от 15 работници или служители.

Czech

Zdá se tedy, že předkládající soud kombinuje několik samostatných opatření k nápravě protiprávního vložení klauzule o pracovním poměru na dobu určitou do pracovní smlouvy, a to i) nárok na (peněžní) náhradu za protiprávní klauzuli o pracovním poměru na dobu určitou, ii) nárok na změnu pracovní smlouvy na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou a iii) nárok na opětovné zařazení na pracovní místo v případě protiprávního propuštění, které zahrnuje celou ušlou mzdu za mezidobí, kdy pracovník nebyl zaměstnán, pokud pracoviště zaměstnává více než 15 zaměstnanců.

Danish

Den forelæggende ret synes således ikke at tage hensyn til sondringen mellem flere forskellige retsmidler, som udspringer af den ulovlige indføjelse af en bestemmelse om tidsbegrænsning i en ansættelseskontrakt, nemlig i) retten til at rejse krav om (økonomisk) erstatning for den ulovligt indføjede bestemmelse om tidsbegrænsning, ii) retten til at omdanne den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt til en tidsubegrænset, og iii) retten til genansættelse i tilfælde af ulovlig afskedigelse, som omfatter fuld løn i den mellemliggende periode, såfremt der er mere end 15 medarbejdere på den pågældende arbejdsplads.

German

Somit scheint das vorlegende Gericht mehrere einzelne, durch die rechtswidrige Aufnahme einer Befristungsklausel in einen Arbeitsvertrag entstandene Abhilfemöglichkeiten zusammenzufassen, nämlich (i) den Anspruch auf Entschädigung (in Geld) für die rechtswidrige Befristungsklausel, (ii) den Anspruch auf Umwandlung des befristeten Vertrags in einen unbefristeten Vertrag und (iii) den Anspruch auf Wiedereingliederung im Fall einer rechtswidrigen Entlassung, der die vollständige Entgeltfortzahlung in der Zwischenzeit beinhaltet, sofern an dem betroffenen Arbeitsplatz mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt sind.

Greek

Κατ’ αυτόν τον τρόπο το αιτούν δικαστήριο συγκεράζει πλείονα χωριστά μέτρα θεραπείας που πηγάζουν από την παράνομη εισαγωγή μιας ρήτρας περί ορισμένης διάρκειας σε σύμβαση εργασίας, ήτοι i) το δικαίωμα για (χρηματική) αποζημίωση για την παράνομη ρήτρα περί ορισμένης διάρκειας της συμβάσεως, ii) το δικαίωμα για μετατροπή της σύμβασης ορισμένου χρόνου σε σύμβαση αορίστου χρόνου και iii) το δικαίωμα για επανένταξη στην περίπτωση παράνομης απολύσεως, το οποίο περιλαμβάνει καταβολή του συνόλου των αμοιβών για τον μεσολαβήσαντα χρόνο, εφόσον στη συγκεκριμένη επιχείρηση απασχολούνται περισσότεροι από 15 εργαζόμενοι.

English

It thus appears that the referring court conflates several separate remedies arising from the unlawful insertion of a fixed-term clause in an employment contract, namely (i) the right to (monetary) compensation for the unlawful fixed-term clause, (ii) the right to convert the fixed-term employment contract into one of indefinite duration, and (iii) the right to reinstatement in the event of unlawful dismissal, which happens to include full pay in the interim if there are more than 15 employees in a given workplace.

Spanish

Por tanto, parece que el órgano jurisdiccional remitente combina varios remedios jurídicos derivados de la ilícita inserción de una cláusula de duración determinada en un contrato de trabajo, a saber: i) el derecho a indemnización (pecuniaria) correspondiente a la cláusula de duración determinada ilícita, ii) el derecho a convertir el contrato de trabajo de duración determinada en uno de duración indefinida, y iii) el derecho de readmisión en caso de despido improcedente, que conlleva en ese caso el pago del salario completo devengado entre tanto cuando haya más de 15 trabajadores en el centro de trabajo.

Estonian

Seega näib, et eelotsusetaotluse esitanud kohus paneb kokku mitu töölepingusse õigusvastase tähtajatingimuse lisamise korral tekkivat eraldi õiguskaitsevahendit: i) õigus (rahalisele) hüvitisele õigusvastase tähtajatingimuse eest, ii) õigus tähtajalise lepingu muutmisele tähtajatuks, ja iii) õigusvastase vallandamise korral õigus ennistamisele, millega juhtumisi kaasneb täistöötasu vahepealse aja eest, kui ettevõttes töötab üle 15 inimese.

Finnish

Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin vaikuttaa siten yhdistävän useita erillisiä oikeuskeinoja, jotka johtuvat määräaikaisuutta koskevan ehdon lainvastaisesta sisällyttämisestä työsopimukseen, nimittäin i) oikeuden (rahalliseen) korvaukseen lainvastaisesta määräaikaisuutta koskevasta ehdosta, ii) oikeuden muuntaa määräaikainen työsopimus toistaiseksi voimassa olevaksi ja iii) oikeuden takaisinottoon laittoman irtisanomisen jälkeen, mihin sattuu sisältymään täysi palkka näiden väliseltä ajalta, jos työpaikalla on yli 15 työntekijää.

French

Il apparaît donc que la juridiction de renvoi combine plusieurs instruments de réparation juridiques différents de l’apposition illégale d’une clause de durée déterminée dans un contrat de travail, à savoir i) le droit à indemnisation (financière) pour la clause de durée déterminée illégale, ii) le droit de convertir le contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et iii) le droit à la réintégration en cas de licenciement illégal, qui comprend par ailleurs la rémunération globale échue dans l’intervalle si le lieu de travail comprend plus de quinze travailleurs.

Hungarian

Úgy tűnik tehát, hogy a kérdést előterjesztő bíróság a határozott idő munkaszerződésben való jogellenes kikötéséből eredő több jogkövetkezményt együttesen alkalmaz, ezek az alábbiak: i. (pénzbeli) kártérítés a határozott időre vonatkozó jogellenes kikötés tekintetében, ii. a határozott idejű munkaszerződések határozatlan idejűvé alakításához való jog és iii. a visszahelyezéshez való jog jogellenes felmondás esetén, az átmeneti időszakban teljes díjazás mellett, amennyiben az adott munkahelyen foglalkoztatottak száma 15‐nél több.

Italian

Sembra dunque che il giudice a quo unisca svariati distinti rimedi giuridici derivanti dall’apposizione illegittima di un termine in un contratto di lavoro, ossia i) il diritto ad indennità (pecuniaria) per l’apposizione illegittima di un termine, ii) il diritto a convertire il contratto di lavoro a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato, e iii) il diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo, che comprende il pagamento integrale del periodo intermedio se una determinata impresa impiega più di 15 dipendenti.

Lithuanian

Taigi, atrodo, kad prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas sujungia keletą atskirų dėl neteisėto sąlygos dėl terminuoto darbo įtraukimo į darbo sutartį kylančių teisių gynimo priemonių, būtent: 1) teisę gauti (piniginę) kompensaciją dėl neteisėtos sąlygos dėl terminuoto darbo, 2) teisę terminuotą darbo sutartį pakeisti į neterminuotą darbo sutartį ir 3) teisę būti grąžintam į darbą neteisėto atleidimo atveju, kuri gali apimti ir viso užmokesčio už laikotarpį iki grąžinimo į darbą sumokėjimą, jei atitinkamoje įmonėje dirba daugiau nei 15 darbuotojų.

Latvian

Tādējādi šķiet, ka iesniedzējtiesa apvieno vairākus atsevišķus atlīdzinājumus, kas rodas no noteikta laika klauzulas iekļaušanas darba līgumā, proti, i) tiesības un kompensāciju (naudā) par prettiesisko noteikta laika klauzulu, ii) tiesības pārvērst uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu darba līgumā uz nenoteiktu laiku un iii) tiesības uz atjaunošanu darbā prettiesiskas atlaišanas gadījumā, kas ietver arī pilnu darba samaksu starplaikā, ja konkrētajā darbavietā ir vairāk nekā 15 darbinieku.

Maltese

Jidher għalhekk li l-qorti tar-rinviju tgħaqqad flimkien diversi rimedji separati li jirriżultaw mill-inklużjoni illegali ta’ klawżola ta’ żmien determinat f’kuntratt ta’ xogħol, jiġifieri (i) id-dritt għal kumpens (monetarju) għall-klawżola illegali ta’ żmien determinat, (ii) id-dritt li kuntratt ta’ xogħol għal żmien determinat jiġi kkonvertit f’wieħed għal żmien indeterminat, u (iii) id-dritt għal għoti tal-impjieg mill-ġdid fl-eventwalità ta’ tkeċċija inġusta, li jkun jinkludi paga sħiħa fil-perijodu interim jekk ikun hemm iktar minn 15-il impjegat f’post tax-xogħol partikolari.

Dutch

Het lijkt erop dat de verwijzende rechter aldus verschillende afzonderlijke middelen van genoegdoening voor de onrechtmatige opneming van een beding inzake de beperking van de duur in een arbeidsovereenkomst over één kam scheert, namelijk (i) het recht op (financiële) vergoeding voor het onrechtmatige beding inzake de beperking van de duur, (ii) het recht om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om te zetten in een overeenkomst voor onbepaalde tijd, en (iii) het recht op wedertewerkstelling in geval van onrechtmatig ontslag, met de daarbij behorende volledige beloning voor de tussenliggende periode als op een werkplek meer dan vijftien werknemers in dienst zijn.

Polish

Jak się zatem okazuje, sąd odsyłający łączy szereg różnych środków przysługujących w związku z niezgodnym z prawem zamieszczeniem klauzuli o określonym czasie trwania umowy w umowie o pracę, a konkretnie i) prawo do (finansowego) odszkodowania z tytułu zamieszczenia niezgodnej z prawem klauzuli o określonym czasie trwania umowy, ii) prawo do przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony, i iii) prawo do przywrócenia do pracy w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia, które również obejmuje prawo do pełnego wynagrodzenia podczas okresu nieobecności, jeśli dane przedsiębiorstwo zatrudnia więcej niż 15 osób.

Portuguese

Deste modo, afigura‐se que o órgão jurisdicional de reenvio combina diferentes medidas compensatórias por aposição ilegal de uma cláusula de termo num contrato de trabalho, nomeadamente (i) o direito a uma indemnização (pecuniária) pela cláusula de termo ilegal, (ii) o direito à conversão do contrato de trabalho a termo em contrato de duração indeterminada, e (iii) o direito à reintegração em caso de despedimento ilegal, que inclui o pagamento da remuneração integral entretanto vencida se a entidade empregadora tiver mais de 15 trabalhadores.

Slovak

Zdá sa teda, že vnútroštátny súd kombinuje viaceré samostatné prostriedky nápravy vyplývajúce z protiprávneho začlenenia doložky o práci na dobu určitú do pracovnej zmluvy, konkrétne a) nárok na (peňažnú) náhradu za protiprávnu doložku o práci na dobu určitú, b) nárok na zmenu pracovnej zmluvy na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a c) nárok na opätovné zamestnanie v prípade protiprávneho prepustenia, ktorý zahŕňa celú mzdu, na ktorú vznikol medzičasom nárok, ak na danom pracovisku pracuje viac ako 15 zamestnancov.

Slovenian

Predložitveno sodišče očitno akumulira več različnih posledic nezakonite vključitve določbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo o zaposlitvi, in sicer (i) pravico do (denarne) odškodnine za nezakonito določbo o zaposlitvi za določen čas, (ii) pravico do spremembe pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in (iii) pravico do vrnitve na delovno mesto v primeru nezakonite odpovedi, ki vključuje pravico do polnega plačila za vmesno obdobje, če je v delovnem okolju zaposlenih več kot 15 delavcev.