Metadata
Author: UN-2
Data
English[en]
Male union representatives may fail to consider the gender implications of apparently neutral issues for collective bargaining, including how wages are determined, leave, overtime, or bonus systems since these often in reality impact on women and men differently.
Russian[ru]
Представители профсоюзов из числа мужчин не учитывают гендерные последствия внешне нейтральных для коллективных переговоров вопросов, включая вопросы о методе определения зарплат, отпусках, сверхурочной работе или системе премиальных, поскольку они зачастую в реальности по-разному влияют на женщин и мужчин .
Chinese[zh]
男性工会代表可能不会考虑到集体谈判中一些看似没有偏颇的问题(包括如何确定工资以及休假、加班或奖金制度)的性别影响,但这些问题常常在现实中给妇女和男子带来不同的影响。