Metadata
Author: Eurlex2019
Data
Bulgarian[bg]
46 За разлика от това прекратяването на трудов договор за неопределено време по инициатива на работодателя по някоя от причините, предвидени в член 52 от Статута на работниците, е следствие от настъпването на обстоятелства, които не са били предвидени към момента на сключването на договора и прекъсват нормалното развитие на трудовото правоотношение, като целта на предвиденото в член 53, параграф 1, буква b) от посочения статут обезщетение е именно компенсация за това неочаквано прекратяване на трудовото правоотношение по тази причина и следователно за неудовлетворените оправдани очаквания за стабилност на посоченото правоотношение, които работникът може да е имал към този момент (вж. в този смисъл решение от 21 ноември 2018 г., De Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, т. 72 и цитираната практика).
Czech[cs]
46 Naproti tomu ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou pro některý z důvodů uvedených v článku 52 zákoníku práce z podnětu zaměstnavatele vyplývá z okolností, které v době uzavření smlouvy nebyly známy a narušují normální průběh pracovního poměru, a proto je účelem odstupného stanoveného v čl. 53 odst. 1 písm. b) zákoníku práce kompenzovat nepředvídatelné ukončení pracovního poměru z takového důvodu, a tedy i nenaplněná legitimní očekávání, která v takovém okamžiku zaměstnanec mohl mít, pokud jde o stabilitu uvedeného poměru (v tomto smyslu viz rozsudek ze dne 21. listopadu 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, bod 72 a citovaná judikatura).
Danish[da]
46 Derimod følger opsigelsen af en tidsubegrænset ansættelseskontrakt af en af de grunde, der er fastsat i artikel 52 i lov om arbejdstagere, på arbejdsgiverens initiativ, af en indtræden af omstændigheder, der ikke var forudset på datoen for indgåelsen af denne, og som nu forstyrrer den normale gennemførelse af ansættelsesforholdet, idet den godtgørelse, der er fastsat i denne lovs artikel 53, stk. 1, litra b), netop har til formål at kompensere for den uforudsete karakter af denne afbrydelse af ansættelsesforholdet af en sådan grund og følgelig skuffelsen af berettigede forventninger, som arbejdstageren kan have haft på denne dato for så vidt angår ansættelsesforholdets stabilitet (jf. i denne retning dom af 21.11.2018, de Diego Porras, C-619/17, EU:C:2018:936, præmis 72 og den deri nævnte retspraksis).
Greek[el]
46 Αντιθέτως, η καταγγελία συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου για μία από τις αιτίες του άρθρου 52 του εργατικού κώδικα, με πρωτοβουλία του εργοδότη, είναι απόρροια της επελεύσεως γεγονότων τα οποία δεν προβλέπονταν κατά την ημερομηνία συνάψεως της συμβάσεως αυτής και τα οποία διαταράσσουν την κανονική εξέλιξη της σχέσεως εργασίας, η δε αποζημίωση που προβλέπει το άρθρο 53, παράγραφος 1, στοιχείο b, του ως άνω κώδικα αποσκοπεί ακριβώς στην αντιστάθμιση του απρόβλεπτου αυτού χαρακτήρα της λύσεως της εν λόγω σχέσεως για τέτοιου είδους αιτία και, επομένως, της ματαιώσεως των ευλόγων προσδοκιών που ο εργαζόμενος μπορούσε να τρέφει κατά το χρονικό αυτό σημείο όσον αφορά τη σταθερότητα της εν λόγω σχέσεως (πρβλ. απόφαση της 21ης Νοεμβρίου 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, σκέψη 72 και εκεί μνημονευόμενη νομολογία).
English[en]
46 By contrast, the termination of a permanent employment contract on one of the grounds set out in Article 52 of the Workers’ Statute, on the initiative of the employer, is the result of circumstances arising that were not foreseen as at the date the contract was entered into and which disrupt the normal continuation of the employment relationship, the compensation provided for in Article 53(1)(b) of that statute seeks precisely to compensate for the unforeseen nature of the severance of the employment relationship for such a reason and, accordingly, the disappointment of the legitimate expectations that the worker might then have had as regards the stability of that relationship (see, to that effect, the judgment of 21 November 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, paragraph 72 and the case-law cited).
Spanish[es]
46 En cambio, la extinción de un contrato de trabajo fijo por una de las causas previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, a iniciativa del empresario, tiene lugar al producirse circunstancias que no estaban previstas en el momento de su celebración y que suponen un cambio radical en el desarrollo normal de la relación laboral, de modo que la indemnización prevista en el artículo 53, apartado 1, letra b), del Estatuto tiene precisamente por objeto compensar el carácter imprevisto de la ruptura de la relación de trabajo por una causa de esta índole y, por lo tanto, la frustración de las expectativas legítimas que el trabajador podía albergar, en esa fecha, en lo que respecta a la estabilidad de dicha relación (véase, en este sentido, la sentencia de 21 de noviembre de 2018, De Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, apartado 72 y jurisprudencia citada).
Estonian[et]
46 Seevastu tähtajatu töölepingu ülesütlemine tööandja poolt mõnel töötajate üldseaduse artiklis 52 ette nähtud põhjusel tuleneb asjaoludest, mida töölepingu sõlmimise kuupäeval ette ei nähtud ja mis takistavad oluliselt töösuhte tavapärast toimimist, kuivõrd töötajate üldseaduse artikli 53 lõike 1 punktis b ette nähtud hüvitise eesmärk on just kompenseerida töösuhte sellisel põhjusel lõppemise ootamatust ja pettumust, mis töötajal tekkis sel ajal töösuhte stabiilsuse suhtes esinenud õiguspärase ootuse luhtumise tõttu (vt selle kohta 21. novembri 2018. aasta kohtuotsus de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, punkt 72 ja seal viidatud kohtupraktika).
Finnish[fi]
46 Sitä vastoin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen työntekijöiden asemasta annetun lain 52 §:ssä säädetyistä syistä työnantajan aloitteesta johtuu sellaisten seikkojen ilmaantumisesta, joista ei ollut sovittu kyseisen sopimuksen tekopäivänä ja jotka horjuttavat työsuhteen normaalia kulkua, ja mainitun lain 53 §:n 1 momentin b kohdassa säädetyn korvauksen tarkoituksena on nimenomaan kompensoida mainitun suhteen ennalta arvaamaton katkeaminen tällaisesta syystä ja siten mainitun suhteen vakautta koskevien työntekijän legitiimien odotusten pettäminen (ks. vastaavasti tuomio 21.11.2018, de Diego Porras, C-619/17, EU:C:2018:936, 72 kohta oikeuskäytäntöviittauksineen).
French[fr]
46 En revanche, la résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée pour l’une des raisons prévues à l’article 52 du statut des travailleurs, à l’initiative de l’employeur, résulte de la survenance de circonstances qui n’étaient pas prévues à la date de conclusion de ce contrat et qui viennent bouleverser le déroulement normal de la relation d’emploi, l’indemnité prévue à l’article 53, paragraphe 1, sous b), de ce statut visant précisément à compenser ce caractère imprévu de la rupture de cette relation pour une telle raison et, partant, la déception des attentes légitimes que le travailleur pouvait nourrir à cette date en ce qui concerne la stabilité de ladite relation (voir, en ce sens, arrêt du 21 novembre 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, point 72 et jurisprudence citée).
Hungarian[hu]
46 Ezzel szemben a határozatlan idejű munkaszerződésnek a munkavállalók jogállásáról szóló törvény 52. cikkében foglalt valamely okból történő, munkáltató általi megszüntetése olyan körülmények bekövetkezéséből ered, amelyeket a szerződés megkötésének időpontjában nem láttak előre, és amelyek felborítják a munkaviszony szokásos menetét, e törvény 53. cikke 1. bekezdésének b) pontja éppen ezért és következésképpen az említett munkaviszony stabilitásához a megszüntetés időpontjában fűzött elvárásainak meghiúsulása miatt írja elő e munkaviszony megszüntetése váratlan jellegének ellentételezését (lásd: 2018. november 21‐i de Diego Porras ítélet, C‐619/17, EU:C:2018:936, 72. pont, valamint az ott hivatkozott ítélkezési gyakorlat).
Italian[it]
46 Per contro, la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato per uno dei motivi previsti dall’articolo 52 dello Statuto dei lavoratori, su iniziativa del datore di lavoro, risulta dal verificarsi di circostanze non previste alla data di conclusione del contratto e che perturbano il normale svolgimento del rapporto di lavoro, laddove l’indennità prevista dall’articolo 53, paragrafo 1, lettera b), dello Statuto, mira proprio a compensare il carattere imprevisto della cessazione del rapporto per tale motivo e, di conseguenza, la delusione del legittimo affidamento del lavoratore per quanto riguarda la stabilità del rapporto a tale data (v., in tal senso, sentenza del 21 novembre 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, punto 72 e giurisprudenza ivi citata).
Latvian[lv]
46 Turpretim uz nenoteiktu laiku noslēgta darba līguma uzteikšana pēc darba devēja iniciatīvas kāda no Darba likuma 52. pantā minētajiem iemesliem dēļ izriet no tādu apstākļu iestāšanās, kuri nebija paredzēti šī līguma noslēgšanas datumā un izjauc darba attiecību normālo norisi, tāpēc šī likuma 53. panta 1. punkta b) apakšpunktā paredzētā pabalsta mērķis tieši ir kompensēt šo neparedzamību, ar kādu minētās attiecību izbeidzas šāda iemesla dēļ un, attiecīgi, vilšanos leģitīmajās cerībās uz minēto attiecību stabilitāti, kuras darba ņēmējs šajā datumā var būt lolojis (šajā nozīmē skat. spriedumu, 2018. gada 21. novembris, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, 72. punkts un tajā minētā judikatūra).
Maltese[mt]
46 Min-naħa l-oħra, ix-xoljiment ta’ kuntratt tax-xogħol għal żmien indeterminat għal waħda mir-raġunijiet previsti fl-Artikolu 52 tar-Regolamenti tal-Ħaddiema, fuq l-inizjattiva tal-persuna li timpjega, jirriżulta minħabba li jseħħu ċirkustanzi li ma jkunux previsti fid-data tal-konklużjoni ta’ dan il-kuntratt u li jkunu waqqfu l-iżvolġiment normali tar-relazzjoni tal-impjieg, b’mod li l-kumpens previst fl-Artikolu 53(1)(b) ta’ dawn ir-regolamenti huwa intiż preċiżament sabiex jikkumpensa din in-natura imprevista tat-twaqqif ta’ din ir-relazzjoni għal tali raġuni u, għaldaqstant, il-ksur tal-aspettattivi leġittimi li l-ħaddiem seta’ kellu f’din id-data fir-rigward tal-istabbiltà tal-imsemmija relazzjoni (ara, f’dan is-sens, is-sentenza tal-21 ta’ Novembru 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, punt 72 u l-ġurisprudenza ċċitata).
Polish[pl]
46 Natomiast rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z jednego z powodów określonych w art. 52 kodeksu pracy, z inicjatywy pracodawcy, wynika z okoliczności, których nie przewidziano w chwili zawarcia umowy i które zakłócają normalny przebieg stosunku pracy, przy czym celem odprawy przewidzianej w art. 53 ust. 1 lit. b) kodeksu pracy jest właśnie kompensacja tego nieprzewidzianego charakteru rozwiązania stosunku pracy z tego powodu i, w konsekwencji, zawodu doznanego w wyniku niespełnienia uzasadnionych oczekiwań, jakie mógł wówczas powziąć pracownik w odniesieniu do stabilności wspomnianego stosunku (zob. analogicznie wyrok z dnia 21 listopada 2018 r., de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, pkt 72 i przytoczone tam orzecznictwo).
Portuguese[pt]
46 Em contrapartida, a resolução de um contrato de trabalho por tempo indeterminado, por iniciativa do empregador, por uma das razões previstas no artigo 52.° do Estatuto dos Trabalhadores resulta da ocorrência de circunstâncias que não estavam previstas à data da celebração deste contrato e que vêm perturbar a evolução normal da relação laboral. O artigo 53.°, n.° 1, alínea b), do Estatuto dos Trabalhadores visa, precisamente, compensar o caráter imprevisto da rutura da relação laboral por uma razão deste tipo e, portanto, a frustração das expectativas legítimas que o trabalhador podia alimentar, nessa data, no que se refere à estabilidade da referida relação (v., neste sentido, Acórdão de 21 de novembro de 2018, De Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, n.° 72 e jurisprudência referida).
Romanian[ro]
46 În schimb, rezilierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată pentru unul dintre motivele prevăzute la articolul 52 din Statutul lucrătorilor, la inițiativa angajatorului, rezultă din apariția unor împrejurări care nu au fost prevăzute la data încheierii acestui contract și care perturbă derularea normală a raportului de muncă, indemnizația prevăzută la articolul 53 alineatul 1 litera b) din acest statut având rolul tocmai de a compensa acest caracter inopinat al încetării raportului de muncă pentru un astfel de motiv și, prin urmare, înșelarea așteptărilor legitime pe care lucrătorul le poate avea la acea dată în ceea ce privește stabilitatea raportului respectiv (a se vedea în acest sens Hotărârea din 21 noiembrie 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, punctul 72 și jurisprudența citată).
Slovak[sk]
46 Naproti tomu vypovedanie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú z niektorého z dôvodov uvedených v článku 52 Zákonníka práce na podnet zamestnávateľa vyplýva z okolností, ktoré sa v čase uzavretia tejto zmluvy nepredvídali a ktoré narušia riadny priebeh pracovnoprávneho vzťahu, pričom odstupné uvedené v článku 53 ods. 1 písm. b) tohto zákonníka má za cieľ práve kompenzovať túto nepredvídateľnú povahu prerušenia tohto vzťahu z takého dôvodu, a teda aj nenaplnenie legitímnych očakávaní, ktoré by zamestnanec mohol mať k tomuto dátumu, pokiaľ ide o stabilitu uvedeného vzťahu (pozri v tomto zmysle rozsudok z 21. novembra 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, bod 72 a citovanú judikatúru).
Slovenian[sl]
46 Nasprotno do odpovedi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas iz enega od razlogov iz člena 52 zakona o delovnih razmerjih na pobudo delodajalca pride zaradi nastopa okoliščin, ki v času sklenitve te pogodbe niso bile predvidene in ki onemogočijo običajen potek delovnega razmerja, pri čemer je namen odpravnine iz člena 53(1)(b) tega zakona prav izravnava te nepredvidljivosti prenehanja delovnega razmerja zaradi take odpovedi in zato neizpolnitve legitimnih pričakovanj, ki jih je delavec na ta datum lahko imel glede stabilnosti navedenega razmerja (glej v tem smislu sodbo z dne 21. novembra 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, točka 72 in navedena sodna praksa).
Swedish[sv]
46 Att säga upp ett avtal om tillsvidareanställning på någon av de grunder som anges i artikel 52 i lagen om arbetstagare, på arbetsgivarens initiativ, är däremot en följd av omständigheter som inte förelåg vid tidpunkten för avtalets ingående och som innebär att de normala förutsättningarna för anställningsförhållandet rubbas, eftersom den ersättning som föreskrivs i artikel 53.1 b i nämnda lag just syftar till att kompensera för det oväntade i att anställningsförhållandet avslutas av ett sådant skäl, och därmed för att de berättigade förväntningar som arbetstagaren vid den tidpunkten kunde ha vad beträffar anställningsförhållandets varaktighet inte har uppfyllts (se, analogt, dom av den 21 november 2018, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, punkt 72 och där angiven rättspraxis).