Metadata
Author: eurlex-diff-2018-06-20
Data
Bulgarian[bg]
В Белгия дружество с поне 50 работници или служители може да назначи член от екипа за медиатор, който ще провежда консултации с останалите относно изготвянето и изпълнението на плана, чиято цел е да се разработи недискриминираща по признак пол структура на заплащане в дружеството, както и относно възможните средства за защита за разглеждане на твърдения за дискриминацията при заплащането на жените и мъжете.
Czech[cs]
V Belgii může podnik s alespoň 50 zaměstnanci jmenovat jednoho zaměstnance jako prostředníka, který radí při vypracování a provádění plánu pro rozvoj struktury odměňování, která je neutrální z hlediska pohlaví, v podniku a ohledně možných prostředků nápravy k řešení případů diskriminace v odměňování na základě pohlaví.
Danish[da]
I Belgien kan en virksomhed med mindst 50 medarbejdere udpege et medlem af arbejdsstyrken som mægler, der rådgiver om forslag til og gennemførelse af den plan, der skal udvikle en kønsneutral lønstruktur i virksomheden, samt om eventuelle midler til løsning af klager om kønsbestemt lønmæssig forskelsbehandling.
German[de]
In Belgien können Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten einen Mitarbeiter als Mediator bestimmen; der Mediator hat die Aufgabe, das Unternehmen bei der Aufstellung und Umsetzung des Plans für die Entwicklung einer geschlechtsneutralen Vergütungsstruktur sowie hinsichtlich möglicher Abhilfemaßnahmen als Reaktion auf Beschwerden wegen geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung zu beraten.
Greek[el]
Στο Βέλγιο, μια εταιρεία με τουλάχιστον 50 εργαζομένους μπορεί να διορίσει μέλος του προσωπικού της ως διαμεσολαβητή, ο οποίος θα δώσει συμβουλές για την κατάρτιση και την εφαρμογή του σχεδίου που αποσκοπεί στην ανάπτυξη ουδέτερης ως προς το φύλο μισθολογικής δομής στην εταιρεία, καθώς και σχετικά με τα πιθανά μέτρα για την αντιμετώπιση καταγγελιών που αφορούν διακρίσεις στην αμοιβή λόγω φύλου.
English[en]
In Belgium, a company with at least 50 employees can appoint a member of its workforce as a mediator who will advise on drafting and implementing the plan that aims to develop a gender-neutral pay structure in the company, as well as on possible remedies to address claims of gender pay discrimination.
Spanish[es]
En Bélgica, una empresa con al menos cincuenta trabajadores puede designar a un miembro de su personal como mediador, lo que implica que este ofrecerá asesoramiento en la elaboración y ejecución del plan que tiene por objeto desarrollar una estructura salarial neutral desde el punto de vista de género, así como sobre posibles soluciones para abordar las reclamaciones de discriminación salarial por razón de género.
Estonian[et]
Belgias võib ettevõttes, kus on vähemalt 50 töötajat, määrata ühe ettevõtte töötaja vahendajaks, kes aitab koostada ja rakendada kava, mille eesmärk on töötada ettevõttes välja sooneutraalne palgastruktuur, ning annab nõu seoses võimalike õiguskaitsevahenditega, mida kohaldada töötasuga seotud väidetava soolise diskrimineerimise korral.
Finnish[fi]
Belgiassa vähintään 50 työntekijän yritykset voivat nimittää yhden työntekijöistään välittäjäksi, jonka tehtävänä on auttaa yritystä laatimaan ja toteuttamaan sukupuolineutraalin palkkarakenteen kehittämissuunnitelma sekä antaa tietoa mahdollisista oikeussuojakeinoista, joita voidaan käyttää sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää koskevien vaateiden käsittelyssä.
French[fr]
En Belgique, une entreprise d’au moins 50 salariés peut nommer un membre de son personnel comme médiateur. Ce dernier la conseillera sur la rédaction et la mise en œuvre du plan visant à générer une structure de rémunération non discriminatoire au sein de l’entreprise, ainsi que sur les recours possibles pour traiter les allégations de discrimination salariale fondée sur le sexe.
Croatian[hr]
U Belgiji poduzeća s najmanje 50 zaposlenika mogu člana osoblja imenovati medijatorom koji će biti savjetnik za izradu i provedbu plana razvoja rodno neutralne strukture plaća u poduzeću te za potencijalna rješenja u slučaju tužbi zbog diskriminacije u plaći na temelju spola.
Hungarian[hu]
Belgiumban a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok mediátornak jelölhetik ki állományuk egyik tagját, aki tanácsot nyújt a vállalaton belüli, nemi szempontból semleges bérezési rendszer kialakítását célzó terv kidolgozásához és végrehajtásához, illetve a nemi alapon történő bérezésbeli megkülönböztetéssel kapcsolatos panaszok kezelésének lehetséges megoldásaihoz.
Italian[it]
In Belgio un'impresa con almeno 50 dipendenti può designare uno dei dipendenti per il ruolo di mediatore, incaricandolo di dare consulenza sulla redazione e sull'attuazione del piano destinato a sviluppare nell'azienda una struttura retributiva neutra sotto il profilo del genere, nonché sulle possibili misure correttive in caso di denuncia di discriminazioni retributive di genere.
Lithuanian[lt]
Belgijoje įmonė, kurioje dirba bent 50 darbuotojų, gali paskirti vieną iš savo darbuotojų kaip tarpininką, kuris patars, kaip parengti ir įgyvendinti planą, kuriuo siekiama įmonėje sukurti lyčių požiūriu nešališką darbo užmokesčio struktūrą, ir kokiomis priemonėmis būtų galima spręsti skundus dėl vyrų ir moterų diskriminacijos darbo užmokesčio srityje.
Latvian[lv]
Beļģijā uzņēmums, kurā ir vismaz 50 darba ņēmēji, var iecelt kādu no saviem darbiniekiem par mediatoru, kurš konsultē saistībā ar tāda plāna izstrādāšanu un īstenošanu, kura mērķis ir izstrādāt dzimumneitrālu darba samaksas struktūru uzņēmumā, kā arī iespējamus tiesībaizsardzības līdzekļus sūdzībām saistībā ar dzimumu diskrimināciju atalgojuma jomā.
Maltese[mt]
Fil-Belġju, kumpanija b’mill-inqas 50 impjegat tista’ taħtar membru minn fost l-impjegati tagħha biex ikun medjatur li jagħti pariri dwar it-tfassil u l-implimentazzjoni tal-pjan li jkollu l-għan li jiżviluppa fil-kumpanija struttura tal-pagi newtrali fir-rigward tal-ġeneru, kif ukoll dwar rimedji possibbli biex ikunu indirizzati allegazzjonijiet ta’ diskriminazzjoni fil-pagi bejn il-ġeneri.
Dutch[nl]
In België kan een onderneming met ten minste 50 werknemers een personeelslid aanwijzen als bemiddelaar die advies verleent bij de opstelling en toepassing van het plan om een genderneutrale beloningsstructuur in de onderneming op te zetten en over mogelijke corrigerende maatregelen om klachten over loondiscriminatie op grond van geslacht te behandelen.
Polish[pl]
W Belgii przedsiębiorstwo zatrudniające co najmniej 50 pracowników może mianować członka swojego personelu mediatorem, który będzie doradzał przy opracowywaniu i wdrażaniu planu mającego na celu utworzenie w przedsiębiorstwie neutralnej pod względem płci struktury wynagrodzeń oraz na temat ewentualnych środków zaradczych w przypadku zarzutów dyskryminacji motywowanej zróżnicowaniem wynagrodzenia ze względu na płeć.
Portuguese[pt]
Na Bélgica, uma empresa com, pelo menos, 50 trabalhadores pode nomear um membro da sua força de trabalho como mediador para aconselhar sobre a elaboração e a aplicação do plano destinado a desenvolver uma estrutura remuneratória neutra em termos de género dentro da empresa, bem como sobre possíveis soluções para dar resposta a alegações de discriminação salarial em razão do género.
Romanian[ro]
În Belgia, o întreprindere cu cel puțin 50 de angajați poate numi un membru al personalului său în calitate de mediator care va oferi consiliere cu privire la elaborarea și punerea în aplicare a planului vizând dezvoltarea unei structuri de salarizare neutre din punct de vedere al genului în cadrul întreprinderii, precum și cu privire la posibilele măsuri de remediere pentru soluționarea plângerilor privind discriminarea de remunerare între femei și bărbați.
Slovak[sk]
V Belgicku môže podnik s minimálne 50 zamestnancami vymenovať jedného svojho zamestnanca ako mediátora, ktorý bude poskytovať poradenstvo pri navrhovaní a vykonávaní plánu zameraného na vytvorenie rodovo neutrálnej štruktúry odmeňovania v podniku, ako aj v otázkach možných nápravných opatrení na riešenie sťažností týkajúcich sa diskriminácie v odmeňovaní žien a mužov.
Slovenian[sl]
V Belgiji lahko podjetje z najmanj 50 zaposlenimi enega od zaposlenih imenuje za mediatorja, ki bo svetoval pri pripravi in izvajanju načrta, s katerim bi razvili plačilno strukturo v podjetju, ki bo nevtralna glede na spol, ter pri morebitnih pravnih sredstvih za obravnavo zahtevkov v zvezi z diskriminacijo pri plačilu zaradi spola.