Metadata
Author: UN-2
Data
Spanish[es]
25.32 Las funciones básicas del Servicio de Dotación de Personal son las siguientes: a) gestionar la aplicación del sistema de selección de personal, b) elaborar y gestionar los componentes del sistema de gestión de talentos relacionados con la dotación de personal como instrumento institucional de gestión de talentos, c) contribuir a la formulación de estrategias, políticas y programas con miras a promover una fuerza de trabajo mundial dinámica, y adaptable, con el más alto grado de competencia e integridad para aplicar los nuevos mandatos de la Organización y d) elaborar estrategias para gestionar la contratación de profesionales jóvenes y realizar concursos con miras a contratar personal para el Cuadro Orgánico, así como los exámenes, pruebas y evaluaciones de otro tipo.
French[fr]
25.32 Les principales fonctions du Service du recrutement et des affectations sont les suivantes : a) gérer la mise en œuvre du système de sélection du personnel; b) élaborer et gérer les composantes du système de gestion des aptitudes relatives au recrutement aux fins d’une gestion centralisée des aptitudes disponibles; c) contribuer à l’élaboration de stratégies, de politiques et de programmes propres à favoriser la création d’un corps mondial de fonctionnaires dynamiques et adaptables, de la plus haute compétence et de la plus grande intégrité, dont l’Organisation a besoin pour s’acquitter de mandats qui évoluent; d) élaborer des stratégies de gestion du recrutement de jeunes professionnels et organiser des concours de recrutement pour les postes de la catégorie des administrateurs, ainsi que d’autres examens, tests et évaluations.
Russian[ru]
25.32 Основными функциями Службы укомплектования штатов являются: a) обеспечение функционирования системы отбора персонала; b) разработка и регулирование компонентов системы управления кадровым потенциалом, связанных с укомплектованием штатов, в качестве инструмента общеорганизационного управления кадровым потенциалом; c) содействие разработке стратегий, политики и программ для формирования глобального и динамичного контингента инициативных сотрудников, отвечающих самым высоким требованиям компетентности и добросовестности, в интересах обслуживания меняющихся мандатов Организации; и d) разработка стратегий управления деятельностью по набору молодых специалистов и проведение конкурсных экзаменов для набора сотрудников категории специалистов, а также других экзаменов, проверок и оценок.
Chinese[zh]
25.32 人员配置处的核心职能是:(a) 管理工作人员甄选系统的实施;(b) 开发和管理人才管理系统中与人员配置有关的组成部分,作为企业人才管理工具;(c) 协助拟订战略、政策和方案,以促进培养一支动态的、适应性强并具备最高才干及正直性的全球性员工队伍,服务于本组织不断发展的任务;(d) 拟订管理年轻专业人员征聘工作的战略,举办专业职类竞争性征聘考试及其他考试、测试和评估。