Metadata
Author: EuroParl2021
Data
Bulgarian[bg]
(Преюдициално запитване - Социална политика - Член 153 ДФЕС - Минимални изисквания за безопасността и здравето по отношение на организацията на работното време - Директива 2003/88/ЕО - Член 7 - Право на платен годишен отпуск от най-малко четири седмици - Член 15 - Национални разпоредби и колективни трудови договори, които са по-благоприятни за защитата на безопасността и здравето на работниците - Работници, които са неработоспособни поради заболяване по време на платен годишен отпуск - Отказ за прехвърляне на годишен отпуск, когато непрехвърлянето не води до намаляване на продължителността на отпуска под четири седмици - Член 31, параграф 2 от Хартата на основните права на Европейския съюз - Неприложимост при липса на хипотеза на прилагане на правото на Съюза по смисъла на член 51, параграф 1 от Хартата на основните права)
Czech[cs]
(„Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Článek 153 SFEU - Minimální požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví pro úpravu pracovní doby - Směrnice 2003/88/ES - Článek 7 - Nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v délce nejméně čtyř týdnů - Článek 15 - Vnitrostátní předpisy a kolektivní smlouvy příznivější pro ochranu bezpečnosti a zdraví pracovníků - Pracovníci v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci v průběhu placené dovolené za kalendářní rok - Odmítnutí převést tuto dovolenou, pokud nepřevedení nevede ke snížení skutečné délky placené dovolené za kalendářní roky pod čtyři týdny - Článek 31 odst. 2 Listiny základních práv Evropské unie - Nepoužitelnost v případě, kdy se nejedná o uplatňování unijního práva ve smyslu čl. 51 odst. 1 Listiny základních práv“)
Danish[da]
(Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - artikel 153 TEUF - minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden - direktiv 2003/88/EF - artikel 7 - ret til en årlig betalt ferie af mindst fire ugers varighed - artikel 15 - nationale bestemmelser og kollektive overenskomster, der er gunstigere med hensyn til beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed - arbejdstagere, som er uarbejdsdygtige under en periode med årlig betalt ferie på grund af sygdom - afslag på udskydelse af denne ferie, når den manglende udskydelse ikke medfører, at den årlige betalte feries effektive varighed reduceres til under fire uger - artikel 31, stk. 2, i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder - finder ikke anvendelse, når der ikke foreligger en situation med gennemførelse af EU-retten som omhandlet i artikel 51, stk. 1, i chartret om grundlæggende rettigheder)
English[en]
(Reference for a preliminary ruling - Social policy - Article 153 TFEU - Minimum safety and health requirements for the organisation of working time - Directive 2003/88/EC - Article 7 - Right to paid annual leave of at least 4 weeks - Article 15 - Provisions of national legislation and collective agreements more favourable to the protection of the safety and health of workers - Workers incapable of working during a period of paid annual leave due to illness - Refusal to carry over that leave where not carrying over that leave does not reduce the actual duration of the paid annual leave below 4 weeks - Article 31(2) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union - Inapplicable where there is no implementation of EU law for the purposes of Article 51(1) of the Charter of Fundamental Rights)
Estonian[et]
(Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - ELTL artikkel 153 - Tööaja korralduse minimaalsed ohutus- ja tervishoiunõuded - Direktiiv 2003/88/EÜ - Artikkel 7 - Õigus vähemalt neljanädalasele tasustatud põhipuhkusele - Artikkel 15 - Töötajate ohutuse ja tervise kaitse seisukohast soodsamad riigisisesed õigusnormid ja kollektiivlepingud - Töötajad, kes on tasustatud põhipuhkuse ajal haiguse tõttu töövõimetud - Selle puhkuse üleviimisest keeldumine, kui üle viimata jätmise tulemusena ei ole tasustatud põhipuhkuse tegelik kestus lühem kui neli nädalat - Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikli 31 lõige 2 - Kohaldamatus, kui puudub liidu õiguse kohaldamise olukord põhiõiguste harta artikli 51 lõike 1 tähenduses)
Finnish[fi]
(Ennakkoratkaisupyyntö - Sosiaalipolitiikka - SEUT 153 artikla - Turvallisuutta ja terveyttä koskevat vähimmäisvaatimukset työajan järjestämistä varten - Direktiivi 2003/88/EY - 7 artikla - Oikeus vähintään neljän viikon palkalliseen vuosilomaan - 15 artikla - Kansalliset säännökset ja työehtosopimukset, jotka ovat työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelemisen kannalta suotuisampia - Työntekijät, jotka ovat työkyvyttömiä sairauden vuoksi palkallisen vuosiloman aikana - Tämän loman siirtämisestä kieltäytyminen, jos siirtämättä jättämisestä ei aiheudu palkallisen vuosiloman tosiasiallisen keston vähenemistä alle neljään viikkoon - Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohtaa ei voida soveltaa silloin, kun kyse ei ole tilanteesta, jossa sovelletaan unionin oikeutta perusoikeuskirjan 51 artiklan 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla)
French[fr]
(Renvoi préjudiciel - Politique sociale - Article 153 TFUE - Prescriptions minimales de sécurité et de santé en matière d’aménagement du temps de travail - Directive 2003/88/CE - Article 7 - Droit au congé annuel payé d’au moins quatre semaines - Article 15 - Dispositions nationales et conventions collectives plus favorables à la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs - Travailleurs en incapacité de travailler durant une période de congé annuel payé pour cause de maladie - Refus de reporter ce congé lorsque l’absence de report n’a pas pour effet de réduire la durée effective du congé annuel payé en deçà de quatre semaines - Article 31, paragraphe 2, de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne - Inapplicabilité en l’absence de situation de mise en œuvre du droit de l’Union, au sens de l’article 51, paragraphe 1, de la charte des droits fondamentaux)
Croatian[hr]
(Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Članak 153. UFEU-a - Minimalni sigurnosni i zdravstveni uvjeti za organizaciju radnog vremena - Direktiva 2003/88/EZ - Članak 7. - Pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna - Članak 15. - Nacionalne odredbe i kolektivni ugovori koji su povoljniji za zaštitu sigurnosti i zdravlja radnika - Radnici koji su zbog bolesti bili nesposobni za rad tijekom razdoblja plaćenog godišnjeg odmora - Odbijanje prenošenja tog godišnjeg odmora kada posljedica tog neprenošenja nije skraćenje stvarnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora na manje od četiri tjedna - Članak 31. stavak 2. Povelje Europske unije o temeljnim pravima - Neprimjenjivost u slučaju nepostojanja situacije provedbe prava Unije, u smislu članka 51. stavka 1. Povelje o temeljnim pravima)
Hungarian[hu]
(Előzetes döntéshozatal - Szociálpolitika - EUMSZ 153. cikk - A munkaidő megszervezésével kapcsolatos minimális biztonsági és egészségügyi követelmények - 2003/88/EK irányelv - 7. cikk - Legalább négy hét fizetett éves szabadsághoz való jog - 15. cikk - A munkavállalók biztonságának és egészségének védelme szempontjából kedvezőbb nemzeti rendelkezések és kollektív szerződések - A fizetett éves szabadság alatt betegség miatt munkaképtelen munkavállalók - E szabadság későbbi időszakra való átvitelének megtagadása, amikor az átvitel hiánya nem csökkenti az éves szabadság időtartamát négy hétnél rövidebbre - Az Európai Unió Alapjogi Chartája 31. cikkének (2) bekezdése - Az uniós jog Alapjogi Charta 51. cikke (1) bekezdésének értelmében vett végrehajtása hiányában való alkalmazhatatlanság)
Italian[it]
(Rinvio pregiudiziale - Politica sociale - Articolo 153 TFUE - Prescrizioni minime di sicurezza e di salute in materia di organizzazione dell’orario di lavoro - Direttiva 2003/88/CE - Articolo 7 - Diritto a un periodo di ferie annuali retribuite di almeno quattro settimane - Articolo 15 - Disposizioni nazionali e contratti collettivi più favorevoli alla protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori - Lavoratori inabili al lavoro, a causa di malattia, durante un periodo di ferie annuali retribuite - Diniego di riportare tali ferie qualora il mancato riporto non determini la riduzione della durata effettiva delle ferie annuali retribuite al di sotto di quattro settimane - Articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea - Inapplicabilità in assenza di una situazione di attuazione del diritto dell’Unione ai sensi dell’articolo 51, paragrafo 1, della Carta dei diritti fondamentali)
Lithuanian[lt]
(Prašymas priimti prejudicinį sprendimą - Socialinė politika - SESV 153 straipsnis - Būtiniausi saugos ir sveikatos reikalavimai dėl darbo laiko organizavimo - Direktyva 2003/88/EB - 7 straipsnis - Teisė į bent keturių savaičių mokamas kasmetines atostogas - 15 straipsnis - Nacionalinės nuostatos ir kolektyvinės sutartys, palankesnės darbuotojų saugos garantijų ir sveikatos apsaugos atžvilgiu - Per mokamas kasmetines atostogas dėl ligos negalintys dirbti darbuotojai - Atsisakymas perkelti šias atostogas, kai dėl perkėlimo faktinė mokamų kasmetinių atostogų trukmė nesutrumpėja iki mažiau nei keturių savaičių - Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 2 dalis - Netaikymas tais atvejais, kai nėra įgyvendinama Sąjungos teisė, kaip tai suprantama pagal Pagrindinių teisių chartijos 51 straipsnio 1 dalį)
Latvian[lv]
(Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Sociālā politika - LESD 153. pants - Minimālās drošības un veselības prasības darba laika organizēšanai - Direktīva 2003/88/EK - 7. pants - Tiesības uz ikgadēju apmaksātu, vismaz četras nedēļas ilgu atvaļinājumu - 15. pants - Valsts noteikumi un koplīgumi, kas ir labvēlīgāki darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzībai - Darba ņēmēji, kas ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā ir darbnespējīgi slimības dēļ - Atteikums pārcelt šo atvaļinājumu, ja nepārcelšanas rezultātā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums faktiski nekļūst īsāks par četrām nedēļām - Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 31. panta 2. punkts - Nepiemērojamība Savienības tiesību neīstenošanas gadījumā Pamattiesību hartas 51. panta 1. punkta izpratnē)
Maltese[mt]
(Rinviju għal deċiżjoni preliminari - Politika soċjali - Artikolu 153 TFUE - Rekwiżiti minimi ta’ sigurtà u ta’ saħħa fil-qasam tal-organizzazzjoni tal-ħin tax-xogħol - Direttiva 2003/88/KE - Artikolu 7 - Dritt għal leave annwali mħallas ta’ mill-inqas erba’ ġimgħat - Artikolu 15 - Dispożizzjonijiet nazzjonali u ftehimiet kollettivi iktar favorevoli għall-protezzjoni tas-sigurtà u tas-saħħa tal-ħaddiema - Ħaddiema b’inkapaċità għax-xogħol matul perijodu ta’ leave annwali mħallas minħabba mard - Rifjut ta’ trasferiment ta’ dan il-leave annwali meta n-nuqqas ta’ trasferiment ma jirriżultax fi tnaqqis tat-tul tal-leave annwali ta’ inqas minn erba’ ġimgħat - Artikolu 31(2) tal-Karta tad-Drittijiet Fundamentali tal-Unjoni Ewropea - Inapplikabbiltà fl-assenza ta’ sitwazzjoni ta’ implimentazzjoni tad-dritt tal-Unjoni fis-sens tal-Artikolu 51(1) tal-Karta tad-Drittijiet Fundamentali)
Polish[pl]
(Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Artykuł 153 TFUE - Minimalne wymagania w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w obszarze organizacji czasu pracy - Dyrektywa 2003/88/WE - Artykuł 7 - Prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej czterech tygodni - Artykuł 15 - Korzystniejsze krajowe przepisy prawne i postanowienia układów zbiorowych w zakresie ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników - Pracownicy niezdolni do pracy podczas corocznego płatnego urlopu z powodu choroby - Odmowa przeniesienia tego urlopu, kiedy brak przeniesienia nie powoduje skrócenia faktycznego wymiaru corocznego płatnego urlopu do okresu krótszego niż cztery tygodnie - Artykuł 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej - Niemożność zastosowania w braku sytuacji stosowania prawa Unii w rozumieniu art. 51 ust. 1 karty praw podstawowych)
Portuguese[pt]
(«Reenvio prejudicial - Política social - Artigo 153.o TFUE - Prescrições mínimas de segurança e de saúde em matéria de organização do tempo de trabalho - Diretiva 2003/88/CE - Artigo 7.o - Direito a férias anuais remuneradas de pelo menos quatro semanas - Artigo 15.o - Disposições nacionais e convenções coletivas mais favoráveis à proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores - Trabalhadores incapacitados para o trabalho, por motivo de doença, durante um período de férias anuais remuneradas - Recusa do reporte dessas férias quando o não reporte não tenha como efeito reduzir a duração efetiva das férias anuais remuneradas para menos de quatro semanas - Artigo 31.o, n.o 2, da Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia - Inaplicabilidade quando não há uma situação de aplicação do direito da União, na aceção do artigo 51.o, n.o 1, da Carta dos Direitos Fundamentais»)
Romanian[ro]
(Trimitere preliminară - Politica socială - Articolul 153 TFUE - Cerințe minime de securitate și sănătate în materie de organizare a timpului de lucru - Directiva 2003/88/CE - Articolul 7 - Dreptul la concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni - Articolul 15 - Dispoziții naționale și convenții colective mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor - Lucrători aflați în incapacitate de a lucra pe perioada unui concediu anual plătit din motive medicale - Refuzul reportării concediului atunci când inexistența unei reportări nu are ca efect reducerea duratei efective a concediului anual plătit la mai puțin de patru săptămâni - Articolul 31 alineatul (2) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene - Inaplicabilitate în lipsa unei situații de punere în aplicare a dreptului Uniunii, în sensul articolului 51 alineatul (1) din Carta drepturilor fundamentale)
Slovak[sk]
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Článok 153 ZFEÚ - Minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pre organizáciu pracovného času - Smernica 2003/88/ES - Článok 7 - Právo na platenú dovolenku za kalendárny rok v trvaní najmenej štyroch týždňov - Článok 15 - Vnútroštátne ustanovenia a kolektívne zmluvy, ktoré sú priaznivejšie pre ochranu bezpečnosti a zdravia pracovníkov - Pracovníci, ktorí sú práceneschopní počas obdobia čerpania platenej dovolenky za kalendárny rok z dôvodu choroby - Odmietnutie prevodu tejto dovolenky, keď neuskutočnenie prevodu nekráti skutočnú dĺžku platenej dovolenky za kalendárny rok pod štyri týždne - Článok 31 ods. 2 Charty základných práv Európskej únie - Neuplatniteľnosť v prípade nevykonávania práva Únie v zmysle článku 51 ods. 1 Charty základných práv)
Slovenian[sl]
(Predhodno odločanje - Socialna politika - Člen 153 PDEU - Minimalne varnostne in zdravstvene zahteve pri organizaciji delovnega časa - Direktiva 2003/88/ES - Člen 7 - Pravica do plačanega letnega dopusta najmanj štirih tednov - Člen 15 - Nacionalne določbe in določbe kolektivnih pogodb, ki so ugodnejše za varovanje varnosti in zdravja delavcev - Delavci, ki zaradi bolezni v obdobju plačanega letnega dopusta niso zmožni za delo - Zavrnitev prenosa tega dopusta, če neprenos ne povzroči dejanskega skrajšanja plačanega letnega dopusta na manj kot štiri tedne - Člen 31(2) Listine Evropske unije o temeljnih pravicah - Neuporaba, ker ne gre za položaj, v katerem se izvaja pravo Unije v smislu člena 51(1) Listine o temeljnih pravicah)
Swedish[sv]
(Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Artikel 153 FEUF - Minimikrav för säkerhet och hälsa vid förläggningen av arbetstiden - Direktiv 2003/88/EG - Artikel 7 - Rätt till årlig betald semester om minst fyra veckor - Artikel 15 - Nationella lagar eller kollektivavtal som bättre skyddar arbetstagarnas hälsa och säkerhet - Arbetstagare som på grund av sjukdom är oförmögna att arbeta under en period av årlig betald semester - Nekad framflyttning av denna semester när detta kan göras utan att den faktiska varaktigheten av den årliga betalda semestern understiger fyra veckor - Artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna - Ej tillämplig när det inte föreligger en situation där unionsrätten tillämpas, i den mening som avses i artikel 51.1 i stadgan om de grundläggande rättigheterna)