Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
В обхвата на принципите попадат политиките за възнаграждение, които са в сила за цялата организация, като специално внимание се отделя на ключови аспекти, включително обвързването на индивидуалните цели с тези на дружеството; управление по отношение на контрола и вземането на решения; измерване на резултатите от дейността; форми на възнаграждения.
Czech[cs]
Oblast působnosti těchto zásad zahrnuje politiku odměňování, která je uplatňována v celé organizaci, a zaměřuje se na klíčové aspekty včetně sladění cílů společnosti a cílů jednotlivých osob, řízení s ohledem na dohled a rozhodování, měření výsledků a forem odměňování.
Danish[da]
Principperne gælder for aflønningspolitik inden for hele organisationen og fokuserer på nøgleaspekter, bl.a. ensretning af selskabets og individuelle målsætninger, styring med hensyn til tilsyn og beslutningstagning, resultatmåling og aflønningsformer.
German[de]
Sie betreffen das gesamte Vergütungssystem einer Organisation und konzentrieren sich auf zentrale Aspekte wie die Übereinstimmung von Unternehmenszielen und persönlichen Zielen, die Vorschriften für Beaufsichtigung und Beschlussfassung, die Leistungsbeurteilung und die verschiedenen Vergütungsformen.
Greek[el]
Το πεδίο εφαρμογής των αρχών καλύπτει τις μισθολογικές πολιτικές που εφαρμόζονται στο σύνολο ενός οργανισμού· οι αρχές επικεντρώνονται σε βασικές πτυχές, όπως η εναρμόνιση των εταιρικών και των ατομικών στόχων,η διακυβέρνηση σε σχέση με την εποπτεία και τη λήψη αποφάσεων, η μέτρηση των επιδόσεων και τα είδη των αμοιβών.
English[en]
The scope of the principles covers remuneration policies applying throughout an organisation, and focuses on key aspects including the alignment of company and individual objectives; governance with respect to oversight and decision-making; performance measurement; and forms of remuneration.
Spanish[es]
El ámbito de aplicación de los principios se extiende a las políticas remunerativas aplicadas en el conjunto de una organización, con especial atención a aspectos clave tales como la alineación de los objetivos societarios con los individuales; la gobernanza en lo que respecta a la supervisión y la toma de decisiones; la medición de los resultados, y las formas de remuneración.
Estonian[et]
Nimetatud põhimõtetega on hõlmatud kogu organisatsioonis rakendatav tasustamispoliitika ning nende puhul on keskendutud põhiaspektidele, sealhulgas äriühingu eesmärkide ja üksikisiku eesmärkide kooskõlla viimisele, järelevalve ja otsuste tegemise juhtimisele, tulemuslikkuse mõõtmisele ning tasuvormidele.
Finnish[fi]
Periaatteet kattavat palkka- ja palkkiopolitiikan koko organisaatiossa, ja niissä keskitytään olennaisiin näkökohtiin, myös yrityksen ja työntekijöiden tavoitteiden yhteensovittamiseen, hallintotapaan valvonnan ja päätöksenteon kannalta, tulosmittaukseen ja palkka- ja palkkiomuotoihin.
French[fr]
Ils couvrent les politiques de rémunération applicables dans l’ensemble d’une organisation et se concentrent sur des aspects essentiels, tels que l’harmonisation des objectifs de la société et des objectifs individuels, la gouvernance en matière de surveillance et de processus décisionnel, la mesure de la performance et les différentes formes de rémunération.
Hungarian[hu]
Az alapelvek a szervezeteken belül alkalmazott javadalmazási politikákra vonatkoznak, és többek között a következő alapvető szempontokra összpontosítanak: a társasági és az egyéni érdekek összehangolása, a felügyelet és a döntéshozatal irányítása, teljesítménymérés, valamint a javadalmazás formái.
Italian[it]
L’ambito di applicazione dei principi copre le politiche retributive applicabili all’insieme di un’organizzazione e si concentra su taluni aspetti chiave, tra cui l’allineamento degli obiettivi dell’impresa e del singolo, la governance in relazione alla sorveglianza e all’adozione di decisioni, le misurazioni dei risultati e le forme di retribuzione.
Lithuanian[lt]
Principai taikomi visos organizacijos atlyginimų nustatymo politikai ir dėmesys sutelkiamas į svarbiausius aspektus, įskaitant įmonės ir asmenų tikslų derinimą, priežiūros ir sprendimų priėmimo valdymą, veiklos rezultatų vertinimą ir atlyginimų formas.
Latvian[lv]
Šo principu darbības joma aptver kādas organizācijas ietvaros piemēroto atlīdzības politiku, un tajos galvenā uzmanība veltīta vissvarīgākajiem aspektiem, tostarp uzņēmuma mērķu un individuālu mērķu saskaņošanai; pārvaldībai, ņemot vērā uzraudzību un lēmumu pieņemšanu; darbības novērtējumam; un atlīdzības veidiem.
Maltese[mt]
L-ambitu tal-prinċipji jkopri politiki dwar ir-rimunerazzjoni li japplikaw matul organizzazzjoni, u jiffoka fuq aspetti prinċipali fosthom l-allinjament tal-kumpaniji u għanijiet individwali; il-governanza fir-rigward tal-monitoraġġ u t-teħid tad-deċiżjonijiet; il-kejl tal-prestazzjoni; u forom ta’ rimunerazzjoni.
Dutch[nl]
De beginselen bestrijken het beloningsbeleid dat in geheel de organisatie van toepassing is en zijn toegespitst op essentiële aspecten, zoals onder meer de onderlinge afstemming van de doelstellingen van de onderneming en van het individu, governance met betrekking tot toezicht en besluitvorming, beoordeling van de prestaties en beloningsvormen.
Polish[pl]
Zakres tych zasad obejmuje politykę wynagrodzeń stosowaną w organizacji oraz skupia się na najważniejszych aspektach takich jak zestrojenie celów przedsiębiorstwa i celów indywidualnych pracowników, system nadzoru i podejmowania decyzji, pomiary wyników oraz formy wynagrodzenia.
Portuguese[pt]
Os princípios abrangem as políticas de remuneração aplicáveis em toda uma organização e incidem em aspectos fundamentais, incluindo a compatibilização entre os objectivos da empresa e os objectivos individuais, a governação em matéria de supervisão e tomada de decisões, a aferição do desempenho e as formas de remuneração.
Romanian[ro]
Principiile acoperă politicile de remunerare aplicabile în cadrul unei întregi organizații și se axează pe aspecte cheie, inclusiv alinierea obiectivelor individuale cu cele ale companiei, guvernanța cu privire la supraveghere și procesul de luare a deciziilor, măsurarea performanțelor și formele de remunerare.
Slovak[sk]
Oblasť pôsobnosti týchto zásad zahŕňa politiky odmeňovania uplatňované v organizácii a zameriava sa na hlavné aspekty vrátane zosúlaďovania podnikových a individuálnych cieľov, riadenia v oblasti dohľadu a rozhodovania, merania výkonnosti a foriem odmeňovania.
Slovenian[sl]
Načela zajemajo politike prejemkov, ki veljajo v celotni organizaciji, in se osredotočajo na ključne vidike, vključno z uskladitvijo ciljev podjetja in posameznika, vodenjem v zvezi z nadzorom in sprejemanjem odločitev, merjenjem uspešnosti in oblikami prejemkov.
Swedish[sv]
Principerna täcker ett område som omfattar ersättningssystem för hela organisationer och är inriktade på centrala aspekter som avstämning mellan företagens och de enskilda medarbetarnas mål, styrning med avseende på tillsyn och beslutsfattande, resultatmätning och ersättningsformer.