Metadata
Author: eurlex-diff-2018-06-20
Data
Bulgarian[bg]
поради това призовава за преход към нова култура на труда, която да признава споделените ползи за жените, семействата и обществото от по-добро равновесие между професионалния и личния живот: предвиденото увеличение на процента на заетост на жените и намаляването на различията в заплащането на мъжете и жените ще окаже положително въздействие както върху жените по отношение на личната им реализация, финансовите им доходи и бъдещите им пенсии, благодарение на по-големи и по-справедливи вноски, така и върху икономическото благосъстояние на семействата им, социалното им приобщаване и здравето, а предприятията, ще разполагат с по-широк набор от таланти и с по-мотивирана и продуктивна работна ръка и ще се възползват от намаляване на отсъствията;
Czech[cs]
volá proto po tom, aby se přešlo k nové pracovní kultuře, jež by uznávala sdílený prospěch lepšího sladění soukromého a pracovního života pro ženy, rodiny a společnost: předpokládaný nárůst zaměstnanosti žen a menší rozdíly v odměňování žen a mužů budou mít pozitivní dopad jak na samotné ženy z hlediska jejich osobní spokojenosti, hospodářských příjmů a budoucích důchodů díky významnějším a spravedlivějším penzijním příspěvkům, tak na ekonomickou prosperitu jejich rodin, jejich sociální začlenění a zdraví a stejně tak budou podniky profitovat z rozšířené základny talentů a z motivovanější a produktivnější pracovní síly a také z menšího počtu absencí v práci;
Danish[da]
efterlyser på den baggrund en omstilling til en ny arbejdskultur, der indebærer en anerkendelse af de gensidige fordele for kvinderne, familierne og samfundet ved en bedre balance mellem privatliv og arbejdsliv. Den forventede stigning i kvinders beskæftigelsesfrekvens og mindre forskel i mænds og kvinders løn vil få en positiv virkning for kvinderne selv i form af personlig tilfredsstillelse, økonomisk indtægt og fremtidig pension gennem betalinger af større og mere fair pensionsbidrag og for deres familiers økonomiske velstand, deres sociale integration og deres helbred, samt for virksomhederne, der vil nyde godt af en større talentmasse og en mere motiveret og produktiv arbejdsstyrke samt et mere begrænset fravær;
German[de]
appelliert folglich an den Übergang zu einer neuen Arbeitskultur, bei der die Vorteile einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die Frauen, Familien und Gesellschaft anerkannt werden: Die erwartete Steigerung der Frauenerwerbsquote und ein geringeres geschlechtsspezifisches Lohngefälle werden positive Auswirkungen auf die Frauen selbst bezüglich Lebenszufriedenheit, Einkommen und Rentenanwartschaften durch vorrausichtlich höhere und gerechtere Rentenbeiträge sowie auf den wirtschaftlichen Wohlstand ihrer Familie, ihre soziale Inklusion und ihre Gesundheit haben, und Unternehmen werden von einem größeren Pool an Talenten, stärker motivierten und produktiveren Arbeitskräften sowie geringeren Fehlzeiten profitieren;
Greek[el]
ζητεί, συνεπώς, τη μετάβαση σε μια νέα εργασιακή νοοτροπία που να αναγνωρίζει τα κοινά για τις γυναίκες, τις οικογένειες και την κοινωνία οφέλη μιας καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής: η αναμενόμενη αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των γυναικών και η μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών θα έχει θετικό αντίκτυπο τόσο στις γυναίκες, από την άποψη της προσωπικής τους ολοκλήρωσης, των οικονομικών εισοδημάτων τους και των μελλοντικών τους συντάξεων με μεγαλύτερες και πιο δίκαιες συνεισφορές, όσο και στην οικονομική ευημερία των οικογενειών τους, στην κοινωνική τους ένταξη και στην υγεία, καθώς και στις επιχειρήσεις που θα επωφεληθούν από μια ευρύτερη δεξαμενή ταλέντων και από ένα πιο παραγωγικό και με ισχυρότερα κίνητρα εργατικό δυναμικό, καθώς και από μείωση της κατ’ επανάληψη απουσίας από την εργασία·
English[en]
calls, therefore, for a transition to a new work culture that recognises the shared benefits, for women, families and society of a better work-life balance, namely, that the predicted increase in women in employment and a smaller gender pay gap will impact positively on women themselves in terms of personal satisfaction, financial income and future pensions due to more consistent, fairer pension contributions, as well as for their family’s economic prosperity, their social inclusion and their health, while companies will benefit from a wider pool of talent and a more motivated, more productive workforce as well as less absenteeism;
Spanish[es]
reclama, por tanto, una transición hacia una nueva cultura del trabajo que reconozca los beneficios compartidos para las mujeres, familias y sociedad, de una mejor conciliación de la vida familiar y la vida profesional: el incremento previsto de la tasa de empleo de las mujeres y una menor desigualdad retributiva de género tendrán repercusiones positivas en las propias mujeres en términos de satisfacción personal, ingresos económicos y pensiones futuras, así como en la prosperidad económica de su familia, su inclusión social y su salud; lo mismo cabe decir de las empresas, que se beneficiarán de una mayor reserva de talento, una mano de obra más motivada y productiva y un descenso del absentismo;
Estonian[et]
kutsub seetõttu üles minema üle uuele töökultuurile, mis tunnustab töö- ja eraelu parema tasakaaluga kaasnevaid eeliseid naiste, perede ja ühiskonna jaoks: naiste tööhõive määra suurenemine ja soolise palgalõhe vähenemine avaldab positiivset mõju naistele endile isikliku rahulolu, sissetuleku ning tulevase pensioni seisukohast seoses suuremate ja õiglasemate sissemaksetega ning nende perede majanduslikule heaolule, nende sotsiaalsele kaasatusele ja tervisele. Samas saavad ettevõtjad kasu suuremast talentide reservist, motiveeritumast ja tootlikumast tööjõust ning vähemast töölt puudumisest;
Finnish[fi]
kehottaakin siirtymään uuteen työkulttuuriin, jossa tunnustetaan yksityis- ja työelämän tasapainottamisen jaetut hyödyt naisten, perheiden ja yhteiskunnan kannalta: naisten työllisyysasteen nousu ja sukupuolten välisen palkkaeron kaventuminen vaikuttavat myönteisesti sekä naisiin heidän henkilökohtaisen tyytyväisyytensä, tulojensa ja – suurempien ja tasapuolisempien eläkemaksujen ansiosta – tulevien eläkkeidensä kannalta että perheen taloudelliseen hyvinvointiin, sosiaaliseen osallisuuteen ja terveyteen, ja yritykset saavat hyötyä laajemmasta osaamispotentiaalista ja motivoituneemmasta ja tuottavammasta työvoimasta sekä poissaolojen vähentymisestä.
French[fr]
appelle dès lors à une transition vers une nouvelle culture du travail qui reconnaisse les bénéfices partagés, pour les femmes, les familles et la société, d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle: la hausse prévue du taux d’emploi des femmes et la diminution de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes aura une incidence positive tant pour les femmes, du point de vue de leur accomplissement personnel, de leurs revenus financiers et de leurs retraites futures grâce à des cotisations plus importantes et plus équitables, que pour la prospérité économique de leur famille, leur inclusion sociale et leur santé, de même pour les entreprises qui bénéficieront d’un vivier de talents plus large et d’une main-d’œuvre plus motivée et productive, ainsi que d’une diminution de l’absentéisme;
Croatian[hr]
stoga poziva na prijelaz na novu kulturu rada u okviru koje će se poštovati zajedničke koristi za žene, obitelji i društvo koje donosi bolja ravnoteža između poslovnog i privatnog života: predviđeni porast stope zapošljavanja žena i smanjenje razlika u plaćama među spolovima pozitivno će utjecati na same žene u pogledu osobnog zadovoljstva, ekonomskih prihoda i budućih mirovina zahvaljujući dosljednijim i pravednijim mirovinskim doprinosima, kao i na gospodarsko blagostanje njihovih obitelji, njihovu socijalnu uključenost i zdravlje, a poduzeća će na raspolaganju imati veći broj stručnih osoba, motiviraniju i produktivniju radnu snagu te manji broj izostanaka s posla;
Hungarian[hu]
újfajta munkakultúra kialakítását szorgalmazza ezért, amely elismeri a munka és a magánélet közötti jobb egyensúlyból a nők, a családok és a társadalom számára adódó közös előnyöket: a nők foglalkoztatási rátájának várható emelkedése és a nemek közötti bérszakadék csökkenése pozitív következményekkel jár maguknak a nőknek a szakmai kiteljesedése, jövedelmük és – a jelentősebb és méltányosabb nyugdíjjárulékoknak köszönhetően – jövőbeli nyugdíjuk szempontjából, illetve családjuk gazdasági jólétére, társadalmi részvételükre és egészségükre, de ugyanígy a vállalatok számára is hasznos, akik a tehetségek nagyobb kínálatából meríthetnek, és élvezhetik a motiváltabb és termelékenyebb munkaerő, valamint az alacsonyabb munkahelyi hiányzási arány előnyeit;
Italian[it]
invita pertanto ad abbracciare una nuova cultura del lavoro che riconosca i benefici condivisi, per le donne, le famiglie e la società nel suo insieme, di un migliore equilibrio tra vita familiare e attività professionale, in particolare il fatto che il previsto aumento del tasso di occupazione delle donne e la riduzione del divario retributivo tra uomini e donne avranno una ricaduta positiva sulle donne stesse in termini di gratificazione personale, introiti economici e pensioni future, grazie a contributi più consistenti e più equi, nonché sulla prosperità economica delle loro famiglie, sulla loro inclusione sociale e sulla loro salute, nonché sulle imprese, le quali trarranno beneficio da un bacino di talenti più ampio, da una forza lavoro più motivata e produttiva e da una riduzione dell’assenteismo;
Lithuanian[lt]
todėl ragina pereiti prie naujos darbo kultūros, kuria būtų pripažįstama tinkamesnės profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros bendra nauda moterims, šeimoms ir visuomenei: galimas moterų užimtumo lygio padidėjimas ir mažesnis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas turės teigiamo poveikio pačioms moterims asmeninio pasitenkinimo, ekonominių pajamų ir būsimų pensijų požiūriu dėl didesnių ir tolygesnių pensijos įmokų, taip pat jų šeimų ekonominei padėčiai, socialinei įtraukčiai ir sveikatai, o įmonėms bus naudinga didesnė tinkamų darbuotojų pasiūla, labiau motyvuota ir našesnė darbo jėga ir mažesnis neatvykimo į darbą atvejų skaičius;
Latvian[lv]
tāpēc mudina pāriet uz jaunu darba kultūru, kurā būtu atzīta kopējā pozitīvā ietekme, ko sniedz privātās un darba dzīves līdzsvars sievietēm, ģimenēm un sabiedrībai: paredzētā sieviešu nodarbinātības līmeņa paaugstināšanās un vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības samazināšanās pozitīvi ietekmēs gan sievietes – personīgās apmierinātības, finansiālo ienākumu un gaidāmo pensiju ziņā, pateicoties augstākām un vienlīdzīgākām pensiju iemaksām –, gan viņu ģimenes ekonomisko labklājību, viņu sociālo iekļautību un veselību, turklāt uzņēmumiem būs pieejams plašāks talantīgu cilvēku klāsts un motivētāks un produktīvāks darbaspēks, kā arī mazināsies darba kavējumi;
Maltese[mt]
jitlob għalhekk għal tranżizzjoni lejn kultura ġdida tax-xogħol li tirrikonoxxi l-benefiċċji kondiviżi, għan-nisa, għall-familji u għas-soċjetà, ta’ bilanċ aħjar bejn il-ħajja privata u x-xogħol, l-iżjed billi ż-żieda prevista fir-rata tal-impjiegi tan-nisa u t-tnaqqis tad-diverġenza tal-pagi bejn l-irġiel u n-nisa se jkollhom impatt pożittiv, kemm għan-nisa, mil-lat ta’ sodisfazzjon personali, id-dħul finanzjarju u l-pensjoni futura tagħhom bis-saħħa ta’ kontribuzzjonijiet iktar konsistenti u ekwitabbli, kif ukoll għall-prosperità ekonomika tal-familja tagħhom, l-inklużjoni soċjali u s-saħħa tagħhom, filwaqt li l-intrapriżi jibbenefikaw minn ġabra usa’ ta’ talenti u minn forza tax-xogħol aktar motivata u produttiva, kif ukoll minn inqas assenzi tagħhom mix-xogħol;
Dutch[nl]
Er zou daarom moeten worden gestreefd naar een nieuwe werkcultuur waarin de voordelen voor vrouwen, gezinnen en de samenleving van een beter evenwicht tussen werk en privéleven worden onderkend: de verwachte toename van de arbeidsparticipatie van vrouwen en de kleinere genderloonkloof zullen een positief effect hebben op vrouwen zelf — wat levensgeluk, inkomsten en het toekomstige pensioen betreft, dankzij een grotere en billijkere pensioenbijdrage — op de economische situatie van hun gezin, op hun sociale integratie en op hun gezondheid. Ook het bedrijfsleven vaart daar wel bij, omdat de kweekvijver van talent groter wordt, arbeidskrachten gemotiveerder en productiever zullen zijn en het ziekteverzuim zal dalen.
Polish[pl]
Wzywa w związku z tym do przestawienia się na nową kulturę pracy, która uwzględniałaby wspólne korzyści dla kobiet, rodzin i społeczeństwa związane z lepszą równowagą między życiem prywatnym a zawodowym – przewidywany wzrost wskaźnika zatrudnienia kobiet i mniejsze zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć będą miały pozytywny wpływ na same kobiety, dając im osobistą satysfakcję, dochody i przyszłe emerytury dzięki większym i bardziej sprawiedliwym składkom do funduszy emerytalnych, oraz na gospodarczy dobrobyt ich rodzin, ich włączenie społeczne oraz ich zdrowie. To samo dotyczy przedsiębiorstw, które odniosą korzyści z większej puli talentów i z bardziej zmotywowanej i wydajnej siły roboczej, jak również z ograniczenia zjawiska nieobecności w pracy.
Portuguese[pt]
apela, por conseguinte, para a transição para uma nova cultura do trabalho na qual se reconheça os benefícios comuns para as mulheres, as famílias e a sociedade de reforçar a conciliação da vida profissional e familiar: o aumento previsto da taxa de emprego das mulheres e a diminuição da disparidade salarial entre homens e mulheres terão impacto positivo nas próprias mulheres em termos de realização pessoal, rendimento económico e futuras pensões, graças a quotizações mais significativas e equitativas, bem como na prosperidade económica das famílias, na sua inclusão social e saúde, e também nas empresas, que beneficiarão de um viveiro de talentos mais vasto, de mão de obra mais motivada e mais produtiva, bem como da diminuição do absentismo;
Romanian[ro]
prin urmare, îndeamnă la o tranziție către o nouă cultură a muncii, care să recunoască beneficiile partajate – pentru femei, familii și societate – ale existenței unui mai bun echilibru dintre viața profesională și cea privată: creșterea ratei de ocupare a forței de muncă feminine și reducerea diferențelor de remunerare dintre bărbați și femei va avea un efect pozitiv atât asupra femeilor, în ce privește satisfacția personală, veniturile bănești și viitoarele lor pensii, mulțumită unor contribuții la pensie mai substanțiale și mai juste, cât și asupra prosperității familiilor lor, asupra incluziunii sociale și a sănătății acestora, dar și asupra întreprinderilor, care vor beneficia de o rezervă de talente mai bogată, de o forță de muncă mai motivată și productivă și de reducerea absenteismului;
Slovak[sk]
vyzýva preto na prechod na novú pracovnú kultúru, ktorá uznáva spoločné prínosy lepšej rovnováhy medzi súkromným a pracovným životom pre ženy, rodiny a spoločnosť: predpokladané zvýšenie miery zamestnanosti žien a zmenšenie rozdielu v odmeňovaní medzi mužmi a ženami bude mať pozitívny vplyv tak na samotné ženy z hľadiska ich osobnej spokojnosti, ekonomických príjmov a budúcich dôchodkov vďaka ich vyšším a spravodlivejším dôchodkovým príspevkom, rovnako ako na hospodársku prosperitu ich rodín, sociálne začlenenie a zdravie, a tiež na podniky, ktoré budú profitovať z väčšieho množstva talentov a motivovanejšej a produktívnejšej pracovnej sily, ako aj z nižšej miery absencií v práci;
Slovenian[sl]
zato poziva k prehodu na novo delovno kulturo, ki priznava koristi boljšega ravnovesja med zasebnim in poklicnim življenjem za ženske, družine in družbo: predvideno povečanje stopnje zaposlenosti žensk in zmanjšanje vrzeli v plačilu med moškimi in ženskami bosta pozitivno vplivala na osebno zadovoljstvo žensk, njihove finančne prihodke in pokojnine v prihodnosti, saj bodo njihovi pokojninski prispevki večji in enakopravnejši. Pozitivno bo vplivalo tudi na blaginjo njihovih družin, njihovo socialno vključenost in zdravje, prav tako pa tudi na podjetja, ki bodo imela korist od širšega kroga strokovnjakov, bolj motivirane in produktivne delovne sile ter manj odsotnosti z dela;
Swedish[sv]
Vi efterlyser därför en övergång till en ny arbetskultur där man erkänner de gemensamma fördelarna för kvinnor, familjer och samhället med en bättre balans mellan arbete och privatliv: minskade löneskillnader mellan könen och kvinnors ökade sysselsättningsgrad väntas få en positiv effekt för kvinnorna själva i fråga om personlig tillfredsställelse, ekonomiska intäkter och framtida pensioner tack vare mer enhetliga och rättvisa pensionsavgifter, liksom på deras familjers ekonomiska situation, deras integration i samhället och deras hälsa. Företagen i sin tur kommer att gynnas av ett bredare utbud av kompetenta, mer motiverade och produktiva arbetstagare, samtidigt som frånvaron kommer att minska.