Metadata
Author: WikiMatrix
Data
Bangla[bn]
যার ফলে, চার প্রকারের কর্মসংস্থান দেখা যায়: মূলধারার অর্থনীতি: কর্মসংস্থানকে স্বার্থসম্পন্ন এবং অর্থনৈতিকভাবে সমান দুটি পক্ষের মধ্যে মুক্ত বাজারে একটি পারস্পরিক সুবিধাজনক লেনদেন হিসেবে দেখা হয় মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (একত্ববাদ): কর্মসংস্থান হচ্ছে মালিক এবং কর্মচারীর মধ্যে অভিন্ন স্বার্থদ্বারা একটি দীর্ঘ মেয়াদী অংশীদারিত্ব বহুত্ববাদী শিল্প সম্পর্ক: কর্মসংস্থান হচ্ছে অংশীদারদের মধ্যে দরকষাকষিমূলক লেনদেন যাদের অভিন্ন স্বার্থ আছে এবং ত্রুটিপূর্ণ শ্রম বাজারের কারণে যাদের দরকষাকষির ক্ষমতা একনয় সমালোচনামূলক শিল্প সম্পর্ক: কর্মসংস্থান হচ্ছে দুটি প্রতিদ্বন্দ্বীমূলক দলের মধ্যে অসম ক্ষমতার সম্পর্ক যারা আর্থ-রাজনৈতিক-অর্থনৈতিক ব্যবস্থার সর্বত্র বিরাজমান পদ্ধতিগত বৈষম্যের মধ্যে নিহিত এবং তার থেকে অবিচ্ছিন্ন।
English[en]
As a result, there are four common models of employment: Mainstream economics: employment is seen as a mutually advantageous transaction in a free market between self-interested legal and economic equals Human resource management (unitarism): employment is a long-term partnership of employees and employers with common interests Pluralist industrial relations: employment is a bargained exchange between stakeholders with some common and some competing economic interests and unequal bargaining power due to imperfect labor markets Critical industrial relations: employment is an unequal power relation between competing groups that is embedded in and inseparable from systemic inequalities throughout the socio-politico-economic system.