Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وفيما يتعلق بالممارسة المتمثلة في حمل العمال على توقيع رسالة استقالة غير مؤرخة عند التوظيف ليستخدمها رب العمل في المستقبل (ما يسمى "استقالات على بياض")، عملاً بالقانون رقم 92/2012، لا تصبح الاستقالات سارية المفعول إلا بعد إجراء ينطوي على مراحل متعددة مع مراكز التوظيف المحلية، والنقابات العمالية، ووزارة العمل، إلى جانب جهات أخرى.
English[en]
Regarding the practice of having workers sign an undated letter of resignation at the time of hiring for future use by the employer (so-called “blank resignations”), in compliance with Act No. 92/2012, the resignations became effective only after a procedure involving multiple stages with local job centres, trade unions and the Ministry of Labour, among others.
French[fr]
S’agissant de la pratique des employeurs consistant à faire signer par les salariés une lettre de démission non datée au moment de leur embauche, la délégation a dit que, conformément à la loi no 92/2012, les démissions ne prenaient effet qu’à l’issue d’une procédure nécessitant l’accomplissement de nombreuses démarches auprès des centres d’emploi locaux, des syndicats et du Ministère de l’emploi, entre autres.
Russian[ru]
Что касается практики подписания работником в момент приема на работу заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты для его использования работодателем в будущем (так называемые "пустые заявления об увольнении"), то в соответствии с Законом No 92/2012 заявления об увольнении вступают в силу только по результатам многоэтапной процедуры с участием, среди прочего, местных агентств по трудоустройству, профсоюзов и Министерства труда.