Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
41 Следва да се напомни, че клауза 5, параграф 1 от Рамковото споразумение е насочена към постигането на една от преследваните от него цели, а именно да се ограничи последователното използване на срочни трудови договори или правоотношения, което се счита за възможен източник на злоупотреби във вреда на работниците, като се предвидят известен брой разпоредби за минимална закрила, чието предназначение е да предотвратят поставянето на работниците в несигурно положение (вж. Решение по дело Adeneler и др., посочено по-горе, точка 63, Решение от 23 април 2009 г. по дело Angelidaki и др., C‐378/07—C‐380/07, Сборник, стр. I‐3071, точка 73 и Решение от 26 януари 2012 г. по дело Kücük, C‐586/10, точка 25).
Czech[cs]
41 Je třeba připomenout, že účelem ustanovení 5 bodu 1 rámcové dohody je provést jeden z cílů, jež sleduje tato rámcová dohoda, a sice ohraničit opakované, po sobě následující využívání pracovních smluv nebo poměrů na dobu určitou, jež je považováno za potenciální zdroj zneužívání na úkor zaměstnanců, tím, že bude vytvořen určitý počet minimálních ochranných ustanovení, jejichž úkolem bude zabránit nejistotě v situaci zaměstnanců (viz výše uvedený rozsudek ze dne 4. dubna 2009, Adeneler a další, bod 63, rozsudek ze dne 23. ledna 2012, Angelidaki a další, C‐378/07 až C‐380/07, Sb. rozh. s. I‐3071, bod 73, jakož i rozsudek ze dne 26. ledna 2012, Kücük, C‐586/10, bod 25).
Danish[da]
41 Det skal bemærkes, at rammeaftalens § 5, stk. 1, har til formål at gennemføre et af de formål, der forfølges med denne rammeaftale, nemlig at begrænse anvendelsen af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, der anses for en potentiel kilde til misbrug til skade for arbejdstagerne, idet den fastsætter bestemmelser om minimumsbeskyttelse med henblik på at undgå, at arbejdstagernes situation bliver usikker (jf. dommen i sagen Adeneler m.fl., præmis 63, og dom af 23.4.2009, forenede sager C-378/07 – C-380/07, Angelidaki m.fl., Sml. I, s. 3071, præmis 73, og af 26.1.2012, sag C-586/10, Kücük, præmis 25).
German[de]
41 Es ist darauf hinzuweisen, dass Paragraf 5 Nr. 1 der Rahmenvereinbarung zur Umsetzung eines ihrer Ziele dient, nämlich den wiederholten Rückgriff auf befristete Arbeitsverträge oder ‐verhältnisse, der als eine Quelle potenziellen Missbrauchs zulasten der Arbeitnehmer gesehen wird, einzugrenzen, indem eine Reihe von Mindestschutzbestimmungen vorgesehen wird, die die Prekarisierung der Lage der Beschäftigten verhindern sollen (vgl. Urteile Adeneler u. a., Rn. 63, vom 23. April 2009, Angelidaki u. a., C‐378/07 bis C‐380/07, Slg. 2009, I‐3071, Rn. 73, und vom 26. Januar 2012, Kücük, C‐586/10, Rn. 25).
Greek[el]
41 Πρέπει να υπομνησθεί ότι με τη ρήτρα 5, σημείο 1, της συμφωνίας‐πλαισίου για τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου επιδιώκεται η επίτευξη ενός από τους σκοπούς της ως άνω συμφωνίας-πλαισίου, και συγκεκριμένα η δημιουργία ορισμένου πλαισίου για τη διαδοχική χρησιμοποίηση συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία θεωρείται δυνητική πηγή καταχρήσεων σε βάρος των εργαζομένων, μέσω της θεσπίσεως ορισμένων διατάξεων ελάχιστης προστασίας, προκειμένου να αποφευχθεί το ενδεχόμενο να περιέρχονται οι μισθωτοί σε κατάσταση αβεβαιότητας (βλ. αποφάσεις Aδενέλερ κ.λπ., προπαρατεθείσα, σκέψη 63· της 23ης Απριλίου 2009, C‐378/07 έως C‐380/07, Αγγελιδάκη κ.λπ., Συλλογή 2009, σ. I‐3071, σκέψη 73· καθώς και απόφαση της 26ης Ιανουαρίου 2012, C-586/10, Kücük, σκέψη 25).
English[en]
41 It should be borne in mind that the purpose of clause 5(1) of the Framework Agreement is to implement one of the objectives of that agreement, namely to place limits on successive recourse to fixed-term employment contracts or relationships, regarded as a potential source of abuse to the detriment of workers, by laying down as a minimum a number of protective provisions designed to prevent the status of employees from being insecure (see Adeneler and Others, paragraph 63; Joined Cases C‐378/07 to C‐380/07 Angelidaki and Others [2009] ECR I‐3071, paragraph 73; and Case C-586/10 Kücük [2012] ECR, paragraph 25).
Spanish[es]
41 Hay que recordar que la cláusula 5, apartado 1, del Acuerdo marco tiene por objeto alcanzar uno de los objetivos perseguidos por éste, en concreto, imponer límites a la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada, considerada fuente potencial de abusos en perjuicio de los trabajadores, estableciendo un cierto número de disposiciones protectoras mínimas con objeto de evitar la precarización de la situación de los asalariados (véanse las sentencias Adeneler y otros, antes citada, apartado 63; de 23 de enero de 2012, Angelidaki y otros, C‐378/07 a C‐380/07, Rec. p. I‐3071, apartado 73, y de 26 de enero de 2012, Kücük, C‐586/10, apartado 25).
Estonian[et]
41 Tuleb mainida, et raamkokkuleppe klausli 5 punkti 1 eesmärk on rakendada ühte selle raamkokkuleppega taotletavatest eesmärkidest ehk reguleerida järjestikuste tähtajaliste töölepingute või ‐suhete kasutamist, mida käsitatakse töötajate kahjuks toimuva kuritarvitamise võimaliku allikana, kehtestades selleks teatava arvu minimaalseid kaitsesätteid, mille eesmärk on vältida töötajate olukorra ebakindlaks muutumist (vt eespool viidatud kohtuotsus Adeneler jt, punkt 63; 23. aprilli 2009. aasta otsus liidetud kohtuasjades C‐378/07–C‐380/07: Angelidaki jt, EKL 2009, lk I‐3071, punkt 73, ning 26. jaanuari 2012. aasta otsus kohtuasjas C‐586/10: Kücük, punkt 25).
Finnish[fi]
41 On muistutettava, että puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohdan tarkoituksena on panna täytäntöön yksi kyseisellä puitesopimuksella tavoitelluista päämääristä eli säännellä määräaikaisten työsopimusten tai -suhteiden perättäistä käyttöä, jota pidetään työntekijöihin kohdistuvien väärinkäytösten mahdollisena alkusyynä, ottamalla käyttöön tietty määrä vähimmäissuojasäännöksiä, joilla pyritään estämään työntekijöiden aseman heikkeneminen (ks. em. asia Adeneler ym., tuomion 63 kohta, yhdistetyt asiat C-378/07–C-380/07, Angelidaki ym., tuomio 23.4.2009, Kok., s. I-3071, 73 kohta ja asia C-586/10, Kücük, tuomio 26.1.2012, 25 kohta).
French[fr]
41 Il convient de rappeler que la clause 5, point 1, de l’accord-cadre a pour objet de mettre en œuvre l’un des objectifs poursuivis par celui-ci, à savoir encadrer le recours successif aux contrats ou aux relations de travail à durée déterminée, considéré comme une source potentielle d’abus au détriment des travailleurs, en prévoyant un certain nombre de dispositions protectrices minimales destinées à éviter la précarisation de la situation des salariés (voir arrêts Adeneler e.a., précité, point 63; du 23 avril 2009, Angelidaki e.a., C‐378/07 à C‐380/07, Rec. p. I‐3071, point 73, ainsi que du 26 janvier 2012, Kücük, C‐586/10, point 25).
Croatian[hr]
41 Treba podsjetiti da je svrha članka 5. točke 1. Okvirnog sporazuma provedba jednog od ciljeva tog sporazuma, to jest ograničenje uzastopnog korištenja ugovora o radu ili radnih odnosa na određeno vrijeme koji se smatraju mogućim izvorom zlouporaba na štetu radnika, predvidjevši određen broj minimalnih zaštitnih odredaba čija je svrha izbjegavanje nesigurnog položaja zaposlenika (vidjeti gore navedene presude Adeneler i dr., t. 63.; od 23. travnja 2009., Angelidaki i dr., C‐378/07 do C‐380/07, Zb., str. I‐3071., t. 73., kao i od 26. siječnja 2012., Kücük, C‐586/10, t. 25.).
Hungarian[hu]
41 Emlékeztetni kell arra, hogy a keretmegállapodás 5. szakaszának 1. pontja ezen keretmegállapodás céljai egyikének megvalósítására irányul, vagyis az egymást követő, határozott időre szóló munkaszerződések vagy munkaviszonyok alkalmazásának behatárolására, amit a munkavállalók kárára történő visszaélés lehetséges forrásának tekint, amikor a munkavállalók helyzete bizonytalanná válásának elkerülése céljából bizonyos minimális védelmi rendelkezéseket ír elő (lásd a fent hivatkozott Adeneler és társai ügyben hozott ítélet 63. pontját; a C‐378/07–C‐380/07. sz., Angelidaki és társai egyesített ügyekben 2009. április 23‐án hozott ítélet [EBHT 2009., I‐3071. o.] 73. pontját, valamint a C‐586/10. sz. Kücük‐ügyben 2012. január 26‐án hozott ítélet 25. pontját).
Italian[it]
41 Si deve ricordare che la clausola 5, punto 1, dell’accordo quadro intende attuare uno degli obiettivi perseguiti da tale accordo, vale a dire limitare il ricorso a una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato, considerato come una potenziale fonte di abuso in danno dei lavoratori, prevedendo un certo numero di disposizioni di tutela minima tese ad evitare la precarizzazione della situazione dei lavoratori dipendenti (v. sentenze Adeneler e a., cit., punto 63; del 23 aprile 2009, Angelidaki e a., da C‐378/07 a C‐380/07, Racc. pag. I‐3071, punto 73, nonché del 26 gennaio 2012, Kücük, C‐586/10, punto 25).
Lithuanian[lt]
41 Reikia priminti, kad Bendrojo susitarimo 5 punkto 1 dalies tikslas yra įgyvendinti vieną šio susitarimo tikslų, t. y. apriboti atvejus, kai paeiliui sudaromos terminuotos darbo sutartys ar nustatomi terminuoti darbo santykiai, kurie laikomi galimu piktnaudžiavimo pažeidžiant darbuotojų teises šaltiniu, įtvirtinant tam tikras minimalios apsaugos nuostatas, skirtas išvengti to, kad pagal darbo sutartį dirbančių darbuotojų situacija būtų nepatikima (žr. minėto Sprendimo Adeneler ir kt. 63 punktą; 2009 m. balandžio 23 d. Sprendimo Angelidaki ir kt., C‐378/07–C‐380/07, Rink. p. I‐3071, 73 punktą ir 2012 m. sausio 26 d. Sprendimo Kücük, C‐586/10, 25 punktą).
Latvian[lv]
41 Ir jāatgādina, ka pamatnolīguma 5. klauzulas 1. punkta uzdevums ir īstenot vienu no šī pamatnolīguma mērķiem, proti, ierobežot secīgu uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu vai darba attiecību izmantošanu, kas ir uzskatāma par iespējamu ļaunprātīgas izmantošanas līdzekli par ļaunu darba ņēmējiem, paredzot noteiktu skaitu minimālo aizsardzības noteikumu, lai novērstu, ka darbinieku situācija tiek padarīta nedroša (skat. iepriekš minēto spriedumu lietā Adeneler u.c., 63. punkts; 2009. gada 23. aprīļa spriedumu apvienotajās lietās no C‐378/07 līdz C‐380/07 Angelidaki u.c., Krājums, I‐3071. lpp., 73. punkts, kā arī 2012. gada 26. janvāra spriedumu lietā C‐586/10 Kücük, 25. punkts).
Maltese[mt]
41 Għandu jitfakkar li l-Klawżola 5(1) tal-ftehim qafas għandha l-għan li timplementa wieħed mill-għanijiet imħaddna minn dan il-ftehim, jiġifieri li jiġi limitat l-użu ta’ kuntratti jew relazzjonijiet ta’ xogħol għal żmien determinat suċċessivi, ikkunsidrat bħala sors potenzjali ta’ abbuż għad-detriment tal-ħaddiema, billi jiġu stabbiliti ċertu numru ta’ dispożizzjonijiet ta’ protezzjoni minimi intiżi sabiex tiġi evitata l-prekarjetà tas-sitwazzjoni tal-impjegati (ara s-sentenzi Adeneler et, iċċitata iktar ’il fuq, punt 63; tat-23 ta’ April 2009, Angelidaki et, C‐378/07 sa C‐380/07, Ġabra p. I‐3071, punt 73; kif ukoll tas-26 ta’ Jannar 2012, Kücük, C-586/10, punt 25).
Dutch[nl]
41 In herinnering dient te worden gebracht dat clausule 5, punt 1, van de raamovereenkomst beoogt uitvoering te geven aan een van de doelstellingen van de raamovereenkomst, te weten het vaststellen van een kader voor het opeenvolgende gebruik van arbeidsovereenkomsten of arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd, dat als een mogelijke bron van misbruik ten nadele van de werknemers wordt beschouwd, door te voorzien in een aantal minimale beschermende bepalingen om te vermijden dat werknemers in een precaire situatie komen te verkeren (zie arrest Adeneler e.a., reeds aangehaald, punt 63, en arresten van 23 april 2009, Angelidaki e.a., C‐378/07–C‐380/07, Jurispr. blz. I‐3071, punt 73, en 26 januari 2012, Kücük, C‐586/10, punt 25).
Polish[pl]
41 Należy przypomnieć, że klauzula 5 pkt 1 tego porozumienia ramowego zmierza do realizacji jednego z celów wytyczonych przez to porozumienie, mianowicie ograniczenia stosowania kolejnych umów o pracę na czas określony lub zawierania stosunków pracy na czas określony uważanych za źródło potencjalnych nadużyć na niekorzyść pracowników, poprzez ustanowienie pewnej liczby przepisów określających minimalny poziom ochronny w celu uniknięcia niestabilności sytuacji pracowników (zob. ww. wyrok w sprawie Adeneler i in., pkt 63; wyroki: z dnia 23 stycznia 2009 r. w sprawach połączonych od C‐378/07 do C‐380/07 Angelidaki i in., Zb.Orz. s. I‐3071, pkt 73; a także z dnia 26 stycznia 2012 r. w sprawie C‐586/10 Kücük, pkt 25).
Portuguese[pt]
41 Cumpre recordar que o artigo 5.°, n.° 1, do acordo‐quadro tem por objeto implementar um dos objetivos prosseguidos pelo acordo‐quadro, ou seja, regular o recurso sucessivo aos contratos ou às relações laborais a termo, considerado como uma fonte potencial de abusos em detrimento dos trabalhadores, prevendo um certo número de normas mínimas de proteção destinadas a evitar a precarização da situação dos trabalhadores assalariados (v. acórdão Adeneler e o., já referido, n.° 63; acórdão de 23 de abril, Angelidaki e o., C‐378/07 a C‐380/07, Colet., p. I‐3071, n.° 73; e de 26 de janeiro de 2012, Kücük, C‐586/10, n. ° 25).
Romanian[ro]
41 Trebuie amintit că clauza 5 punctul 1 din acordul‐cadru are drept obiect punerea în aplicare a unuia dintre obiectivele urmărite de acesta, și anume să limiteze recurgerea succesivă la contracte sau la raporturi de muncă pe durată determinată, considerată o sursă potențială de abuz în defavoarea lucrătorilor, prin prevederea unui număr de dispoziții minime de protecție în vederea evitării unei situații de precaritate a salariaților (a se vedea Hotărârea Adeneler și alții, citată anterior, punctul 63, Hotărârea din 23 aprilie 2009, Angelidaki și alții, C‐378/07-C‐380/07, Rep., p. I‐3071, punctul 73, precum și Hotărârea din 26 ianuarie 2012, Kücük, C‐586/10, punctul 25).
Slovak[sk]
41 Treba pripomenúť, že doložka 5 bod 1 rámcovej dohody má za cieľ uplatniť jeden z cieľov sledovaných touto rámcovou dohodou, a to ohraničiť opakované využívanie pracovných zmlúv alebo pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú, považované za možný zdroj zneužívania pracovníkov, tak, že sa stanoví určitý počet minimálnych ochranných opatrení určených na zabránenie neistote v postavení pracovníkov (pozri rozsudky Adeneler a i., už citovaný, bod 63; z 23. apríla 2009, Angelidaki a i., C‐378/07 až C‐380/07, Zb. s. I‐3071, bod 73, ako aj z 26. januára 2012, Kücük, C‐586/10, bod 25).
Slovenian[sl]
41 Treba je spomniti, da je namen določbe 5(1) okvirnega sporazuma uresničevanje njegovih ciljev, in sicer omejiti veriženje pogodb ali delovnih razmerij za določen čas, ki je lahko potencialni vir zlorab v škodo delavcev, tako da določa nekaj minimalnih varstvenih določb, ki naj bi preprečile poslabšanje položaja delavcev (glej zgoraj navedeno sodbo Adeneler in drugi, točka 63, ter sodbi z dne 23. aprila 2009 v združenih zadevah Angelidaki in drugi, od C‐378/07 do C‐380/07, ZOdl., str. I‐3071, točka 73, in z dne 26. januarja 2012 v zadevi Kücük, C‐586/10, točka 25).
Swedish[sv]
41 Syftet med klausul 5.1 i ramavtalet är att ett av de mål som eftersträvas med detta avtal ska uppnås, nämligen att reglera möjligheterna att använda på varandra följande visstidsanställningsavtal eller visstidsanställningsförhållanden, vilka kan missbrukas till arbetstagarnas nackdel. I ramavtalet har det därför föreskrivits vissa minimiskyddsbestämmelser för att förhindra att arbetstagarna hamnar i en utsatt situation (se domen i det ovannämnda målet Adeneler m.fl., punkt 63, och av den 23 april 2009 i de förenade målen C‐378/07–C‐380/07, Angelidaki m.fl., REG 2009, s. I‐3071, punkt 73, och av den 26 januari 2012 i mål C‐586/10, Kücük, punkt 25).