Metadata
Author: not-set
Data
Bulgarian[bg]
В Нидерландия съществува задължение за разработване на корпоративни планове по въпросите на равенството в предприятия с повече от 30 работници и служители, а в Испания корпоративните планове по въпросите на равенството са задължителни за фирми с повече от 250 работници и служители или в случай че е залегнало в колективния трудов договор.
Czech[cs]
V Nizozemsku platí pro společnosti o více než 30 zaměstnancích povinnost vypracovávat podnikové plány rovnosti a ve Španělsku jsou podnikové plány rovnosti povinné pro společnosti s více než 250 zaměstnanci nebo stanoví-li tak kolektivní smlouva.
Danish[da]
I Nederlandene stilles der krav om, at der skal udarbejdes ligebehandlingsplaner for virksomheder med flere end 30 ansatte, og i Spanien stilles der krav om udarbejdelse af ligestillingsplaner for virksomheder med flere end 250 ansatte, eller hvis det er fastsat i den kollektive overenskomst.
German[de]
In den Niederlanden müssen Betriebe mit mehr als 30 Beschäftigten Gleichstellungspläne aufstellen, und in Spanien sind Gleichstellungspläne auf Unternehmensebene für Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten bzw. in Betrieben, in denen der Tarifvertrag dies vorsieht, Pflicht.
Greek[el]
Στις Κάτω Χώρες, οι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 30 εργαζόμενους υποχρεούνται να καταρτίζουν εταιρικά σχέδια ισότητας και, στην Ισπανία, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να καταρτίζουν σχέδια ισότητας εάν απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζόμενους ή εάν τούτο προβλέπεται από συλλογική σύμβαση.
English[en]
In the Netherlands there is an obligation to draw up corporate equality plans in enterprises with more than 30 employees and in Spain, corporate equality plans are compulsory for companies with over 250 employees or if stated by the collective bargaining agreement.
Spanish[es]
En los Países Bajos existe la obligación de elaborar planes de igualdad en las empresas de más de 30 trabajadores, y en España los planes de igualdad son obligatorios para las empresas con más de 250 trabajadores o si se contempla en el convenio colectivo.
Estonian[et]
Madalmaades on kohustus koostada enam kui 30 töötajaga ettevõtetes ettevõttesisesed võrdõiguslikkuse kavad ning Hispaanias on ettevõttesised võrdõiguslikkuse kavad kohustuslikud üle 250 töötajaga ettevõtetes või juhul, kui see on sätestatud kollektiivlepingus.
Finnish[fi]
Alankomaissa yli 30 työntekijän yrityksillä on velvollisuus laatia tasa-arvosuunnitelmia ja Espanjassa yritysten tasa-arvosuunnitelmat ovat pakollisia yrityksissä, joissa on yli 250 työntekijää tai jos siitä on mainittu työehtosopimuksessa.
French[fr]
Aux Pays-Bas, les entreprises de plus de 30 employés sont tenues d'établir des plans relatifs à l'égalité dans l'entreprise et en Espagne, ces plans sont obligatoires pour les entreprises comptant plus de 250 employés ou si la convention collective l'impose.
Hungarian[hu]
Hollandiában a harmincnál több munkavállalót foglalkoztató vállalatoknak kötelességük vállalati esélyegyenlőségi tervet készíteni, Spanyolországban pedig vállalati esélyegyenlőségi tervet kell készíteniük a 250-nél több munkavállalót foglalkoztató vállalatoknak, vagy amennyiben a kollektív szerződésben ezt előírják.
Italian[it]
Nei Paesi Bassi, esiste l'obbligo di elaborare piani aziendali per la parità nelle imprese con più di 30 dipendenti, mentre in Spagna i piani aziendali per la parità sono obbligatori per le società con più di 250 dipendenti, o laddove sia previsto dall'accordo collettivo.
Lithuanian[lt]
Nyderlanduose yra įpareigojimas daugiau kaip 30 darbuotojų turinčiose įmonėse sudaryti kolektyvinius lygybės planus, o Ispanijoje kolektyviniai lygybės planai yra privalomi daugiau kaip 250 darbuotojų turinčiose bendrovėse arba jei tai nurodyta kolektyvinėje sutartyje.
Latvian[lv]
Nīderlandē pienākums izstrādāt uzņēmumu līdztiesības plānus ir noteikts uzņēmumiem ar vairāk nekā 30 nodarbinātajiem, un Spānijā uzņēmumu līdztiesības plāni ir obligāti uzņēmumiem ar vairāk nekā 250 nodarbinātajiem vai ja to nosaka koplīgums.
Maltese[mt]
Fl-Olanda hemm l-obbligu li jsiru pjani ta' ugwaljanza fil-kumpaniji li jħaddmu aktar minn 30 impjegat u fi Spanja, dan it-tip ta' pjani huwa obbligatorju għal kumpaniji li jħaddmu aktar minn 250 impjegat jew jekk ikun imniżżel fil-ftehimiet kollettivi.
Dutch[nl]
In Nederland zijn ondernemingen met meer dan 30 werknemers verplicht om een bedrijfsplan voor gelijke behandeling op te stellen. In Spanje geldt die verplichting voor bedrijven met meer dan 250 werknemers of indien dit als zodanig in de cao is vastgelegd.
Polish[pl]
W Holandii istnieje obowiązek sporządzania planów na rzecz równości płci w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 30 osób, natomiast w Hiszpanii plany na rzecz równości są obowiązkowe w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających ponad 250 osób lub jeżeli jest to określone w układzie zbiorowym.
Portuguese[pt]
Os Países Baixos informam que é obrigatório elaborar os denominados planos de igualdade em empresas com mais de trinta trabalhadores e em Espanha, os planos empresariais para a igualdade são obrigatórios para as empresas com mais de 250 trabalhadores, ou se estiverem previstos no acordo ou na convenção de negociação colectiva.
Romanian[ro]
În Țările de Jos, companiile cu mai mult de 30 de angajați sunt obligate să elaboreze planuri de egalitate la nivel de companie, iar în Spania, aceste planuri sunt obligatorii pentru companiile cu peste 250 de angajați sau dacă așa prevede contractul colectiv de muncă.
Slovak[sk]
V Holandsku existuje povinnosť vypracúvať podnikové plány rovnosti v podnikoch s viac ako 30 zamestnancami a v Španielsku sú podnikové plány rovnosti povinné pre podniky s viac ako 250 zamestnancami alebo vtedy, ak si to vyžaduje kolektívna dohoda.
Slovenian[sl]
Na Nizozemskem je obvezna priprava načrtov za enakost v podjetjih z več kot 30 zaposlenimi, v Španiji pa v podjetjih z več kot 250 zaposlenimi ali kakor je določeno v kolektivni pogodbi.
Swedish[sv]
I Nederländerna finns ett krav på att företag med fler än 30 anställda ska ha en jämställdhetsplan, och i Spanien är jämställdhetsplaner obligatoriska för företag med fler än 250 anställda eller om detta stadgas i kollektivavtalet.