Metadata
Author: ted2019
Data
Arabic[ar]
كالتأكد من أن عقود المديرالتنفيذي تحمل تحفيز المدراء الآخرين للحصول على نتائج طويلة الأمد للشركة والمجتمعات التي تخدمها، ليس فقط على النتائج الفصلية؛ أو بناء ثقافة من الدرجة الأولى والتي بدورها تحصل على ولاء الموظفين، القدرة على الاحتفاظ والإنتاجية.
Bulgarian[bg]
Постигнали са го, фокусирайки се върху нещата, които са важни за бизнеса, като харчене на по-малко енергия и вода за производствените им процеси, подсигурявайки се, че стимулират финансово управленския си състав за постигане на дългосрочни резултати за компанията и общността, на която служи, не само на резултати за тримесечие, или създавайки първокласна култура, в която да има по-висока лоялност у служителите, ангажираност и продуктивност.
Greek[el]
Το έκαναν εστιάζοντας σε θέματα που μετρούσαν για την επιχείρησή τους, όπως η χρήση λιγότερης ενέργειας και νερού στην παραγωγική διαδικασία, ή εξασφαλίζοντας, μέσω των συμβολαίων, να έχουν διευθυντές με κίνητρα για τα μακροπρόθεσμα αποτελέσματα της εταιρείας, αλλά και της κοινωνίας, όχι απλώς αποτελέσματα τριμήνου, ή το χτίσιμο μιας κουλτούρας πρώτης τάξης που θα έχει υψηλότερη αφοσίωση, διατήρηση και παραγωγικότητα των εργαζομένων.
English[en]
They did it by focusing on the things that matter to their business, like wasting less energy and water in their manufacturing processes; like making sure the CEO contracts had the CEOs incentivized for the long-term results of the company and the communities they served, not just quarterly results; or building a first class culture that would have higher employee loyalty, retention and productivity.
Persian[fa]
این کارو با تمرکز روی چیزایی انجام دادن که برای کارشون مهمه، مثل هدر دادن کمتر انرژی و آب توی فرآیندهای تولیدشون؛ مثل مطمئن شدن از اینکه قرارداد مدیرعامل باعث انگیزش اونها در جهت نتایج بلندمدتی بشه که شرکت و جوامع لیاقتشو دارن، و نه فقط نتایج فصلی؛ یا ساختن یک فرهنگ درجه یک که وفاداری بالاتر کارکنان رو به همراه داره و همچنین حفظ و کارآیی بالاتر اونارو.
French[fr]
Ils ont travaillé sur ce qui importe dans leur activité comme gaspiller moins d'énergie et moins d'eau dans leurs procédés de fabrication, comme s'assurer que les contrats des dirigeants les incitaient à avoir des résultats à long terme pour la société et les communautés qu'ils servent, pas juste des résultats trimestriels ou construire une culture de 1ère classe assurant une plus grande fidélité chez les employés, une meilleure fidélisation et une plus grande productivité.
Hebrew[he]
הם עשו זאת בלהתמקד על הדברים שמשנים לעסקים שלהם, כמו לבזבז פחות אנרגיה ומים בתהליכי היצור שלהם; כמו לדאוג שהחוזים של המנכ"לים שלהם מתמרצים את המנכ"לים לתוצאות לזמן ארוך של החברה והקהילות שהן משרתות, לא רק לתוצאות רבעוניות; או לבנות תרבות ברמה גבוהה שתהיה לה נאמנות עובדים גדולה יותר, שימור עובדים ויצרנוּת.
Hungarian[hu]
Hanem a dolgokra koncentráltak, amik számítanak a vállalkozásuknak, mint kevesebb energiát és vizet fogyasztani a gyártási folyamataikban; biztossá tették a vezérigazgatói szerződésekben az elköteleződést a hosszú távú vállalati eredményekért és a támogatott közösségekért, nem csak közeli eredményekért; vagy elsőosztályú vállalati kultúrát építeni, ami magasabb alkalmazotti hűséggel rendelkezik, ott-maradással és termelékenységgel.
Indonesian[id]
Mereka berfokus pada hal-hal yang berkaitan untuk bisnis mereka, seperti menghabiskan energi dan air dalam proses manufaktur mereka; seperti memastikan kontrak CEO mencantumkan insentif CEO untuk hasil jangka panjang perusahaan dan masyarakat yang mereka layani, tidak hanya hasil kuartalan; atau membangun budaya kelas satu yang akan memupuk loyalitas karyawan yang lebih tinggi, retensi dan produktivitas.
Italian[it]
Si sono focalizzate sui temi che interessavano ai loro affari, come sprecare meno energia e acqua nei loro processi produttivi; ad esempio assicurandosi che i contratti dei CEO prevedessero incentivi per i risultati a lungo termine dell'azienda e delle comunità interessate e non solo a trimestre; o costruendo una cultura eccellente che aumentasse la fedeltà degli impiegati, la fiducia e la produttività.
Japanese[ja]
事業にとって重要な事柄に 注力した結果です 例えばエネルギーや水の浪費を 製造過程において抑えたり CEOを迎える際に 報酬条件として 四半期毎の成果だけではなく 会社の長期的な成績や 地方共同体への奉仕や 上質な企業風土の醸成により 社員の高い忠誠、残存率や 高い生産性を定めました
Burmese[my]
ဥပမာ ထုတ်လုပ်ရေး လုပငန်းစဉ်မှာ စွမ်းအင်အဖြုန်းနည်းအောင်လုပ်တာ၊ CEO စာချုပ်တွေဟာ CEO တွေကို ကုမ္ပဏီနဲ့ သူတို့ ထမ်းဆောင်တဲ့ လူစုတွေရဲ့ ရေရှည် ရလဒ်တွေအတွက် မက်လုံးပေးခိုင်းတာ သေချာစေဖို့၊ သုံးလပတ် ရလဒ် (သို့) ဝန်ထမ်း သစ္စာရှိမှု၊ ထိန်းထားမှု၊ ထုတ်လုပ်မှု မြင့်မားတဲ့ ပထမတန်းစား ယဉ်ကျေးမှု တည်ဆောက်တာတင် မဟုတ်ပါဘူး။
Dutch[nl]
Ze deden dat door te focussen op wat belangrijk was voor hun bedrijf, zoals minder energie- en waterverspilling in hun productieprocessen; zoals ervoor zorgen dat de beloning van de CEO's werd gebaseerd op lange-termijn resultaten van het bedrijf en hun gemeenschap, niet enkel kwartaalresultaten; of het bouwen van een eerste klas cultuur met een hoge werknemersloyaliteit, retentie en productiviteit.
Polish[pl]
Zrobiły to skupiając się na rzeczach ważnych dla ich biznesu, jak zużywanie mniej energii lub wody w trakcie produkcji, upewnienie się, że kontrakty dyrektorskie odpowiednio zmotywowały dyrektorów do dobrych długoterminowych wyników dla firmy i społeczeństw, nie tylko kwartalnych osiągnięć; czy zbudowanie kultury zapewniającej większą lojalność, utrzymanie i produktywność pracowników.
Portuguese[pt]
Conseguiram-no focando-se nas coisas importantes para o negócio, como reduzir o desperdício de energia e água nos seus processos de produção; como certificarem-se de que os contratos dos diretores os mantinham incentivados para os resultados a longo prazo da empresa e das comunidades, e não só para os resultados trimestrais; ou criar uma cultura de primeira classe que teria uma maior lealdade dos funcionários, retenção e produtividade.
Ukrainian[uk]
Вони досягли цього, зосереджуючись на проблемах, важливих для їхньої справи, таких як збереженні енергії і води у процесі виробництва; впевнюючись, що угоди гендиректора принесуть тривалі плоди для компанії і спільнот, які вони обслуговують, не лише результати на квартал; будуючи культуру першого класу, з вищим ступенем лояльності службовців, збереження та продуктивності.