Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Подчертава се също така съвместяването на професионалния и семейния живот като предварително условие за равното участие на пазара на труда: организирането на услуги за грижи за децата и ползването на родителски отпуск от страна на бащите влияят положително на възможностите за заетост за лицата — обикновено жени — които основно се грижат за децата[29].
Czech[cs]
Klade důraz také na sladění práce a rodinného života, které je podmínkou pro rovnou účast na trhu práce: je třeba rozvíjet služby péče o dítě a zvýšit využití rodičovské dovolené u otců, neboť to má pozitivní dopad na pracovní začlenění osob, které o děti obvykle pečují, tedy žen[29].
Danish[da]
Den nævner ligeledes en bedre sammenhæng mellem arbejde og familieliv som en betingelse for ligelig deltagelse på arbejdsmarkedet: udbygning af børnepasningsmuligheder og fædres benyttelse af forældreorlov har positive virkninger for udbuddet af kvinder på arbejdsmarkedet, da kvinder stadig har hovedansvaret for pasning af børn[29].
German[de]
Ferner wird darauf hingewiesen, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben eine Vorbedingung für die gleichwertige Teilhabe am Arbeitsmarkt ist: Der Ausbau der Kinderbetreuungseinrichtungen und des Vaterschaftsurlaubs wirken sich positiv auf das Arbeitsangebot für diejenigen aus, die die Hauptlast der Kindererziehung und der Pflege von Bedürftigen tragen, d. h. in der Regel die Frauen[29].
Greek[el]
Υπογραμμίζει επίσης τον συνδυασμό οικογενειακού και επαγγελματικού βίου ως προϋπόθεση για την ίση συμμετοχή στην αγορά εργασίας: η ανάπτυξη υπηρεσιών παιδικής μέριμνας και της γονικής άδειας για τους άνδρες έχουν θετικό αντίκτυπο στην προσφορά εργασίας για άτομα που φροντίζουν κυρίως τα παιδιά, τα οποία είναι συνήθως γυναίκες[29].
English[en]
It also underlines reconciliation of work and family life as a precondition for equal participation in the labour market: developing childcare services and fathers’ take-up of parental leave have a positive bearing on the labour supply for main carers, who usually are women[29].
Spanish[es]
También subraya la conciliación del trabajo y la vida familiar como condición previa para la participación en pie de igualdad en el mercado de trabajo: desarrollo de los servicios de guardería y el recurso por los padres al permiso parental tiene repercusiones positivas en las ofertas de empleo para las mujeres, que son quienes suelen cuidar de los niños[29].
Estonian[et]
Paktis tõstetakse ka esile töö- ja pereelu ühitamist kui eeltingimust võrdsuseks seoses tööturul osalemisega: lastehoiuteenuste arendamisel ja isade poolt vanemapuhkuse väljavõtmisel on positiivne mõju põhiliste lapsehooldajate (kelleks tavaliselt on naised) tööhõivele[29].
Finnish[fi]
Lisäksi siinä korostetaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamista tasavertaisen työmarkkinoille osallistumisen edellytyksenä: koska naiset yleensä ovat pääasiallisia huoltajia, heidän työllistymistään voidaan edistää kehittämällä lastenhoitopalveluja ja lisäämällä isien vanhempainloman käyttöä.[ 29]
Hungarian[hu]
A paktum a munka és a családi élet összeegyeztetését is kiemeli a munkaerőpiacon való egyenlő részvétel előfeltételeként: a gyermekgondozási szolgáltatások fejlesztésének és az apák által vállalt szülői szabadságnak pozitív hatása van az elsődleges gondozók, azaz rendszerint a nők munkaerő-kínálatára[29].
Italian[it]
Sottolinea inoltre che la conciliazione fra lavoro e vita familiare è un presupposto fondamentale per una pari partecipazione al mercato del lavoro: ampliare lo sviluppo di servizi per l'infanzia e il ricorso dei padri al congedo parentale ha un'influenza positiva sull'offerta di lavoro per le donne, a cui generalmente spetta la cura della famiglia[29].
Lithuanian[lt]
Taip pat pažymėta, kad darbo ir šeimos gyvenimo suderinimas yra išankstinė vienodo moterų ir vyrų dalyvavimo darbo rinkoje sąlyga: vaikų priežiūros paslaugų plėtojimas ir tėvų skatinimas eiti vaiko priežiūros atostogų teigiamai veikia darbo pasiūlą pagrindiniams vaikų prižiūrėtojams, kurie paprastai yra moterys[29].
Latvian[lv]
Paktā turklāt uzsvērts, ka darba un ģimenes dzīves saskaņošana ir priekšnosacījums vienlīdzīgai līdzdalībai darba tirgū. Uzlabojot bērnu aprūpes pakalpojumus un veicinot to, ka bērna kopšanas atvaļinājumu izmanto tēvi, tiek sekmēta darba pieejamība galvenajiem aprūpētājiem, kas parasti ir sievietes[29].
Maltese[mt]
Huwa jenfasizza wkoll ir-rikonċiljazzjoni bejn il-ħajja tax-xogħol u dik tal-familja bħala kundizzjoni minn qabel biex in-nisa jipparteċipaw bl-istess mod fis-suq tax-xogħol: l-iżvilupp ta' servizzi li jieħdu ħsieb it-tfal u t-teħid tal-liv tal-ġenituri mill-missirijiet għandhom impatt pożittiv fuq il-provvista ta' ħaddiema li jieħdu ħiseb u jduru b’xi ħadd, li ħafna drabi huma nisa[29].
Dutch[nl]
Ook onderstreept het pact dat de mogelijkheid om werk en gezinsleven te combineren een eerste vereiste is voor gelijke arbeidsparticipatie: wanneer de kinderopvangcapaciteit wordt uitgebreid en het opnemen van vaderschapsverlof wordt aangemoedigd, kunnen thuisverzorgers (doorgaans vrouwen) zich vrijmaken voor de arbeidsmarkt[29].
Polish[pl]
Podkreślono w nim również, że godzenie życia zawodowego z rodzinnym jest warunkiem wstępnym udziału w rynku pracy. Rozwój usług opieki nad dziećmi oraz szersze korzystanie przez ojców z urlopów rodzicielskich mają pozytywny wpływ na możliwości wykonywania pracy przez głównych opiekunów, którymi z reguły są kobiety[29].
Romanian[ro]
Acesta subliniază, de asemenea, faptul că armonizarea vieții profesionale cu cea de familie este o condiție prealabilă a participării egale pe piața muncii: dezvoltarea serviciilor de îngrijire a copiilor și posibilitatea ca tații să își ia concediu pentru creșterea copilului au o influență pozitivă asupra ofertei de muncă pentru femei, care, de obicei, sunt cele care asigură în principal îngrijirea persoanelor dependente[29].
Slovak[sk]
Zdôrazňuje tiež zosúladenie práce a rodinného života ako predpoklad pre účasť na trhu práce. Rozvoj služieb starostlivosti o deti a nastupovanie otcov na rodičovskú dovolenku pozitívne vplývajú na ponuku pracovných síl pre hlavných opatrovateľov, ktorými sú zvyčajne ženy[29].
Slovenian[sl]
Prav tako poudarja, da je uskladitev poklicnega in družinskega življenja pogoj za enako udeležbo na trgu dela: razvoj storitev otroškega varstva in dejstvo, da tudi očetje jemljejo starševski dopust, pozitivno vplivata na ponudbo delovne sile za osebe, ki v večji meri skrbijo za otroka in so ponavadi ženske[29].
Swedish[sv]
Man framhåller även att en förutsättning för ett jämställt deltagande på arbetsmarknaden är möjligheten att kombinera arbete och familjeliv tack vare möten och omsorg och genom att få papporna att ta ut föräldraledighet, vilket positivt påverkar kvinnornas arbetsmiljö heter, som vanligtvis har det huvudsakliga omsorgsansvaret[29].