Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
14 От акта за препращане следва, че според Закона за трудовата книжка за упражняване на признатото на работника или служителя право на съдебна защита при неспазване от страна на работодателя на задълженията му във връзка с информирането на работниците или служителите не се изисква работодателят да е бил уведомен от работника или служителя с оглед на това да му предостави в петнадесетдневен срок документ за назначаване, съобразен с изискванията на Директива 91/533.
Czech[cs]
14 Z předkládacího rozhodnutí vyplývá, že zákon o prokázání zaměstnání nepodřizuje výkon práva na soudní ochranu přiznaného zaměstnanci v případě, že zaměstnavatel nedodrží povinnosti týkající se informování zaměstnanců, podmínce, aby zaměstnanec zaměstnavatele vyzval, aby mu ve lhůtě patnácti dnů předal jmenovací listinu splňující požadavky směrnice 91/533.
Danish[da]
14 Det fremgår af forelæggelsesafgørelsen, at udøvelsen af arbejdstagerens ret til domstolsprøvelse i tilfælde af, at arbejdsgiveren ikke har overholdt sin pligt til at give lønmodtagerne oplysninger, ikke ifølge ansættelsesbevisloven er betinget af, at arbejdstageren har opfordret sin arbejdsgiver til inden for 15 dage at sende ham et ansættelsesbevis, der opfylder kravene i direktiv 91/533.
German[de]
14 Aus der Vorlageentscheidung geht hervor, dass das Unterrichtungspflichtgesetz das Recht des Arbeitnehmers, Klage zu erheben, wenn der Arbeitgeber seinen Pflichten in Bezug auf die Unterrichtung des Arbeitnehmers nicht nachkommt, nicht davon abhängig macht, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber gemahnt hat, ihm innerhalb von 15 Tagen ein Anstellungsschreiben gemäß den Anforderungen der Richtlinie 91/533 zu übermitteln.
Greek[el]
14 Όπως προκύπτει από την απόφαση περί παραπομπής, ο νόμος περί πιστοποιητικού εργασίας δεν εξαρτά την άσκηση του δικαιώματος ένδικης προσφυγής, το οποίο αναγνωρίζεται υπέρ του εργαζομένου σε περίπτωση μη τηρήσεως εκ μέρους του εργοδότη των υποχρεώσεων που αυτός υπέχει σε θέματα ενημερώσεως των εργαζομένων, από την προϋπόθεση ότι ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος όχλησε τον εργοδότη του προκειμένου να του κοινοποιήσει, εντός προθεσμίας δεκαπέντε ημερών, επιστολή προσλήψεως, σύμφωνα με τις επιταγές της οδηγίας 91/533.
English[en]
14 It is apparent from the order for reference that the Law on proof of employment does not make the exercise of the employee’s right of action, where the employer has failed to fulfil his obligations in regard to information to be provided to employees, subject to the condition that the employee called on the employer to transmit to him, within 15 days, a letter of engagement which fulfils the requirements of Directive 91/533.
Spanish[es]
14 De la resolución de remisión se desprende que la Ley sobre el certificado de trabajo no subordina el ejercicio del derecho del trabajador a interponer un recurso judicial, en caso de que el empresario no respete las obligaciones que le incumben en materia de información de los trabajadores, al requisito de que el trabajador haya requerido al empresario para que le entregue, en un plazo de 15 días, una carta de contratación que se ajuste a lo prescrito por la Directiva 91/533.
Estonian[et]
14 Eelotsusetaotlusest ilmneb, et töölepingu seadus ei sea tööandjapoolse töötajate teavitamist puudutavate kohustuste eiramise korral töötajale ette nähtud kohtusse pöördumise õiguse teostamist sõltuvusse tingimusest, et asjaomane töötaja on tööandjalt nõudnud direktiivi 91/533 nõuetele vastava töölevõtukäskkirja esitamist, jättes viimasele selleks 15 päevase tähtaja.
Finnish[fi]
14 Ennakkoratkaisupyynnön esittämistä koskevasta päätöksestä ilmenee, että työhönottotodistuksesta annetussa laissa ei ole asetettu edellytykseksi työntekijälle tunnustettujen oikeussuojakeinojen käyttämiselle siinä tilanteessa, kun työnantaja laiminlyö velvollisuutensa antaa tietoja työntekijöille, sitä, että tämä työntekijä on tehnyt työnantajalle huomautuksen ja vaatinut tätä toimittamaan hänelle 15 päivän kuluessa direktiivin 91/533 edellyttämän työhönottotodistuksen.
French[fr]
14 Il ressort de la décision de renvoi que la loi sur le certificat de travail ne subordonne pas l’exercice du droit à un recours juridictionnel reconnu au travailleur en cas de non-respect par l’employeur des obligations qui lui incombent en matière d’information des travailleurs à la condition que ce dernier ait été mis en demeure par ce travailleur de lui communiquer, dans un délai de quinze jours, une lettre d’engagement conforme aux exigences de la directive 91/533.
Hungarian[hu]
14 Az előzetes döntéshozatalra utaló határozatból kiderül, hogy a munkaviszony‐igazolásokról szóló törvény a munkaadót a munkavállalóval szemben terhelő tájékoztatási kötelezettség megszegése esetén a munkavállalót megillető jogorvoslathoz való jog gyakorlását nem köti ahhoz a feltételhez, hogy e munkavállaló felszólítsa a munkáltatót arra, hogy tizenöt napon belül küldje meg részére a 91/533 irányelv követelményeinek megfelelő kinevezési okmányt.
Italian[it]
14 Dalla decisione di rinvio risulta che la legge sulla prova dell’assunzione non subordina l’esercizio del diritto ad un ricorso giurisdizionale riconosciuto al lavoratore in caso di mancato rispetto da parte del datore di lavoro degli obblighi ad esso incombenti in materia di informazione dei lavoratori alla condizione che quest’ultimo sia stato messo in mora da tale lavoratore per trasmettergli, entro un termine di quindici giorni, una lettera di assunzione conforme ai requisiti della direttiva 91/533.
Lithuanian[lt]
14 Iš sprendimo dėl prašymo priimti prejudicinį sprendimą išplaukia, kad tam, jog būtų galima pasinaudoti teise kreiptis į teismą, kuri darbuotojui yra pripažįstama, jei darbdavys nesilaiko jam tenkančių pareigų darbuotojų informavimo srityje, Įstatymas dėl darbo pažymos nenustato sąlygos, kad pastarąjį šis darbuotojas per penkiolikos dienų laikotarpį turėtų paraginti jam perduoti Direktyvos 91/533 reikalavimus atitinkantį priėmimo į darbą laišką.
Latvian[lv]
14 No iesniedzējtiesas lēmuma izriet, ka Likums par darba apliecību to tiesību vērsties tiesā, kas darba ņēmējam piešķirtas, ja darba devējs nepilda darba ņēmēju informēšanas pienākumus, izmantošanu nepakārto nosacījumam, ka darba ņēmējam ir jālūdz darba devējam viņam 15 dienu laikā nosūtīt dokumentu par pieņemšanu darbā atbilstoši Direktīvas 91/533 prasībām.
Maltese[mt]
14 Mid-deċiżjoni tar-rinviju jirriżulta li l-Liġi fuq il-prova tal-ħatra ma tissuġġettax l-eżerċizzju tad-dritt għal rimedji ġudizzjarji mogħti lill-ħaddiem f’każ tal-inosservanza minn min iħaddem tal-obbligi tiegħu fir-rigward tal-informazzjoni li għandu jipprovdi lill-ħaddiema, għall-kundizzjoni li dan tal-aħħar ikun ġie nnotifikat minn dan il-ħaddiem biex jikkomunikalu f’terminu ta’ ħmistax-il ġurnata, ittra ta’ ħatra skont il-ħtiġijiet tad-Direttiva 91/533.
Dutch[nl]
14 Blijkens de verwijzingsbeschikking vereist de wet op de aanstellingsbrief niet dat de werknemer, alvorens zijn recht uit te oefenen om zich tot de rechter te wenden bij verzuim door de werkgever van zijn informatieplicht jegens de werknemers, de werkgever in gebreke stelt om hem binnen twee weken een aanstellingsbrief te verstrekken die voldoet aan de vereisten van richtlijn 91/533.
Polish[pl]
14 Z postanowienia odsyłającego wynika, że ustawa o poświadczaniu zatrudnienia nie uzależnia wykonania prawa do dochodzenia roszczeń na drodze sądowej przyznanego pracownikowi w sytuacji nieprzestrzegania przez pracodawcę jego obowiązków w zakresie informowania pracowników od warunku wezwania pracodawcy przez pracownika do przesłania mu w terminie piętnastu dni pisma angażującego odpowiadającego wymogom dyrektywy 91/533.
Portuguese[pt]
14 Resulta da decisão de reenvio que a lei sobre o certificado de trabalho não sujeita o exercício do direito de acção judicial reconhecido ao trabalhador em caso de incumprimento pelo empregador das obrigações que lhe incumbem em matéria de informação dos trabalhadores à condição de este ter sido interpelado por esse trabalhador para lhe comunicar, num prazo de quinze dias, uma carta de contratação de acordo com as exigências da Directiva 91/533.
Romanian[ro]
14 Din decizia de trimitere rezultă că Legea privind certificatul de muncă nu condiționează exercitarea dreptului la o acțiune în justiție recunoscut lucrătorilor în cazul nerespectării de către angajator a obligațiilor care îi revin în privința informării lucrătorilor de notificarea angajatorului de către salariat în vederea comunicării de către acesta dintâi, în termen de 15 zile, a unei scrisori de angajare conforme cu cerințele Directivei 91/533.
Slovak[sk]
14 Z rozhodnutia vnútroštátneho súdu vyplýva, že zákon o pracovnom osvedčení výkon práva na súdnu ochranu priznaného pracovníkovi v prípade, keď zamestnávateľ nedodrží povinnosti, ktoré mu prislúchajú v oblasti informovania pracovníkov, nepodmieňuje splnením podmienky spočívajúcej v zaslaní oznámenia pracovníkom, aby mu zamestnávateľ do pätnástich dní poslal záväznú písomnú pracovnú ponuku v súlade s požiadavkami smernice 91/533.
Slovenian[sl]
14 Iz predložitvene odločbe izhaja, da izvrševanje pravice do pravnega sredstva – priznane zaposlenemu, kadar delodajalec ne spoštuje obveznosti, ki so mu naložene na področju obveščanja zaposlenih – po zakonu o potrdilu o delu ni odvisno od tega, da zaposleni obvesti delodajalca, naj mu v petnajstih dneh posreduje dopis o zaposlitvi, ki je v skladu z zahtevami iz Direktive 91/533.
Swedish[sv]
14 Det framgår av beslutet om hänskjutande att lagen om anställningsbevis inte uppställer som villkor för arbetstagarens tillgång till rättsmedel då arbetsgivaren inte har fullgjort sin upplysningsplikt att arbetstagaren anmält saken till arbetsgivaren och anmodat arbetsgivaren att, inom 15 dagar efter anmälan, tillställa honom ett anställningsbesked som uppfyller kraven i direktiv 91/533.