Metadata
Author: EurLex-2
Data
Czech[cs]
Z předchozího rozboru vyplývá, že směrnice 1999/70 nebrání právní úpravě vylučující, aby zneužití po sobě jdoucích pracovních smluv na dobu určitou veřejnou správou mohlo mít za následek vznik pracovního poměru na dobu neurčitou, zatímco je takové opatření stanoveno v případě smluv uzavřených se soukromými zaměstnavateli, je‐li takové vyloučení odůvodněno existencí zvláštní potřeby tohoto odvětví, jako je zaručení ústavní zásady přístupu k zaměstnání ve veřejné správě cestou výběrového řízení, a za podmínky, že v tomto odvětví budou stanovena účinná preventivní a sankční opatření proti zneužívání pracovních smluv na dobu určitou.
Danish[da]
Det fremgår af det anførte, at direktiv 1999/70 ikke er til hinder for en bestemmelse, som indeholder et forbud mod, at de offentlige myndigheders misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter giver anledning til, at der etableres et tidsubegrænset ansættelsesforhold, selv om denne mulighed består i den private sektor. Det forudsættes dog, at forbuddet er begrundet med særlige krav, der gør sig gældende i den offentlige sektor, såsom sikring af det forfatningsmæssige princip, hvorefter stillinger i den offentlige sektor besættes på grundlag af udvælgelsesprøver, og forudsat at der for den offentlige sektor er fastsat effektive foranstaltninger, der skal forhindre og straffe misbrug af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter.
German[de]
Die Prüfung hat ergeben, dass die Richtlinie 1999/70 einer Regelung nicht entgegensteht, nach der der missbräuchliche Abschluss aufeinander folgender befristeter Arbeitsverträge durch die öffentliche Verwaltung – anders als bei Verträgen mit privaten Arbeitgebern – nicht zur Begründung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses führt, wenn diese Regelung durch eine Eigenart dieses Bereichs wie die Sicherstellung des Verfassungsgrundsatzes des Zugangs zur Beschäftigung in den öffentlichen Verwaltungen im Wege des Auswahlverfahrens gerechtfertigt ist und für diesen Bereich effektive vorbeugende Maßnahmen und Sanktionen für missbräuchliche Verwendungen befristeter Arbeitsverträge vorgesehen sind.
Greek[el]
Από την προηγούμενη ανάλυση προκύπτει ότι η οδηγία 1999/70 δεν απαγορεύει κανονιστική ρύθμιση η οποία αποκλείει όπως η καταχρηστική προσφυγή, εκ μέρους της δημοσίας διοικήσεως, σε διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να οδηγήσει στη δημιουργία σχέσεως εργασίας αορίστου χρόνου, ενώ ένα τέτοιο μέτρο προβλέπεται στην περίπτωση συμβάσεων που συνάπτονται με εργοδότες ιδιωτικού τομέα, εφόσον ο αποκλεισμός αυτός δικαιολογείται από την ύπαρξη επιταγής που χαρακτηρίζει αυτόν τον τομέα, όπως είναι η διασφάλιση της συνταγματικής αρχής της προσβάσεως σε θέσεις δημοσίας διοικήσεως μέσω διαγωνισμού, και υπό την προϋπόθεση ότι προβλέπονται, στον τομέα αυτόν, πραγματικά μέτρα προλήψεως και επιβολή κυρώσεων για την καταχρηστική χρήση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.
English[en]
It is clear from the above assessment that Directive 1999/70 does not preclude rules which prevent abuse arising from the use by public authorities of successive fixed-term employment contracts from giving rise to the establishment of an employment relationship of indefinite duration if such a measure is provided for in the case of contracts entered into with private employers, where such exclusion is justified by the existence of a requirement specific to that sector, such as the need to safeguard the constitutional principle of access to employment in the public service through competition, and provided provision is made in that sector for effective measures to prevent and penalise abuse arising from the use of fixed-term employment contracts in that sector.
Spanish[es]
Del análisis precedente resulta que la Directiva 1999/70 no es incompatible con una normativa que excluye que el abuso del recurso, por las administraciones públicas, a contratos de trabajo de duración determinada sucesivos pueda dar lugar al establecimiento de una relación laboral por tiempo indefinido, mientras que tal medida se prevé en el caso de los contratos celebrados con empresarios del sector privado, puesto que tal exclusión está justificada por la existencia de una exigencia propia de este sector, como es la garantía del principio constitucional del acceso al empleo en las administraciones públicas a través de oposición, y siempre que se prevean, en dicho sector, medidas efectivas de prevención y de sanción de usos abusivos de contratos de trabajo de duración determinada.
Estonian[et]
Eelneva analüüsi tulemusena selgub, et direktiiviga 1999/70 ei ole vastuolus õigusnorm, mis välistab järjestikuste tähtajaliste töölepingute kasutamise kuritarvitamisel avaliku sektori asutuste poolt nende töösuhete muutumise määramata tähtajaga töösuheteks, samas kui selline meede on ette nähtud erasektori tööandjatega sõlmitud lepingute puhul, juhul kui selline välistamine on õigustatud sellele sektorile omaste nõuetega nagu niisuguse põhiseadusliku põhimõtte järgimise tagamine, mille kohaselt võetakse avaliku sektori asutustesse tööle konkursi korras, ning tingimusel, et asjaomases sektoris oleksid ette nähtud tõhusad tähtajaliste töölepingute kasutamise kuritarvitamise vältimise ja sanktsioneerimise meetmed.
Finnish[fi]
Edellä esitetyn perusteella lainsäädäntö, jonka perusteella ei ole mahdollista, että julkisyhteisöjen käyttäessä väärin peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia näitä sopimuksia voitaisiin pitää toistaiseksi voimassa olevina, vaikka tällaisesta toimenpiteestä säädetään yksityisten työnantajien kanssa tehtyjen sopimusten osalta, ei ole ristiriidassa direktiivin 1999/70 kanssa, koska tämä erilainen kohtelu on perusteltavissa tälle alalle ominaisella vaatimuksella, kuten sillä, että taataan perustuslakiin kirjattu periaate, jonka mukaan julkisyhteisöjen palvelukseenotto tapahtuu kilpailun perusteella, jolloin edellytyksenä on, että tällä alalla säädetään tehokkaista toimenpiteistä määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvien väärinkäytösten estämiseksi ja niitä koskevien seuraamusten määräämiseksi.
French[fr]
Il résulte de la précédente analyse que la directive 1999/70 ne s’oppose pas à une réglementation qui exclut que l’abus du recours, par les administrations publiques, à des contrats de travail à durée déterminée successifs puisse donner lieu à l’établissement d’une relation de travail à durée indéterminée, alors qu’une telle mesure est prévue dans le cas de contrats conclus avec des employeurs privés, dès lors que cette exclusion est justifiée par l’existence d’une exigence propre à ce secteur, telle que la garantie du principe constitutionnel de l’accès à l’emploi dans les administrations publiques par la voie du concours, et à condition que soient prévues, dans ledit secteur, des mesures effectives de prévention et de sanction des usages abusifs de contrats de travail à durée déterminée.
Hungarian[hu]
A megelőző elemzésből az következik, hogy az 1999/70 irányelvvel nem ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, amely kizárja azt, hogy az egymást követő határozott idejű munkaszerződések közigazgatás általi visszaélésszerű alkalmazása határozatlan idejű munkaviszonyt keletkeztessen, miközben ilyen jogkövetkezményt ír elő a magánmunkáltatókkal kötött szerződések esetén, akkor, ha ezt a kizárást olyan ezen ágazatra sajátosan jellemző követelmény igazolja, mint amilyen a közigazgatásban a munkaviszony versenyvizsga útján történő létesítésének alkotmányos elve, és feltéve, hogy a fent említett szektorban e szabályozás tartalmaz a határozott idejű munkaszerződések visszaélésszerű alkalmazásának megakadályozására és szankcionálására irányuló hatékony intézkedéseket.
Italian[it]
Dall’analisi che precede emerge che la direttiva 1999/70 non osta ad una normativa la quale escluda che l’abuso, da parte delle pubbliche amministrazioni, del ricorso ad una successione di contratti di lavoro a tempo determinato possa dar luogo all’istituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, mentre tale misura è prevista nel caso di contratti stipulati con datori di lavoro privati, poiché tale esclusione è giustificata dalla sussistenza di un’esigenza specifica di tale settore, ossia la garanzia del principio costituzionale dell’accesso all’impiego nelle pubbliche amministrazioni tramite concorso, e a condizione che siano previste, in detto settore, misure effettive volte a prevenire e a punire eventuali usi abusivi dei contratti a tempo determinato.
Lithuanian[lt]
Iš to, kas pasakyta, matyti, kad Direktyva 1999/70 nedraudžia teisės aktų, kurie nenustato, jog dėl viešojo administravimo institucijų piktnaudžiavimo iš eilės sudarant terminuotas darbo sutartis atsirastų neterminuoti darbo santykiai, nors tokia priemonė yra numatyta terminuotų darbo santykių su privačiais darbdaviais srityje, nes šis nenustatymas yra pateisinamas šiam sektoriui būdingu reikalavimu, būtent įdarbinimo viešajame sektoriuje konkurso būdu konstitucinio principo užtikrinimu su sąlyga, kad minėtame sektoriuje yra numatytos efektyvios piktnaudžiavimo terminuotomis darbo sutartimis prevencijos priemonės ir sankcijos.
Latvian[lv]
No iepriekš minētās analīzes izriet, ka Direktīva 1999/70 nav pretrunā tiesiskajam regulējumam, kas izslēdz to, ka valsts pārvaldes iestāžu secīgo līgumu par darbu uz noteiktu laiku ļaunprātīga izmantošana varētu dibināt darba attiecības uz nenoteiktu laiku, tā kā šādi pasākumi ir paredzēti gadījumos, kad līgumi tiek noslēgti ar privātā sektora darba devējiem, ja vien šis izņēmums ir pamatots ar to, ka šajā sektorā pastāv tāda prasība, kādu to garantē piekļuves princips amatiem valsts pārvaldē konkursa kārtībā, un ar noteikumu, ka minētajā sektorā ir paredzēti efektīvi profilakses pasākumi un sankciju piemērošana pret līgumu par darbu uz noteiktu laiku ļaunprātīgu izmantošanu.
Dutch[nl]
Uit het onderzoek volgt dat richtlijn 1999/70 niet in de weg staat aan een regeling die uitsluit dat misbruik van het gebruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd door de overheid kan leiden tot de totstandkoming van een arbeidsverhouding voor onbepaalde tijd, hoewel een dergelijke maatregel wel is voorzien in geval van overeenkomsten die met particuliere werkgevers zijn gesloten, wanneer deze uitsluiting gerechtvaardigd wordt door een voor deze sector typisch vereiste, zoals de verzekering van het constitutionele beginsel van de toegang tot betrekkingen in overheidsdienst bij wege van een vergelijkend onderzoek, en mits er in die sector in effectieve maatregelen is voorzien ter voorkoming en bestraffing van het misbruik van arbeidovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Polish[pl]
Z przeprowadzonej analizy wynika, że dyrektywa 1999/70 nie stoi na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu, które wyklucza, że nadużycie przez administrację publiczną kolejnych umów o pracę na czas określony może prowadzić do ustanowienia stosunków pracy na czas nieokreślony, podczas gdy takie rozwiązanie zostało przewidziane w ramach umów zawieranych z pracodawcami prywatnymi – o ile wykluczenie to znajduje swoje uzasadnienie w istnieniu uwarunkowania właściwego dla danego sektora, takiego jak gwarancja konstytucyjnej zasady dostępu do zatrudnienia w administracji publicznej w drodze konkursu i pod warunkiem, że zostały przewidziane skuteczne środki prewencyjne i kary za nadużycia przy wykorzystywaniu umów o pracę na czas określony.
Portuguese[pt]
Resulta da análise precedente que a Directiva 1999/70 não se opõe a uma regulamentação que exclui que o abuso do recurso, pelos órgãos da Administração Pública, a contratos de trabalho a termo sucessivos possa dar lugar à constituição de uma relação de trabalho sem termo, embora essa medida se encontre prevista para o caso de contratos celebrados com empregadores privados, quando essa exclusão se justifique pela existência de uma exigência específica desse sector, que é a garantia do princípio constitucional do acesso ao emprego nos órgãos da Administração Pública mediante concurso, e desde que estejam previstas, no referido sector, medidas efectivas de prevenção e de sanção das utilizações abusivas de contratos de trabalho a termo.
Slovak[sk]
Z predchádzajúcej analýzy vyplýva, že smernici 1999/70 neodporuje právna úprava, ktorá vylučuje, aby zneužívanie uplatňovania po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú zo strany verejnej správy mohlo založiť pracovný vzťah na dobu neurčitú, zatiaľ čo takéto opatrenie je stanovené v prípade zmlúv uzavretých so súkromnými zamestnávateľmi, pokiaľ je toto vylúčenie odôvodnené existenciou osobitnej požiadavky tohto odvetvia, ako je zabezpečenie ústavnej zásady prístupu k zamestnaniu vo verejnej správe prostredníctvom výberového konania, a to pod podmienkou, že v uvedenom sektore budú stanovené účinné preventívne a sankčné opatrenia proti zneužívaniu pracovných zmlúv na dobu určitú.
Slovenian[sl]
Iz zgornje analize izhaja, da Direktiva 1999/70 ne nasprotuje ureditvi, ki izključuje, da je zloraba zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas s strani javne uprave lahko podlaga za nastanek delovnega razmerja za nedoločen čas, medtem ko je tak ukrep predviden v primeru pogodb, sklenjenih z zasebnimi delodajalci, če to izključitev utemeljuje obstoj zahteve v tem sektorju, kot je zagotavljanje ustavnega načela dostopa do zaposlitve v javni upravi na podlagi natečaja, in če so v navedenem sektorju predvideni učinkoviti ukrepi za preprečevanje in kaznovanje zlorabe pogodb o zaposlitvi za določen čas.
Swedish[sv]
Med ledning av ovanstående överväganden drar jag slutsatsen att direktiv 1999/70 inte utgör något hinder mot lagstiftning enligt vilken det är uteslutet att offentliga organs missbruk av på varandra följande visstidsanställningskontrakt kan medföra att en tillsvidareanställning uppkommer trots att detta är möjligt i fråga om kontrakt som slutits med privata arbetsgivare, under förutsättning att detta är berättigat med hänsyn till de särskilda villkoren i denna sektor, såsom behovet av att garantera den konstitutionella principen om att tillträde till offentlig anställning sker genom ett uttagningsförfarande, och under förutsättning att det finns effektiva förebyggande åtgärder och sanktionsåtgärder att tillgå med avseende på missbruk av visstidsanställningskontrakt inom nämnda sektor.