Besonderhede van voorbeeld: 8521879238066860968

Metadata

Author: EurLex-2

Data

Bulgarian[bg]
Фактът, че повечето служители, които напускат институцията, са със сравнително висока степен на длъжността, докато новите служители се назначават почти винаги на най-ниските степени.
Czech[cs]
většina zaměstnanců, kteří orgán opouštějí, odchází v relativně vysoké platové třídě, zatímco noví zaměstnanci jsou téměř vždy přijímáni do nástupních platových tříd.
Danish[da]
De fleste af de ansatte, der forlader institutionen, er placeret i forholdsvis høje lønklasser, mens der næsten udelukkende rekrutteres i de laveste lønklasser.
German[de]
Die meisten Bediensteten, die das Organ verlassen, gehören einer relativ hohen Besoldungsgruppe an, während Neueinstellungen nahezu ausschließlich in den Eingangsbesoldungsgruppen erfolgen.
Greek[el]
οι περισσότεροι υπάλληλοι που αποχωρούν από το όργανο είναι σχετικά υψηλόβαθμοι, ενώ οι προσλήψεις πραγματοποιούνται σχεδόν εξ ολοκλήρου στους εισαγωγικούς βαθμούς.
English[en]
the fact that most staff who leave the institution do so at a relatively high grade, while recruitment is almost entirely at entry grades.
Spanish[es]
el hecho de que la mayor parte de los agentes que dejan la institución lo hacen con un grado relativamente elevado, mientras que la contratación se efectúa prácticamente siempre en grados iniciales.
Estonian[et]
enamikul institutsioonist lahkuvatel töötajatel on suhteliselt kõrge palgaaste, kuid uute töötajate värbamine toimub peaaegu alati madalatelt palgaastmetelt.
Finnish[fi]
yhtenä syynä voidaan myös mainita, että useimpien toimielimen palveluksesta lähtevien palkkaluokka on varsin korkea, kun taas palvelukseen otetut kuuluvat lähes aina aloituspalkkaluokkiin.
French[fr]
le fait que la plupart des agents qui quittent l’institution ont un grade relativement élevé, tandis que les nouveaux agents sont presque toujours recrutés au grade de base.
Hungarian[hu]
az intézményt elhagyó dolgozók többségének viszonylag magas a besorolási fokozata, míg a felvétel szinte kizárólag kezdő besorolási fokozatokon történik.
Italian[it]
il fatto che la maggior parte degli agenti che lasciano l'istituzione ha raggiunto un grado di carriera relativamente alto, mentre le assunzioni avvengono quasi esclusivamente ai gradi iniziali.
Lithuanian[lt]
tai, kad didžioji instituciją paliekančių darbuotojų dalis yra pakankamai aukštos kategorijos, o įdarbinami darbuotojai beveik visada būna žemiausios kategorijos.
Latvian[lv]
vairākumam no iestādes aizejošiem darbiniekiem ir relatīvi augsta kategorija, bet jaunpienācējus gandrīz vienmēr uzņem zemākā kategorijā.
Maltese[mt]
il-fatt li l-biċċa l-kbira mill-persunal li jitilqu mill-istituzzjoni jagħmlu dan bi grad relattivament għoli waqt li r-reklutaġġ isir kważi kollu fil-gradi tad-dħul.
Dutch[nl]
het feit dat de meeste medewerkers die de instelling verlaten, dit doen wanneer zij een betrekkelijk hoge rang hebben bereikt, terwijl werving vrijwel geheel in de aanvangsrangen plaatsvindt.
Polish[pl]
większość pracowników odchodzących z Trybunału ma stosunkowo wysoką grupę zaszeregowania, podczas gdy nowi pracownicy są rekrutowani niemal wyłącznie na najniższe grupy.
Portuguese[pt]
o facto de a maioria do pessoal que deixa a instituição se encontrar num grau relativamente elevado, ao passo que o recrutamento se faz quase exclusivamente nos graus de entrada.
Romanian[ro]
faptul că majoritatea membrilor personalului care părăsesc instituția au un grad relativ ridicat, în timp ce recrutările se efectuează aproape în toate cazurile pentru grade de bază.
Slovak[sk]
skutočnosť, že väčšina zamestnancov, ktorí odchádzajú z inštitúcie, majú relatívne vysoké platové triedy, zatiaľ čo noví zamestnanci sa prijímajú skoro vždy do základných platových tried.
Slovenian[sl]
je večina uslužbencev, ki zapusti institucijo, razvrščenih v razmeroma visoke plačilne razrede, skoraj vsi novi uslužbenci pa v začetne razrede.
Swedish[sv]
De flesta anställda som lämnar institutionen har en relativt hög lönegrad medan de nyrekryterade nästan uteslutande har ingångslönegrader.

History

Your action: