Besonderhede van voorbeeld: 8524059912351578315

Bulgarian

„Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Директива 2003/88/ЕО — Организация на работното време — Членове 1, 3 и 17 — Приложно поле — Временна и сезонна дейност на лицата, наети по „договор за педагогическа ангажираност“ — Ограничаване на работното време на този персонал във ваканционни и почивни центрове до 80 дни годишно — Национална правна уредба, която не предвижда за този персонал минимална продължителност на междудневната почивка — Дерогации, предвидени в член 17 — Условия — Осигуряване на компенсиране с равностоен период за почивка или, в изключителни случаи, на подходяща защита“

Czech

„Sociální politika – Ochrana bezpečnosti a zdraví pracovníků – Směrnice 2003/88/ES – Úprava pracovní doby – Články 1, 3 a 17 − Rozsah působnosti − Příležitostná a sezónní činnost osob, které uzavřely ,smlouvu o příležitostné mimoškolské výchovné činnosti‘– Omezení pracovní doby těchto pracovníků v rekreačních a volnočasových zařízeních na 80 dnů ročně − Vnitrostátní právní úprava, která nestanoví pro tyto pracovníky minimální dobu denního odpočinku − Odchylky stanovené v článku 17 − Podmínky − Záruka rovnocenné náhradní doby odpočinku nebo, ve výjimečných případech, záruka náležité ochrany“

Danish

»Socialpolitik – beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed – direktiv 2003/88/EF – tilrettelæggelse af arbejdstiden – artikel 1, 3 og 17 − anvendelsesområde − løsarbejde og sæsonarbejde, som udføres af personer, der er omfattet af en »kontrakt om pædagogisk arbejde« – arbejdsperioden for dette personale på ferie- og fritidscentre begrænset til 80 dage om året − national lovgivning, der ikke fastsætter nogen daglig minimumshvileperiode for dette personale – undtagelser i medfør af artikel 17 − betingelser − garanti for en tilsvarende kompenserende hvileperiode eller, i usædvanlige tilfælde, for en passende beskyttelse«

German

„Sozialpolitik – Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer – Richtlinie 2003/88/EG – Arbeitszeitgestaltung – Art. 1, 3 und 17 − Anwendungsbereich − Gelegenheits- und Saisontätigkeit von Personen aufgrund eines ‚Vertrags über den Bildungseinsatz‘ – Beschränkung der Arbeitszeit dieser Beschäftigten in Ferien- und Freizeitzentren auf 80 Tage pro Jahr − Nationale Regelung, die für diese Beschäftigten keine tägliche Mindestruhezeit vorsieht − Ausnahmen nach Art. 17 − Voraussetzungen − Gewährleistung einer gleichwertigen Ausgleichsruhezeit oder in Ausnahmefällen eines angemessenen Schutzes“

Greek

«Κοινωνική πολιτική – Προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων – Οδηγία 2003/88/EΚ – Οργάνωση του χρόνου εργασίας – Άρθρα 1, 3 και 17 – Πεδίο εφαρμογής – Περιστασιακή και εποχιακή δραστηριότητα των απασχολούμενων δυνάμει “συμβάσεως συμμετοχής στην παροχή εκπαίδευσης” – Περιορισμός σε 80 ημέρες ανά έτος του χρόνου εργασίας του προσωπικού αυτού στα κέντρα διακοπών και αναψυχής – Εθνική ρύθμιση μη προβλέπουσα για το προσωπικό αυτό ελάχιστη περίοδο ημερήσιας αναπαύσεως – Παρεκκλίσεις από το άρθρο 17 – Προϋποθέσεις – Διασφάλιση ισοδύναμης περιόδου αντισταθμιστικής αναπαύσεως ή, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατάλληλης προστασίας»

English

(Social policy – Protection of the safety and health of workers – Directive 2003/88/EC – Organisation of working time – Articles 1, 3 and 17 − Scope − Casual and seasonal activity of persons employed under an ‘educational commitment contract’ – Restriction on the working time of such staff in holiday and leisure centres to 80 days per annum − National legislation not providing, for such staff, a minimum daily rest period − Derogations from Article 17 − Conditions − Ensuring an equivalent period of compensatory rest or, in exceptional cases, appropriate protection)

Spanish

«Política social – Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores – Directiva 2003/88/CE – Ordenación del tiempo de trabajo – Artículos 1, 3 y 17 − Ámbito de aplicación − Actividad ocasional y de temporada de los titulares de un “contrato de participación en la educación”– Limitación del tiempo de trabajo de ese personal en centros de vacaciones y de ocio a 80 días por año − Normativa nacional que no prevé para ese personal un período mínimo de descanso diario − Excepciones previstas en el artículo 17 − Requisitos − Garantía de un período equivalente de descanso compensatorio o, en casos excepcionales, de una protección equivalente»

Estonian

Sotsiaalpoliitika – Töötajate ohutuse ja tervise kaitse – Direktiiv 2003/88/EÜ – Tööaja korraldus – Artiklid 1, 3 ja 17 − Kohaldamisala − Huviharidusalase töölepingu alusel töötavate isikute juhu‐ ja hooajatöö – Nimetatud töötajate tööaja piiramine puhke- ja vabaajakeskustes 80 tööpäevani aastas − Siseriiklikud õigusnormid, mis ei taga sellistele töötajatele minimaalset igapäevast puhkeaega − Artiklis 17 ette nähtud erandid − Tingimused − Samaväärse korvava puhkeaja või erandjuhtudel asjakohase kaitse tagamine

Finnish

Sosiaalipolitiikka – Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu – Direktiivi 2003/88/EY – Työajan järjestäminen – 1, 3 ja 17 artikla − Soveltamisala − ”Nuorisotyöpalvelusta koskevan sopimuksen” tehneiden henkilöiden satunnainen ja kausiluonteinen toiminta – Tämän henkilöstön työajan rajoittaminen loma- ja vapaa-ajankeskuksissa 80 päivään vuodessa − Kansallinen lainsäädäntö, jossa ei säädetä tätä henkilöstöä koskevasta vuorokautisesta vähimmäislepoajasta − 17 artiklassa säädetyt poikkeukset − Edellytykset − Vastaavanlaisen korvaavan lepoajan tai poikkeustapauksissa asianmukaisen suojelun takaaminen

French

«Politique sociale – Protection de la sécurité et de la santé des travailleurs – Directive 2003/88/CE – Aménagement du temps de travail – Articles 1er, 3 et 17 − Champ d’application − Activité occasionnelle et saisonnière des titulaires d’un ‘contrat d’engagement éducatif’ – Limitation du temps de travail de ce personnel dans des centres de vacances et de loisirs à 80 jours par an − Réglementation nationale ne prévoyant pas, pour ce personnel, une période minimale de repos journalier − Dérogations prévues à l’article 17 − Conditions − Garantie d’une période équivalente de repos compensateur ou, dans des cas exceptionnels, d’une protection appropriée»

Hungarian

„Szociálpolitika – A munkavállalók biztonságának és egészségének védelme – 2003/88/EK irányelv – Munkaidő-szervezés – Az 1., 3. és 17. cikk – Hatály – Pedagógusi munkaszerződés keretében foglalkoztatott személyek alkalmi és idényjellegű tevékenysége – A szünidő- és szabadidőközpontokban így foglalkoztatott személyek munkaideje időtartamának évi 80 munkanapra való korlátozása – Az így foglalkoztatott személyek tekintetében minimális napi pihenőidőről nem rendelkező nemzeti jogszabály – A 17. cikk alóli eltérések – Feltételek – Egyenértékű kompenzáló pihenőidőnek, illetve kivételes esetekben a munkavállaló megfelelő védelmének a biztosítása”

Italian

«Politica sociale – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Direttiva 2003/88/CE – Organizzazione dell’orario di lavoro – Artt. 1, 3 e 17 – Ambito di applicazione – Attività occasionale e stagionale dei titolari di un “contratto di assistenza educativa” – Limitazione del tempo di lavoro di tale categoria di personale in centri di vacanza e ricreativi a 80 giorni annui – Normativa nazionale che non prevede, per tale categoria di personale, un periodo minimo di riposo giornaliero – Deroghe previste all’art. 17 – Condizioni – Garanzia di un periodo equivalente di riposo compensativo o, in casi eccezionali, di una protezione appropriata»

Lithuanian

„Socialinė politika – Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga – Direktyva 2003/88/EB – Darbo laiko organizavimas – 1, 3 ir 17 straipsniai – Taikymo sritis – „Sutartį dėl auklėjamojo darbo“ sudariusių asmenų atsitiktinė ir sezoninė veikla – Šio personalo darbo laiko atostogų ir laisvalaikio praleidimo centruose ribojimas iki 80 dienų per metus – Nacionalinės teisės aktai, kuriuose šiam personalui nenumatytas minimalus dienos poilsio laikas − 17 straipsnyje numatytos nukrypti leidžiančios nuostatos – Sąlygos – Lygiaverčio kompensuojamojo poilsio laiko arba, išskirtiniais atvejais, atitinkamos apsaugos užtikrinimas“

Latvian

Sociālā politika – Darba ņēmēju drošības un veselības aizsardzība – Direktīva 2003/88/EK – Darba laika organizēšana – 1., 3. un 17. pants – Piemērošanas joma – Personu, ar kurām noslēgts “līgums par saistībām izglītības jomā”, veikts gadījuma un sezonas rakstura darbs – Šādu darbinieku darba laika brīvdienu un brīvā laika pavadīšanas centros ierobežošana ar 80 dienām gadā – Valsts tiesiskais regulējums, kurā attiecībā uz šiem darbiniekiem nav paredzēts minimālais ikdienas atpūtas laiks – 17. pantā paredzētās atkāpes – Nosacījumi – Līdzvērtīga kompensējoša atpūtas laikposma vai izņēmuma gadījumos pienācīgas aizsardzības nodrošināšana

Maltese

“Politika soċjali – Protezzjoni tas-sigurtà u tas-saħħa tal-ħaddiema – Direttiva 2003/88/KE – Organizzazzjoni tal-ħin tax-xogħol – Artikoli 1, 3 u 17 − Kamp ta’ applikazzjoni − Attività okkażjonali u stagjonali ta’ persuni li għandhom ‘kuntratt ta’ xogħol edukattiv’ – Limitazzjoni tal-ħin tax-xogħol ta’ dan il-persunal li jwettaq 80 ġurnata xogħol fis-sena f’ċentri ta’ vakanzi u ta’ ħin liberu − Leġiżlazzjoni nazzjonali li ma tipprevedix, għal dan il-persunal, perijodu minimu ta’ mistrieħ ta’ kuljum − Derogi previsti fl-Artikolu 17 − Kundizzjonijiet − Garanzija ta’ perjodu ekwivalenti ta’ mistrieħ obbligatorju jew, f’każijiet eċċezzjonali, ta’ protezzjoni xierqa”

Dutch

„Sociale politiek – Bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers –Richtlijn 2003/88/EG – Organisatie van arbeidstijd – Artikelen 1, 3 en 17 − Toepassingsgebied − Incidentele en seizoengebonden werkzaamheden van personeelsleden met ‚aanstellingsovereenkomst voor vormingswerk’ – Beperking van arbeidstijd van deze personeelsleden in vakantie‐ en vrijetijdscentra tot 80 dagen per jaar – Nationale regeling die voor deze personeelsleden niet voorziet in minimale dagelijkse rusttijd − Afwijkingen waarin artikel 17 voorziet − Voorwaarden − Garantie van gelijkwaardige compenserende rusttijd of, in uitzonderlijke gevallen, passende bescherming”

Polish

Polityka społeczna – Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników –Dyrektywa 2003/88/WE – Organizacja czasu pracy – Artykuły 1, 3 i 17 – Zakres stosowania – Okazjonalna i sezonowa praca osób zatrudnionych na podstawie „umowy uczestnictwa w działalności wychowawczej” – Ograniczenie czasu pracy takich pracowników w placówkach wakacyjnych i rekreacyjnych do 80 dni rocznie – Regulacja krajowa nieprzewidująca dla tych pracowników minimalnego dobowego okresu odpoczynku – Odstępstwa przewidziane w art. 17 – Przesłanki – Gwarancja równoważnego okresu wyrównawczego odpoczynku lub właściwej ochrony

Portuguese

«Política social – Protecção da segurança e da saúde dos trabalhadores – Directiva 2003/88/CE – Organização do tempo de trabalho – Artigos 1. °, 3.° e 17. ° – Âmbito de aplicação – Actividade ocasional e sazonal dos titulares de um ‘contrato de participação em actividades educativas’ – Limitação do tempo de trabalho deste pessoal em centros de férias e de lazer a 80 dias por ano – Legislação nacional que não prevê, para este pessoal, um período mínimo de descanso diário – Derrogações previstas no artigo 17. ° – Requisitos – Garantia de um período equivalente de descanso compensatório ou, em casos excepcionais, de uma protecção adequada»

Romanian

„Politica socială – Protecția securității și a sănătății lucrătorilor – Directiva 2003/88/CE – Organizarea timpului de lucru – Articolele 1, 3 și 17 − Domeniu de aplicare − Activitate ocazională și sezonieră a titularilor unui «contract de angajare ca instructor‐animator» – Limitarea timpului de lucru al acestui personal în centre de vacanță și de recreere la 80 de zile pe an − Reglementare națională care nu prevede o perioadă minimă de repaus zilnic pentru acest personal − Derogări prevăzute la articolul 17 − Condiții − Asigurarea unei perioade de repaus echivalente compensatorii sau, în situații excepționale, a unei protecții adecvate”

Slovak

„Sociálna politika – Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov – Smernica 2003/88/ES – Organizácia pracovného času – Články 1, 3 a 17 – Pôsobnosť – Príležitostné a sezónne činnosti osôb, s ktorými bola uzavretá ‚pracovná zmluva o účasti na výchovnom procese‘ – Obmedzenie pracovného času týchto pracovníkov v prázdninových táboroch a centrách voľného času na 80 dní ročne – Vnútroštátna právna úprava neupravujúca minimálnu dobu denného odpočinku týchto pracovníkov – Výnimky stanovené v článku 17 – Podmienky – Zaručenie rovnocenného náhradného času odpočinku alebo, vo výnimočných prípadoch, primeranej ochrany“

Slovenian

„Socialna politika – Zaščita varnosti in zdravja delavcev – Direktiva 2003/88/ES – Organizacija delovnega časa – Členi 1, 3 in 17 − Področje uporabe − Občasna in sezonska dejavnost oseb, ki imajo sklenjeno ,pogodbo o izobraževalnem udejstvovanju‘ – Omejitev delovnega časa teh oseb, zaposlenih v počitniških centrih, na 80 dni na leto − Nacionalna zakonodaja, ki za te zaposlene ne določa minimalnega dnevnega počitka − Izjeme iz člena 17 − Pogoji − Zagotovitev enakovrednega nadomestnega počitka, ali v izjemnih primerih, ustreznega varstva“

Swedish

”Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Direktiv 2003/88/EG – Arbetstidens förläggning – Artiklarna 1, 3 och 17 − Tillämpningsområde − Tillfällig och säsongsbetonad verksamhet som utförs av personer som har en ’särskild anställning i pedagogisk verksamhet’ – Begränsning av arbetstiden för personalen vid sådana semester- och fritidscentra till 80 dagar per år − Nationell lagstiftning vari det för denna personal inte föreskrivs någon minsta dygnsvila − Avvikelser som föreskrivs i artikel 17 − Villkor − Garanti för motsvarande kompensationsledighet eller, i undantagsfall, ett lämpligt skydd”