Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Г‐н Andersen се позовава също така на „временния“ характер на своето трудово правоотношение, който го освобождавал от предвиденото в Директивата задължение да уведоми работодателя.
Czech[cs]
Ruben Andersen rovněž uplatňuje údajnou „dočasnou“ povahu svého pracovního poměru, která jej podle jeho názoru zbavuje povinnosti oznámení zaměstnavateli, již stanoví směrnice.
Danish[da]
Ruben Andersen har desuden gjort gældende, at hans ansættelsesforhold er af »midlertidig« karakter, hvilket fritager ham fra forpligtelsen efter direktivet til at forelægge sagen for arbejdsgiveren.
German[de]
Herr Andersen beruft sich zudem auf den angeblich „befristeten“ Charakter seines Arbeitsverhältnisses, der ihn von der in der Richtlinie niedergelegten Pflicht entbinde, den Arbeitgeber zu mahnen.
Greek[el]
Ο R. Andersen επικαλείται επίσης τον «προσωρινό», όπως υποστηρίζει, χαρακτήρα της σχέσεως εργασίας του, ο οποίος θεωρεί ότι τον απαλλάσσει της προβλεπόμενης στην οδηγία 91/533 υποχρεώσεως να απευθύνει όχληση στον εργοδότη.
English[en]
Mr Andersen also invokes the allegedly ‘temporary’ nature of his employment relationship, which, he argues, exempts him from the obligation to notify the employer, laid down in Directive 91/533.
Spanish[es]
El Sr. Andersen invoca también el presunto carácter «temporal» de su relación laboral, que le excusaría del deber, contemplado en la Directiva, de exhortar al empresario.
Estonian[et]
R. Andersen viitab samuti oma töösuhte väidetavale ajutisele laadile, mis vabastab ta tema väitel direktiivis sätestatud tööandjale teatamise kohustusest.
Finnish[fi]
Andersen vetoaa myös työsuhteensa oletettuun ”tilapäiseen” luonteeseen, joka vapauttaisi hänet direktiivissä tarkoitetusta velvollisuudesta tehdä huomautus työnantajalle.
French[fr]
M. Andersen invoque également le prétendu caractère «temporaire» de sa relation de travail, qui le dispenserait de l’obligation, prévue dans la directive 91/533, d’adresser une mise en demeure à l’employeur.
Hungarian[hu]
R. Andersen vitatja munkaviszonyának állítólagos „ideiglenes” jellegét is, amely mentesítené őt a 91/533 irányelvben foglalt azon kötelezettség alól, hogy felszólítsa a munkáltatót.
Italian[it]
Il sig. Andersen invoca altresì il presunto carattere «temporaneo» del suo rapporto di lavoro, che lo esonererebbe dall’obbligo, stabilito nella direttiva 91/533, di mettere in mora il datore di lavoro.
Lithuanian[lt]
R. Andersen taip pat remiasi tariamu savo darbo santykių „laikinumu“, dėl kurio jis turėtų būti atleistas nuo direktyvoje numatytos pareigos kreiptis į darbdavį.
Latvian[lv]
Andersens atsaucas arī uz savu darba tiesisko attiecību it kā “pagaidu” raksturu, kas viņu atbrīvo no direktīvā paredzētā pienākuma informēt darba devēju.
Maltese[mt]
R. Andersen jinvoka wkoll in-natura allegatament “temporanja” tar-relazzjoni ta’ impjieg tiegħu, li teżonerah mill-obbligu, stabbilit fid-Direttiva 91/533, li jinnotifika lil min iħaddem.
Dutch[nl]
Andersen voert mede het vermeende „tijdelijke” karakter van zijn arbeidsverhouding aan, dat hem zou ontslaan van het in de richtlijn gestelde vereiste om de werkgever in gebreke te stellen.
Polish[pl]
Ruben Andersen powołuje się również na „czasowy” jego zdaniem charakter jego stosunku pracy, który powinien zwalniać go z przewidzianego w dyrektywie 91/533 obowiązku wezwania pracodawcy.
Portuguese[pt]
Ruben Andersen invoca também o alegado carácter «temporário» da sua relação de trabalho, que o isentaria do dever, previsto na directiva, de interpelar o empregador.
Romanian[ro]
Domnul Andersen invocă, de asemenea, pretinsul caracter „temporar” al raportului său de muncă, care l‐ar scuti de obligația, prevăzută de Directiva 91/533, de a adresa o notificare angajatorului.
Slovak[sk]
Pán Andersen sa tiež odvoláva na údajnú „dočasnú“ povahu jeho pracovného vzťahu, ktorá ho zbavila povinnosti zaslať zamestnávateľovi oznámenie stanovené v smernici 91/533.
Slovenian[sl]
R. Andersen se sklicuje tudi na „začasnost“ svojega delovnega razmerja, ki bi ga opravičila obveznosti, da obvesti delodajalca, ki jo nalaga direktiva.
Swedish[sv]
Ruben Andersen har även åberopat att hans anställningsförhållande har varit ”tidsbegränsat”, vilket innebär att han inte skulle vara skyldig att göra förhandsanmälan till arbetsgivaren enligt bestämmelserna i direktivet.