Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Препращащата юрисдикция изтъква, че макар член 1 от Наредба-закон No 2005‐892 да няма за пряка последица изключване на прилагането на националните разпоредби, транспониращи Директиви 98/59 и 2002/14 във френския правен ред, що се отнася до организациите, където работят повече от двадесет работници и служители, от които по-малко от единадесет работници и служители са на възраст двадесет и шест и повече години, прилагането на спорната разпоредба може да доведе до освобождаване на работодателя от някои задължения, произтичащи от двете директиви.
Czech[cs]
Předkládající soud poukazuje na to, že přímým důsledkem článku 1 legislativního nařízení č. 2005-892 sice není vyloučení použití vnitrostátních ustanovení zajišťujících provedení směrnic 98/59 a 2002/14 do francouzského právního řádu, avšak to nic nemění na tom, že co se týče závodů, jejichž počet zaměstnanců činí více než dvacet, přičemž však méně než jedenáct z nich je ve věku dvaceti šesti let nebo více, použití sporného ustanovení může mít za následek zproštění zaměstnavatele některých povinností, jež z těchto dvou směrnic vyplývají.
Danish[da]
Den forelæggende ret har anført, at artikel 1 i bekendtgørelse nr. 2005-892 ganske vist ikke direkte udelukker anvendelsen af de nationale retsforskrifter til gennemførelse af direktiv 98/59 og 2002/14 i fransk ret, men at anvendelsen af den anfægtede retsforskrift kan medføre, at arbejdsgivere, hvad angår forretningssteder med mere end 20 arbejdstagere, blandt hvilke mindre end 11 arbejdstagere er 26 år eller derover, fritages for visse af deres forpligtelser ifølge de to direktiver.
German[de]
Das vorlegende Gericht weist darauf hin, dass Artikel 1 der Ordonnance 2005-892 zwar nicht unmittelbar zur Folge habe, dass die Anwendung der nationalen Vorschriften zur Umsetzung der Richtlinien 98/59 und 2002/14 in der französischen Rechtsordnung ausgeschlossen werde, dass jedoch für die Betriebe, die mehr als zwanzig Arbeitnehmer beschäftigten, von denen aber weniger als elf 26 Jahre oder älter seien, die Anwendung der streitigen Bestimmung zur Folge haben könne, dass der Arbeitgeber von manchen Verpflichtungen befreit werde, die sich aus diesen beiden Richtlinien ergäben.
Greek[el]
Το αιτούν δικαστήριο επισημαίνει ότι, καίτοι το άρθρο 1 της πράξεως νομοθετικού περιεχομένου 2005-892 δεν έχει ως άμεσο αποτέλεσμα τον αποκλεισμό της εφαρμογής των εθνικών διατάξεων που θεσπίστηκαν για τη μεταφορά των οδηγιών 98/59 και 2002/14 στη γαλλική έννομη τάξη, εντούτοις η εφαρμογή της επίμαχης διατάξεως μπορεί να έχει ως συνέπεια, στις περιπτώσεις εγκαταστάσεων [μονάδων εκμεταλλεύσεως] που απασχολούν περισσότερους από είκοσι εργαζομένους, εκ των οποίων λιγότεροι από έντεκα έχουν συμπληρώσει ή υπερβαίνουν την ηλικία των είκοσι έξι ετών, την απαλλαγή του εργοδότη από ορισμένες υποχρεώσεις που υπέχει από τις δύο αυτές οδηγίες.
English[en]
The national court points out that, although Article 1 of Order No 2005-892 does not directly have the effect of excluding the application of the national provisions transposing Directives 98/59 and 2002/14 into French law, it is nevertheless the case that, in respect of establishments which employ more than 20 employees, but fewer than 11 of whom are aged 26 or over, application of the contested provision may have the consequence of relieving the employer of certain obligations under those two directives.
Spanish[es]
El órgano jurisdiccional remitente señala que, si bien el artículo 1 del Decreto Legislativo no 2005‐892 no excluye directamente la aplicación de las disposiciones nacionales que adaptan el Derecho francés a las Directivas 98/59 y 2002/14, no es menos cierto que, en lo que se refiere a los centros de trabajo en los que se emplee a más de veinte trabajadores, pero entre los que menos de once trabajadores tengan veintiséis años o más de edad, la aplicación de la disposición controvertida puede tener como consecuencia que el empresario quede eximido de determinadas obligaciones resultantes de estas dos Directivas.
Estonian[et]
Eelotsusetaotluse esitanud kohus märgib, et kuigi määruse nr 2005‐892 artikkel 1 ei välista otseselt direktiive 98/59 ja 2002/14 Prantsuse õiguskorda ülevõtvate siseriiklike õigusnormide kohaldamist, siis ettevõtete puhul, kus on üle 20 töötaja, kuid kellest vähem kui 11 töötajat on 26‐aastased või vanemad, võib tööandja siiski vaidlusaluse sätte kohaldamise tagajärjel vabaneda neist kahest direktiivist tulenevatest teatud kohustustest.
Finnish[fi]
Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin korostaa, että vaikka asetuksen nro 2005‐892 1 §:n seurauksena ei suoranaisesti ole niiden kansallisten säännösten, joilla direktiivit 98/59 ja 2002/14 on saatettu osaksi Ranskan oikeusjärjestystä, soveltamatta jättäminen, riidanalaisen säännöksen soveltamisen seurauksena työnantaja voi kuitenkin vapautua tietyistä näistä kahdesta direktiivistä johtuvista velvollisuuksista niiden toimipaikkojen osalta, joiden palveluksessa on yli 20 työntekijää, joiden joukossa on vähemmän kuin 11 26‐vuotiasta tai sitä vanhempaa työntekijää.
French[fr]
La juridiction de renvoi relève que, si l’article 1 de l’ordonnance no 2005-892 n’a pas directement pour effet d’exclure l’application des dispositions nationales assurant la transposition des directives 98/59 et 2002/14 dans l’ordre juridique français, il n’en reste pas moins que, en ce qui concerne les établissements employant plus de vingt travailleurs, mais parmi lesquels moins de onze salariés sont âgés de vingt-six ans ou plus, l’application de la disposition litigieuse peut avoir pour conséquence de dispenser l’employeur de certaines obligations résultant de ces deux directives.
Hungarian[hu]
A kérdést előterjesztő bíróság előadja, hogy ha a 2005‐892 rendelet 1. cikke nem is zárja ki közvetlenül a 98/58 és a 2002/14 irányelvet átültető nemzeti rendelkezések alkalmazását, ez nem változtat azon, hogy a húsznál több főt, köztük legalább tizenegy, 26 éves vagy annál idősebb munkavállalót foglalkoztató üzemek esetében a szóban forgó rendelkezés alkalmazása révén a munkáltató mentesül a két irányelvből eredő egyes kötelezettségek alól.
Italian[it]
Il giudice del rinvio osserva che, sebbene l’art. 1 del decreto n. 2005-892 non abbia come effetto diretto quello di escludere l’applicazione delle disposizioni nazionali che provvedono all’attuazione delle direttive 98/59 e 2002/14 nell’ordinamento giuridico francese, tuttavia, per quel che riguarda le imprese che occupano più di 20 lavoratori, tra i quali meno di undici di età pari o superiore ai 26 anni, l’applicazione della disposizione controversa può avere la conseguenza di esonerare il datore di lavoro da alcuni obblighi derivanti dalle due suddette direttive.
Lithuanian[lt]
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas nurodo, kad nors Nutarties Nr. 2005‐892 1 straipsniu tiesiogiai nesiekiama netaikyti nacionalinės teisės nuostatų, kuriomis į Prancūzijos teisės sistemą perkeliamos Direktyvos 98/59 ir 2002/14, ginčijamos nuostatos taikymas padaliniams, kuriuose dirba daugiau kaip 20 darbuotojų, iš kurių mažiau kaip 11 yra 26 metų arba vyresni, atleistų darbdavį nuo tam tikrų šiose abiejose direktyvose numatytų pareigų.
Latvian[lv]
Iesniedzējtiesa norāda – lai gan 1. pants Rīkojumā Nr. 2005‐892 tieši neizslēdz to valsts tiesību normu piemērošanu, ar kurām Francijas tiesību sistēmā tiek transponēta Direktīva 98/59 un Direktīva 2002/14, tomēr to iestāžu gadījumā, kuras nodarbina vairāk nekā 20 darbinieku, no kuriem mazāk nekā 11 darbinieki ir 26 gadus veci vai vecāki, strīdīgā noteikuma piemērošanas sekas ir tādas, ka darba devējs var būt atbrīvots no zināmiem pienākumiem, ko paredz šīs divas direktīvas.
Dutch[nl]
De verwijzende rechter merkt op dat, hoewel artikel 1 van ordonnantie nr. 2005‐892 niet rechtstreeks tot gevolg heeft dat de nationale bepalingen tot omzetting van de richtlijnen 98/59 en 2002/14 in de Franse rechtsorde niet meer van toepassing zijn, de toepassing van de bestreden bepaling, voor vestigingen met meer dan 20 werknemers waarvan er evenwel minder dan elf 26 jaar of ouder zijn, ertoe kan leiden dat de werkgever wordt ontheven van een aantal verplichtingen die uit deze twee richtlijnen voortvloeien.
Polish[pl]
Sąd krajowy wskazuje, że o ile art. 1 zarządzenia nr 2005-892 nie skutkuje bezpośrednio wyłączeniem zastosowania przepisów krajowych transponujących dyrektywy 98/59 i 2002/14 do prawa francuskiego, to w odniesieniu do zakładów zatrudniających więcej niż 20 pracowników, wśród których mniej niż 11 pracowników ukończyło 26 lat lub więcej, konsekwencją stosowania zaskarżonego przepisu może być zwolnienie pracodawcy z pewnych zobowiązań wynikających z tych dwóch dyrektyw.
Portuguese[pt]
O órgão jurisdicional de reenvio sustenta que, embora o artigo 1.° do Despacho n.° 2005‐892 não tenha directamente por efeito excluir a aplicação das disposições nacionais que estabelecem a transposição das Directivas 98/59 e 2002/14 para a ordem jurídica francesa, é um facto que, no caso dos estabelecimentos que empregam mais de vinte trabalhadores, mas entre os quais menos de onze assalariados têm idades iguais ou superiores a vinte seis anos, a aplicação da disposição controvertida pode ter como consequência dispensar o empregador de certas obrigações resultantes dessas duas directivas.
Romanian[ro]
Instanța de trimitere subliniază că, deși dispoziția atacată din Ordonanța nr. 2005‐892 nu are în mod direct ca efect excluderea aplicării normelor naționale de transpunere a Directivelor 98/58 și 2002/14 în ordinea juridică franceză, nu este mai puțin adevărat că, în ceea ce privește unitățile care încadrează mai mult de 20 de lucrători, dintre care mai puțin de 11 salariați sunt în vârstă de 26 de ani sau mai mult, aplicarea dispoziției în litigiu poate avea drept consecință scutirea angajatorului de anumite obligații care rezultă din cele două directive.
Slovak[sk]
Vnútroštátny súd pripomína, že pokiaľ napadnuté ustanovenie nariadenia č. 2005‐892 nemá ako priamy účinok vylúčenie uplatnenia vnútroštátnych ustanovení zabezpečujúcich prebratie smerníc 98/59 a 2002/14 do francúzskeho právneho poriadku, nič sa nemení na tom, že pokiaľ ide o prevádzky zamestnávajúce viac ako dvadsať zamestnancov, ale z ktorých menej ako jedenásť pracovníkov má dvadsaťšesť alebo viac rokov, uplatnenie sporného ustanovenia vo veci samej môže mať za následok, že zamestnávatelia budú zbavení určitých povinností vyplývajúcich z týchto dvoch smerníc.
Slovenian[sl]
Predložitveno sodišče poudarja, da čeprav člen 1 uredbe št. 2005-892 ne povzroči neposredno izključitve uporabe nacionalnih določb, ki zagotavljajo prenos direktiv 98/59 in 2002/14 v francoski pravni red, ostaja dejstvo, da lahko glede obratov, kjer je zaposlenih več kot dvajset delavcev, vendar manj kot enajst delavcev, starih 26 let ali več, uporaba sporne določbe povzroči, da bi bili delodajalci oproščeni nekaterih obveznosti iz teh dveh direktiv.
Swedish[sv]
Den nationella domstolen har påpekat att artikel 1 i förordning nr 2005-892 inte direkt leder till att de nationella bestämmelserna genom vilka direktiven 98/59 och 2002/14 införlivas undantas från tillämpning i den franska rättsordningen. Dock kan den omtvistade bestämmelsen i de fall där företag har mer än 20 anställda men av dessa färre än elva är 26 år eller äldre, leda till att arbetsgivaren befrias från vissa skyldigheter enligt de två direktiven.