Metadata
Author: not-set
Data
Czech[cs]
Dne 23. dubna 2020 rozhodl Sodní dvůr EU ve věci Rete Lenford (věc C‐507/18), že homofobní prohlášení by mohla představovat diskriminaci v zaměstnání a povolání, jsou-li učiněna osobou, která má rozhodující vliv na náborovou politiku zaměstnavatele, nebo která může být vnímána tak, že má takový vliv.
Danish[da]
Den 23. april 2020 anerkendte EU-Domstolen i Rete Lenford-sagen (sag C‐507/18), at homofobiske udsagn kan udgøre diskrimination i forbindelse med ansættelse og beskæftigelse, når de fremsættes af en person, der har, eller kan opfattes som havende, afgørende indflydelse på en arbejdsgivers ansættelsespolitik.
German[de]
Am 23. April 2020 erkannte der EuGH im Fall Refe Lenford (Rechtssache C-507/18) an, dass homophobe Äußerungen eine Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf darstellen können, wenn sie von einer Person getätigt werden, die einen entscheidenden Einfluss auf die Einstellungspolitik eines Arbeitgebers hat oder die als einen derartigen Einfluss ausübend wahrgenommen werden kann.
Greek[el]
Στις 23 Απριλίου 2020, το ΔΕΕ αναγνώρισε στην υπόθεση Rete Lenford (υπόθεση C‐507/18) ότι οι ομοφοβικές δηλώσεις θα μπορούσαν να συνιστούν δυσμενή διάκριση στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας όταν γίνονται από πρόσωπο το οποίο έχει ή μπορεί να εκληφθεί ότι έχει καθοριστική επιρροή στην πολιτική προσλήψεων ενός εργοδότη.
English[en]
On 23 April 2020, the CJEU recognised in the Rete Lenford case (Case C‐507/18) that homophobic statements could constitute discrimination in employment and occupation when they are made by a person who has or may be perceived as having a decisive influence on an employer’s recruitment policy.
Spanish[es]
El 23 de abril de 2020, el TJUE reconoció en el asunto Rete Lenford (asunto C-507/18) que las declaraciones homofóbicas pueden constituir una discriminación en el empleo y la ocupación si las pronuncian personas que tienen o puede percibirse que tienen una influencia decisiva en la política de contratación de un empleador.
Estonian[et]
23. aprillil 2020 tunnistas Euroopa Liidu Kohus seoses Rete Lenfordi kohtuasjaga (kohtuasi C‐507/18), et homofoobsed avaldused võivad tähendada diskrimineerimist töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, kui need tulevad isikult, kellel on või kellel võidakse arvata olevat otsustav mõju tööandja värbamispoliitikale.
Finnish[fi]
Euroopan unionin tuomioistuin totesi 23. huhtikuuta 2020 Rete Lenford -asiassa (asia C-507/18) antamassaan ratkaisussa, että homofobiset lausunnot voivat merkitä syrjintää työssä tai ammatissa, jos niiden esittäjä on henkilö, joka käyttää, tai jonka oletetaan voivan käyttää, ratkaisevaa vaikutusvaltaa työnantajan työhönottopolitiikkaan.
French[fr]
Le 23 avril 2020, la Cour de justice de l’Union européenne a reconnu dans l’affaire Rete Lenford (C-507/18) que des déclarations homophobes peuvent constituer une discrimination en matière d’emploi ou de travail lorsqu’elles proviennent d’une personne qui exerce ou est susceptible d’être perçue comme étant capable d’exercer une influence déterminante sur la politique d’embauche d’un employeur.
Irish[ga]
An 23 Aibreán 2020, d’aithin CBAE i gcás Rete Lenford (Cás C-507/18) go bhféadfadh ráitis homafóbacha a bheith ina n-idirdhealú i réimse na fostaíochta agus na slí beatha nuair is duine a bhfuil tionchar cinntitheach aige nó aici ar bheartas earcaíochta an fhostóra, nó a bhféadfaí a mheas go bhfuil an tionchar sin aige nó aici, a dhéanann iad.
Croatian[hr]
Sud Europske unije 23. travnja 2020. izjavio je u predmetu Rete Lenford (predmet C‐507/18) da homofobne izjave mogu predstavljati diskriminaciju pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja kada dolaze od osoba za koje se može smatrati da imaju odlučujući utjecaj na poslodavčevu politiku zapošljavanja.
Hungarian[hu]
2020. április 23-án az EUB a Rete Lenford ügyben (C-507/18. sz. ügy) elismerte, hogy a homofób nyilatkozatok a foglalkoztatás és a munkavégzés terén hátrányos megkülönböztetésnek minősülnek, ha azokat olyan személy tette, aki meghatározó befolyást gyakorol a munkáltató munkaerő-felvételi politikájára, vagy ilyen személynek tűnhet.
Italian[it]
Il 23 aprile 2020, la CGUE ha riconosciuto nella causa Rete Lenford (causa C-507/18) che le dichiarazioni omofobe costituiscono una discriminazione in materia di occupazione e di lavoro qualora siano pronunciate da una persona che esercita o che può essere percepita come capace di esercitare un'influenza determinante sulla politica di assunzioni di un datore di lavoro.
Lithuanian[lt]
„Rete Lenford“ byloje (byla C-507/18) ESTT pripažino, kad homofobiniai pareiškimai gali būti diskriminacija užimtumo ir profesinėje srityje, kai juos daro asmenys, kurie daro lemiamą įtaką darbdavio įdarbinimo politikai arba gali būti laikomi darančiais tokią įtaką.
Latvian[lv]
2020. gada 23. aprīlī “Rete Lenford” lietā (lieta C‐507/18) EST atzina, ka homofobiski izteikumi, ja tos pauž persona, kura ir vai var tikt uzskatīta par tādu, kas var izšķiroši ietekmēt darba devēja darbā pieņemšanas politiku, var būt diskriminācija nodarbinātības un profesijas jomā.
Maltese[mt]
Fit-23 ta' April 2020, il-Qorti tal-Ġustizzja tal-Unjoni Ewropea rrikonoxxiet, fil-kawża Rete Lenford (Kawża C-507/18). li dikjarazzjonijiet omofobiċi jistgħu jikkostitwixxu diskriminazzjoni fl-impjieg u fl-okkupazzjoni meta jsiru minn persuna li għandha jew li tista' titqies li għandha influwenza deċiżiva fuq il-politika ta' reklutaġġ tal-impjegatur.
Dutch[nl]
Het HvJ-EU heeft in zijn uitspraak van 23 april 2020 in de zaak Rete Lenford (zaak C-507/18) erkend dat homofobe uitlatingen kunnen worden beschouwd als discriminatie in arbeid en beroep wanneer deze uitlatingen worden gedaan door iemand die een beslissende invloed kan uitoefenen, of kan worden gezien als iemand die een dergelijke invloed kan uitoefenen, op het aanwervingsbeleid van een werkgever.
Portuguese[pt]
Em 23 de abril de 2020, o TJUE reconheceu, no processo Refe Lenford (processo C-507/18), que as declarações homofóbicas podem constituir uma discriminação no emprego e na atividade profissional quando são feitas por alguém que tem, ou que pode ser encarada como tendo, uma influência decisiva na política de recrutamento de um empregador.
Romanian[ro]
La 23 aprilie 2020, CJUE a recunoscut în cauza Rete Lenford (cauza C‐507/18) că declarațiile homofobe ar putea constitui discriminare în domeniul ocupării forței de muncă și al exercitării profesiei, când sunt făcute de o persoană care are sau este percepută ca având o influență decisivă asupra politicii angajatorului în materie de recrutare.
Slovak[sk]
Súdny dvor Európskej únie 23. apríla 2020 v rozsudku vo veci Rette Lenford (vec C‐507/18) uviedol, že homofóbne vyjadrenia by mohli byť diskrimináciou v kontexte zamestnania a povolania, ak ich vysloví osoba, ktorá má rozhodujúci vplyv na náborovú politiku zamestnávateľa alebo ktorá môže byť za takúto osobu považovaná.
Slovenian[sl]
Sodišče EU je 23. aprila 2020 v zadevi Rete Lenford (zadeva C‐507/18) priznalo, da lahko homofobne izjave pomenijo diskriminacijo pri zaposlovanju in delu, kadar jih izreče oseba, ki ima odločilen vpliv na zaposlovalno politiko delodajalca ali se šteje, da ima tak vpliv.
Swedish[sv]
Den 23 april erkände EU-domstolen i Rete Lenford -fallet (mål C-507/18) att homofobiska uttalanden kan utgöra diskriminering i arbetslivet när de görs av person som kan uppfattas ha ett avgörande inflytande på arbetsgivarens anställningspolicy.