Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
В третото си правно основание, ищецът поддържа, че решението за уволнение е несъразмерно и опорочено от очевидна грешка в преценката, доколкото, от една страна, то не отчита резултатите от някои тестове за оценка на личността и от друга страна, отрицателната оценка като началник-отдел, дори да се приеме че е основателна, би трябвало да доведе само до прехвърляне на длъжност без такива отговорности.
Czech[cs]
Ve svém třetím žalobním důvodu žalobce tvrdí, že rozhodnutí o propuštění je nepřiměřené a je stiženo vadou spočívající v nesprávném posouzení, jelikož jednak nezohlednilo výsledky některých osobnostních testů a jednak že negativní hodnocení jako vedoucího odboru, i za předpokladu, že by bylo opodstatněné, mělo vést pouze k převedení na pracovní místo bez takovéto odpovědnosti.
Danish[da]
Med sit tredje anbringende, har sagsøgeren gjort gældende, at afgørelsen om afskedigelse er uforholdsmæssig og behæftet med et åbenbart fejlskøn, idet der ikke blev taget hensyn til resultaterne af visse personlighedstests, og idet en negativ vurdering som kontorchef kun — selv om den var begrundet — kunne have medført, at han blev overført til en stilling uden chefansvar.
German[de]
Drittens sei die Entlassungsentscheidung unverhältnismäßig und mit einem offensichtlichen Beurteilungsfehler behaftet, weil sie nicht die Ergebnisse bestimmter Persönlichkeitstests berücksichtigt habe und weil eine negative Beurteilung als Referatsleiter, selbst wenn man unterstellte, dass diese begründet sei, nur die Versetzung auf eine Stelle ohne solche Verantwortlichkeiten hätte nach sich ziehen müssen.
Greek[el]
Με τον τρίτο λόγο ακυρώσεως, ο προσφεύγων υποστηρίζει ότι η απόφαση απολύσεως είναι δυσανάλογη και εμπεριέχει μία προδήλως εσφαλμένη αξιολόγηση, καθόσον, αφενός, δεν έλαβε υπόψη τα αποτελέσματα ορισμένων τεστ προσωπικότητας και, αφετέρου, η αρνητική αξιολόγησή του ως προϊσταμένου μονάδας, ακόμη και αν υποτεθεί ότι είναι βάσιμη, δεν θα έπρεπε να συνεπάγεται παρά τη μετάθεσή του σε άλλη θέση χωρίς τις εν λόγω αρμοδιότητες.
English[en]
In the third plea in law, the applicant submits that the decision to dismiss was disproportionate and vitiated by a manifest error of assessment, in that, first, it did not take into account the results of certain personality tests and, secondly, a negative evaluation as head of unit, even were it to be well founded, should have led only to transfer to a post without such responsibilities.
Spanish[es]
Mediante su tercer motivo, el demandante afirma que la decisión de despido es desproporcionada y adolece de un error manifiesto de apreciación, en la medida en que, por una parte, no tuvo en cuenta los resultados de determinados tests de personalidad y, por otra parte, una evaluación negativa como jefe de unidad, incluso aunque fuera fundada, sólo hubiera debido dar lugar a un traslado a un puesto sin tales responsabilidades.
Estonian[et]
Kolmandas väites rõhutab hageja, et vallandamisotsus oli ebaproportsionaalne ja sisaldas ilmset hindamisviga, kuna esiteks ei ole selles otsuses arvesse võetud teatavate isiksusetestide tulemusi ning teiseks oleks negatiivne hinnang talle kui üksuse juhatajale — isegi kui see oli põhjendatud — pidanud kaasa tooma üksnes üleviimise ametikohale, kus niisugune vastutus puudub.
Finnish[fi]
Kolmannessa kanneperusteessaan kantaja väittää, että irtisanomispäätös on suhteeton ja että siinä on ilmeinen arviointivirhe siltä osin kuin siinä ei otettu huomioon tiettyjen persoonallisuustestien tuloksia ja siltä osin kuin siitä, että kantaja sai negatiivisia arviointeja yksikönpäällikkönä, vaikka ne olisivat perusteltuja, olisi pitänyt olla seurauksena vain kantajan siirtäminen toisiin tehtäviin, joihin ei liity tällaista vastuuta.
French[fr]
Dans son troisième moyen, le requérant soutient que la décision de licenciement serait disproportionnée et entachée d'une erreur manifeste d'appréciation, en ce que, d'une part, elle n'aurait pas tenu compte des résultats de certains tests de personnalité et que, d'autre part, une évaluation négative en tant que chef d'unité, à supposer même qu'elle soit fondée, n'aurait dû entraîner que le transfert à un poste sans de telles responsabilités.
Hungarian[hu]
A harmadik jogalapban a felperes azt állítja, hogy az elbocsátásról szóló határozat aránytalan és nyilvánvaló értékelési hibát tartalmaz, mivel egyrészt bizonyos személyiségtesztek eredményeit nem vette figyelembe, és a negatív értékelésének egységvezetőként, még annak megalapozottsága esetén is, mindössze ilyen felelősséggel nem járó munkakörbe való áthelyezést kellett volna eredményeznie.
Italian[it]
Con il terzo motivo, il ricorrente sostiene che la decisione di licenziamento sarebbe sproporzionata e affetta da errore manifesto di valutazione, in quanto, da una parte, essa non avrebbe tenuto conto dei risultati di alcuni test di personalità e, dall'altra, una valutazione negativa del ricorrente in quanto capo unità, anche supponendo che sia fondata, avrebbe dovuto comportare soltanto il trasferimento su un posto privo di suddette responsabilità.
Lithuanian[lt]
Trečiuoju pagrindu ieškovas pabrėžia, kad sprendimas dėl atleidimo iš darbo yra neproporcingas ir su akivaizdžia vertinimo klaida, nes jame neatsižvelgta į tam tikrų asmenybės testų rezultatus ir neigiamas kaip skyriaus vadovo įvertinimas, net jeigu jis būtų pagrįstas, galėjo nulemti tik perkėlimą į kitas pareigas.
Latvian[lv]
Trešajā pamatā prasītājs apgalvo, ka lēmums par atbrīvošanu no amata ir nesamērīgs un tajā ir pieļauta acīmredzama kļūda vērtējumā, jo, pirmkārt, lēmumā nav ņemti vērā dažu personības pārbaužu rezultāti un, otrkārt, sakarā ar negatīvu vērtējumu kā nodaļas vadītājam, pat ja tas būtu pamatots, viņu varēja tikai pārcelt darbā uz amatu, kurā nav šādu pienākumu.
Maltese[mt]
Fit-tielet motiv tiegħu, ir-rikorrent isostni li d-deċiżjoni ta' tkeċċija hija sproporzjonata u vvizjata bi żball manifest ta' evalwazzjoni, safejn, minn naħa, hija ma ħaditx in kunsiderazzjoni r-riżultati ta' ċerti testijiet ta' personalità u li, minn naħa l-oħra, evalwazzjoni negattiva bħala kap ta' unità, anki fil-każ li hija fondata, ma kellhix twassal ħlief għat-trasferiment f'post mingħajr responsabbiltajiet tali.
Dutch[nl]
In het kader van het derde middel stelt verzoeker dat het ontslagbesluit onevenredig is en een kennelijke beoordelingsfout bevat, aangezien, enerzijds, geen rekening wordt gehouden met de uitslag van bepaalde persoonlijkheidstests en, anderzijds, een negatieve beoordeling als hoofd van een eenheid, zo deze al gegrond is, slechts had moeten leiden tot de overgang naar een ambt zonder dergelijke verantwoordelijkheden.
Polish[pl]
W trzecim zarzucie skarżący twierdzi, że decyzja o zwolnieniu jest nieproporcjonalna i dotknięta oczywistym błędem w ocenie, ponieważ z jednej strony nie uwzględnia rezultatów określonych testów osobowościowych i że z drugiej strony ocena negatywna jako kierownika wydziału, nawet gdyby uznać ją za uzasadnioną, powinna prowadzić jedynie do przeniesienia na stanowisko bez takiej odpowiedzialności.
Portuguese[pt]
No âmbito do terceiro fundamento, o recorrente sustenta que a decisão de despedimento é desproporcionada e está ferida de um erro manifesto de apreciação, uma vez que, por um lado, não levou em consideração os resultados de determinados testes de personalidade e que, por outro, uma avaliação negativa enquanto chefe de unidade, mesmo admitindo que tivesse fundamento, apenas devia ter originado a transferência para um lugar sem as responsabilidades correspondentes.
Romanian[ro]
Prin cel de-al treilea motiv, reclamantul susține că decizia de concediere ar fi disproporționată și afectată de o eroare evidentă de evaluare prin faptul că, pe de o parte, nu ar fi ținut cont de rezultatele anumitor teste de personalitate și că, pe de altă parte, o evaluare negativă în calitate de șef de unitate, presupunând că ar fi întemeiată, ar fi trebuit să determine doar transferul pe un post lipsit de astfel de responsabilități.
Slovak[sk]
Vo svojom treťom žalobnom dôvode žalobca uvádza, že rozhodnutie o prepustení je neprimerané a je dôsledkom zjavne nesprávneho právneho posúdenia, keďže jednak nezohľadnilo výsledky niektorých osobnostných testov a jednak, že negatívne hodnotenie ako vedúceho odboru aj za predpokladu, že je dôvodné, malo mať za následok iba jeho prevedenie na inú pozíciu bez takejto zodpovednosti.
Slovenian[sl]
Tožeča stranka s tretjim tožbenih razlogom zatrjuje, da naj bi bila odločba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi nesorazmerna in v njej storjena očitna napaka pri presoji, ker na eni strani v njej ne bi bili upoštevani rezultati določenih osebnostnih testov in na drugi strani naj bi bila zaradi negativne ocene kot vodje divizije, četudi bi bila utemeljena, le premeščena na delovno mesto brez takih odgovornosti.
Swedish[sv]
Som tredje grund hävdar sökanden att beslutet att säga upp honom är oproportionerligt och att tillsättningsmyndigheten däri har gjort en uppenbart oriktig bedömning i det att den inte beaktade resultaten av vissa personlighetstester. Vidare borde den omständigheten att sökanden blev föremål för en negativ bedömning som enhetschef endast ha medfört att han förflyttades till en tjänst utan sådant ansvar.