Metadata
Author: not-set
Data
Bulgarian[bg]
внесен съгласно член 133 от Правилника за дейността относно разликата в заплащането на жените и мъжете Европейският парламент, – като взе предвид член 133 от своя правилник, A. като има предвид, че в Европа жените трябва да работят годишно 59 дни повече, за да получат заплащането на един мъж и че средно те печелят около 16% по малко то мъжете; Б. като има предвид, че през 2013 г., броят на жените в управителните съвети на основните дружества в Европейския съюз, регистрирани за борсова търговия, възлиза на едва 17,8%, докато жените, заемащи длъжността председател, не надвишават 4,8%, а процентът на жените, изпълняващи функцията генерален директор, е още по-нисък и се задържа на 2,8%; 1. отправя питане към Комисията по какъв начин възнамерява да се намеси, за да изравнявани това различие в заплащането.
Czech[cs]
předložený v souladu s článkem 133 jednacího řádu o platové nerovnosti mezi ženami a muži Evropský parlament, – s ohledem na článek 133 jednacího řádu, A. vzhledem k tomu, že v Evropě musí ženy v každém roce odpracovat o 59 dní více, aby se dostaly na platovou úroveň mužů, a že vydělávají v průměru o 16 % méně než muži; B. vzhledem k tomu, že v roce 2013 bylo v představenstvech hlavních společností EU kótovaných na burze pouze 17,8 % žen, přičemž žen, které působily jako předsedkyně představenstva, bylo pouze 4,8 % a žen zastávajících pozici generální ředitelky pouze 2,8 %; 1. táže se Komise, co hodlá učinit pro to, aby se tato platová nerovnost nivelizovala.
Danish[da]
jf. forretningsordenens artikel 133 om lønforskellen mellem kvinder og mænd Europa-Parlamentet, – der henviser til forretningsordenens artikel 133, A. der henviser til, at kvinder i Europa på et år skal arbejde 59 dage mere for at tjene lige så meget som en mand, og at de i gennemsnit tjener omkring 16 % mindre end mænd; B. der henviser til, at det i 2013 forholdt sig således, at kvinder kun beklædte 17,8 % af bestyrelsesposterne i de største børsnoterede selskaber i Den Europæiske Union, mens de ikke beklædte mere end 4,8 % af bestyrelsesformandsposterne i disse selskaber, og til, at den procentdel kvinder, der beklædte posten som administrerende direktør, var endnu lavere og lå på 2,8 %; 1. anmoder Kommissionen om at oplyse, hvorledes den agter at gribe ind for at udjævne denne lønforskel.
German[de]
eingereicht gemäß Artikel 133 der Geschäftsordnung Lohngefälle zwischen Männern und Frauen Das Europäische Parlament, – gestützt auf Artikel 133 seiner Geschäftsordnung, A. in der Erwägung, dass Frauen in Europa pro Jahr 59 Tage im Durchschnitt mehr arbeiten müssen, um so viel zu verdienen wie ein Mann, und dass sie durchschnittlich etwa 16 % weniger verdienen als Männer; B. in der Erwägung, dass in den Verwaltungsräten der größten börsennotierten Unternehmen in der Europäischen Union im Jahr 2013 nur 17,8 % der Mitglieder Frauen waren, der Anteil der Frauen, die in diesen Unternehmen die Führungsposition innehatten, unter 4,8 % lag, während der Prozentsatz der Frauen in der Funktion eines Vorstandsvorsitzenden noch geringer ausfiel und lediglich 2,8 % betrug; 1. möchte von der Kommission, wissen wie sie ein derartiges Lohngefälle nivellieren will.
Greek[el]
σύμφωνα με το άρθρο 133 του Κανονισμού σχετικά με τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, – έχοντας υπόψη το άρθρο 133 του Κανονισμού του, Α. λαμβάνοντας υπόψη ότι, στην Ευρώπη, οι γυναίκες πρέπει να εργάζονται 59 ημέρες περισσότερο κατ ́ έτος για να κερδίζουν όσα και οι άνδρες, και ότι, κατά μέσο όρο, κερδίζουν περίπου 16% λιγότερο από τους άνδρες· Β. λαμβάνοντας υπόψη ότι, το 2013, στα διοικητικά συμβούλια των μεγάλων εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών στην Ευρωπαϊκή Ένωση οι γυναίκες αντιπροσώπευαν μόνο το 17,8%, ενώ το ποσοστό των γυναικών που κατέλαβαν το αξίωμα του προέδρου δεν υπερβαίνει το 4,8%, και ότι το ποσοστό των γυναικών στο ρόλο του διευθύνοντος συμβούλου ήταν ακόμη χαμηλότερο και διαμορφώθηκε στο 2,8%· 1. ερωτά την Επιτροπή με ποιον τρόπο προτίθεται να παρέμβει για να εξισορροπήσει τη μισθολογική αυτή ανισότητα.
English[en]
pursuant to Rule 133 of the Rules of Procedure pay inequality between women and men The European Parliament, – having regard to Rule 133 of its Rules of Procedure, A. whereas in Europe women have to work 59 days more per year in order to earn as much as a man and, on average, earn around 16 % less than men; B. whereas in 2013 women accounted for only 17.8 % of members of the boards of directors of the major companies quoted on the EU’s stock exchanges, and a mere 4.8 % of those companies’ presidents were women; whereas, moreover, the percentage of women CEOs was even lower, at 2.8 %; 1.
Estonian[et]
vastavalt kodukorra artiklile 133 naiste ja meeste palgalõhe kohta Euroopa Parlament, – võttes arvesse kodukorra artiklit 133, A. arvestades, et Euroopas peavad naised töötama aastas 59 päeva rohkem, et teenida sama palju kui mehed, ning naised teenivad keskmiselt umbes 16% vähem kui mehed; B. arvestades, et 2013. aastal oli börsil noteeritud Euroopa Liidu suurte ettevõtete juhatuses naiste osakaal üksnes 17,8%, nõukogu esimehe ametikohal olevate naiste osakaal ei ületanud 4,8% ning tegevjuhtidest naiste osakaal oli veelgi väiksem (2,8%); 1. küsib komisjonilt, kuidas ta kavatseb sekkuda, et sellist palgalõhet ühtlustada.
Finnish[fi]
työjärjestyksen 133 artiklan mukaisesti naisten ja miesten välisistä palkkaeroista Euroopan parlamentti, joka – ottaa huomioon työjärjestyksen 133 artiklan, A. ottaa huomioon, että Euroopassa naisten on työskenneltävä vuodessa 59 päivää enemmän kuin miesten ansaitakseen yhtä paljon kuin miehet ja että naiset ansaitsevat keskimäärin noin 16 prosenttia vähemmän kuin miehet; B. ottaa huomioon, että vuonna 2013 Euroopan unionissa julkisesti noteerattujen yhtiöiden hallintoneuvostojen jäsenistä naisia oli vain 17,8 prosenttia ja että puheenjohtajatasolla naisia oli vain 4,8 prosenttia; ottaa huomioon, että toimitusjohtajina naisia oli vieläkin vähemmän eli ainoastaan 2,8 prosenttia; 1. kehottaa komissiota toimimaan palkkaerojen pienentämiseksi.
French[fr]
déposée conformément à l'article 133 du règlement sur les disparités salariales entre les femmes et les hommes Le Parlement européen, – vu l'article 133 de son règlement, A. considérant qu'en Europe, une femme doit travailler dans une année 59 jours de plus pour gagner autant qu'un homme et qu'elle gagne en moyenne 16 % de moins qu'un homme; B. considérant qu'en 2013, dans les conseils d'administration des principales sociétés cotées en bourse de l'Union européenne, les femmes représentaient seulement 17,8 % des membres, 4,8 % des présidents et à peine 2,8 % des administrateurs délégués.
Hungarian[hu]
az eljárási szabályzat 133. cikke alapján a férfiak és nők közötti bérkülönbségekről Az Európai Parlament, – tekintettel eljárási szabályzata 133. cikkére, A. mivel Európában a nőknek évente 59 nappal többet kell dolgozniuk azért, hogy ugyanannyit keressenek, mint a férfiak, és átlagosan kb. 16%-kal alacsonyabb a bérük; B. mivel az Európai Unió tőzsdéin jegyzett nagyobb társaságok igazgatótanácsaiban 2013-ban a nők csak 17,8%-ot képviseltek, míg az elnöki pozíciót betöltő nők aránya nem haladta meg a 4,8%-ot, az ügyvezető igazgatói poszton dolgozók aránya pedig még ennél is alacsonyabb, 2,8% volt; 1. kéri a Bizottságot annak kifejtésére, milyen módon kívánja kiegyenlíteni az említett bérkülönbségeket.
Italian[it]
presentata a norma dell'articolo 133 del regolamento sulla disparità salariale tra donne e uomini Il Parlamento europeo, – visto l'articolo 133 del suo regolamento, A. considerando che in Europa le donne devono lavorare in un anno 59 giorni in più per guadagnare quanto un uomo e che, in media, guadagnano circa il 16 % in meno degli uomini; B. considerando che, nel 2013, nei consigli di amministrazione delle principali società quotate in borsa dell’Unione europea le donne hanno rappresentato solo il 17,8 % mentre le donne che ne occupavano la carica di presidente non hanno superato il 4,8 %, e che la percentuale di donne con ruolo di amministratore delegato è stata ancora inferiore e si è attestata sul 2,8 %; 1. chiede alla Commissione come intende intervenire per livellare tale disparità salariale.
Lithuanian[lt]
pateiktas pagal Darbo tvarkos taisyklių 133 straipsnį dėl moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo Europos Parlamentas, – atsižvelgdamas į Darbo tvarkos taisyklių 133 straipsnį, A. kadangi Europoje moterys, kad uždirbtų tiek pat, kiek vyrai, turi dirbti 59 dienas per metus daugiau nei vyrai ir kadangi vidutiniškai jos uždirba maždaug 16 proc. mažiau nei vyrai; B. kadangi 2013 m. pagrindinių Europos Sąjungos biržinių bendrovių valdybose buvo tik 17,8 proc. moterų, vadovo pareigas ėjusių moterų skaičius neviršijo 4,8 proc., o vykdomojo direktoriaus pareigas ėjusių moterų procentas buvo dar mažesnis – maždaug 2,8 proc.
Latvian[lv]
iesniegts saskaņā ar Reglamenta 133. pantu par sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirību Eiropas Parlaments, – ņemot vērā Reglamenta 133. pantu, A. tā kā Eiropā sievietēm ir gadā jāstrādā par 59 dienām vairāk, lai nopelnītu tik pat daudz, cik vīrieši, un tā kā sievietes vidēja pelna par 16 % mazāk nekā vīrieši; B. tā kā 2013. gadā Eiropas Savienības biržās kotēto vadošo uzņēmumu valdēs sieviešu īpatsvars bija tikai 17,8 %, savukārt minēto uzņēmumu valžu vadītāju amatā esošo sieviešu nebija vairāk par 4,8 %, un tā kā to sieviešu procentuālā daļa, kuras veic deleģētas pārvaldes funkcijas, ir bijusi vēl mazāka, proti, 2,8 %, 1. prasa, lai Komisija paskaidrotu, ko tā ir nolēmusi darīt, lai novērstu šādu atalgojuma atšķirību.
Maltese[mt]
imressqa skont l-Artikolu 133 tar-Regoli ta' Proċedura dwar l-inugwaljanza fil-pagi bejn in-nisa u l-irġiel Il-Parlament Ewropew, – wara li kkunsidra l-Artikolu 133 tar-Regoli ta' Proċedura tiegħu, A. billi fl-Ewropa n-nisa jridu jaħdmu 59 ġurnata iżjed fis-sena biex jaqalgħu l-istess paga li jaqla' raġel u li, fis-settur medjatiku, jaqalgħu madwar 16 % anqas mill-irġiel; B. billi, fl-2013, fil-bordijiet tad-diretturi tal-kumpaniji prinċipali kkwotati fil-borża tal-Unjoni Ewropea, in-nisa rrappreżentaw biss is-17.8 % filwaqt li n-nisa li kellhom il-kariga ta' president ma qabżux l-4.8 %, u li l-perċentwal ta' nisa bi rwol ta' kap eżekuttiv kien saħansitra iktar baxx u filfatt kien ta' 2.8 %; 1.
Polish[pl]
133 Regulaminu w sprawie różnic płacowych między kobietami i mężczyznami Parlament Europejski, – uwzględniając art.133 Regulaminu, A. mając na uwadze, że w Europie kobiety muszą pracować o 59 dni więcej, żeby zarobić tyle samo co mężczyźni oraz że średnio kobiety zarabiają o ok. 16% mniej od mężczyzn; B. mając na uwadze, że w 2013 r. w radach administracyjnych głównych spółek notowanych na giełdzie w Unii Europejskiej kobiet było tylko 17,8%, ilość kobiet na stanowisku prezesa tych spółek nie przekroczyła 4,8%, a odsetek kobiet pełniących rolę administratora delegowanego był jeszcze mniejszy i wynosił 2,8%; 1. zwraca się do Komisji z zapytaniem, co zamierza ona zrobić, aby zlikwidować te różnice płacowe.
Portuguese[pt]
Considerando que, na Europa, as mulheres têm de trabalhar mais 59 dias por ano para ganhar o mesmo que os homens e que, em média, auferem cerca de 16 % menos do que estes; B. Considerando que, em 2013, a proporção de mulheres nos conselhos de administração das principais sociedades cotadas em bolsa da União Europeia foi de apenas 17,8 %, que a percentagem de mulheres a desempenhar a função de presidente não excedeu os 4,8 % e que a percentagem de mulheres com o cargo de diretor executivo foi ainda menor, ficando pelos 2,8 %; 1.
Romanian[ro]
depusă în conformitate cu articolul 133 din Regulamentul de procedură referitoare la diferențele de remunerare între femei și bărbați Parlamentul European, – având în vedere articolul 133 din Regulamentul său de procedură, A. întrucât în Europa femeile trebuie să muncească într-un an 59 de zile în plus pentru a câștiga cât un bărbat și întrucât acestea câștigă, în medie, cu aproximativ 16% mai puțin decât bărbații; B. întrucât, în 2013, în consiliile de administrație ale principalelor societăți cotate la bursă din Uniunea Europeană, femeile reprezentau doar 17,8%, procentul femeilor care ocupau funcția de președinte al acestor societăți nu a depășit 4,8%, iar procentul celor care îndeplineau funcția de director general a fost și mai scăzut, de 2,8%, 1. întreabă Comisia cum intenționează să intervină pentru a remedia aceste diferențe de remunerare.
Slovak[sk]
predložený v súlade s článkom 133 rokovacieho poriadku o platových rozdieloch medzi ženami a mužmi Európsky parlament, – so zreteľom na článok 133 rokovacieho poriadku, A. keďže v Európe musia ženy odpracovať ročne 59 dní viac na to, aby zarobili toľko, čo muži, a keďže priemerne zarábajú o približne 16 % menej ako muži; B. keďže v roku 2013 zastupovali ženy v správnych radách veľkých spoločností zapísaných na burze Európskej únie iba 17,8 % a pozíciu ich predsedu zastávali v nie viac 4,8 % ženy, a keďže podiel žien vo funkcii výkonného riaditeľa je ešte nižší a predstavuje 2,8 %; 1. pýta sa Komisie, ako mieni zasiahnuť v záujme vyrovnania takýchto platových nerovností.
Slovenian[sl]
v skladu s členom 133 Poslovnika o neenakosti plač pri ženskah in moških Evropski parlament, – ob upoštevanju člena 133 Poslovnika, A. ker morajo ženske v Evropi delati 59 dni več, da lahko zaslužijo kot moški, in ker v povprečju zaslužijo približno 16 % manj kot moški; B. ker je bilo leta 2013 v upravnih odborih največjih družb Evropske unije, ki kotirajo na borzi, le 17,8 % žensk, medtem ko je bilo žensk na položaju predsednika le 4,8 %, in ker je bil odstotek žensk na mestu izvršnega direktorja še nižji in ni presegal 2,8 %; 1. sprašuje Komisijo, kako namerava ukrepati, da se odpravi ta neenakost plač.