Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
30 – Вж. Dornbusch, G. /Ahner, L., цит. съч. (бележка под линия 20), стр. 183, които поясняват, че в бъдеще работодателите при всички случаи ще помислят по-добре дали да продължат трудовите правоотношения с дългосрочно неработоспособен работник, или да се разделят с него, ако работникът постоянно и без ясни времеви граници натрупва права на годишен отпуск, които следва да бъдат обезщетени впоследствие при прекратяването на трудовото правоотношение.
Czech[cs]
30 – Viz Dornbusch, G. /Ahner, L., výše uvedené dílo (poznámka pod čarou 20), s. 183, uvádějí, že si zaměstnavatel do budoucna přesněji rozmyslí, zda bude pokračovat v pracovním poměru s pracovníkem v dlouhodobé pracovní neschopnosti, nebo se raději pokusí se ho zbavit, jestliže pracovník nepřetržitě a bez jasného časového omezení hromadí nároky na dovolenou, které je v případě pozdějšího ukončení pracovního poměru nutno proplatit.
Danish[da]
G. Dornbusch og L. Ahner, nævnt ovenfor i fodnote 20, s. 183, der anfører, at arbejdsgiveren under alle omstændigheder i fremtiden nøje vil overveje, om de ønsker at fortsætte beskæftigelsesforholdet med en langtidssygemeldt arbejdstager, eller om de snarere skal forsøge at skille sig af med den pågældende, når arbejdstageren løbende og uden klare tidsmæsssige grænser optjener feriekrav, der skal afregnes ved et senere ophør af arbejdsforholdet.
German[de]
(Fn. 20), S. 183, erklären, dass Arbeitgeber sich künftig auf jeden Fall genauer überlegen werden, ob sie das Beschäftigungsverhältnis mit einem langfristig arbeitsunfähigen Arbeitnehmer fortführen oder nicht lieber eine Trennung herbeizuführen suchen, wenn der Arbeitnehmer fortlaufend und ohne klare zeitliche Grenzen Urlaubsansprüche aufbaut, die bei späterer Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzugelten sind.
Greek[el]
30 – Κατά τους Dornbusch, G. και Ahner, L., υποσημείωση 20, σ. 183, οι εργοδότες θα πρέπει στο μέλλον να εξετάζουν κατά περίπτωση εάν επιθυμούν τη συνέχιση της σχέσεως απασχολήσεως με ευρισκόμενο επί μακρόν σε κατάσταση ανικανότητας προς εργασία εργαζόμενο ή εάν επιθυμούν να τον απομακρύνουν στην περίπτωση που ο εργαζόμενος εξακολουθεί να θεμελιώνει χωρίς διακοπή και χωρίς σαφή χρονικά όρια δικαίωμα άδειας ως προς το οποίο, μετά τη λήξη της σχέσεως εργασίας, θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση.
English[en]
30 – Dornbusch, G., and Ahner, L., op. cit. in footnote 20, p. 183, explain that in future employers will in any case consider more carefully whether they uphold the employment relationship with a worker who is unfit for work for a prolonged period or would rather seek a separation if the worker continuously and without clear time-limits accumulates leave entitlements for which allowances in lieu will have to be paid upon the subsequent termination of the employment relationship.
Spanish[es]
31 – Véanse Dornbusch, G. /Ahner, L., antes citados, nota 20, p. 183, explican que el empleador reflexionara seriamente en el futuro para decidir si mantiene la relación laboral con un trabajador en incapacidad laboral de larga duración o si tiene más interés en provocar la ruptura, en caso de que el trabajador adquiera de forma continua y sin límites temporales claros derechos a vacaciones que deberán ser objeto de compensación cuando termine la relación laboral.
Estonian[et]
30 – Vt eespool 20. joonealuses märkuses viidatud Dornbusch, G., Ahner, L., lk 183, kes selgitavad, et tulevikus kaaluvad tööandjad kindlasti põhjalikumalt, kas nad jätkavad töösuhet pikaajaliselt töövõimetu töötajaga või püüavad temast pigem vabaneda, kui töötaja kogub jooksvalt ja ilma selge ajalise piiranguta puhkuse õigusi, mida tuleb töösuhte hilisema lõppemise korral hüvitada.
Finnish[fi]
30 – Ks. edellä alaviitteessä 20 mainitut Dornbusch, G. ja Ahner, L., s. 183, jotka selittävät, että työnantajat harkitsevat tulevaisuudessa joka tapauksessa tarkemmin, jatkavatko ne työsuhdetta pitkään työkyvyttömänä olleen työntekijän kanssa vai yrittävätkö ne mieluummin hankkiutua tästä eroon, jos työntekijälle kertyy jatkuvasti ja ilman selkeää ajallista rajoitusta lomaoikeuksia, jotka on korvattava myöhemmin työsuhteen päättyessä.
French[fr]
30 – Voir Dornbusch, G., et Ahner, L., op. cit., p. 183, qui expliquent que l’employeur réfléchira sérieusement à l’avenir pour décider s’il poursuit la relation de travail avec un travailleur en incapacité de travail de longue durée ou s’il n’a pas plutôt intérêt à provoquer la rupture, dans le cas où le travailleur acquiert de façon continue et sans limite claire dans le temps des droits à congé qui devront faire l’objet d’une indemnisation lorsque la relation de travail prendra fin.
Hungarian[hu]
30 – Lásd Dornbusch, G. / Ahner, L., hivatkozás a 20. lábjegyzetben, 183. o., akik kifejtik, hogy a munkáltatók a jövőben mindenképpen alaposabban megfontolják majd, hogy a hosszú ideig munkaképtelen munkavállalók munkaviszonyát fenntartsák‐e, vagy ne a megválás lehetőségét keressék‐e inkább, ha a munkavállaló folyamatosan és látható időbeli korlát nélkül gyűjt szabadságot, amelyet a munkaviszony későbbi megszüntetése esetén meg kell majd váltani.
Italian[it]
30 – V. Dornbusch, G., e Ahner, L., op. cit. (supra, nota 20), pag. 183, sostengono che i datori di lavoro pondereranno in futuro in ogni caso in maniera più attenta se proseguire il rapporto di lavoro con un lavoratore inabile al lavoro per un lungo periodo o, piuttosto, cercare di provocare una risoluzione del rapporto nel caso in cui il lavoratore, continuamente e senza precisi limiti temporali, accumuli diritti alle ferie monetizzabili in occasione della successiva cessazione del rapporto di lavoro.
Lithuanian[lt]
30 – G. Dornbusch ir L. Ahner (straipsnis nurodytas 20 išnašoje, p. 183) teigia, kad bet kuriuo atveju ateityje darbdavys išsamiai pasvarstys, ar tęsti darbo santykius su darbuotoju, kuris ilgą laiką nedarbingas dėl ligos, ar geriau darbuotoją atleisti, jeigu jis be aiškaus apribojimo laiko atžvilgiu gali nuolat kaupti teises į atostogas, už kurias vėliau nutraukus darbo santykius teks išmokėti kompensaciją.
Latvian[lv]
30 – Skat. Dornbusch, G. un Ahner, L., iepriekš minēti 20. zemsvītras piezīmē, kuri paskaidro, ka darba devējs turpmāk noteikti rūpīgāk apsvērs, vai ir iespējams saglabāt darba tiesiskās attiecības ar ilgstoši darbnespējīgu darba ņēmēju vai arī labāk meklēt iespēju atbrīvoties no šā darba ņēmēja, ja tas laika gaitā un neierobežoti laikā uzkrāj tiesības uz atvaļinājumu, kuras ir jāatlīdzina vēlākas darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā.
Maltese[mt]
30 – Ara G. Dornbusch/L. Ahner, (iċċitati iktar ’il fuq fin-nota ta’ qiegħ il-paġna 20), p. 183, li jispjegaw li min iħaddem ser jirrifletti serjament fil-futur sabiex jiddeċiedi jekk ikomplix ir-relazzjoni tax-xogħol ma’ ħaddiem inkapaċi għax-xogħol għal żmien twil jew jekk jaqbillux iżjed itemm ir-relazzjoni tax-xogħol, f’każ li l-ħaddiem jikseb b’mod kontinwu u mingħajr limitazzjonijiet ratione temporis ċari dritt għal-leave li jkollu jiġi kkumpensat meta tintemm ir-relazzjoni tax-xogħol.
Dutch[nl]
30 – Zie Dornbusch, G. /Ahner, L. (aangehaald in voetnoot 20, blz. 183) die van mening zijn dat werkgevers zich in de toekomst in elk geval terdege moeten afvragen of zij de arbeidsverhouding met een langdurig zieke werknemer moeten voortzetten dan wel van deze werknemer afscheid moeten proberen te nemen, wanneer deze ononderbroken en zonder een duidelijk tijdslimiet vakantierechten opbouwt die bij een latere beëindiging van de arbeidsovereenkomst moeten worden vergoed.
Polish[pl]
30 – Zobacz G. Dornbusch, L. Ahner, op.cit. (ww. w przypisie 20), s. 183, wyjaśniają, że, w przypadku gdy pracownik długotrwale niezdolny do pracy nabywa w sposób ciągły i bez wyraźnego ograniczenia w czasie uprawnienia do urlopu, które będą musiały być przedmiotem ekwiwalentu pieniężnego w razie ustania stosunku pracy, pracodawca zastanowi się poważnie w przyszłości, czy kontynuować stosunek pracy z tym pracownikiem, czy też korzystniejsze byłoby dla niego doprowadzenie do jego ustania.
Portuguese[pt]
30 – V. Dornbusch, G. /Ahner, L., já referido na nota 20, p. 183, explicam que os empregadores irão no futuro ponderar mais seriamente se devem continuar a relação de trabalho com o trabalhador com incapacidade prolongada para o trabalho ou se não preferirão antes provocar uma separação, no caso de o trabalhador, de modo permanente e sem limites temporais claros, cumular direitos a férias que devem ser compensados no momento da cessação da relação de trabalho.
Romanian[ro]
30 – A se vedea Dornbusch, G. /Ahner, L., op. cit. (nota de subsol 20), p. 183, care susțin că angajatorii vor reflecta în orice caz mai serios în viitor dacă să continue raportul de muncă cu un lucrător aflat în incapacitate de muncă pe termen lung sau dacă nu sunt mai degrabă interesați să provoace despărțirea de acesta, în cazul în care lucrătorul acumulează continuu și fără limite clare drepturi la concediu care, la încetarea ulterioară a raportului de muncă, trebuie să facă obiectul unei indemnizații.
Slovak[sk]
30 – Pozri DORNBUSCH, G., AHNER, L.: c. d., s. 183, ktorí vysvetľujú, že zamestnávatelia budú v budúcnosti v každom prípade presnejšie zvažovať, či budú pokračovať v pracovnom pomere s dlhodobo práceneschopným pracovníkom alebo či sa s ním radšej nerozlúčia, keď tento pracovník stále a bez jasného časového obmedzenia hromadí nároky na dovolenku, ktoré treba neskôr pri skončení pracovného pomeru preplatiť.
Slovenian[sl]
30 – Glej Dornbusch, G. /Ahner, L. (opomba 20), str. 183, ki pojasnjujeta, da bodo delodajalci v prihodnje vsekakor natančneje premislili, ali želijo delovno razmerje z delavcem, ki je dolgotrajno nezmožen za delo, nadaljevati ali pa bi raje dosegli njegovo prenehanje, če delavec neprekinjeno in brez jasne časovne meje kopiči pravice do dopusta, za katere bo pri poznejšem prenehanju delovnega razmerja treba plačati nadomestilo.
Swedish[sv]
30 – Se Dornbusch, G. /Ahner, L. (ovan fotnot 20), s. 183, som har anfört att arbetsgivare i framtiden i vart fall mer noggrant kommer att överväga huruvida de vill fortsätta anställningsförhållandet med en arbetstagare som är arbetsoförmögen under en längre tid eller huruvida de inte hellre vill försöka avsluta anställningsförhållandet när arbetstagaren konstant och utan klara begränsningar i tiden förvärvar rätt till semester som arbetsgivare måste ersätta vid en senare tidpunkt då anställningsförhållandet upphör.