Metadata
Author: Europarl8
Data
Danish[da]
Hvis vi i dag forpligter eller tillader arbejdstagerne at give afkald på deres grundlæggende rettigheder som den maksimale ugentlige arbejdstid, kunne vi i morgen med samme argumenter tillade dem at give afkald på andre grundlæggende forhold vedrørende deres sundhed og sikkerhed, arbejde i støj- og støvfyldte miljøer, fjerne sikkerhedsbarrierer på arbejdspladser, give afkald på rettigheder i forbindelse med barsel og mange andre ting.
German[de]
Wenn Arbeitnehmer heute dazu angehalten werden oder es ihnen eingeräumt wird, auf Grundrechte, wie beispielsweise Höchstarbeitszeiten, zu verzichten, dann könnte ihnen morgen auf der Grundlage desselben Arguments eingeräumt werden, auf andere grundlegende Aspekte ihrer Gesundheit und Sicherheit zu verzichten, in Bereichen zu arbeiten, in denen sie Lärm und Staub ausgesetzt sind und in den Schutzgeländer an Arbeitsplätzen entfernt werden.
English[en]
If today workers are being obliged or allowed to surrender basic rights, such as maximum hours, tomorrow, on the basis of the same argument, they could be allowed to surrender other essential elements of their health and safety, to work in environments in which they suffer noise, dust, the removal of protective barriers at work sites, to surrender maternity rights and many other things.
Spanish[es]
Si hoy se obliga o se permite a los trabajadores renunciar a derechos básicos, como son los horarios máximos, mañana, con la misma argumentación, podría permitírseles renunciar a otros elementos fundamentales de su salud y su seguridad, trabajar en ambientes de ruido, de polvo, eliminar barreras protectoras en las obras, renunciar a derechos de maternidad y a otras muchas cosas.
Finnish[fi]
Jos työntekijät tänään joutuvat luopumaan tai heidän sallitaan luopua perusoikeuksistaan, kuten enimmäistyöajasta, huomenna saman perusteen nojalla heille voidaan antaa mahdollisuus luopua muista terveyteensä tai turvallisuuteensa liittyvistä oikeuksista. He voivat joutua työskentelemään tiloissa, joissa he kärsivät melusta tai pölystä, tai rakennustyömailta saatetaan poistaa turvakaiteet.
French[fr]
Si, aujourd’hui, les travailleurs sont obligés ou autorisés à renoncer à leurs droits fondamentaux, comme la durée maximale, demain, selon ce même argument, ils pourraient être autorisés à renoncer à d’autres éléments essentiels de leur santé et de leur sécurité, à travailler dans des environnements bruyants et poussiéreux, à travailler sur des chantiers dépourvus de barrières de protection et à renoncer à leurs droits liés à la maternité, ainsi qu’à bien d’autres choses.
Italian[it]
Se oggi si obbligano o si autorizzano i lavoratori a rinunciare ai propri diritti fondamentali, come il limite massimo per la durata settimanale del lavoro, un domani, sulla base della medesima argomentazione, essi potrebbero essere spinti a rinunciare ad altri elementi essenziali attinenti alla loro salute e alla loro sicurezza, e ad accettare di lavorare in ambienti rumorosi, polverosi e privi di barriere protettive, nonché a rinunciare ai propri diritti di maternità e molto altro.
Dutch[nl]
Als werknemers nu wordt verplicht of toegestaan om af te zien van hun grondrechten zoals maximale werktijden, dan kan hun met dezelfde argumentatie ook worden gevraagd om andere fundamentele elementen voor hun gezondheid en veiligheid op te geven en kunnen werknemers in een lawaaiige, stoffige omgeving moeten werken, kunnen de beschermende afbakeningen rond bouwplaatsen worden afgeschaft, kunnen de rechten rond zwangerschap en bevalling op de schop enzovoorts.
Portuguese[pt]
Se hoje se obriga ou se permite aos trabalhadores renunciar a direitos básicos, como a duração máxima do tempo de trabalho, amanhã, com base na mesma argumentação, poderia permitir-se-lhes renunciar a outros elementos fundamentais da sua saúde e segurança, trabalhar em ambientes de ruído, de pó, a eliminação de barreiras protectoras nos estaleiros de construção, renunciar a direitos de maternidade e a muitas outras coisas.
Swedish[sv]
Om dagens arbetstagare tvingas eller tillåts att ge upp grundläggande rättigheter som den maximala arbetstiden, skulle de i morgon på grund av samma argument, kunna tillåtas att avstå ifrån andra viktiga hälso- och säkerhetsfaktorer, arbeta i en bullrig eller dammig miljö, ta bort skyddande hinder på arbetsplatser, avstå från föräldrarättigheter och många andra saker.