Metadata
Author: Giga-fren
Data
English[en]
Moreover, even though the Court expressly adopted the Supreme Court of Canada’s articulation of Ontario’s bona fide occupational qualification defence in Ontario Human Rights Commission et al. v. Borough of Etobicoke (1982), 132 D.L.R. (3d) 14 (that is, as a two-prong test: per Heald, J. at pp. 7-8), the Court did not discuss the argument that such a test necessarily implies that discriminatory intent is not necessary to establish unlawful discrimination since, even though an employer meets the subjective test of bona fide, he must still meet the objective test.
French[fr]
En outre, quoique le tribunal ait expressément adopté l’interprétation de la Cour suprême du Canada de la défense fondée sur l’exigence professionnelle normale dans Ontario Human Rights Commission et al. v. Borough of Etobicoke (1982), 132 D. L. R. (3è) 14 (c’est- à- dire, le test à deux volets: le juge Heald aux pages 7 et 8), il n’a pas discuté de l’argument à l’effet que ce test implique forcément que l’intention de faire de la discrination n’est pas nécessaire pour établir qu’un acte discriminatoire illégal a été commis puisque, même si l’employeur réussit le test subjectif quant aux exigences normales, il doit quand même réussir le test objectif.