Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
٣-٤ ويدعي صاحب البلاغ أنه عانى معاناة شديدة نفسياً ومعنوياً بسبب إدارة مساره الوظيفي بناء على معايير تنطوي على تمييز بسبب أصله القومي والإثني - العرقي هَدَفُه تكريس "نموذج مهيمن"، أي استحالة الحصول على وظيفة تتوافق مع مهاراته ومؤهلاته؛ وواجب إنجاز دورة تدريبية طويلة الأجل لدى عودته إلى فرنسا في عام 1989([footnoteRef:32])؛ وتعيينه في منصب إطار دون مهام رغم وجود مناصب تتوافق مع مؤهلاته؛ و"وضعه على الهامش" من عام 1991 إلى عام 2000 ومنذ تموز/يوليه 2000 داخل "إدارة المبيعات الخاصة - التصدير"([footnoteRef:33])؛ ومنحه راتباً يقل بنسبة 10 في المائة عن متوسط ما يتقاضاه الأطر، الأمر الذي يخلّ بالمادة 5 من الاتفاقية.
Spanish[es]
3.4 El peticionario alega que padeció un gran sufrimiento psicológico y moral en relación con una gestión de su carrera basada en criterios discriminatorios a causa de su origen nacional y etnorracial, cuyo objeto era perpetuar un “modelo dominante”, es decir, la imposibilidad de ocupar un puesto adaptado a sus aptitudes y cualificaciones; la obligación que se le impuso de realizar un período de prácticas de larga duración cuando regresó a Francia en 1989[footnoteRef:32]; el hecho de ser destinado a un puesto directivo sin funciones, mientras que había puestos disponibles que eran compatibles con sus cualificaciones; su “arrinconamiento” entre 1991 y 2000, y a partir de julio de 2000 en la DVSE[footnoteRef:33]; y el hecho de haber percibido una remuneración inferior en un 10% a la media de la correspondiente a los puestos directivos, en vulneración del artículo 5 de la Convención.
French[fr]
3.4 L’auteur allègue qu’il a enduré une grande souffrance psychologique et morale liée à la gestion de sa carrière sur la base de critères discriminatoires en lien avec son origine nationale et ethno-raciale ayant pour objet de perpétuer un « modèle dominant », à savoir : l’impossibilité d’avoir un poste qui soit conforme à ses compétences et qualifications ; l’obligation qui lui a été faite de réaliser un stage de longue durée lors de son retour en France en 1989[footnoteRef:33] ; son placement à un poste de cadre sans fonction, alors même que des postes compatibles avec ses qualifications étaient disponibles ; sa « mise au placard » de 1991 à 2000 et depuis juillet 2000 au sein de la DVSE[footnoteRef:34] ; et une rémunération de 10 % inférieure à la moyenne de celle des cadres, en violation de l’article 5 de la Convention.
Russian[ru]
3.4 Автор утверждает, что он перенес большие психологические и душевные страдания в результате применения при решении вопросов его продвижения по службе дискриминационных критериев, связанных с его национальным и этно-расовым происхождением, с целью увековечивания «доминирующей модели», которая привела к невозможности получить должность, соответствующую его компетенции и квалификации; возложению на него обязанности пройти длительную стажировку по его возвращении во Францию в 1989 году[footnoteRef:32]; его назначению на руководящую должность без функций при наличии вакантных должностей, более соответствующих его квалификации; его отлучению от работы в период с 1991 по 2000 год и с июля 2000 года в ДВСЕ[footnoteRef:33]; и выплате ему зарплаты, которая на 10% меньше средней заработной платы руководящих сотрудников, – в нарушение статьи 5 Конвенции.
Chinese[zh]
这种待遇的例子有:他无法获得与其能力和资质相称的岗位,他在1989年返回法国时不得不做长期实习;[footnoteRef:33] 尽管有与他的资质匹配的岗位,他仍被分配到没有具体职能的管理级岗位上;他在1991年至2000年期间受到排挤,从2000年7月起在DVSE 内部受到排挤;[footnoteRef:34] 他的薪资比其他类似员工的平均水平低10%,违反《公约》第五条。