Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
ويمكن استخدام مقابلات إنهاء الخدمة واستعراض التكوين الديمغرافي والمسار المهني وموجزات عمل/حياة الموظفين الذين يعملون فعلا في النظام الموحد لتصميم تدابير على المدى الطويل تهدف إلى اجتذاب الموظفين المؤهلين واستبقائهم بصرف النظر عن نوع الجنس.
English[en]
Exit interviews and a review of the demographics, career trajectory and work/life profiles of staff already employed in the common system could be used to devise long-term measures aimed at attracting and retaining competent staff regardless of gender.
Spanish[es]
Podrían utilizarse las entrevistas de fin de servicio y un estudio de los aspectos demográficos, las perspectivas de carrera y los perfiles laborales y personales del personal empleado en el régimen común para determinar las medidas a largo plazo más adecuadas para atraer y retener a personal competente, independientemente del género.
French[fr]
En s’appuyant sur des entretiens de départ et sur une étude de la situation démographique, des trajectoires de carrière et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des fonctionnaires actuellement employés par les organisations appliquant le régime commun, on pourrait concevoir des mesures à longue portée visant à attirer et fidéliser du personnel compétent des deux sexes.
Russian[ru]
Собеседования при уходе со службы и обзоры демографических факторов, карьерной траектории и профилей работы/личной жизни сотрудников, уже занятых в общей системе, могут использоваться для разработки долгосрочных мер, направленных на привлечение и удержание компетентных сотрудников, независимо от пола.
Chinese[zh]
可以通过离职面谈和对共同制度内视聘的工作人员的人口、职业生涯和工作/生活概况进行审查,制定长期措施,以吸引和留住有能力的男女工作人员。