Metadata
Author: not-set
Data
Bulgarian[bg]
Изменение 124 Предложение за директива Член 18 а (нов) Текст, предложен от Комисията Изменение Член 18a Равно третиране Държавите членки гарантират: a) че принципът на равно заплащане и равни условия се прилага за всички работници независимо от техния трудов статут по отношение на сравнимите работници на постоянен трудов договор; б) че когато няма работници на постоянен трудов договор в същата организация за сравнение, сравнението се прави спрямо приложимия колективен трудов договор или, ако няма приложим колективен трудов договор – в съответствие с националното право или националните колективни трудови договори или практики; в) премахването на дискриминацията по отношение на всички аспекти и условия на възнаграждението и на реда и условията на заетост независимо от трудовия статут.
Czech[cs]
Pozměňovací návrh 124 Návrh směrnice Článek 18 a (nový) Znění navržené Komisí Pozměňovací návrh Článek 18a Rovné zacházení Členské státy zajistí, aby: a) se zásada stejné odměny a podmínek – s ohledem na srovnatelné pracovníky v pracovním poměru na dobu neurčitou – uplatňovala na všechny pracovníky bez ohledu na jejich zaměstnanecký status; b) v případě, že ve stejném podniku není žádný srovnatelný pracovník v pracovním poměru na dobu neurčitou, bylo srovnání provedeno odkazem na příslušnou kolektivní smlouvu, nebo pokud není žádná kolektivní smlouva příslušná, v souladu s vnitrostátními právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi; c) došlo k odstranění diskriminace s ohledem na všechny aspekty a podmínky odměňování a na podmínky zaměstnávání, bez ohledu na zaměstnanecký status.
Danish[da]
Ændringsforslag 124 Forslag til direktiv Artikel 18 a (ny) Kommissionens forslag Ændringsforslag Artikel 18a Ligebehandling Medlemsstaterne sikrer at: a) princippet om lige løn og lige arbejdsvilkår gælder for alle arbejdstagere uanset deres beskæftigelsesmæssige status, i forhold til sammenlignelige fastansatte b) sammenligningen, såfremt der ikke er nogen sammenlignelig fastansat i samme virksomhed, sker i henhold til den gældende kollektive overenskomst eller, såfremt der ikke er nogen gældende kollektiv overenskomst, i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive overenskomster eller praksis c) der ikke sker nogen forskelsbehandling med hensyn til alle aspekter og betingelser i forbindelse med aflønning samt ansættelsesvilkår og -betingelser uanset beskæftigelsesmæssig status.
German[de]
Änderungsantrag 124 Vorschlag für eine Richtlinie Artikel 18 a (neu) Vorschlag der Kommission Geänderter Text Artikel 18a Gleichbehandlung Die Mitgliedstaaten stellen Folgendes sicher: (a) Der Grundsatz des gleichen Entgelts und der gleichen Bedingungen wie bei vergleichbaren Dauerbeschäftigten gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ungeachtet ihres Beschäftigungsstatus. (b) Ist in demselben Betrieb kein vergleichbarer Dauerbeschäftigter vorhanden, erfolgt der Vergleich anhand des anwendbaren Tarifvertrags oder in Ermangelung eines solchen gemäß den einzelstaatlichen gesetzlichen oder tarifvertraglichen Bestimmungen oder Gepflogenheiten. (c) Es findet keinerlei Diskriminierung hinsichtlich aller Aspekte und Bedingungen der Vergütung und hinsichtlich aller Beschäftigungsbedingungen statt, ungeachtet des Beschäftigungsstatus.
Greek[el]
Τροπολογία 124 Πρόταση οδηγίας Άρθρο 18 α (νέο) Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή Τροπολογία Άρθρο 18α Ίση μεταχείριση Τα κράτη μέλη διασφαλίζουν: α) ότι η αρχή της ίσης αμοιβής και των ίσων προϋποθέσεων ισχύουν για όλους τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από το καθεστώς απασχόλησης, όπως στην περίπτωση των μόνιμων εργαζόμενων· β) ότι, όταν δεν υπάρχει συγκρίσιμος μόνιμος εργαζόμενος στην ίδια εταιρεία, η σύγκριση γίνεται με αναφορά στην εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση ή, όταν δεν υφίσταται συλλογική σύμβαση, σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο, τις εθνικές συλλογικές συμβάσεις ή την εθνική πρακτική· γ) ότι δεν εισάγονται διακρίσεις όσον αφορά όλες τις πτυχές και τους όρους αμοιβής και τις προϋποθέσεις απασχόλησης, ανεξάρτητα από το καθεστώς απασχόλησης.
English[en]
Amendment 124 Proposal for a directive Article 18 a (new) Text proposed by the Commission Amendment Article 18a Equal treatment The Member States shall ensure: (a) that the principle of equal pay and terms and conditions apply to all workers, regardless of their employment status, with respect to comparable permanent workers; (b) where there is no comparable permanent worker in the same establishment, that the comparison shall be made by reference to the applicable collective agreement, or where there is no applicable collective agreement, in accordance with national law, collective agreements or practice; (c) the elimination of discrimination with regard to all aspects and conditions of remuneration and terms and conditions of employment, regardless of the employment status.
Spanish[es]
Enmienda 124 Propuesta de Directiva Artículo 18 bis (nuevo) Texto de la Comisión Enmienda Artículo 18 bis Igualdad de trato Los Estados miembros velarán por que: a) el principio de igualdad de retribución y de condiciones se aplique a todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, por lo que respecta a trabajadores fijos comparables; b) en caso de que no exista ningún trabajador fijo comparable en el mismo establecimiento, la comparación se efectúe haciendo referencia al convenio colectivo aplicable o, en caso de no existir ningún convenio colectivo aplicable, de conformidad con la legislación, los convenios colectivos o las prácticas nacionales; c) se elimine la discriminación en lo que se refiere a todos los aspectos y condiciones de la remuneración y las condiciones del empleo, independientemente de la situación laboral.
Estonian[et]
Muudatusettepanek 124 Ettepanek võtta vastu direktiiv Artikkel 18 a (uus) Komisjoni ettepanek Muudatusettepanek Artikkel 18 a Võrdne kohtlemine Liikmesriigid tagavad, et: (a) võrdse tasu ja võrdsete tingimuste põhimõte kehtib kõigile töötajatele, sõltumata nende tööhõive staatusest, võttes arvesse võrreldavaid alalisi töötajaid; (b) kui samas asutuses ei ole võrreldavat alatist töötajat, tehakse võrdlus kehtiva kollektiivlepingu alusel või kollektiivlepingu puudumise korral vastavalt riigi seadustele, kollektiivlepingutele või tavadele; (c) kaotatakse diskrimineerimine seoses kõigi tasustamise aspektide ja tingimuste ning tööhõive tingimustega.
Finnish[fi]
Tarkistus 124 Ehdotus direktiiviksi 18 a artikla (uusi) Komission teksti Tarkistus 18 a artikla Yhdenvertainen kohtelu Jäsenvaltioiden on huolehdittava siitä, että (a) samapalkkaisuusperiaatetta ja samoja ehtoja sovelletaan kaikkiin työntekijöihin heidän ammattiasemastaan riippumatta suhteessa vertailukelpoisiin pysyviin työntekijöihin; (b) milloin työpaikassa ei ole vastaavaa pysyvää työntekijää, vertailu tulee tehdä sovellettavaan työehtosopimukseen perustuen, tai milloin sellaista ei ole, kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten tai käytännön mukaisesti; (c) kaikkia palkkauksen näkökohtia ja ehtoja sekä työsuhteen ehtoja koskeva syrjintä poistetaan, ammattiasemasta riippumatta.
French[fr]
Amendement 124 Proposition de directive Article 18 bis (nouveau) Texte proposé par la Commission Amendement Article 18 bis Égalité de traitement Les États membres veillent à ce que: a) le principe d’égalité de rémunération et de conditions de travail s’applique à tous les travailleurs, quel que soit leur statut d’emploi, par rapport à des travailleurs permanents comparables; b) lorsqu’il n’existe aucun travailleur permanent comparable dans le même établissement, la comparaison s’effectue par référence à la convention collective applicable ou, en l’absence de convention collective applicable, conformément à la législation, aux conventions collectives ou aux pratiques nationales; c) la suppression de la discrimination en ce qui concerne tous les aspects et conditions de rémunération ainsi que les conditions d’emploi, quel que soit le statut professionnel.
Irish[ga]
Leasú 124 Togra le haghaidh Treorach Airteagal 18 a (nua) Téacs arna mholadh ag an gCoimisiún Leasú Airteagal 18a Cóir chomhionann Déanfaidh na Ballstáit na nithe seo a leanas a áirithiú: (a) go mbeidh feidhm ag prionsabal an phá chomhionainn agus téarmaí agus coinníollacha comhionanna maidir le gach oibrí, gan beann ar a stádas fostaíochta, i dtaca le hoibrithe buana inchomparáide; (b) i gás nach mbeidh aon oibrí buan ann sa bhunaíocht chéanna, go ndéanfar an chomparáid trí thagairt don chomhaontú cómhargála is infheidhme, nó, i gcas nach ann d’aon chomhaontú cómhargála is infheidhme, go ndéanfar an chomparáid i gcomhréir leis an dlí náisiúnta, comhaontuithe cómhargála náisiúnta nó cleachtas náisiúnta; (c) go ndéanfar idirdhealú a dhíothú maidir le gach gné agus coinníoll den luach saothair agus de na téarmaí agus de na coinníollacha fostaíochta, gan beann ar an stádas fostaíochta.
Hungarian[hu]
Módosítás 124 Irányelvre irányuló javaslat 18 a cikk (új) A Bizottság által javasolt szöveg Módosítás 18a. cikk Egyenlő bánásmód A tagállamok biztosítják a következőket: a) az egyenlő díjazás elve és az egyenlő feltételek foglalkozási viszonytól függetlenül minden munkavállalóra vonatkoznak, tekintettel az összehasonlítható állandó munkavállalókra; b) ahol nincs összehasonlítható, állandó munkavállaló, ott az összehasonlítást az irányadó kollektív szerződésre, vagy ennek hiányában a nemzeti törvényekre, kollektív megállapodásokra vagy a gyakorlatra történő hivatkozással végzik; c) a megkülönböztetés megszüntetése a javadalmazás minden aspektusa és feltétele, valamint a foglalkoztatási feltételek tekintetében, a foglalkozási viszonytól függetlenül.
Italian[it]
Emendamento 124 Proposta di direttiva Articolo 18 bis (nuovo) Testo della Commissione Emendamento Articolo 18 bis Parità di trattamento Gli Stati membri assicurano quanto segue: a) il principio della parità di retribuzione, termini e condizioni si applica a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro situazione occupazionale, con riferimento ai lavoratori a tempo indeterminato comparabili; b) in assenza di un lavoratore a tempo indeterminato comparabile nello stesso stabilimento, il raffronto si dovrà fare in riferimento al contratto collettivo applicabile o, in mancanza di quest'ultimo, in conformità con la legge, i contratti collettivi o le prassi nazionali; c) è eliminata la discriminazione in relazione a tutti gli aspetti e a tutte le condizioni della retribuzione nonché ai termini e alle condizioni di impiego, indipendentemente dalla situazione occupazionale.
Lithuanian[lt]
Pakeitimas 124 Pasiūlymas dėl direktyvos 18 a straipsnis (naujas) Komisijos siūlomas tekstas Pakeitimas 18a straipsnis Vienodos galimybės Valstybės narės užtikrina, kad: a) vienodo darbo užmokesčio principas ir sąlygos būtų vienodai taikomi visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų įdarbinimo statusą; b) jei toje pačioje įmonėje nėra panašaus nuolatinio darbuotojo, būtų lyginama atsižvelgiant į taikytiną kolektyvinę sutartį arba, jei tokios sutarties nėra, lyginama atsižvelgiant į nacionalinę teisę, kolektyvines sutartis ar praktiką; c) būtų likviduota diskriminacija visų atlyginimo aspektų ir sąlygų bei darbo sąlygų srityse neatsižvelgiant į įdarbinimo statusą.
Maltese[mt]
Emenda 124 Proposta għal direttiva Artikolu 18a (ġdid) Test propost mill-Kummissjoni Emenda Artikolu 18a Trattament ugwali L-Istati Membri għandhom jiżguraw: (a) li l-prinċipju ta' paga u termini u kondizzjonijiet ugwali japplika għall-ħaddiema kollha, irrispettivament mill-istatus ta' impjieg tagħhom, fir-rigward ta' ħaddiema permanenti komparabbli; (b) meta ma jkun hemm ebda ħaddiem permanenti komparabbli fl-istess stabbiliment, il-paragun għandu jsir b'referenza għall-ftehim kollettiv applikabbli, jew meta ma jkun hemm ebda ftehim kollettiv applikabbli, skont il-liġi, il-ftehimiet kollettivi jew il-prattika nazzjonali; (c) l-eliminazzjoni tad-diskriminazzjoni fir-rigward tal-aspetti u tal-kondizzjonijiet kollha ta' remunerazzjoni u tat-termini u l-kondizzjonijiet tal-impjieg, irrispettivament mill-istatus tal-impjieg.
Polish[pl]
Poprawka 124 Wniosek dotyczący dyrektywy Artykuł 18 a (nowy) Tekst proponowany przez Komisję Poprawka Artykuł 18a Równe traktowanie Państwa członkowskie zapewniają: a) by zasada równości wynagrodzeń i warunków miała zastosowanie do wszystkich pracowników, bez względu na ich status zatrudnienia, tak jak do porównywalnych pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony; b) o ile nie ma żadnego porównywalnego pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony w tym samym zakładzie, by porównania dokonywano poprzez odwołanie do właściwego układu zbiorowego lub, w razie braku właściwego układu zbiorowego, zgodnie z ustawodawstwem krajowym, układami zbiorowymi lub praktyką krajową; c) by dyskryminacja w odniesieniu do wszystkich aspektów i warunków wynagrodzenia oraz zasad i warunków zatrudnienia była wyeliminowana.
Portuguese[pt]
Alteração 124 Proposta de diretiva Artigo 18-A (novo) Texto da Comissão Alteração Artigo 18.o-A Igualdade de tratamento Os Estados-Membros devem garantir o seguinte: (a) O princípio da igualdade de remuneração e de condições de trabalho aplica-se a todos os trabalhadores, independentemente da sua situação profissional, tendo como referência trabalhadores permanentes em situação comparável; (b) No caso de não existir nenhum trabalhador permanente em situação comparável na mesma empresa, a comparação deve efetuar-se por referência à convenção coletiva aplicável ou, na sua falta, em conformidade com a legislação, convenções coletivas ou práticas nacionais; (c) A eliminação da discriminação relativamente a todos os aspetos e condições da remuneração e às condições de trabalho, independentemente da situação profissional.
Romanian[ro]
Amendamentul 124 Propunere de directivă Articolul 18 a (nou) Textul propus de Comisie Amendamentul Articolul 18a Egalitatea de tratament Statele membre se asigură că: (a) principiul egalității salariale și clauzele și condițiile se aplică pentru toți lucrătorii, indiferent de statutul încadrării lor în muncă, în raport cu lucrătorii cu contracte pe durată nedeterminată comparabili; (b) dacă nu există un lucrător cu contract pe durată nedeterminată comparabil în aceeași instituție, comparația se face prin referire la convenția colectivă aplicabilă, sau dacă nu există o astfel de convenție, în conformitate cu legislația, convențiile colective sau practicile naționale; (c) se elimină discriminarea în ceea ce privește toate aspectele și circumstanțele remunerării și clauzele și condițiile încadrării în muncă, indiferent de statutul de încadrare în muncă.
Slovak[sk]
Pozmeňujúci návrh 124 Návrh smernice Článok 18 a (nový) Text predložený Komisiou Pozmeňujúci návrh Článok 18a Rovnaké zaobchádzanie Členské štáty zabezpečia: a) aby sa zásada rovnakej odmeny a podmienok uplatňovala na všetkých pracovníkov bez ohľadu na ich postavenie v zamestnaní, so zreteľom na porovnateľných stálych pracovníkov; b) ak v tom istom zariadení neexistuje porovnateľný stály pracovník, aby sa porovnanie vykonalo s odkazom na platnú kolektívnu zmluvu, alebo v prípade, že neexistuje žiadna platná kolektívna zmluva, v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi, kolektívnymi zmluvami alebo praxou; c) odstránenie diskriminácie so zreteľom na všetky aspekty a podmienky odmeňovania a podmienky zamestnania, bez ohľadu na postavenie v zamestnaní.
Slovenian[sl]
Predlog spremembe 124 Predlog direktive Člen 18 a (novo) Besedilo, ki ga predlaga Komisija Predlog spremembe Člen 18a Enako obravnavanje Država članica, kjer se opravi revizija, zagotovi: (a) da se načelo enakega plačila in pogoji uporabljajo za vse delavce, ne glede na njihov zaposlitveni status, ob upoštevanju primerljivih delavcev, zaposlenih za nedoločen čas; (b) če v istem podjetju ni primerljivega delavca, zaposlenega za nedoločen čas, se za primerjavo uporabi veljavna kolektivna pogodba ali, če take pogodbe ni, nacionalna zakonodaja, kolektivne pogodbe ali praksa; (c) odpravo diskriminacije v zvezi z vsemi vidiki in pogoji plačila ter pogoji za zaposlitev, ne glede na zaposlitveni status.
Swedish[sv]
Ändringsförslag 124 Förslag till direktiv Artikel 18a (ny) Kommissionens förslag Ändringsförslag Artikel 18a Likabehandling Medlemsstaterna ska säkerställa (a) att principen om lika lön och lika villkor gäller för alla arbetstagare, oavsett anställningsstatus, med avseende på jämförbara tillsvidareanställda, (b) att om det inte finns någon jämförbar tillsvidareanställd på samma företag, ska jämförelsen göras genom hänvisning till gällande kollektivavtal, eller om det inte finns något gällande kollektivavtal, i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis, (c) att diskriminering fullständigt avskaffas i allt som berör löne- och anställningsvillkor, oavsett anställningsstatus.