Metadata
Author: not-set
Data
Bulgarian[bg]
Работната сила в здравния сектор: разработване на ефективно прогнозиране и планиране на работната сила в здравния сектор по отношение на брой, равенство между половете, обхват на професионалния опит и съответствие между обученията и необходимите умения, включително способността за използване на новите информационни системи и други напреднали технологии, наблюдаване на мобилността (в рамките на ЕС) и миграцията на медицински специалисти, разработване на успешни стратегии за наемане и задържане на работа и за изграждане на капацитет, като надлежно се отчитат въпросите, свързани със зависимостта и застаряването на населението, и като се извършва периодична оценка на тези нови изисквания.
Czech[cs]
Pracovní síly ve zdravotnictví: účinný odhad a plánování, co se týče pracovních sil ve zdravotnictví, pokud jde o počet, rovnost pohlaví, rozsah praktických zkušeností a úměrnost mezi odborným vzděláním a nezbytnými dovednostmi, včetně schopnosti využívat nové informační systémy a další pokročilé technologie, sledování mobility (v rámci Unie) a migrace těchto pracovních sil, vývoj účinných strategií pro nábor a udržení pracovních sil a rozvíjení kapacity, při čemž jsou řádně zohledněny otázky závislosti a stárnutí populace a provádí se pravidelná hodnocení těchto nových potřeb.
Danish[da]
Sundhedssarbejdsstyrken: udvikle effektive prognoser og planlægning for sundhedsarbejdsstyrken med hensyn til antal, ligestilling, erfaring, overensstemmelse mellem uddannelserne og de nødvendige kompetencer, herunder evnen til at anvende nye informationssystemer og anden avanceret teknologi, overvåge sundhedsprofessionelles mobilitet (inden for EU) og migration, etablere effektive rekrutterings- og fastholdelsesstrategier og kapacitetsopbygning under særlig hensyntagen til problematikken omkring befolkningens plejebehov og aldring samt gennem regelmæssige evalueringer af disse nye behov.
German[de]
Arbeitskräfte im Gesundheitswesen: Entwicklung effektiver Prognosen und Planung für die Arbeitskräfte im Gesundheitswesen in Bezug auf Anzahl, Gleichstellung der Geschlechter, Erfahrung und eine für die erforderliche Qualifikation angemessene Ausbildung, einschließlich der Fähigkeit, die neuen Systeme der Informationstechnologie und andere fortgeschrittene Technologien zu nutzen, Beobachtung der Mobilität (innerhalb der EU) und der Migration der Beschäftigten des Gesundheitswesens, Entwicklung effizienter Personaleinstellungs- und ‐bindungsstrategien und Aufbau von Handlungskompetenzen, wobei insbesondere die Fragen der Pflegebedürftigkeit und der Überalterung der Bevölkerung zu berücksichtigen sind und dieser neu ermittelte Bedarf regelmäßig zu überprüfen ist.
Greek[el]
Εργατικό δυναμικό του τομέα της υγείας: ανάπτυξη αποτελεσματικού μηχανισμού πρόβλεψης και προγραμματισμού για το εργατικό δυναμικό του τομέα της υγείας από πλευράς αριθμών, ισότητας των φύλων, πεδίου άσκησης του επαγγέλματος και του βαθμού στον οποίο η κατάρτιση ανταποκρίνεται στις απαιτούμενες δεξιότητες, περιλαμβανομένης της ικανότητας χρήσης νέων συστημάτων πληροφόρησης και λοιπών προηγμένων τεχνολογιών, παρακολούθηση της κινητικότητας (στο εσωτερικό της ΕΕ) και της μετανάστευσης επαγγελματιών του τομέα της υγείας, ανάπτυξη αποτελεσματικών στρατηγικών πρόσληψης και παραμονής στην υπηρεσία και ανάπτυξη ικανοτήτων, λαμβάνοντας δεόντως υπόψη ζητήματα εξάρτησης και γήρανσης του πληθυσμού και διεξάγοντας περιοδικές αξιολογήσεις αυτών των νέων απαιτήσεων.
English[en]
Health workforce: develop effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, gender equality, scope of practice and the extent to which training matches the requisite skills, including the ability to make use of new information systems and other advanced technologies, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, establish efficient recruitment and retention strategies and capacity development, taking due account of issues of dependency and population aging and conducting periodic assessments of these new requirements.
Spanish[es]
Trabajadores sanitarios: desarrollar una planificación y una previsión eficaces de la mano de obra sanitaria en términos de número, igualdad de género, ámbito de actividad y adecuación entre las formaciones y las competencias necesarias, incluida la capacidad de utilizar nuevos sistemas informáticos y otras tecnologías avanzadas, seguimiento de la movilidad (dentro de la UE) y migración de los profesionales de la salud; elaborar estrategias eficaces de contratación y retención de los trabajadores y de refuerzo de las capacidades, teniendo particularmente en cuenta la problemática de la dependencia y del envejecimiento de las poblaciones y evaluando regularmente estas nuevas necesidades.
Estonian[et]
Tervishoiutöötajad: tõhus tööjõu prognoosimine ja planeerimine tervishoiusektoris töötajate arvu, soolise võrdõiguslikkuse, praktika ulatuse ja koolitusega antavate vajalike oskuste vastavuse osas, sealhulgas võime kasutada uusi infosüsteeme ja muid kõrgeltarenenud tehnoloogiaid, tööjõu (liidusisese) liikuvuse ja tervishoiutöötajate väljarände seire, töötajate värbamise ja hoidmise tõhusate strateegiate kehtestamine ning suutlikkuse suurendamine, võttes asjakohaselt arvesse hooldusvajaduse ja rahvastiku vananemisega seotud probleeme ning hinnates regulaarselt uusi vajadusi.
Finnish[fi]
Terveysalan työntekijät: Kehitetään tehokasta terveysalan työvoimaa koskevaa ennakointia ja suunnittelua, jossa tarkastellaan työntekijämääriä, sukupuolten tasa-arvoa, toiminta-aloja ja koulutuksen sovittamista tarvittavia taitoja vastaavaksi, mukaan luettuna kyky käyttää uusia tietojärjestelmiä ja muuta kehittynyttä tekniikkaa, seurataan terveysalan ammattilaisten (unionin sisäistä) liikkuvuutta ja muuttamista, kehitetään tehokkaita strategioita rekrytointia ja työssä pitämistä varten ja kehitetään valmiuksia, missä on otettava erityisesti huomioon avuntarpeen lisääntymisestä ja väestön ikääntymisestä johtuvat ongelmat ja arvioitava säännöllisesti näitä uusia tarpeita.
Hungarian[hu]
Egészségügyi munkaerő: eredményes egészségügyi munkaerő előrejelzés és tervezés kialakítása létszám, nemek közötti egyenlőség, gyakorlatok köre és a képzések és megkívánt képességek – így az új információs rendszerek és egyéb fejlett technológiák alkalmazásának képessége – közti megfelelések mértéke tekintetében, az egészségügyi szakemberek (Unión belüli) mobilitásának és migrációjának nyomon követése, eredményes munkaerő-felvételi és megtartási stratégiák kialakítása és a kapacitások fejlesztése, megfelelően figyelembe véve a függő helyzetbe kerüléssel és a lakosság elöregedésével kapcsolatos problémákat, valamint rendszeresen felmérve ezen új követelményeket.
Italian[it]
Operatori sanitari: sviluppare una previsione e una programmazione efficaci del personale sanitario in termini di organico, di uguaglianza di genere, di esperienza e di livello di corrispondenza tra formazione e competenze necessarie, compresa la capacità di utilizzare i nuovi sistemi informatici e le altre tecnologie avanzate, monitorare la mobilità (all'interno dell'Unione) e la migrazione del personale sanitario, definire strategie efficaci di assunzione e di permanenza del personale nel posto di lavoro nonché di rafforzamento delle competenze tenendo nella dovuta considerazione, in particolare, le problematiche legate alla dipendenza e all'invecchiamento della popolazione, realizzando altresì valutazioni periodiche delle nuove esigenze che ne derivano.
Lithuanian[lt]
Sveikatos priežiūros darbuotojai: veiksmingo sveikatos priežiūros darbo jėgos prognozavimo ir planavimo plėtra numatant sveikatos priežiūros specialistų skaičių, lyčių lygybę, praktikos aprėptį ir atitiktį tarp mokymų ir reikalingų įgūdžių, įskaitant gebėjimą naudotis naujomis informacinėmis sistemomis ir kitomis pažangiomis technologijomis, stebint jų mobilumą (Sąjungos viduje) ir migraciją, parengiant veiksmingas įdarbinimo ir skatinimo pasilikti dirbti strategijas bei stiprinant gebėjimus, tinkamai atsižvelgiant į priklausomybės bei visuomenės senėjimo problemą ir reguliariai įvertinant šiuos naujus poreikius.
Latvian[lv]
Veselības aprūpes darbaspēks — izstrādāt efektīvu veselības aprūpes darbaspēka prognozēšanu un plānošanu attiecībā uz veselības aprūpes speciālistu skaitu, dzimumu līdztiesību, darbības jomu un vajadzīgajām prasmēm atbilstošu kvalifikāciju, tostarp prasmēm izmantot jaunās informācijas sistēmas un citas progresīvās tehnoloģijas, pārraudzīt veselības aprūpes speciālistu mobilitāti (Savienībā) un migrāciju, izstrādāt efektīvas darbā pieņemšanas un paturēšanas stratēģijas, kā arī uzlabot rīcībspēju, pienācīgi ņemot vērā ar atkarību un iedzīvotāju novecošanu saistītās problēmas un regulāri izvērtējot jaunās vajadzības.
Maltese[mt]
Il-forza tax-xogħol fil-qasam tas-saħħa: żvilupp ta’ ppjanar effettiv tal-forza tax-xogħol tas-saħħa f’termini ta’ numri, ugwaljanza bejn is-sessi, ambitu tal-prattika u kemm it-tħariġ fil-fatt jissodisfa l-ħiliet meħtieġa, inkluża l-abbiltà li jintużaw sistemi ta' informazzjoni ġodda u teknoloġiji avvanzati oħra, monitoraġġ tal-mobilità (fl-UE) u l-migrazzjoni tal-professjonisti tas-saħħa, żvilupp ta’ strateġiji effiċjenti għar-reklutaġġ u ż-żamma tal-impjiegi u l-iżvilupp tal-kapaċità, filwaqt li jitqiesu l-kwistjonijiet tad-dipendenza u tat-tixjiħ tal-popolazzjoni u li jitwettqu valutazzjonijiet perjodiċi ta' dawn ir-rekwiżiti ġodda.
Dutch[nl]
Arbeidskrachten in de gezondheidszorg: een effectieve prognose en planning van de arbeidskrachten in de gezondheidszorg ontwikkelen in termen van aantallen, gendergelijkheid, de handelingen die zij mogen stellen, passende opleidingen met het oog op de vereiste vaardigheden, zoals de bekwaamheid om gebruik te maken van nieuwe informatiesystemen en andere geavanceerde technologieën; de mobiliteit (binnen de Unie) en de migratie van gezondheidswerkers monitoren; efficiënte strategieën vaststellen om arbeidskrachten aan te trekken en in de sector vast te houden; en capaciteit ontwikkelen, waarbij de nodige aandacht moet worden besteed aan de problematiek van hulpbehoevendheid en de vergrijzing van de bevolking, en regelmatig evaluaties van deze nieuwe vereisten moeten worden uitgevoerd.
Polish[pl]
Pracownicy służby zdrowia: opracowanie skutecznego prognozowania i planowania w odniesieniu do pracowników służby zdrowia w kategoriach ich liczby, równości płci, zakresu praktyki i zgodności między szkoleniami a wymaganymi umiejętnościami, w tym umiejętnościami korzystania z nowych systemów informacyjnych i innych zaawansowanych technologii, monitorowanie mobilności (w Unii) oraz migracji pracowników służby zdrowia, ustanowienie efektywnych strategii naboru i zatrzymywania pracowników oraz rozwoju potencjału, z należytym uwzględnieniem problematyki zależności i starzenia się społeczeństwa oraz przy regularnej ocenie tych nowych wymogów.
Portuguese[pt]
Profissionais de saúde: desenvolver uma previsão e um planeamento eficazes dos recursos humanos no setor da saúde em termos de números, igualdade de género, âmbito das práticas e adequação entre as formações e as competências necessárias, incluindo a capacidade de utilizar os novos sistemas informáticos e outras tecnologias de ponta, monitorizar a mobilidade (no interior da União) e a migração dos profissionais de saúde, elaborar estratégias eficientes de recrutamento e retenção e de desenvolvimento das capacidades, tendo devidamente em conta a problemática da dependência e do envelhecimento das populações e avaliando regularmente estas novas necessidades.
Romanian[ro]
Forța de muncă în domeniul sănătății: elaborarea de previziuni și planificări eficace privind forța de muncă în domeniul sănătății în ceea ce privește numărul, egalitatea de gen, domeniul de activitate și măsura adecvării formărilor cu competențele necesare, inclusiv capacitatea de utilizare a noilor sisteme de informații și a altor tehnologii avansate, monitorizarea mobilității (în cadrul Uniunii) și migrarea profesioniștilor din domeniul sănătății, elaborarea de strategii eficiente de recrutare și de menținere și dezvoltare a capacității, ținând cont în special de problematica dependenței și de chestiunea îmbătrânirii populației și evaluând periodic aceste noi necesități.
Slovak[sk]
Pracovná sila v zdravotníctve: účinné predvídanie a plánovanie pracovnej sily v zdravotníctve z hľadiska počtu, rodovej rovnosti, rozsahu praxe, úmernosti medzi odborným vzdelaním a požadovanými zručnosťami vrátane schopnosti využívať nové informačné systémy a iné vyspelé technológie, monitorovanie mobility (v rámci Únie) a migrácie odborníkov v oblasti zdravotníctva, vytváranie účinných stratégií náboru a udržania zamestnancov a rozvoj kapacít, pričom sa zohľadní najmä problematika závislosti a starnutia obyvateľstva a bude sa uskutočňovať pravidelné posudzovanie týchto nových potrieb.
Slovenian[sl]
Delovna sila v zdravstvu: razvoj napovedovanja in načrtovanja učinkovite delovne sile v zdravstvu v smislu številk, enakosti spolov, obsega prakse ter ustreznega usposabljanja glede na potrebno znanje in spretnosti, vključno s sposobnostjo uporabe novih informacijskih sistemov in drugih naprednih tehnologij, spremljanje mobilnosti (v Uniji) in migracij zdravstvenih delavcev, oblikovanje učinkovitih strategij zaposlovanja in zadrževanja zaposlenih ter razvoj zmogljivosti ob upoštevanju problematike odvisnosti in staranja prebivalstva ter rednem ocenjevanju teh novih potreb.