Metadata
Author: Eurlex2019
Data
Czech[cs]
26 Pokud jde zaprvé o dobu minimální dovolené za kalendářní rok, je třeba připomenout, že účelem nároku na placenou dovolenou za kalendářní rok, kterou každému pracovníkovi přiznává článek 7 směrnice 2003/88, je umožnit pracovníkovi, aby si odpočinul od vykonávání úkolů, které mu ukládá jeho pracovní smlouva, a aby měl čas na uvolnění a mimopracovní zájmy (viz zejména rozsudky ze dne 20. ledna 2009, Schultz-Hoff a další, C‐350/06 a C‐520/06, EU:C:2009:18, bod 25, jakož i ze dne 4. října 2018, Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, bod 27).
Danish[da]
26 Hvad for det første angår varigheden af den årlige mindsteferie skal det bemærkes, at formålet med den ret til årlig betalt ferie, som i henhold til artikel 7 i direktiv 2003/88 gælder for alle arbejdstagere, er at gøre det muligt for arbejdstageren dels at hvile ud efter udførelsen af de arbejdsopgaver, der påhviler arbejdstageren i henhold til ansættelseskontrakten, dels at have en periode til rådighed, hvorunder den pågældende kan slappe af og nyde sin fritid (jf. bl.a. dom af 20.1.2009, Schultz-Hoff m.fl., C-350/06 og C-520/06, EU:C:2009:18, præmis 25, og af 4.10.2018, Dicu, C-12/17, EU:C:2018:799, præmis 27).
Greek[el]
26 Όσον αφορά, πρώτον, την ελάχιστη διάρκεια της ετήσιας άδειας, υπενθυμίζεται ότι ο σκοπός του δικαιώματος ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών, το οποίο κατοχυρώνει υπέρ κάθε εργαζομένου το άρθρο 7 της οδηγίας 2003/88, συνίσταται στην παροχή στον εργαζόμενο της δυνατότητας, αφενός, να αναπαυθεί από την εκτέλεση των καθηκόντων τα οποία έχει αναλάβει στο πλαίσιο της συμβάσεως εργασίας και, αφετέρου, να έχει στη διάθεσή του ένα χρονικό διάστημα αναψυχής και ψυχαγωγίας (βλ., μεταξύ άλλων, αποφάσεις της 20ής Ιανουαρίου 2009, Schultz-Hoff κ.λπ., C‐350/06 και C‐520/06, EU:C:2009:18, σκέψη 25, και της 4ης Οκτωβρίου 2018, Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, σκέψη 27).
English[en]
26 As regards, in the first place, the duration of the minimum period of annual leave, it must be recalled that the purpose of the right to paid annual leave, conferred on every worker by Article 7 of Directive 2003/88, is to enable the worker both to rest from carrying out the work he is required to do under his contract of employment and to enjoy a period of relaxation and leisure (see, inter alia, judgments of 20 January 2009, Schultz-Hoff and Others, C‐350/06 and C‐520/06, EU:C:2009:18, paragraph 25, and of 4 October 2018, Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, paragraph 27).
Spanish[es]
26 En primer lugar, en cuanto a la duración de las vacaciones anuales mínimas, es preciso recordar que la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas que el artículo 7 de la Directiva 2003/88 confiere a todos los trabajadores es permitir que los trabajadores descansen de la ejecución de las tareas que les incumben según su contrato de trabajo, por un lado, y que dispongan de un período de ocio y esparcimiento, por otro (véanse, en particular, las sentencias de 20 de enero de 2009, Schultz-Hoff y otros, C‐350/06 y C‐520/06, EU:C:2009:18, apartado 25, y de 4 de octubre de 2018, Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, apartado 27).
Estonian[et]
26 Minimaalse põhipuhkuse kestuse kohta tuleb esiteks meelde tuletada, et direktiivi 2003/88 artikliga 7 igale töötajale antud õiguse tasustatud põhipuhkusele eesmärk on ühest küljest võimaldada töötajale puhkust tema töölepingust tulenevate ülesannete täitmisest ning teisest küljest anda talle aega lõõgastumiseks ja huvialadega tegelemiseks (vt eelkõige 20. jaanuari 2009. aasta kohtuotsus Schultz‐Hoff jt, C‐350/06 ja C‐520/06, EU:C:2009:18, punkt 25, ning 4. oktoobri 2018. aasta kohtuotsus Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, punkt 27).
Finnish[fi]
26 Vähimmäisvuosiloman kestosta on ensinnäkin syytä muistuttaa, että direktiivin 2003/88 7 artiklassa jokaiselle työntekijälle vahvistetun palkallista vuosilomaa koskevan oikeuden tarkoituksena on yhtäältä sen mahdollistaminen, että työntekijä voi levätä työsopimuksen mukaisten tehtäviensä suorittamisesta, ja toisaalta sen mahdollistaminen, että hänellä on aikaa rentoutumiseen ja vapaa-aikaan (ks. mm. tuomio 20.1.2009, Schultz-Hoff ym., C‐350/06 ja C‐520/06, EU:C:2009:18, 25 kohta ja tuomio 4.10.2018, Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, 27 kohta).
Hungarian[hu]
26 A minimális éves szabadság időtartamát illetően először is emlékeztetni kell a 2003/88 irányelv 7. cikkében minden munkavállaló számára biztosított, fizetett éves szabadsághoz való jog céljára, amely egyrészt annak lehetővé tétele, hogy a munkavállaló kipihenhesse a munkaszerződése alapján rá háruló feladatok végrehajtását, másrészt pedig, hogy rendelkezésére álljon a kikapcsolódásra és szabad időtöltésre alkalmas idő (lásd többek között: 2009. január 20‐i Schultz‐Hoff és társai ítélet, C‐350/06 és C‐520/06, EU:C:2009:18, 25. pont; 2018. október 4‐i Dicu ítélet, C‐12/17, EU:C:2018:799, 27. pont).
Italian[it]
26 Per quanto riguarda, in primo luogo, la durata delle ferie annuali minime, va ricordato che la finalità del diritto alle ferie annuali retribuite, conferito a ciascun lavoratore dall’articolo 7 della direttiva 2003/88, è di consentire al lavoratore, da un lato, di riposarsi rispetto all’esecuzione dei compiti attribuitigli in forza del suo contratto di lavoro e, dall’altro, di beneficiare di un periodo di distensione e di ricreazione (v., in particolare, sentenze del 20 gennaio 2009, Schultz‐Hoff e a., C‐350/06 e C‐520/06, EU:C:2009:18, punto 25, nonché del 4 ottobre 2018, Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, punto 27).
Latvian[lv]
26 Pirmkārt, runājot par minimālo ikgadējā atvaļinājuma ilgumu, ir jāatgādina, ka tiesību uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, kas ikvienam darba ņēmējam paredzētas Direktīvas 2003/88 7. pantā, mērķis ir ļaut darba ņēmējam atpūsties, nevis veikt viņa darba līgumā paredzētos uzdevumus un, otrkārt, izmantot laiku relaksācijai un brīvā laika nodarbēm (it īpaši skat. spriedumus, 2009. gada 20. janvāris, Schultz‐Hoff u.c., C‐350/06 un C‐520/06, EU:C:2009:18, 25. punkts, kā arī 2018. gada 4. oktobris, Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, 27. punkts).
Maltese[mt]
26 Għal dak li jirrigwarda, fl-ewwel lok, it-tul tal-leave annwali minimu, għandu jitfakkar li l-għan tad-dritt għal-leave annwali mħallas, mogħti lil kull ħaddiem mill-Artikolu 7 tad-Direttiva 2003/88, huwa li jippermetti lill-ħaddiem jistrieħ bħala korrispettiv għall-eżekuzzjoni tal-kompiti mogħtija lilu mill-kuntratt tax-xogħol tiegħu, minn naħa, u li jgawdi minn perijodu ta’ serħan u ta’ rikreazzjoni, min-naħa l-oħra (ara, b’mod partikolari, is-sentenzi tal‐20 ta’ Jannar 2009, Schultz-Hoff et, C‐350/06 u C‐520/06, EU:C:2009:18, punt 25; kif ukoll tal‐4 ta’ Ottubru 2018, Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, point 27).
Dutch[nl]
26 Wat in de eerste plaats de duur van de jaarlijkse minimumvakantieperiode betreft, zij eraan herinnerd dat het bij artikel 7 van richtlijn 2003/88 aan elke werknemer toegekende recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon tot doel heeft de werknemer in staat te stellen om uit te rusten van de uitvoering van de hem bij zijn arbeidsovereenkomst opgelegde taken en om over een periode van ontspanning en vrije tijd te beschikken (zie met name arresten van 20 januari 2009, Schultz-Hoff e.a., C‐350/06 en C‐520/06, EU:C:2009:18, punt 25, en 4 oktober 2018, Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, punt 27).
Polish[pl]
26 W odniesieniu w pierwszej kolejności do czasu trwania minimalnego corocznego urlopu należy przypomnieć, że celem prawa do corocznego płatnego urlopu, przyznanego każdemu pracownikowi na mocy art. 7 dyrektywy 2003/88, jest umożliwienie pracownikowi odpoczynku od wykonywania ciążących na nim na podstawie umowy o pracę obowiązków oraz zapewnienie mu okresu wytchnienia i czasu wolnego (zob. w szczególności wyroki: z dnia 20 stycznia 2009 r., Schultz-Hoff i in., C‐350/06 i C‐520/06, EU:C:2009:18, pkt 25; z dnia 4 października 2018 r., Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, pkt 27).
Portuguese[pt]
26 No que respeita, em primeiro lugar, à duração mínima das férias anuais, cabe recordar a finalidade do direito a férias anuais remuneradas, conferido a cada trabalhador pelo artigo 7.° da Diretiva 2003/88, que é permitir ao trabalhador descansar da execução das tarefas que lhe incumbem segundo o seu contrato de trabalho, por um lado, e dispor de um período de descontração e de lazer, por outro (v., designadamente, Acórdãos de 20 de janeiro de 2009, Schultz–Hoff e o., C–350/06 e C–520/06, EU:C:2009:18, n.° 25, e de 4 de outubro de 2018, Dicu, C–12/17, EU:C:2018:799, n. ° 27).
Romanian[ro]
26 În ceea ce privește, în primul rând, durata concediului minim anual, trebuie amintit că finalitatea dreptului la concediu anual plătit, conferit fiecărui lucrător de articolul 7 din Directiva 2003/88, este de a‐i permite lucrătorului, pe de o parte, să se odihnească în urma îndeplinirii sarcinilor care îi revin în temeiul contractului său de muncă și, pe de altă parte, să dispună de o perioadă de destindere și de recreere (a se vedea în special Hotărârea din 20 ianuarie 2009, Schultz‐Hoff și alții, C‐350/06 și C‐520/06, EU:C:2009:18, punctul 25, precum și Hotărârea din 4 octombrie 2018, Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, punctul 27).
Slovak[sk]
26 Pokiaľ ide v prvom rade o trvanie minimálnej ročnej dovolenky, treba pripomenúť, že účelom nároku na platenú ročnú dovolenku priznaného každému pracovníkovi v článku 7 smernice 2003/88 je jednak umožniť pracovníkovi odpočinúť si od vykonávania úloh, ktoré mu ukladá pracovná zmluva, a jednak poskytnúť mu čas na oddych a zotavenie sa (pozri najmä rozsudky z 20. januára 2009, Schultz‐Hoff a i., C‐350/06 a C‐520/06, EU:C:2009:18, bod 25, ako aj zo 4. októbra 2018, Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, bod 27).
Slovenian[sl]
26 Na prvem mestu je glede trajanja minimalnega letnega dopusta treba opozoriti, da je namen pravice do plačanega letnega dopusta, ki jo člen 7 Direktive 2003/88 podeljuje vsakemu delavcu, delavcu omogočiti, da se po eni strani spočije od izvajanja nalog, ki jih ima v skladu s svojo pogodbo o zaposlitvi, ter da ima po drugi strani na voljo čas za sprostitev in razvedrilo (glej med drugim sodbi z dne 20. januarja 2009, Schultz-Hoff in drugi, C‐350/06 in C‐520/06, EU:C:2009:18, točka 25, in z dne 4. oktobra 2018, Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, točka 27).
Swedish[sv]
26 Vad för det första gäller den årliga minimisemesterns längd erinrar domstolen om att syftet med rätten till årlig betald semester, som tillerkänns alla arbetstagare genom artikel 7 i direktiv 2003/88, är att arbetstagaren dels ska kunna vila sig från utförandet av de arbetsuppgifter som åligger honom eller henne enligt anställningsavtalet, dels åtnjuta en period av avkoppling och fritid (se, bland annat, dom av den 20 januari 2009, Schultz‐Hoff m.fl., C‐350/06 och C‐520/06, EU:C:2009:18, punkt 25, och dom av den 4 oktober 2018, Dicu, C‐12/17, EU:C:2018:799, punkt 27).