Metadata
Author: EuroParl2021
Data
Bulgarian[bg]
56 От материалите по делото, с които разполага Съдът, е видно, че получаването на такова обезщетение зависи единствено от доказването на наличието на дискриминация, че съгласно постоянната национална съдебна практика вредата се оценява във фиксиран размер от 100 EUR месечно за периода, през който е продължила дискриминацията, и съгласно член 15, параграф 4 от AGG правата по член 15, параграф 2 от AGG трябва да бъдат предявени пред работодателя писмено в срок от два месеца, считано от момента, в който служителят е узнал за дискриминацията.
Czech[cs]
56 Ze spisu, který má Soudní dvůr k dispozici, vyplývá, že přiznání takové zadostiučinění závisí pouze na prokázání existence diskriminace, že újma se v souladu s ustálenou vnitrostátní judikaturou oceňuje paušálně částkou 100 eur měsíčně za období, ve kterém přetrvávala diskriminace, a že nároky založené na § 15 odst. 2 AGG musí být podle § 15 odst. 4 AGG písemně uplatněny u zaměstnavatele ve lhůtě dvou měsíců od okamžiku, kdy se zaměstnanec o diskriminaci dozvěděl.
Danish[da]
56 Det fremgår af de sagsakter, som Domstolen råder over, at det for at modtage en sådan erstatning alene kræves, at det kan bevises, at der foreligger en forskelsbehandling, at skaden i henhold til fast national retspraksis værdisættes til en generel sats på 100 EUR pr. måned for den periode, hvor forskelsbehandlingen har fundet sted, og at de rettigheder, der er støttet på AGG’s § 15, stk. 2, i henhold til AGG’s § 15, stk. 4, skal gøres skriftligt gældende over for arbejdsgiveren inden for en frist på to måneder fra det tidspunkt, hvor arbejdstageren fik kendskab til forskelsbehandlingen.
German[de]
56 Aus den dem Gerichtshof vorliegenden Akten geht hervor, dass die Gewährung einer solchen Entschädigung allein vom Nachweis des Vorliegens einer Diskriminierung abhängt, dass der Schaden nach ständiger nationaler Rechtsprechung für den Zeitraum der Diskriminierung pauschal mit 100 Euro pro Monat angesetzt wird und dass die Ansprüche aus § 15 Abs. 2 AGG gemäß § 15 Abs. 4 AGG schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber innerhalb von zwei Monaten ab dem Zeitpunkt geltend gemacht werden müssen, zu dem der Arbeitnehmer von der Diskriminierung Kenntnis erlangt.
Greek[el]
56 Όπως προκύπτει από τη δικογραφία που έχει στη διάθεσή του το Δικαστήριο, η καταβολή της χρηματικής ικανοποίησης εξαρτάται αποκλειστικά από την απόδειξη της ύπαρξης διάκρισης, η χρηματική ικανοποίηση ορίζεται κατ’ αποκοπήν σύμφωνα με πάγια εθνική νομολογία στο ποσό των 100 ευρώ ανά μήνα για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο συνεχιζόταν η διάκριση και η αξίωση δυνάμει του άρθρου 15, παράγραφος 2, του AGG πρέπει να προβληθεί εγγράφως στον εργοδότη εντός δίμηνης προθεσμίας από τη γνώση της διάκρισης εκ μέρους του εργαζομένου.
Spanish[es]
56 De la documentación de que dispone el Tribunal de Justicia se desprende que la concesión de dicha indemnización depende únicamente de que se pruebe la existencia de una discriminación; que, de conformidad con reiterada jurisprudencia nacional, los daños se evalúan a tanto alzado en 100 euros al mes durante el período en que haya persistido la discriminación, y que, a tenor del apartado 4 del artículo 15 de la AGG, los derechos basados en el apartado 2 de ese mismo artículo 15 deberán ser invocados por escrito ante el empresario dentro del plazo de dos meses a partir del momento en que el empleado tenga conocimiento de la discriminación.
Estonian[et]
56 Euroopa Kohtu käsutuses olevast toimikust nähtub, et see, kas hüvitist saadakse, sõltub üksnes diskrimineerimise esinemise tõendamisest, et kahju hinnatakse vastavalt liikmesriigi väljakujunenud kohtupraktikale kindlasummaliselt 100 eurole kuus ajavahemiku eest, mille jooksul diskrimineerimine kestis, ning et AGG § 15 lõike 4 kohaselt tuleb AGG § 15 lõikest 2 tulenevaid õigusi puudutav nõue esitada tööandjale kirjalikult kahe kuu jooksul alates ajast, mil töötaja diskrimineerimisest teada sai.
Finnish[fi]
56 Unionin tuomioistuimen käytettävissä olevasta asiakirja-aineistosta ilmenee, että tällaisen korvauksen saaminen edellyttää pelkästään syrjinnän tapahtumisen osoittamista, että vahinko on vakiintuneen kansallisen oikeuskäytännön mukaan arvioitu kiinteämääräiseksi 100 euroksi kuukaudessa ajanjaksolta, jona syrjintä jatkui, ja että AGG:n 15 §:n 2 momenttiin perustuviin oikeuksiin on AGG:n 15 §:n 4 momentin mukaan vedottava kirjallisesti työnantajaan nähden kahden kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä sai tiedon syrjinnästä.
French[fr]
56 Il ressort du dossier dont dispose la Cour que l’obtention d’une telle indemnité dépend de la seule démonstration de l’existence d’une discrimination, que le dommage est évalué, conformément à une jurisprudence nationale constante, de manière forfaitaire à 100 euros par mois pour la période au cours de laquelle la discrimination a perduré et que les droits fondés sur l’article 15, paragraphe 2, de l’AGG doivent être invoqués, aux termes de l’article 15, paragraphe 4, de l’AGG, par écrit auprès de l’employeur dans le délai de deux mois à compter du moment où l’employé a eu connaissance de la discrimination.
Croatian[hr]
56 Iz spisa kojim Sud raspolaže proizlazi da dobivanje takve naknade ovisi samo o dokazivanju postojanja diskriminacije, da se šteta procjenjuje, u skladu s ustaljenom nacionalnom sudskom praksom, u paušalnom iznosu od 100 eura mjesečno za razdoblje tijekom kojeg je diskriminacija trajala i da se na prava koja se temelje na članku 15. stavku 2. AGG-a, u skladu s člankom 15. stavkom 4. AGG-a, treba u pisanom obliku pozvati kod poslodavca u roku od dva mjeseca od trenutka u kojem je radnik saznao za diskriminaciju.
Hungarian[hu]
56 A Bíróság rendelkezésére álló iratokból kitűnik, hogy az ilyen kártérítés megítélése kizárólag a hátrányos megkülönböztetés fennállásának bizonyításától függ, hogy a kárt az állandó nemzeti ítélkezési gyakorlatnak megfelelően 100 euró havi átalányösszegben kell megállapítani azon időszakra, amelynek során a hátrányos megkülönböztetés fennállt, és hogy az AGG 15. §‐ának (2) bekezdésén alapuló jogokat – az AGG 15. §‐ának (4) bekezdése értelmében –a munkáltatóval szemben írásban kell érvényesíteni az azon időponttól számított két hónapos határidőn belül, amikor a munkavállaló a hátrányos megkülönböztetésről tudomást szerzett.
Italian[it]
56 Dal fascicolo di cui dispone la Corte emerge che la concessione di tale indennizzo dipende unicamente dalla prova dell’esistenza di una discriminazione, che il danno è valutato, secondo una giurisprudenza nazionale consolidata, su base forfettaria a 100 euro mensili per il periodo durante il quale la discriminazione si è protratta e che i diritti fondati sull’articolo15, paragrafo 2, dell’AGG devono essere fatti valere per iscritto presso il datore di lavoro ai sensi dell’articolo 15, paragrafo 4, dell’AGG entro due mesi a decorrere dal momento in cui il dipendente viene a conoscenza della discriminazione.
Lithuanian[lt]
56 Iš Teisingumo Teismo turimos bylų medžiagos matyti, kad tokios kompensacijos gavimas priklauso tik nuo įrodymo, kad diskriminacija yra, o remiantis nusistovėjusia nacionalinių teismų jurisprudencija, žala įvertinama fiksuota 100 EUR per mėnesį suma, skaičiuojama už laikotarpį, per kurį buvo diskriminuojama, ir kad dėl AGG 15 straipsnio 2 dalimi grindžiamų teisių reikia kreiptis raštu į darbdavį per du mėnesius nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo apie diskriminaciją, kaip tai numatyta AGG 15 straipsnio 4 dalyje.
Latvian[lv]
56 No Tiesas rīcībā esošajiem lietas materiāliem izriet, ka šādas kompensācijas saņemšana ir atkarīga tikai no diskriminācijas esamības pierādīšanas, ka atbilstoši pastāvīgajai valsts judikatūrai zaudējumi tiek novērtēti pēc vienotas likmes 100 EUR mēnesī par laikposmu, kurā diskriminācija ir turpinājusies, un ka atbilstoši AGG 15. panta 4. punktam AGG 15. panta 2. punktā minētās tiesības ir jāizvirza rakstveidā darba devējam divu mēnešu laikā no brīža, kad darbinieks ir uzzinājis, ka ir notikusi diskriminācija.
Maltese[mt]
56 Mill-proċess għad-dispożizzjoni tal-Qorti tal-Ġustizzja jirriżulta li l-kisba ta’ tali kumpens tiddependi mis-sempliċi turija tal-eżistenza ta’ diskriminazzjoni, li d-danni jiġu evalwati, konformement ma’ ġurisprudenza nazzjonali stabbilita, b’mod fiss għal EUR 100 fix-xahar għall-perijodu li matulu seħħet id-diskriminazzjoni u li d-drittijiet ibbażati fuq l-Artikolu 15(2) tal-AGG għandhom jiġu invokati, skont l-Artikolu 15(4) tal-AGG, bil-miktub indirizzati lill-persuna li timpjega f’terminu ta’ xahrejn mill-mument fejn l-impjegat kellu għarfien tad-diskriminazzjoni.
Dutch[nl]
56 Uit de stukken waarover het Hof beschikt, blijkt dat voor het verkrijgen van een dergelijke schadevergoeding enkel hoeft te worden aangetoond dat sprake is van discriminatie, dat de schade overeenkomstig nationale vaste rechtspraak forfaitair wordt begroot op 100 EUR per maand voor het tijdvak waarin de discriminatie heeft voortgeduurd, en dat de op § 15, lid 2, AGG gebaseerde rechten volgens § 15, lid 4, AGG bij de werkgever schriftelijk geldend moeten worden gemaakt binnen de termijn van twee maanden vanaf het tijdstip waarop de werknemer kennis heeft gekregen van de discriminatie.
Polish[pl]
56 Z akt sprawy, jakimi dysponuje Trybunał, wynika, że otrzymanie takiego odszkodowania zależy jedynie od wykazania istnienia dyskryminacji, że szkoda jest szacowana, zgodnie z utrwalonym orzecznictwem krajowym, w sposób ryczałtowy na kwotę 100 EUR za każdy miesiąc okresu, w którym trwała dyskryminacja, i że prawa oparte na § 15 ust. 2 AGG powinny być powołane wobec pracodawcy, zgodnie z § 15 ust. 4 AGG, na piśmie, w dwumiesięcznym terminie od chwili, w której pracownik dowiedział się o dyskryminacji.
Portuguese[pt]
56 Resulta dos autos de que o Tribunal de Justiça dispõe que a obtenção dessa indemnização depende apenas da demonstração da existência de uma discriminação, que o dano é avaliado, em conformidade com uma jurisprudência nacional constante, no montante fixo de 100 euros por mês para o período em que a discriminação perdurou e que os direitos derivados do § 15, n.° 2, da AGG devem ser invocados, nos termos do § 15, n.° 4, da AGG, por escrito perante o empregador no prazo de dois meses a partir do momento em que o trabalhador tomou conhecimento da discriminação.
Romanian[ro]
56 Din dosarul de care dispune Curtea reiese că obținerea unei asemenea despăgubiri depinde doar de demonstrarea existenței unei discriminări, că prejudiciul este evaluat, conform unei jurisprudențe naționale constante, în mod forfetar, la 100 de euro pe lună pentru perioada în cursul căreia discriminarea a continuat să existe și că drepturile întemeiate pe articolul 15 alineatul (2) din AGG trebuie invocate, potrivit articolului 15 alineatul (4) din AGG, în scris în fața angajatorului, în termenul de două luni de la momentul în care angajatul a luat cunoștință de discriminare.
Slovak[sk]
56 Zo spisu, ktorý má Súdny dvor k dispozícii, vyplýva, že získanie takejto náhrady závisí iba od preukázania existencie diskriminácie, že škoda sa v súlade s ustálenou vnútroštátnou judikatúrou odhaduje paušálne na 100 EUR mesačne za obdobie, počas ktorého pretrvávala diskriminácia, a že práva založené na § 15 ods. 2 AGG sa musia podľa § 15 ods. 4 AGG uplatniť písomne u zamestnávateľa v lehote dvoch mesiacov od okamihu, keď sa zamestnanec dozvedel o diskriminácii.
Slovenian[sl]
56 Iz spisa, ki je na voljo Sodišču, je razvidno, da je pridobitev take odškodnine odvisna zgolj od dokaza obstoja diskriminacije, da je škoda v skladu z ustaljeno nacionalno sodno prakso pavšalno ocenjena na 100 EUR na mesec za obdobje, v katerem je diskriminacija trajala, in da je treba v skladu s členom 15(4) AGG pravice iz člena 15(2) AGG pisno uveljavljati pri delodajalcu v roku dveh mesecev od takrat, ko je zaposleni izvedel za diskriminacijo.
Swedish[sv]
56 Det framgår av handlingarna i målet att det enda som krävs för att erhålla en sådan ersättning är att det visas att det föreligger diskriminering, att skadan enligt fast nationell rättspraxis beräknas schablonmässigt till 100 euro per månad för den period under vilken diskrimineringen har pågått och att de rättigheter som grundar sig på 15 § punkt 2 lagen om likabehandling, enligt 15 § punkt 4 lagen om likabehandling, görs gällande skriftligen mot arbetsgivaren inom två månader från det att den anställde fick kännedom om diskrimineringen.