Besonderhede van voorbeeld: 9032472125037376165

Bulgarian

65 В това отношение е необходимо да се уточни, че принципът на недопускане на дискриминация е приложен и конкретизиран от Рамковото споразумение единствено по отношение на различното третиране между работниците на срочен трудов договор и работниците на трудов договор за неопределено време, които се намират в сходно положение (определения от 11 ноември 2010 г., Vino, C-20/10, непубликувано, EU:C:2010:677, т. 56, от 22 юни 2011 г., Vino, C-161/11, непубликувано, EU:C:2011:420, т. 28 и от 7 март 2013 г., Rivas Montes, C-178/12, непубликувано, EU:C:2013:150, т. 43).

Czech

65 V tomto ohledu je třeba upřesnit, že zásada zákazu diskriminace byla rámcovou dohodou provedena a konkretizována pouze v souvislosti s rozdílným zacházením mezi zaměstnanci s pracovním poměrem na dobu určitou a zaměstnanci s pracovním poměrem na dobu neurčitou, kteří se nacházejí ve srovnatelné situaci (usnesení ze dne 11. listopadu 2010, Vino, C‐20/10, nezveřejněné, EU:C:2010:677, bod 56, usnesení ze dne 22. června 2011, Vino, C‐161/11, nezveřejněné, EU:C:2011:420, bod 28, a usnesení ze dne 7. března 2013, Rivas Montes, C‐178/12, nezveřejněné, EU:C:2013:150, bod 43).

Danish

65 Det skal i denne henseende præciseres, at princippet om forbud mod forskelsbehandling udelukkende er blevet gennemført og konkretiseret af rammeaftalen for så vidt angår forskelsbehandlinger mellem arbejdstagere med tidsbegrænset ansættelse og arbejdstagere med tidsubegrænset ansættelse, som befinder sig i en sammenlignelig situation (kendelse af 11.11.2010, Vino, C-20/10, ikke trykt i Sml., EU:C:2010:677, præmis 56, af 22.6.2011, Vino, C-161/11, ikke trykt i Sml., EU:C:2011:420, præmis 28, og af 7.3.2013, Rivas Montes, C-178/12, ikke trykt i Sml., EU:C:2013:150, præmis 43).

German

65 Insoweit ist klarzustellen, dass der Grundsatz der Nichtdiskriminierung durch die Rahmenvereinbarung nur im Hinblick auf die Ungleichbehandlung von befristet beschäftigten Arbeitnehmern und vergleichbaren Dauerbeschäftigten umgesetzt und konkretisiert worden ist (Beschlüsse vom 11. November 2010, Vino, C‐20/10, nicht veröffentlicht, EU:C:2010:677, Rn. 56, vom 22. Juni 2011, Vino, C‐161/11, nicht veröffentlicht, EU:C:2011:420, Rn. 28, und vom 7. März 2013, Rivas Montes, C‐178/12, nicht veröffentlicht, EU:C:2013:150, Rn. 43).

Greek

65 Συναφώς, πρέπει να διευκρινισθεί ότι η αρχή της απαγορεύσεως των διακρίσεων τέθηκε σε εφαρμογή και εξειδικεύθηκε με τη συμφωνία-πλαίσιο μόνον όσον αφορά τη διαφορετική μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων ορισμένου χρόνου και εργαζομένων αορίστου χρόνου οι οποίοι βρίσκονται σε παρεμφερή κατάσταση (διατάξεις της 11ης Νοεμβρίου 2010, Vino, C‐20/10, μη δημοσιευθείσα, EU:C:2010:677, σκέψη 56· της 22ας Ιουνίου 2011, Vino, C‐161/11, μη δημοσιευθείσα, EU:C:2011:420, σκέψη 28, και της 7ης Μαρτίου 2013, Rivas Montes, C‐178/12, μη δημοσιευθείσα, EU:C:2013:150, σκέψη 43).

English

65 In that regard, it is important to note that the principle of non-discrimination has been implemented and put into effect by the framework agreement solely as regards differences in treatment as between fixed-term workers and permanent workers in a comparable situation (orders of 11 November 2010, Vino, C‐20/10, not published, EU:C:2010:677, paragraph 56; of 22 June 2011, Vino, C‐161/11, not published, EU:C:2011:420, paragraph 28, and of 7 March 2013, Rivas Montes, C‐178/12, not published, EU:C:2013:150, paragraph 43).

Spanish

65 Sobre este particular, ha de precisarse que el principio de no discriminación se ha aplicado y concretado mediante el Acuerdo marco únicamente en lo que respecta a las diferencias de trato entre trabajadores con contrato de duración determinada y trabajadores con contratos por tiempo indefinido que se encuentren en una situación comparable (autos de 11 de noviembre de 2010, Vino, C‐20/10, no publicado, EU:C:2010:677, apartado 56; de 22 de junio de 2011, Vino, C‐161/11, no publicado, EU:C:2011:420, apartado 28, y de 7 de marzo de 2013, Rivas Montes, C‐178/12, no publicado, EU:C:2013:150, apartado 43).

Estonian

65 Selles osas tuleb täpsustada, et raamkokkuleppega rakendati ja konkretiseeriti diskrimineerimiskeelu põhimõtet vaid osas, mis puudutab niisuguste tähtajaliste ja tähtajatute lepingute alusel töötajate erinevat kohtlemist, kes on sarnases olukorras (kohtumäärused, 11.11.2010, Vino, C‐20/10, ei avaldata, EU:C:2010:677, punkt 56; 22.6.2011, Vino, C‐161/11, ei avaldata, EU:C:2011:420, punkt 28, ja 7.3.2013, Rivas Montes, C‐178/12, ei avaldata, EU:C:2013:150, punkt 43).

Finnish

65 Tältä osin on täsmennettävä, että syrjintäkiellon periaate on pantu täytäntöön ja konkretisoitu puitesopimuksella vain sellaisten määräaikaisten ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen perusteella työskentelevien työntekijöiden, jotka ovat toisiinsa verrattavissa olevassa tilanteessa, erilaisen kohtelun osalta (määräys 11.11.2010, Vino, C-20/10, ei julkaistu, EU:C:2010:677, 56 kohta; määräys 22.6.2011, Vino, C-161/11, ei julkaistu, EU:C:2011:420, 28 kohta ja määräys 7.3.2013, Rivas Montes, C-178/12, ei julkaistu, EU:C:2013:150, 43 kohta).

French

65 À cet égard, il importe de préciser que le principe de non-discrimination a été mis en œuvre et concrétisé par l’accord-cadre uniquement en ce qui concerne les différences de traitement entre les travailleurs à durée déterminée et les travailleurs à durée indéterminée qui se trouvent dans une situation comparable (ordonnances du 11 novembre 2010, Vino, C‐20/10, non publiée, EU:C:2010:677, point 56 ; du 22 juin 2011, Vino, C‐161/11, non publiée, EU:C:2011:420, point 28, et du 7 mars 2013, Rivas Montes, C‐178/12, non publiée, EU:C:2013:150, point 43).

Croatian

65 U tom pogledu, valja precizirati da je načelo nediskriminacije uređeno i konkretizirano u Okvirnom sporazumu samo u odnosu na različito postupanje između radnika zaposlenih na određeno vrijeme i radnika zaposlenih na neodređeno vrijeme koji se nalaze u usporedivoj situaciji (rješenje od 11. studenoga 2010., Vino, C-20/10, EU:C:2010:677, t. 56., od 22. srpnja 2011., Vino, C-161/11, EU:C:2011:420, t. 28. i od 7. ožujka 2013., Rivas Montes, C-178/12, EU:C:2013:150, t. 43.).

Hungarian

65 E tekintetben pontosítani szükséges, hogy a keretmegállapodás kizárólag a határozott időre foglalkoztatott és a velük összehasonlítható, állandó munkavállalók közötti eltérő bánásmód tekintetében hajtotta végre, és konkretizálta a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elvét (2010. november 11‐i Vino‐végzés, C‐20/10, nem tették közzé, EU:C:2010:677, 56. pont; 2011. június 22‐i Vino‐végzés, C‐161/11, nem tették közzé, EU:C:2011:420, 28. pont; 2013. március 7‐i Rivas Montes végzés, C‐178/12, nem tették közzé, EU:C:2013:150, 43. pont).

Italian

65 A tale riguardo occorre precisare che il divieto di discriminazione è stato attuato e concretizzato mediante l’accordo quadro unicamente per quanto riguarda le differenze di trattamento tra i lavoratori a tempo determinato e i lavoratori a tempo indeterminato che si trovano in una situazione comparabile (ordinanze dell’11 novembre 2010, Vino, C‐20/10, non pubblicata, EU:C:2010:677, punto 56; del 22 giugno 2011, Vino, C‐161/11, non pubblicata, EU:C:2011:420, punto 28, e del 7 marzo 2013, Rivas Montes, C‐178/12, non pubblicata, EU:C:2013:150, punto 43).

Lithuanian

65 Šiuo atveju svarbu patikslinti, kad nediskriminavimo principas įgyvendintas ir sukonkretintas Bendrajame susitarime, tik kiek tai susiję su nevienodu požiūriu į pagal terminuotas darbo sutartis dirbančius darbuotojus ir pagal neterminuotas darbo sutartis dirbančius darbuotojus, esančius panašioje padėtyje (2010 m. lapkričio 11 d. Nutarties Vino, C‐20/10, nepaskelbta Rink., EU:C:2010:677, 56 punktas; 2011 m. birželio 22 d. Nutarties Vino, C‐161/11, nepaskelbta Rink., EU:C:2011:420, 28 punktas ir 2013 m. kovo 7 d. Nutarties Rivas Montes, C‐178/12, nepaskelbta Rink., EU:C:2013:150, 43 punktas).

Latvian

65 Šajā ziņā jāpaskaidro, ka nediskriminācijas princips Pamatnolīgumā ir īstenots un konkretizēts vienīgi attiecībā uz atšķirīgu attieksmi pret tiem vai nu uz nenoteiktu, vai uz noteiktu laiku nodarbinātajiem darba ņēmējiem, kuri ir salīdzināmā situācijā (rīkojumi, 2010. gada 11. novembris, Vino, C‐20/10, nav publicēts, EU:C:2010:677, 56. punkts; 2011. gada 22. jūnijs, Vino, C‐161/11, nav publicēts, EU:C:2011:420, 28. punkts, un 2013. gada 7. marts, Rivas Montes, C‐178/12, nav publicēts, EU:C:2013:150, 43. punkts).

Maltese

65 F'dan ir-rigward, għandu jiġi speċifikat li l-prinċipju ta’ nondiskriminazzjoni ġie implementat u inkorporati fil-Ftehim qafas biss fir-rigward tad-differenzi fit-trattament bejn il-ħaddiema għal żmien determinat u l-ħaddiema permanenti li jinsabu f’sitwazzjoni paragunabbli (digrieti tal-11 ta’ Novembru 2010, Vino, C‐20/10, mhux ippubblikat, EU:C:2010:677, punt 56; tat-22 ta’ Ġunju 2011, Vino, C‐161/11, mhux ippubblikat, EU:C:2011:420, punt 28, u tas-7 ta’ Marzu 2013, Rivas Montes, C‐178/12, mhux ippubblikat, EU:C:2013:150, punt 43).

Dutch

65 In dit verband dient erop te worden gewezen dat in de raamovereenkomst aan het non-discriminatiebeginsel uitsluitend uitvoering en invulling wordt gegeven met betrekking tot verschillen in behandeling tussen werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en vergelijkbare werknemers in vaste dienst (beschikkingen van 11 november 2010, Vino, C‐20/10, niet gepubliceerd, EU:C:2010:677, punt 56; 22 juni 2011, Vino, C‐161/11, niet gepubliceerd, EU:C:2011:420, punt 28, en 7 maart 2013, Rivas Montes, C‐178/12, niet gepubliceerd, EU:C:2013:150, punt 43).

Polish

65 W tym względzie należy uściślić, że zasada niedyskryminacji została wprowadzona i skonkretyzowana przez porozumienie ramowe wyłącznie w odniesieniu do różnic w traktowaniu między pracownikami zatrudnionymi na czas określony a pracownikami zatrudnionymi na czas nieokreślony, którzy znajdują się w porównywalnej sytuacji (postanowienia: z dnia 11 listopada 2010 r., Vino, C‐20/10, niepublikowane, EU:C:2010:677, pkt 56; z dnia 22 czerwca 2011 r., Vino, C‐161/11, niepublikowane, EU:C:2011:420, pkt 28; z dnia 7 marca 2013 r., Rivas Montes, C‐178/12, niepublikowane, EU:C:2013:150, pkt 43).

Portuguese

65 A este respeito, há que precisar que o princípio da não discriminação foi implementado e concretizado pelo acordo‐quadro unicamente no que se refere às diferenças de tratamento entre os trabalhadores contratados a termo e os trabalhadores contratados por tempo indeterminado que se encontram numa situação comparável (despachos de 11 de novembro de 2010, Vino, C‐20/10, não publicado, EU:C:2010:677, n.° 56; de 22 de junho de 2011, Vino, C‐161/11, não publicado, EU:C:2011:420, n.° 28, e de 7 de março de 2013, Rivas Montes, C‐178/12, não publicado, EU:C:2013:150, n. ° 43).

Romanian

65 În această privință, trebuie precizat că principiul nediscriminării a fost pus în aplicare și concretizat de acordul‐cadru numai în ceea ce privește diferențele de tratament dintre lucrătorii pe durată determinată și lucrătorii pe durată nedeterminată care se află într‐o situație comparabilă (Ordonanța din 11 noiembrie 2010, Vino, C‐20/10, nepublicată, EU:C:2010:677, punctul 56, Ordonanța din 22 iunie 2011, Vino, C‐161/11, nepublicată, EU:C:2011:420, punctul 28, și Ordonanța din 7 martie 2013, Rivas Montes, C‐178/12, nepublicată, EU:C:2013:150, punctul 43).

Slovak

65 V tejto súvislosti treba spresniť, že rámcová dohoda zaviedla a konkretizovala zásadu nediskriminácie len v súvislosti s rozdielnym zaobchádzaním medzi pracovníkmi na dobu určitú a porovnateľnými pracovníkmi na dobu neurčitú (uznesenia z 11. novembra 2010, Vino, C‐20/10, neuverejnené, EU:C:2010:677, bod 56; z 22. júna 2011, Vino, C‐161/11, neuverejnené, EU:C:2011:420, bod 28, a zo 7. marca 2013, Rivas Montes, C‐178/12, neuverejnené, EU:C:2013:150, bod 43).

Slovenian

65 V zvezi s tem je treba pojasniti, da je okvirni sporazum uvedel in konkretiziral načelo prepovedi diskriminacije samo v zvezi z različnim obravnavanjem delavcev, zaposlenih za določen čas, in delavcev, zaposlenih za nedoločen čas, ki so v primerljivem položaju (sklepi z dne 11. novembra 2010, Vino, C‐20/10, neobjavljen, EU:C:2010:677, točka 56; z dne 22. junija 2011, Vino, C‐161/11, neobjavljen, EU:C:2011:420, točka 28, in z dne 7. marca 2013, Rivas Montes, C‐178/12, neobjavljen, EU:C:2013:150, točka 43).

Swedish

65 Icke-diskrimineringsprincipen har genomförts och konkretiserats genom ramavtalet endast såvitt avser skillnader i behandling mellan visstidsanställda och tillsvidareanställda som befinner sig i en jämförbar situation (beslut av den 11 november 2010, Vino, C‐20/10, ej publicerat, EU:C:2010:677, punkt 56, beslut av den 22 juni 2011, Vino, C‐161/11, ej publicerat, EU:C:2011:420, punkt 28, och beslut av den 7 mars 2013, Rivas Montes, C‐178/12, ej publicerat, EU:C:2013:150, punkt 43).