Metadata
Author: EurLex-2
Data
Czech[cs]
Podle článku 4 Úmluvy Mezinárodní organizace práce (dále jen „MOP“) č. 158 o skončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele přijaté dne 22. června roku 1982 tak „[...] zaměstnanec nesmí být propuštěn bez platného důvodu vztahujícího se k jeho způsobilosti nebo chování, k provozním potřebám podniku, závodu nebo služby“.
Danish[da]
Artikel 4 i konvention nr. 158 fra Den Internationale Arbejdsorganisation (herefter »ILO«) vedrørende ophør af ansættelsesforholdet på arbejdsgiverens initiativ, der blev vedtaget den 22. juni 1982, bestemmer således, at »en arbejdstager ikke må afskediges, uden at der foreligger en gyldig begrundelse, der er relateret til hans arbejdsevne eller adfærd eller til de krav, der stilles til arbejdet i virksomheden, organet eller tjenesten«.
German[de]
So bestimmt Art. 4 des am 22. Juni 1982 verabschiedeten Übereinkommens 158 der Internationalen Arbeitsorganisation (im Folgenden: IAO) über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber: „Das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers darf nur dann beendigt werden, wenn ein triftiger Grund hierfür vorliegt, der mit der Fähigkeit oder dem Verhalten des Arbeitnehmers zusammenhängt oder sich auf die Erfordernisse der Tätigkeit des Unternehmens, Betriebs oder Dienstes stützt.“ Auch Art.
Greek[el]
Ειδικότερα, κατά το άρθρο 4 της Σύμβασης 158 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (στο εξής: ΔΟΕ) για τη λύση της σχέσης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη, που συνήφθη στις 22 Ιουνίου 1982, «ο εργαζόμενος δεν απολύεται χωρίς να συντρέχει ισχυρός λόγος απολύσεως αναγόμενος στην ικανότητα ή τη συμπεριφορά του εργαζομένου ή στηριζόμενος στις ανάγκες λειτουργίας της επιχείρησης, του καταστήματος ή της υπηρεσίας».
English[en]
Thus, under the terms of Article 4 of Convention 158 of the International Labour Organisation (‘the ILO’) concerning Termination of Employment at the Initiative of the Employer, adopted on 22 June 1982, ‘[t]he employment of a worker shall not be terminated unless there is a valid reason for such termination connected with the capacity or conduct of the worker or based on the operational requirements of the undertaking, establishment or service’.
Spanish[es]
Así, según el tenor del artículo 4 del Convenio no 158 de la Organización Internacional del Trabajo (en lo sucesivo, «OIT») sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, adoptado el 22 de junio de 1982, «no se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio».
Estonian[et]
Nii näeb Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (edaspidi „ILO”) 22. juuni 1982. aasta konventsiooni nr 158 töösuhte lõpetamise kohta tööandja algatusel artikkel 4 ette, et „[t]öötajat ei või vallandada ilma mõjuva põhjuseta, mis seondub töötaja võimete või käitumisega või põhineb ettevõtte, asutuse või teenistuse toimimise vajadustel”.
Finnish[fi]
Siten 22.6.1982 tehdyn kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimuksen nro 158, joka koskee työnantajan toimesta tapahtuvaa palvelussuhteen päättämistä, 4 artiklan mukaan ”palvelussuhdetta ei saa päättää, ellei siihen ole pätevää perustetta, joka liittyy työntekijän taitoon tai käytökseen tai joka perustuu yrityksen, laitoksen tai toimipaikan toimintaedellytyksiin”.
French[fr]
Ainsi, aux termes de l’article 4 de la convention n° 158 de l’Organisation internationale du travail (ci-après l’« OIT ») concernant la cessation de la relation de travail à l’initiative de l’employeur, adoptée le 22 juin 1982, « [u]n travailleur ne devra pas être licencié sans qu’il existe un motif valable de licenciement lié à l’aptitude ou à la conduite du travailleur ou fondé sur les nécessités du fonctionnement de l’entreprise, de l’établissement ou du service ».
Hungarian[hu]
Mint az a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (a továbbiakban: ILO) által 1982. június 22‐én elfogadott, a munkaviszony munkáltató által kezdeményezésére történő megszüntetéséről szóló 158. számú egyezményének 4. cikkéből is következik, „[a] munkavállaló munkaviszonya csak abban az esetben szüntethető meg, ha ennek a munkavállaló alkalmasságával vagy magatartásával, avagy a vállalat, intézmény, illetve szolgálat működési szükségleteivel kapcsolatos alapos indoka van”.
Italian[it]
Così, ai sensi dell’art. 4 della convenzione n. 158 dell’Organizzazione internazionale del lavoro (in prosieguo: l’«OIL») relativa all’interruzione del rapporto di lavoro per volontà del datore di lavoro, adottata il 22 giugno 1982, «un lavoratore non potrà essere licenziato in mancanza di un valido motivo di licenziamento legato all’attitudine o alla condotta del lavoratore, o basato sulle necessità di funzionamento dell’impresa, dello stabilimento o del servizio».
Lithuanian[lt]
Pagal 1982 m. birželio 22 d. priimtos Tarptautinės darbo organizacijos (toliau – TDO) konvencijos Nr. 158 dėl darbo santykių nutraukimo darbdavio iniciatyva 4 straipsnį, „darbuotojas neturi būti atleistas iš darbo, jeigu nėra teisėto atleidimo pagrindo, susijusio su darbuotojo gebėjimais ar elgesiu, pagrįsto įmonės, įstaigos ar tarnybos funkcionavimo būtinybe“.
Latvian[lv]
Atbilstoši Starptautiskās Darba organizācijas (turpmāk tekstā – “SDO”) 1982. gada 22. jūnijā pieņemtās Konvencijas Nr. 158 par darba attiecību izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas 4. pantam “darbinieku nevar atlaist, ja nepastāv atbilstošs atlaišanas pamatojums, kas saistīts ar darbinieka piemērotību vai uzvedību vai kas balstīts uz uzņēmuma, iestādes vai dienesta darbības vajadzībām”.
Maltese[mt]
B'hekk, skond l-Artikolu 4 tal-Konvenzjoni Nru 158 ta’ l-Organizzazzjoni Internazzjonali tax-Xogħol (iktar 'il quddiem l-"OIX") dwar it-twaqqif tar-relazzjoni tax-xogħol fuq l-inizjattiva ta’ min jimpjega, adottata fit-22 ta' Ġunju 1982, "[ħ]addiem qatt m'għandu jiġi mkeċċi mingħajr ma jkun jeżisti motiv validu għal tkeċċija marbut mal-kapaċità jew mal-kondotta tal-ħaddiem jew ibbażata fuq in-neċessitajiet tal-funzjonament ta' l-impriża, ta' l-istabbiliment jew tas-servizz".
Dutch[nl]
Zo mag volgens de bewoordingen van artikel 4 van het op 22 juni 1982 vastgestelde verdrag nr. 158 van de Internationale Arbeidsorganisatie (hierna: „IAO”) betreffende de beëindiging van de arbeidsverhouding door de werkgever, „een werknemer niet worden ontslagen wanneer er geen geldige reden voor ontslag bestaat verband houdende met de bekwaamheid of het gedrag van de werknemer of gebaseerd op de eisen van bedrijfsvoering van de onderneming, de vestiging of de dienst”.
Polish[pl]
A zatem zgodnie z art. 4 konwencji nr 158 Międzynarodowej Organizacji Pracy (zwanej dalej „MOP”) dotyczącej rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy, przyjętej w dniu 22 czerwca 1982 r., „stosunek pracy z pracownikiem nie będzie rozwiązany, jeżeli nie istnieje ważna przyczyna takiego rozwiązania, wiążąca się z umiejętnościami lub zachowaniem się pracownika albo uzasadniona wymogami funkcjonowania przedsiębiorstwa, zakładu lub działu”.
Portuguese[pt]
Assim, nos termos do artigo 4.° da Convenção n.° 158 da Organização Internacional do Trabalho (a seguir «OIT»), relativa à cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, adoptada em 22 de Junho de 1982, «[u]m trabalhador não deverá ser despedido sem que exista um motivo válido de despedimento relacionado com a aptidão ou com o comportamento do trabalhador, ou baseado nas necessidades de funcionamento da empresa, estabelecimento ou serviço».
Slovak[sk]
V zmysle článku 4 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce č. 158 (ďalej len „MOP“) o skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, ktorý bol prijatý 22. júna1982, „pracovník nesmie byť prepustený bez platného dôvodu týkajúceho sa jeho schopností či správania alebo z dôvodu súvisiaceho s fungovaním podniku, zariadenia alebo služby“.
Slovenian[sl]
Tako se v skladu s členom 4 Konvencije št. 158 Mednarodne organizacije dela (v nadaljevanju: ILO), ki se nanaša na prenehanje delovnega razmerja na pobudo delodajalca, ki je bila sprejeta 22. junija 1982, „[d]elavcu ne sme odpovedati delovnega razmerja, ne da bi obstajal veljaven razlog za odpoved, povezan s sposobnostjo ali obnašanjem delavca, ali utemeljen s potrebami delovanja podjetja, ustanove ali službe“.
Swedish[sv]
Enligt artikel 4 i ILO-konvention nr 158 (SÖ 1983:38) om uppsägning av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ, vilken antogs den 22 juni 1982, får ”[e]n arbetstagare ... inte sägas upp annat än om det finns ett giltigt skäl för uppsägning som beror av arbetstagarens duglighet eller uppförande eller som har sin grund i [de krav som verksamheten ställer] i företaget eller förvaltningen”.