Metadata
Author: eurlex-diff-2018-06-20
Data
Bulgarian[bg]
„подчертава по-специално необходимостта да се гарантира: завръщане на същото работно място или на равностойно или сходно работно място; защита срещу уволнение и по-неблагоприятно третиране в резултат на бременност; право на подаване на заявление за или на ползване на отпуск по семейни причини; срок за защита на завърналите се лица, за да им се даде възможност за повторно приспособяване към заеманото от тях работно място; отново заявява, че промени в работното време и/или графиците при връщане на работа (включително необходимостта от това работодателят да обоснове отказ) и периоди на обучение също трябва да бъдат гарантирани;“
Czech[cs]
„zdůrazňuje, že je zejména třeba zaručit: návrat na stejnou, rovnocennou či podobnou pozici; ochranu před propuštěním či méně příznivém zacházení v důsledku těhotenství; právo požádat o rodičovskou dovolenou a nastoupit na ni; a ochranné období po opětovném zahájení pracovní činnosti, aby se tyto osoby mohly znovu přizpůsobit své práci; znovu opakuje, že by měly být zaručeny i změny pracovní doby a/nebo postupů při návratu do zaměstnání (včetně povinnosti zaměstnavatele odůvodnit odmítnutí) a období odborné přípravy;“
Danish[da]
»understreger navnlig nødvendigheden af at sikre: tilbagevenden til den samme eller en tilsvarende stilling, beskyttelse mod afskedigelse og mindre gunstig behandling som følge af graviditet, ret til at søge eller tage orlov af familiemæssige årsager og en beskyttelsesperiode for hjemvendte, således at de kan tilpasse sig deres job; gentager, at ændringer af arbejdstider og/eller rutiner efter tilbagevenden til arbejdet (herunder at arbejdsgiveren skal begrunde et afslag), og at uddannelsesophold også bør garanteres;«
German[de]
„betont insbesondere, dass die Rückkehr an denselben oder einen gleichwertigen oder ähnlichen Arbeitsplatz, der Schutz vor Kündigung und Benachteiligung infolge einer Schwangerschaft, das Recht zur Beantragung und Inanspruchnahme von Urlaub aus familiären Gründen und eine Schonfrist nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz, in der sich die Arbeitnehmer wieder einarbeiten können, gewährleistet werden müssen; weist mit Nachdruck darauf hin, dass bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz außerdem geänderte Arbeitszeiten und/oder Arbeitsabläufe (nebst der Pflicht des Arbeitgebers, eine Ablehnung zu rechtfertigen) sowie Schulungszeiten gewährleistet werden sollten;“
Greek[el]
«τονίζει, ιδίως, την ανάγκη να εξασφαλιστούν: η επάνοδος στην ίδια, σε ισοδύναμη ή σε παρόμοια θέση· η προστασία κατά της απόλυσης και της λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης συνεπεία εγκυμοσύνης· το δικαίωμα αίτησης ή λήψης άδειας για οικογενειακούς λόγους· και μια περίοδος προστασίας για τους επιστρέφοντες, ώστε να τους παρέχεται η δυνατότητα επαναπροσαρμογής στη θέση εργασίας τους· επαναλαμβάνει ότι θα πρέπει επίσης να διασφαλίζονται αλλαγές στα ωράρια εργασίας ή/και στις συνήθεις διαδικασίες κατά την επιστροφή στην εργασία (συμπεριλαμβανομένης της υποχρέωσης του εργοδότη να αιτιολογεί ενδεχόμενη άρνηση) καθώς και να προσφέρονται περίοδοι κατάρτισης·»
English[en]
‘stresses in particular the need to guarantee: reinstatement to either the same post or an equivalent or similar post; protection against dismissal and less favourable treatment as a result of pregnancy; the right to apply for or take family leave; and a protection period for returnees to enable them to readapt to their job; reiterates that changes in working hours and/or routines on the return to work (including the need for the employer to justify a refusal) and training periods should also be guaranteed;’
Spanish[es]
«destaca, en particular, la necesidad de garantizar: el regreso al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente o similar; la protección contra el despido o el trato menos favorable después de un embarazo; el derecho a solicitar un permiso parental; y un período de protección después de la reincorporación para poder volver a adaptarse a su puesto de trabajo; reitera que también debe garantizarse la concesión de cambios en la jornada laboral y/o la rutina laboral en el momento de la reincorporación al trabajo, así como la necesidad de que el empresario justifique la negativa, y períodos de formación;»
Estonian[et]
“rõhutab eelkõige vajadust tagada tagasipöördumine samale, võrdväärsele või sarnasele ametikohale, kaitse vallandamise või ebasoodsama kohtlemise eest pärast rasedust, õigus taotleda või võtta perepuhkust ja kaitseperiood pärast tööle naasmist, et inimesed saaksid oma ametikohaga uuesti kohaneda; kordab taas, et tööle naasmisel tuleks samuti tagada võimalus tööaja ja/või töökorralduse muutmiseks (sealhulgas tööandja kohustus põhjendada võimalikku keeldumist) ning koolitusajaks;”
Finnish[fi]
”korostaa erityisesti tarvetta taata mahdollisuus palata samoihin, vastaaviin tai samantyyppisiin työtehtäviin, suoja irtisanomiselta ja epäedulliselta kohtelulta raskauden johdosta, oikeus hakea tai pitää perhevapaata sekä työhön paluun jälkeinen suoja-aika, jonka kuluessa työntekijät voivat sopeutua jälleen työhönsä; muistuttaa, että olisi myös taattava työaikojen ja/tai -rutiinien muuttaminen työhön palattaessa (mukaan lukien työnantajan velvollisuus perustella kieltäytyminen) sekä koulutusjaksot;”
French[fr]
«souligne en particulier la nécessité de garantir: le retour au même poste de travail ou à un poste équivalent ou similaire; la protection contre les licenciements ou les traitements moins favorables à la suite d'une grossesse; le droit de demander ou de prendre des congés familiaux; et une période de protection après la reprise afin que les intéressés puissent se réadapter à leur poste de travail; rappelle qu'il convient de veiller aux modifications de l'horaire de travail et/ou des procédures de retour au travail (y compris la nécessité pour l'employeur de justifier un éventuel refus) ainsi qu'aux périodes de formation;»
Croatian[hr]
„posebno naglašava potrebu da se zajamče: vraćanje na isto, odnosno istovjetno ili slično radno mjesto; zaštita od otkaza i nepovoljnog postupanja zbog trudnoće; pravo na traženje ili uzimanje obiteljskog dopusta i razdoblje zaštite za osobe koje se vraćaju na radno mjesto kako bi se mogle ponovno prilagoditi svojim dužnostima; ističe da bi se nakon povratka na radno mjesto trebale zajamčiti i promjene radnog vremena i/ili radne rutine (kao i to da bi poslodavac trebao obrazložiti odbijanje tog povratka) te razdoblja stručnog usavršavanja;”
Hungarian[hu]
„hangsúlyozza, hogy biztosítani kell az eredeti pozícióba, az azzal egyenértékű vagy hasonló munkakörbe való visszatérést, a terhesség vagy a családi szabadságra irányuló kérelem vagy annak kivétele miatti elbocsátás vagy kedvezőtlenebb bánásmód elleni védelmet, továbbá a munkába való visszatérést követően a visszaszokást lehetővé tévő védelmi időszakot; megismétli, hogy a munkához való visszatérésnél biztosítani kell a munkaidő és/vagy munkamenet módosítását (elutasítás esetén a munkaadó indokolási kötelezettségét is) és a képzési időszakokat;”
Italian[it]
«sottolinea in particolare la necessità di garantire: un reintegro nello stesso posto di lavoro o in un posto equivalente o simile; la protezione contro il licenziamento e il trattamento meno favorevole a causa della gravidanza; il diritto di richiedere o di prendere un congedo per motivi familiari; e un periodo di protezione per coloro che rientrano cosicché possano riadattarsi al loro lavoro; riafferma che i cambiamenti negli orari e/o nei processi lavorativi alla ripresa del lavoro (ivi compreso il dovere del datore di lavoro di giustificare un rifiuto) nonché la presenza di periodi di formazione dovrebbero essere parimenti garantiti;»
Lithuanian[lt]
„ypač pabrėžia, kad reikia užtikrinti: galimybę grįžti į tas pačias, lygiavertes arba panašias pareigas; apsaugą nuo atleidimo ir mažiau palankaus požiūrio dėl nėštumo; teisę prašyti atostogų dėl šeiminių priežasčių ir jų eiti; taip pat užtikrinti apsaugos laikotarpį, per kurį į darbą grįžę asmenys galėtų vėl prisitaikyti prie darbo; pakartoja, kad taip pat turėtų būti užtikrinti darbo laiko ir (arba) tvarkos pokyčiai grįžtantiems asmenims (įskaitant reikalavimą darbdaviui pagrįsti atsisakymą tai padaryti) ir mokymo laikotarpiai;“.
Latvian[lv]
“jo īpaši uzsver nepieciešamību garantēt: atjaunošanu tajā pašā, līdzvērtīgā vai līdzīgā amatā, aizsardzību pret atlaišanu un mazāk labvēlīgu attieksmi grūtniecības dēļ, tiesības lūgt vai izmantot ģimenes atvaļinājumu, aizsardzības periodu pēc atgriešanās, kas ļautu no jauna pielāgoties darbam; atgādina, ka ir jāgarantē arī iespēja pēc atgriešanās mainīt darba slodzi vai darba režīmu (tai skaitā jāparedz, ka atteikuma gadījumā darba devējam ir jāpamato atteikums) un apmācība;”
Maltese[mt]
“jenfasizza b'mod partikolari l-ħtieġa li jiġi ggarantit: dħul lura mill-ġdid jew fl-istess post jew f'kariga ekwivalenti jew simili; protezzjoni kontra t-tkeċċija u t-trattament inqas favorevoli bħala riżultat ta' tqala; id-dritt li japplikaw għal-liv tal-familja jew li jieħduh; u perjodu ta' protezzjoni għal dawk li jirritornaw biex ikunu jistgħu jadattaw mill-ġdid għal xogħolhom; itenni li bidliet fil-ħinijiet tax-xogħol u/jew fir-rutini mar-ritorn fix-xogħol (inkluża l-ħtieġa għall-impjegatur li jiġġustifika rifjut) u perjodi ta' taħriġ għandhom ukoll ikunu garantiti;”
Dutch[nl]
3de deel „benadrukt met name dat het volgende gegarandeerd moet worden: terugkeer naar dezelfde of een gelijkwaardige of vergelijkbare functie; bescherming tegen ontslag en minder gunstige behandeling wegens zwangerschap; het recht verlof om gezinsredenen aan te vragen of te nemen; en een periode van bescherming voor wie terugkeert, om de betrokkenen in staat te stellen weer te wennen aan hun taken; herinnert eraan dat wijzigingen van werkroosters en/of van de arbeidsorganisatie bij de herintreding (met inbegrip van de verplichting voor de werkgever om weigeringen te rechtvaardigen) en deelname aan opleidingen eveneens gewaarborgd moeten zijn;”
Polish[pl]
„podkreśla zwłaszcza konieczność zagwarantowania: powrotu na to samo albo równoważne bądź podobne stanowisko; ochrony przed zwolnieniami i mniej korzystnym traktowaniem w wyniku ciąży; prawa do ubiegania się o urlop ze względów rodzinnych lub korzystania z takiego urlopu; oraz okresu ochronnego po powrocie do pracy, aby zainteresowane osoby mogły ponownie przystosować się do swojego stanowiska; ponownie stwierdza, że należy również zagwarantować zmiany w zakresie godzin pracy lub procedur dotyczących powrotu do pracy (w tym konieczność uzasadnienia odmowy pracodawcy) oraz praktyk zawodowych”;
Portuguese[pt]
«destaca, em particular, a necessidade de garantir a reintegração no mesmo cargo ou numa função equivalente ou semelhante, a proteção contra o despedimento e um tratamento menos favorável na sequência de uma gravidez, o direito de solicitar ou de tirar uma licença para assistência à família, bem como um período de proteção para quem regressa à atividade, por forma a permitir uma readaptação à atividade profissional exercida; reitera que é igualmente necessário assegurar alterações no horário de trabalho e/ou nas rotinas aquando da retoma de funções (incluindo a necessidade de o empregador justificar uma recusa) e períodos de formação;»
Romanian[ro]
„subliniază în special necesitatea de a garanta: reîncadrarea în același post sau într-un post echivalent sau similar; protecția împotriva concedierii și a unui tratament mai puțin favorabil ca urmare a sarcinii; dreptul de a solicita sau de a beneficia de concediu pe motive familiale; și o perioadă de protecție pentru persoanele care se întorc la locul de muncă, pentru a le permite să se readapteze la munca lor; reafirmă că ar trebui să se garanteze atât adaptarea programului și/sau a procedurilor de lucru la întoarcerea la locul de muncă (inclusiv obligația angajatorului de a-și justifica un eventual refuz), cât și perioadele de formare profesională;“
Slovak[sk]
„zdôrazňuje najmä potrebu zabezpečiť: opätovné začlenenie na to isté pracovné miesto alebo na rovnocenné alebo podobné pracovné miesto; ochranu proti prepusteniu a nepriaznivému zaobchádzaniu v dôsledku tehotenstva; právo žiadať o rodičovskú dovolenku a čerpať ju; a ochranné obdobie pre osoby, ktoré sa vracajú do práce, s cieľom umožniť im, aby sa prispôsobili svojej práci; opätovne pripomína, že by sa mali zaručiť aj zmeny pracovného času a/alebo režimu pri návrate do zamestnania (vrátane povinnosti zamestnávateľa odôvodniť odmietnutie) a obdobia odbornej prípravy;“
Slovenian[sl]
„zlasti poudarja, da je treba zagotoviti: ponovno zaposlitev na istem, enakovrednem ali podobnem delovnem mestu; zaščito pred odpovedjo in manj ugodnim obravnavanjem zaradi nosečnosti, pravico prositi za dopust iz družinskih razlogov ali za njegovo uporabo in obdobje zaščite za tiste, ki se vrnejo na delo, da se lahko ponovno navadijo nanj; ponavlja, da bi bilo treba ob vrnitvi na delo zagotoviti tudi spremenjen delovni čas in/ali potek dela (vključno z zahtevo, da bi moral delodajalec zavrnitev utemeljiti) ter obdobja za usposabljanje;“
Swedish[sv]
”Parlamentet understryker i synnerhet behovet av att garantera en återgång till antingen samma tjänst eller en likvärdig eller liknande tjänst, skydd mot uppsägning och mindre gynnsam behandling till följd av graviditet, rätten att ansöka om eller ta ut föräldraledighet, och en skyddsperiod för personer som återvänder för att göra det möjligt för dem att återanpassa sig till sitt arbete. Parlamentet upprepar att förändringar av arbetstider och/eller rutiner för återgången till arbetet (inklusive att arbetsgivaren måste motivera ett avslag) och fortbildningsperioder bör också garanteras.”