Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وأصدرت الغرفة الخامسة لمحكمة العمل الوطنية حكما بأن الفصل غير المبرر أو الفصل التعسفي عمل غير مشروع ينتهك الحقوق الدستورية التي تحظر الفصل التعسفي وتحمي الاستقرار الوظيفي، وبأن الحق في عدم التعرض للمعاناة من جراء التمييز التعسفي قاعدة قطعية (jus cogens): وبالتالي، فانتهاكها يخول للعاملين أن يطالبوا ببطلان قرار الفصل والإعادة إلى الوضع السابق بمقتضى القانون 23592، وبخاصة إذا ثبت أن الموظف تعرض للتمييز (قضية P:V:M v.
English[en]
The Fifth Chamber of the National Labour Tribunal ruled that unjustified or arbitrary dismissal is an unlawful act that violates the constitutional rights banning arbitrary dismissal and protecting employment stability, and that the right not to suffer arbitrary discrimination is a peremptory norm (jus cogens): consequently its violation entitles the worker to demand nullification of the act of dismissal and reinstatement in the position, pursuant to Law 23,592, particularly if it is demonstrated that the employee had been the subject of discrimination (case P:V:M v.
Spanish[es]
Cámara Nacional de Trabajo, Sala 5,estableció que el despido injustificado o arbitrario es un acto ilícito que viola los derechos de jerarquía constitucional a la protección contra el despido arbitrario y la estabilidad en el empleo, y que el derecho a no ser discriminado arbitrariamente ha ingresado en el dominio del jus cogens, por lo que su vulneración habilita al trabajador a reclamar la nulidad del acto rescisorio y la readmisión en el empleo con fundamento en la Ley N° 23.592, especialmente si se demuestra que el dependiente había sido objeto de actos discriminatorios ...” (autos P:V:M v.
French[fr]
La cinquième Chambre du Tribunal national du travail a décidé qu’un licenciement injustifié ou arbitraire est un acte illicite qui viole les dispositions de la Constitution interdisant le licenciement arbitraire et protégeant la stabilité de l’emploi, et que le droit d’être à l’abri d’une discrimination arbitraire est une norme péremptoire du jus cogens: en conséquence, la violation de ce droit autorise le travailleur à obtenir la déclaration de nullité du licenciement et à obtenir sa réintégration, conformément à la Loi No. 23.592, particulièrement s’il est établi que l’employé a fait l’objet d’une discrimination (affaire P:V:M c.
Russian[ru]
Решением 5-й палаты Национальной палаты труда предусмотрено, что беспричинное или необоснованное увольнение является незаконным деянием, нарушающим закрепленные в Конституции права на защиту от необоснованного увольнения и стабильную занятость, и что право не подвергаться необоснованной дискриминации подпадает под действие общего международного права, и поэтому нарушение этого права дает работнику возможность требовать признания ничтожным документа об увольнении и восстановления на работе в соответствии с Законом No 23.592, в частности если будет доказано, что истец подвергался дискриминации..." (документы П.В.М. против АО С.Т.