Metadata
Author: EuroParl2021
Data
Bulgarian[bg]
53 Във всички случаи следва да се приеме, че дори да се предположи, че положението на членовете на персонала, които се намират в едната или другата категория траншове на заплата, е сходно, разликата в третирането, която се изразява в определянето на критерий за допустимост от дванадесет години за лицата, които изпълняват определен вид функции, спадащи към двоен транш на заплата, и на критерий за допустимост, намален до осем години за лицата, изпълняващи функции, попадащи в обикновен транш на заплата, би била обективно обоснована по същите причини като изложените в точки 51 и 52 по-горе.
Czech[cs]
53 V každém případě je třeba mít za to, že i kdyby situace zaměstnanců nacházejících se v jedné nebo druhé kategorii platových pásem byly srovnatelné, bylo by rozdílné zacházení, jež by představovalo stanovení podmínky dvanácti odpracovaných let pro ty, kteří vykonávají druh funkcí spadající do složeného platového pásma, a podmínky pouze osmi odpracovaných let pro ty, kteří vykonávají funkce spadající do jednoduchého platového pásma, objektivně odůvodněno týmiž důvody, jež jsou uvedeny v bodech 51 a 52 výše.
Danish[da]
53 Det bemærkes under alle omstændigheder, at selv hvis det antages, at situationerne for medlemmer af personalet, der befinder sig i den ene eller anden kategori af lønklasser var sammenlignelige, ville den forskel i behandlingen, som udgøres af fastsættelsen af et adgangskriterium på tolv år for dem, der udøver en type af funktioner, som er omfattet af en dobbelt lønklasse, og et nedsat adgangskriterium på otte år for dem, der udøver funktioner, der henhører under en enkelt lønklasse, være objektivt begrundet af de samme årsager som dem, der gengives i præmis 51 og 52 ovenfor.
Greek[el]
53 Εν πάση περιπτώσει, πρέπει να γίνει δεκτό ότι, ακόμη και αν υποτεθεί ότι οι καταστάσεις των μελών του προσωπικού που βρίσκονται στη μία ή στην άλλη κατηγορία μισθολογικών βαθμίδων είναι παρόμοιες, η διαφορετική μεταχείριση που συνιστά ο καθορισμός ενός κριτηρίου επιλεξιμότητας δωδεκαετούς προϋπηρεσίας για εκείνους που ασκούν ένα είδος καθηκόντων που υπάγεται σε διπλή μισθολογική βαθμίδα και ενός κριτηρίου επιλεξιμότητας μειωμένου σε οκταετή προϋπηρεσία για εκείνους που ασκούν καθήκοντα που υπάγονται σε απλή μισθολογική βαθμίδα δικαιολογείται αντικειμενικώς, για τους ίδιους λόγους με εκείνους που εκτίθενται στις σκέψεις 51 και 52 ανωτέρω.
English[en]
53 In any event, it must be held that, even assuming that the situations of staff members in one or other category of salary band are comparable, the difference in treatment consisting of the fixing of an eligibility criterion of 12 years for those performing the type of duty falling within a salary broadband and of an eligibility criterion reduced to 8 years for those performing duties in a single salary band is objectively justified, for the same reasons as those set out in paragraphs 51 and 52 above.
Spanish[es]
53 En cualquier caso, procede señalar que, aun suponiendo que las situaciones de los miembros del personal que se encuentran en una u otra de las categorías de horquillas salariales sean comparables, la diferencia de trato que constituye la fijación de un criterio de admisibilidad de doce años para aquellos que ejercen un tipo de función comprendido en una horquilla salarial doble y de un criterio reducido a ocho años para aquellos que ejercen funciones comprendidas en una horquilla salarial simple está objetivamente justificada por las mismas razones que las expuestas en los anteriores apartados 51 y 52.
Estonian[et]
53 Igal juhul tuleb asuda seisukohale, et isegi kui oletada, et ühes või teises palgaastme kategoorias olevate töötajate olukord on võrreldav, on erinev kohtlemine, mis seisneb selles, et kehtestatakse sobivuskriteerium 12 aastat nende isikute puhul, kes täidavad seda liiki tööülesandeid, mis on hõlmatud topeltpalgaastmega, ja sobivuskriteerium, mida on vähendatud kaheksale aastale, nende töötajate puhul, kes täidavad lihtpalgaastmega hõlmatud tööülesandeid, objektiivselt põhjendatud samadel põhjustel, mis on esitatud eespool punktides 51 ja 52.
French[fr]
53 En toute hypothèse, il y a lieu de considérer que, même à supposer que les situations des membres du personnel se trouvant dans l’une ou dans l’autre catégorie de tranches de salaire soient comparables, la différence de traitement que constituerait la fixation d’un critère d’éligibilité de douze années pour ceux exerçant un type de fonctions relevant d’une tranche de salaire double et d’un critère d’éligibilité réduit à huit années pour ceux exerçant des fonctions relevant d’une tranche de salaire simple serait objectivement justifiée, pour les mêmes raisons que celles exposées aux points 51 et 52 ci-dessus.
Croatian[hr]
53 U svakom slučaju, valja smatrati da je, čak i pod pretpostavkom da su situacije članova osoblja koji se nalaze u jednoj ili drugoj kategoriji platnog razreda usporedive, razlika u postupanju koja se sastoji od utvrđivanja kriterija prihvatljivosti od dvanaest godina za one koji obavljaju vrstu funkcija koje potpadaju pod dvostruki platni razred i kriterija prihvatljivosti smanjenog na osam godina za one koji obavljaju funkcije koje potpadaju pod jednostavan platni razred, objektivno je opravdana zbog istih razloga kao što su oni navedeni u točkama 51. i 52. ove presude.
Hungarian[hu]
53 Mindenesetre meg kell állapítani, hogy még ha feltételezzük is, hogy a személyi állománynak a fizetési osztályok egyik vagy másik kategóriájában lévő tagjai helyzete egymáshoz hasonló, az abban jelentkező eltérő bánásmód, hogy a kettős fizetési osztályba tartozó munkaköröket betöltők esetében tizenkét évet írnak elő jogosultsági kritériumként, az egyszerű fizetési osztályba tartozó munkaköröket betöltők esetében pedig csak nyolc évet, a fenti 51. és 52. pontban kifejtettekkel egyező okok miatt objektíve indokoltnak minősül.
Italian[it]
53 In ogni caso, si deve considerare che, anche supponendo che le situazioni dei membri del personale che si trovano nell’una o nell’altra categoria di fasce di retribuzione siano paragonabili, la differenza di trattamento che costituirebbe la fissazione di un requisito di ammissibilità di dodici anni per coloro che esercitano un tipo di funzioni di cui a una fascia di retribuzione doppia e di un requisito di ammissibilità ridotto a otto anni per coloro che svolgono funzioni rientranti in una fascia di retribuzione semplice sarebbe oggettivamente giustificata, per le stesse ragioni esposte ai precedenti punti 51 e 52.
Lithuanian[lt]
53 Bet kuriuo atveju reikia manyti, kad net darant prielaidą, jog darbuotojų, priskirtų prie vienos ar kitos atlyginimų grupių kategorijos, situacijos yra panašios, skirtingas požiūris, pasireiškiantis tuo, kad dvylikos metų darbo stažo dalyvavimo paramos programoje kriterijus, nustatytas darbuotojams, atliekantiems funkcijas, priskirtas prie dvigubos atlyginimų grupės, ir iki aštuonerių metų darbo stažo sutrumpintas kriterijus, taikomas darbuotojams, kurie vykdo funkcijas, priskiriamas prie paprastos atlyginimų grupės, yra objektyviai pateisinamas dėl tų pačių priežasčių, kurios išdėstytos šio sprendimo 51 ir 52 punktuose.
Latvian[lv]
53 Katrā gadījumā ir jāuzskata, ka, pat pieņemot, ka personāla locekļu vienā vai otrā algas grupā situācija ir salīdzināma, atšķirīgā attieksme, kas izpaudusies kā 12 gadu atbilstības kritērija noteikšana tiem, kuri pilda pie vienas no dubultajām algas grupām piederošu amata veidu, un astoņu gadu pazemināta atbilstības kritērija noteikšana tiem, kas veic pie vienkāršās algas grupas piederošus pienākumus, ir objektīvi nepamatota tādu pašu iemeslu dēļ, kādi tiek izklāstīti iepriekš 51. un 52. punktā.
Maltese[mt]
53 Fi kwalunkwe każ, għandu jiġi kkunsidrat li, anki jekk jitqies li s-sitwazzjonijiet tal-membri tal-persunal li jinsabu f’kategorija ta’ remunerazzjoni waħda jew oħra huma komparabbli, id-differenza fit-trattament li jikkostitwixxi l-iffissar ta’ kriterju ta’ eliġibbiltà ta’ tnax‐il sena għal dawk li jeżerċitaw tip ta’ funzjonijiet li jaqgħu taħt kategorija ta’ remunerazzjoni doppja u kriterju ta’ eliġibbiltà mnaqqas għal tmien snin għal dawk li jeżerċitaw funzjonijiet li jaqgħu taħt kategorija ta’ remunerazzjoni sempliċi hija oġġettivament iġġustifikata, għall-istess raġunijiet bħal dawk esposti fil-punti 51 u 52 iktar ’il fuq.
Polish[pl]
53 W każdym razie należy stwierdzić, że nawet przy założeniu, iż sytuacje członków personelu, którzy należą do jednej albo drugiej kategorii przedziałów płacowych, byłyby porównywalne, odmienne traktowanie, jakie stanowiłoby ustalenie dwunastoletniego kryterium kwalifikacji w odniesieniu do członków personelu wykonujących rodzaj zadań należący do podwójnego przedziału płacowego i kryterium kwalifikacji ograniczonego do ośmiu lat w przypadku osób wykonujących obowiązki należące do pojedynczego przedziału płacowego, byłyby obiektywnie uzasadnione z tych samych powodów, które zostały przedstawione w pkt 51 i 52 powyżej.
Portuguese[pt]
53 Em todo o caso, há que considerar que, mesmo admitindo que as situações dos membros do pessoal que se encontram numa ou na outra categoria de salário sejam comparáveis, a diferença de tratamento que constitui a fixação de um critério de elegibilidade de doze anos para os que exercem um tipo de funções que se enquadra numa categoria de salário dupla e de um critério de elegibilidade reduzido de oito anos para os que exercem funções que se enquadram numa categoria de salário simples é objetivamente justificada, pelas mesmas razões expostas nos n.os 51 e 52, supra.
Slovak[sk]
53 V každom prípade treba konštatovať, že aj za predpokladu, že by situácia zamestnancov nachádzajúcich sa v jednej alebo druhej kategórii platových pásiem bola porovnateľná, rozdielne zaobchádzanie, ktoré predstavuje stanovenie kritéria oprávnenosti v dĺžke dvanástich rokov pre tých, ktorí vykonávajú úlohy patriace do dvojitého platového pásma, a kritérium oprávnenosti znížené na osem rokov pre tých, ktorí vykonávajú úlohy patriace do jednoduchého platového pásma, je objektívne odôvodnené z rovnakých dôvodov, ako sú uvedené v bodoch 51 a 52 vyššie.