Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وفي الفقرة 3 من المادة 26، جاء ما يلي: "يحدد جدول المرتبات في مفاوضات جماعية، أو في غيابها، يحدد بالعقود الفردية؛ ويتألف المرتب من المرتب الأساسي، كمكافأة ثابتة عن كل وحدة زمنية أو وحدة عمل، وعند الانطباق، من ملحقات الأجور التي تحدد وفقاً لظروف العامل الشخصية، والعمل المنجز أو حالة الشركة ونتائجها، والتي تحسب وفقاً لمعايير يتفق عليها لذلك الغرض".
English[en]
According to article 26, paragraph 3, “The salary structure shall be determined by collective negotiations or, failing that, by the individual contract; the salary shall comprise the base salary, as a fixed recompense per unit of time or work, and, where applicable, wage supplements set according to the worker’s personal circumstances, the work done or the company’s situation and results, which will be calculated in accordance with the criteria agreed for that purpose.”
Spanish[es]
Según el artículo 26.3, "mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten".
French[fr]
L'article 26.3 stipule que « par le biais de la négociation collective, ou à défaut de contrats individuels, sera déterminée la structure salariale, qui comprendra le salaire de base, en tant que rétribution fixée par unité de temps et de travail et, éventuellement, des compléments salariaux fixés en fonction des circonstances liées à la situation personnelle des travailleurs, au travail effectué ou à la situation ou aux résultats de l'entreprise, qui seront calculés conformément aux critères qui ont été convenus à cette fin ».
Russian[ru]
Согласно статье 26.3 "в коллективном договоре или, если он отсутствует, индивидуальном договоре определяется структура оплаты труда, включающая базовую заработную плату, которая может являться повременной или сдельной, и в соответствующих случаях дополнительные выплаты, размеры которых устанавливаются с учетом личных обстоятельств трудящегося, объема проделанной работы или финансового положения и результатов деятельности предприятия и рассчитываются в соответствии с согласованными для этих целей критериями".
Chinese[zh]
根据第26条第3款,“工资结构应通过集体谈判确定,如无集体谈判则通过个人合同确定;工资应包括基本工资,即按单位时间或单位工作量计算的固定报酬,在可适用的情况下还应包括附加工资,按照劳动者的个人情况、所做工作或公司的情况和业绩确定,具体计算方式则根据为此商定的标准。”