Metadata
Author: eurlex-diff-2017
Data
Bulgarian[bg]
– За да се прецени дали да бъде потвърдена национална разпоредба, която: i) позволява на работодател да уволни работник, който трябва да се счита за лице с увреждане по смисъла на Директива 2000/78, ii) поради отсъствието или отсъствията от работа на този работник вследствие на увреждането му и iii) определя праг или редица прагове, които такива отсъствия трябва да надхвърлят, за да бъде уволнението валидно, е необходимо да се вземат предвид критериите, определени в точки 71—91 от решение на Съда от 11 април 2013 г., HK Danmark (C‐335/11 и C‐337/11, EU:C:2013:222).
Czech[cs]
– při určování, zda je v souladu s unijním právem vnitrostátní opatření, které i) umožňuje zaměstnavateli propustit zaměstnance, kterého je třeba považovat za zdravotně postiženého ve smyslu směrnice 2000/78, ii) z důvodu nepřítomnosti či nepřítomností tohoto zaměstnance v zaměstnání v důsledku jeho zdravotního postižení a iii) stanoví prahovou hodnotu nebo několik prahových hodnot, které tyto nepřítomnosti musí překročit, aby bylo propuštění platné, je třeba zohlednit kritéria stanovená v bodech 71 až 91 rozsudku Soudního dvora ze dne 11. dubna 2013, HK Danmark, C‐335/11 a C‐337/11, EU:C:2013:222.
Danish[da]
– Ved bestemmelse af, hvorvidt en national foranstaltning, som i) tillader en arbejdsgiver at afskedige en ansat, der skal behandles som handicappet som omhandlet i direktiv 2000/78, ii) begrundet med den ansattes fravær(sperioder) fra arbejdet som følge af dennes handicap, og iii) fastlægger en eller flere grænseværdier for fravær, som skal overskrides, før afskedigelsen er gyldig, skal opretholdes, er det nødvendigt at tage hensyn til de kriterier, der fremgår af præmis 71-91 i Domstolens dom HK Danmark (C-335/11 og C-337/11, EU:C:2013:222).
Greek[el]
– προκειμένου να διαπιστωθεί αν μπορεί να διατηρηθεί εθνική νομοθετική ρύθμιση η οποία (i) επιτρέπει στον εργοδότη να απολύσει εργαζόμενο ο οποίος θεωρείται άτομο με ειδικές ανάγκες κατά την έννοια της οδηγίας 2000/78 (ii) για τον λόγο ότι αυτός απουσίασε από την εργασία του λόγω της αναπηρίας του και (iii) καθορίζει ελάχιστο όριο ή ελάχιστα όρια τα οποία πρέπει να υπερβαίνουν οι απουσίες αυτές προκειμένου να είναι έγκυρη η απόλυση, επιβάλλεται να ληφθούν υπόψη τα κριτήρια που εκτίθενται στις σκέψεις 71 έως 91 της αποφάσεως του Δικαστηρίου στην υπόθεση HK Danmark.
English[en]
– in determining whether to uphold a national measure which (i) allows an employer to dismiss an employee who must be treated as disabled within the meaning of Directive 2000/78 (ii) by reason of that employee’s absence(s) from work as a result of his disability and (iii) sets out a threshold or series of thresholds which such absence(s) must exceed in order for the dismissal to be valid, it is necessary to have regard to the tests laid down in paragraphs 71 to 91 of the Court’s judgment of 11 April 2013, HK Danmark, C‐335/11 and C‐337/11, EU:C:2013:222.
Spanish[es]
– A efectos de apreciar la validez de una medida nacional que i) permite al empresario despedir a un trabajador al que debe considerarse discapacitado, en el sentido de la Directiva 2000/78, ii) debido a la falta o faltas de asistencia al trabajo de dicho trabajador ocasionadas por su discapacidad y que (iii) establece un umbral o una serie de umbrales que deben superar esa falta o faltas de asistencia para que el despido sea válido, es necesario atender a los criterios formulados en los apartados 71 a 91 de la sentencia del Tribunal de Justicia de 11 de abril de 2013, HK Danmark (C‐335/11 y C‐337/11, EU:C:2013:222).
Estonian[et]
– tuvastamaks, kas liidu õigusega on kooskõlas liikmesriigi meede, mis 1) võimaldab tööandjal vabastada töölt töötaja, keda tuleb käsitada puudega töötajana direktiivi 2000/78 tähenduses, 2) selle töötaja puudest tingitud puudumis(t)e tõttu ja 3) kehtestab piirmäära või rea piirmäärasid, mille kõnealus(t)e puudumis(t)e päevade arv peab ületama, et töölt vabastamine oleks seaduslik, on vaja arvesse võtta Euroopa Kohtu 11. aprilli 2013. aasta otsuse HK Danmark (C‐335/11 ja C‐337/11, EU:C:2013:222) punktides 71–91 sätestatud kriteeriume.
Finnish[fi]
– sen määrittämiseksi, hyväksytäänkö kansallinen toimenpide, jonka mukaan i) työnantaja voi irtisanoa työntekijän, jota on pidettävä direktiivissä 2000/78 tarkoitettuna vammaisena, ii) kyseisen työntekijän vammasta johtuvan poissaolon tai poissaolojen perusteella ja jossa iii) asetetaan raja-arvo tai useita raja-arvoja, jotka tällaisen poissaolon tai poissaolojen on ylitettävä, jotta irtisanominen on pätevä, on otettava huomioon unionin tuomioistuimen 11.4.2013 antaman tuomion HK Danmark (C-335/11 ja C-337/11, EU:C:2013:222) 71–91 kohdassa esitetyt arviointiperusteet.
French[fr]
– pour constater la compatibilité avec le droit de l’Union d’une mesure nationale qui i) permet à l’employeur de licencier un travailleur devant être considéré comme handicapé au sens de la directive 2000/78 ii) pour cause d’absence(s) de ce travailleur causée(s) par son handicap et qui iii) établit un ou plusieurs seuils que cette ou ces absences doivent dépasser pour que le licenciement soit conforme au droit, il faut tenir compte des critères établis aux points 71 à 91 de l’arrêt du 11 avril 2013, HK Danmark (C‐335/11 et C‐337/11, EU:C:2013:222).
Croatian[hr]
– prilikom utvrđivanja je li nacionalna mjera koja (i) omogućava poslodavcu da otkaže radniku kojeg se mora smatrati osobom s invaliditetom u smislu Direktive 2000/78, (ii) zato što je radnikova(e) odsutnost(i) s rada posljedica njegova invaliditeta i (iii) propisuje kriterije ili niz kriterija koje ta(e) odsutnost(i) mora(ju) premašiti da bi otkaz bio zakonit, nužno uzeti u obzir kriterije koji su navedeni u točkama 71. do 91. presude Suda od 11. travnja 2013., u predmetu HK Danmark, C-335/11 i C-337/11, EU:C:2013:222.
Hungarian[hu]
– annak eldöntése során, hogy összeegyeztethető‐e az uniós joggal az olyan nemzeti intézkedés, amely i. lehetővé teszi, hogy valamely munkáltató elbocsásson egy olyan munkavállalót, akit a 2000/78 irányelv értelmében fogyatékosnak kell tekinteni, ii. az említett munkavállaló fogyatékosságából eredő munkahelyi távolléte miatt, és iii. megállapít egy vagy több küszöbértéket, amelyet a távollétnek meg kell haladnia ahhoz, hogy az elbocsátás érvényes legyen, figyelembe kell venni a Bíróság által a 2013. április 11‐i HK Danmark ítélet, C‐335/11 és C‐337/11, EU:C:2013:222, 71–91. pontjában meghatározott tesztet.
Italian[it]
– per valutare la legittimità di una misura nazionale che i) consente a un datore di lavoro di licenziare un dipendente che deve essere considerato disabile ai sensi della direttiva 2000/78 ii) a causa dell’assenza (o delle assenze) dal lavoro di detto dipendente in conseguenza della sua disabilità e iii) fissa una soglia o una serie di soglie che tale assenza (o tali assenze) deve (o devono) superare affinché il licenziamento sia valido, occorre tenere conto dei criteri enunciati ai punti da 71 a 91 della sentenza della Corte dell’11 aprile 2013 nella causa HK Danmark, C‐335/11 e C‐337/11, EU:C:2013:222.
Lithuanian[lt]
– nustatant, ar teisėta nacionalinė priemonė, pagal kurią: i) darbdaviui leidžiama atleisti darbuotoją, kuris turi būti laikomas neįgaliu, kaip tai suprantama pagal Direktyvą 2000/78; ii) nes tas darbuotojas dėl savo negalios neatvyksta į darbą; ir iii) kurioje nustatyta ribinė vertė ar kelios ribinės vertės, kurias nebuvimo darbe atvejis (-ai) turi viršyti, kad atleidimas būtų teisėtas, reikia atsižvelgti į 2013 m. balandžio 11 d. Teisingumo Teismo sprendimo HK Danmark, C‐335/11 ir C‐337/11, EU:C:2013:222, 71–91 punktuose nustatytus kriterijus.
Latvian[lv]
– nosakot, vai saglabāt spēkā valsts tiesību normu, saskaņā ar kuru i) darba devējs drīkst atlaist no darba darbinieku, pret kuru ir jāattiecas kā pret invalīdu Direktīvas 2000/78 izpratnē, ii) pamatojoties uz šī darbinieka [vairākkārtēju] prombūtni no darba viņa invaliditātes dēļ, un kurā iii) ir noteikta robežvērtība vai virkne robežvērtību, par kurām šādai prombūtnei ir jābūt ilgākai, lai atlaišana no darba būtu spēkā, ir jāņem vērā Tiesas 2013. gada 11. aprīļa sprieduma HK Danmark, C‐355/11 un C‐337/11, EU:C:2013:222, 71.–91. punktā noteiktie kritēriji.
Maltese[mt]
– meta jiġi ddeterminat jekk tintlaqa’ miżura nazzjonali li (i) tippermetti lil persuna li timpjega li tkeċċi impjegat li għandu jiġi ttrattat bħala diżabbli skont it-tifsira tad-Direttiva 2000/78 (ii) minħabba l-assenza/i ta’ dak l-impjegat mix-xogħol bħala riżultat tad-diżabbiltà tiegħu u (iii) tistabbilixxi limitu jew sensiela ta’ limiti li tali assenza/i għandha/hom jaqbżu sabiex it-tkeċċija tkun valida, huwa meħtieġ li jiġu kkunsidrati t-testijiet stabbiliti fil-punti 71 sa 91 tas-sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja tal-11 ta’ April 2013 HK Danmark, C‐335/11 u C‐337/11, EU:C:2013:222.
Dutch[nl]
– Bij de toetsing van de handhaving van een nationale regeling i) op grond waarvan een werkgever een werknemer die als gehandicapt in de zin van richtlijn 2000/78 moet worden beschouwd, mag ontslaan ii) op grond van de afwezigheid van die werknemer van zijn werk als gevolg van zijn handicap, en die iii) voorziet in een drempel of een reeks van drempels die door die afwezigheid moet zijn overschreden wil het ontslag geldig zijn, moet rekening worden gehouden met de criteria vervat in de punten 71 tot en met 91 van het arrest van het Hof van 11 april 2013, HK Danmark (C‐335/11 en C‐337/11, EU:C:2013:222).
Polish[pl]
– Przy ustalaniu, czy dopuszczalne jest stosowanie uregulowania krajowego, które (i) zezwala pracodawcy na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego należy uznać za osobę niepełnosprawną w rozumieniu dyrektywy 2000/78, (ii) ze względu na nieobecność tegoż pracownika w pracy z powodu jego niepełnosprawności, oraz (iii) określa próg lub szereg progów, które nieobecność ta musi przekroczyć, aby rozwiązanie stosunku pracy było ważne, należy wziąć pod uwagę kryteria ustanowione w pkt 71–91 wydanego przez Trybunał wyroku z dnia 11 kwietnia 2013 r., HK Danmark, C‐335/11 i C‐337/11, EU:C:2013:222.
Portuguese[pt]
– para determinar a validade de uma medida nacional que i) permite ao empregador despedir um trabalhador que deve ser tratado como deficiente na aceção da Diretiva 2000/78 ii) em razão da(s) ausência(s) do trabalho devido à sua deficiência, e que iii) estabelece um limiar ou uma série de limiares que essas ausências devem ultrapassar para que o despedimento seja válido, é necessário ter em conta os critérios estabelecidos nos n.os 71 a 91 do acórdão de 11 de abril de 2013, HK Danmark (C‐335/11 e C‐337/11, EU:C:2013:222) do Tribunal de Justiça.
Romanian[ro]
– pentru a stabili validarea unei măsuri naționale care (i) permite unui angajator să concedieze un angajat care trebuie tratat ca persoană cu handicap în sensul Directivei 2000/78 (ii) din cauza absenței/absențelor angajatului respectiv de la locul de muncă drept urmare a handicapului său și (iii) stabilește un prag sau o serie de praguri pe care o astfel de absență/astfel de absențe trebuie să îl/le depășească pentru ca o astfel de concediere să fie legitimă, trebuie să se aibă în vedere criteriile prevăzute la punctele 71 și 91 din Hotărârea Curții din 11 aprilie 2013, HK Danmark (C‐335/11 și C‐337/11, EU:C:2013:222).
Slovak[sk]
– Pri určovaní, či je zlučiteľné s právom Únie vnútroštátne opatrenie, ktoré i) umožňuje zamestnávateľovi prepustiť zamestnanca, ktorého treba považovať za zdravotne postihnutého v zmysle smernice 2000/78, ii) z dôvodu neprítomnosti tohto zamestnanca v práci v dôsledku jeho zdravotného postihnutia a iii) stanovuje prahovú hodnotu alebo niekoľko prahových hodnôt, ktoré musia také obdobia neprítomnosti prekročiť, aby bolo prepustenie právoplatné, je nevyhnutné zohľadniť kritériá stanovené v bodoch 71 až 91 rozsudku Súdneho dvora z 11. apríla 2013, HK Danmark (C‐335/11 a C‐337/11, EU:C:2013:222).
Slovenian[sl]
– pri ugotovitvi, ali uporabiti nacionalni ukrep, s katerim je (i) delodajalcu dovoljeno odpovedati pogodbo o zaposlitvi delavcu, ki ga je treba šteti za invalidnega glede na Direktivo 2000/78, (ii) zaradi odsotnosti tega delavca z dela zaradi invalidnosti in (iii) s katerim je določen prag ali vrsta pragov, ki jih mora(jo) preseči taka/take odsotnost(i), da bi bila odpoved pogodbe o zaposlitvi veljavna, je treba upoštevati teste iz točk od 71 do 91 sodbe Sodišča z dne 11. aprila 2013, HK Danmark (C‐335/11 in C‐337/11, EU:C:2013:222).
Swedish[sv]
– Vid bedömningen av om man ska tillåta en nationell bestämmelse som i) tillåter att en arbetsgivare säger upp en arbetstagare som ska anses ha ett funktionshinder i den mening som avses i direktiv 2000/78 ii) på grund av arbetstagarens frånvaro från arbetet till följd av funktionshindret och iii) fastställer en gräns eller en rad gränser som sådan frånvaro måste överskrida för att uppsägningen ska vara giltig, är det nödvändigt att beakta de kriterier som har uppställts i punkterna 71–91 i domstolens dom av den 11 april 2013, HK Danmark (C‐335/11 och C‐337/11, EU:C:2013:222).